ezen a véleményen, hogy fizut kap egy olyan helyről, ahol nem dolgozik, még dolgozni kellene.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

azért a munkáltató felé kell nyilatkozni, hogy milyen módon adózik a dolgozó, aláírja - ő is - az ezzel kapcsolatos nyilatkozatot, amiből ugye mind a két fél kap példányt! van a dolgozónak ilyen?
aláírt a dolgozó bármilyen (munka)szerződést, amiből van is példánya?
továbbá a bérjegyzék - ha van ilyen - is árulkodó lehet mind a két fél számára!
esetleges - rendszeres - banki átutalás a cég irányából a dolgozó számlájára?
inkább nem sorolom, de rengeteg buktató van a dolgozó oldaláról is, nem annyira egyszerű arra hivatkozni, hogy ő nem tudott a cég sunyiságáról, hogy nem jelentették be...

[ Szerkesztve ]

mint már írtam, attól függ, hogy mi a helyzet a munkaviszonnyal kapcsolatos papírokkal. ha ilyenek nem voltak, ami lehetséges abban az esetben, ha pályakezdő volt, akkor valóban, semmit nem tud vele kezdeni, max. annyit, hogy rossz referenciát ad.

ha voltak papírjai, akkor bajban van.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

közben rájöttem, hogy mindenképpen bajban van, mert a kiadott szabadságokról, a befizetett adóelőlegről és járulékokról mindenképpen igazolást kell kapjon, különben az új munkahelyén nem fogják tudni szabályosan elszámolni az szja-t.

tehát az új munkahelyén kénytelen lesz azt mondani, hogy nem dolgozott még sehol, vagy bevallja, hogy feketén dolgoztatták és nincs semmiről papírja. nem jó pont.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

marpedig mindenhol azt irod, hogy ha nem tolti le a felmondasi idot a munkavallalo, akkor a fonok feljelenti a navnal
ez pedig pontosan az amit irtam: ebbol tokegyenesen kovetkezik hogy a ceget is megnezi a nav, es onnantol bukta

az SZJA-bevallas csak akkor johet kepbe, ha a megfelelo idoben ott dolgozott. ha mondjuk iden januarban kezdett, akkor az adobevallashoz meg semmi koze ennek a munkahelynek

a kali altal irtak mar inkabb elgondolkoztatoak, a munkaszerzodest meg kellene/lehetne nezni (miert erzem ugy hogy nincs munkaszerzodes?)
persze ilyenkor meg az a kerdes, mi van ha azt mondja a munkavallalo, hogy nincs meg a szerzodes nala, elveszitette (raadasul a munkaszerzodesen nyilvan nem lenne rajta az, hogy feketen dolgozik)
nyilvan a munkaltato sem tudna alairt munkaszerzodest bemutatni a vizsgalatkor, szoval ott tartunk hogy ket dolog bizonyitja hogy ott dolgozott a cegnel: a munkaber, ha szamlara kapta, illetve az esetleges munkatarsak tanuvallomasa. onmagaban egyik sem mutatja azt, hogy o tisztaban volt a fekete munkavallalassal
(bar ez mar elegge offtopic, mivel nyilvan mindket fel csak nagyon bukhat egymas feljelentgetesen)

MOD: mi az hogy 'nem jo pont'?
vagyis szerinted ha valaki kozli egy allasinterjun, hogy az eddigi munkahelye nem volt hajlando bejelenteni, akkor mar fel sem veszik?
a leendo munkaadot SEMENNYIRE nem erdekli hogy elotte be volt-e jelentve a jelentkezo vagy sem, ot az erdekli, hogy olyan munkaerot kap-e, akivel jol jar

[ Szerkesztve ]

Nem kell semmilyen igazolást kapnia, hivatalosan nem állt semmilyen munkaviszonyban, hivatalosan ő egy Levelezős főiskolás, ha jól vettem ki amit írt.

Nem jó pont?
Ember, szerinted hányan vannak akiket nemhogy az első, de akár a sokadik munkahelyén se jelentettek be?

Az új munkáltató - hivatalosan az első - max annyit szűr le, hogy a munkavállaló már szerzett tapasztalatot a hazai KKV-szektor szokásairól és talán valamivel rugalmasabb.

Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

pl:
(#1582): "a feketemunkára való hivatkozás meg azért veszélyes, mert ha beváltja az ígéretét és megbuktatja a céget, akkor a cég is tud neki rossz napokat okozni egy nav-os feljelentéssel."
(#1588): "ha tőle kiinduló vizsgálatban megbukik a munkahely, akkor (én legalábbis ezt tenném a főnöke helyében) felnyomnám a navnál, hogy nem adózott."

(#1590): "közli, hogy akkor feljelenti a munkaügyi központnál, mert feketén foglalkoztatták, arra számítva, hogy ettől berottyant a főnök és mégis elengedi.
- nem engedik el, mert a főnök jobban tisztában van a helyzettel.
- erre távozás után feljelenti, és a munkaügyi felügyelőség elkaszálja a céget.
- NA EKKOR, amikor már minden mindegy a cégnek, jelentik fel őt a navnál."

Ha neked ezekből még mindig ez jön le, amit írtál, akkor sajnálom, de ez nem az én hibám.

Mindenhol azt írtam, hogy ha be kell váltani a fenyegetést, akkor a dolgozó jelenti fel először a főnököt/munkahelyet, majd ezek után válaszként jelenti fel a főnök a munkavállalót.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

az, hogy nem jelentenek be, akkor lesz rossz, ha végül olyan állásba mennél, ahol meg bejelentenek. az mindenkinek rossz, az új cégednek is, neked is.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

1) erre mar akkor is rakerdeztem hogy milyen igeretrol meg megbuktatasrol beszelsz, nem valaszoltal
2) mi az a 'tole kiindulo vizsgalat'? gondolod feljelenti sajat magat a munkavallalo vagy mi?

es meg mindig (tobbszori rakerdezesre sem) vagy hajlando elarulni, hogy mi az hogy a fonok 'nem hagyja' hogy ne toltse le a felmondasi idot - milyen eszkozokkel akarja 'nem hagyni'?

az, hogy nem jelentenek be, akkor lesz rossz, ha végül olyan állásba mennél, ahol meg bejelentenek. az mindenkinek rossz, az új cégednek is, neked is.
miert is?
ahogy mar irtam, a legkevesbe sem erdekli az uj munkahelyedet hogy be voltal-e elotte jelentve vagy sem
sot, igy gondolom egyszerubb az adminisztracio, mintha egy paksameta papirral erkezne az uj munkaero

tőle kiinduló vizsgálat: amikor a munkahely ellenőrzést kap és a főnökben erős gyanú ébred, hogy az a beosztottja jelentette fel őket, akivel kekeckedett korábban. "tőle", mint a subthreadet elindító fórumtársunktól.

"es meg mindig (tobbszori rakerdezesre sem) vagy hajlando elarulni, hogy mi az hogy a fonok 'nem hagyja' hogy ne toltse le a felmondasi idot ": ebben mi az, ami nem egyértelmű? ő bemegy, felmond. két eset van: (de már ezt is írtam, pl: #1594):
- főnök nem kekec, akkor szerintem 5 perc alatt kidobják.
- főnök kekec, akkor közli, hogy köteles munkába járni és dolgozni a felmondási idő alatt.

ez utóbbi jelenti a felmondási idő letöltése mindenhol a munkajogi szlengben.

"ahogy mar irtam, a legkevesbe sem erdekli az uj munkahelyedet hogy be voltal-e elotte jelentve vagy sem": erre csak kis összeggel fogadjál, mert az új munkahelyed könyvelését felborítja, ha nem tudja, hogy mit hogyan kell elszámolni.

"sot, igy gondolom egyszerubb az adminisztracio, mintha egy paksameta papirral erkezne az uj munkaero": a tény ezzel szemben az, hogy pl. munkavállalói kiskönyvet (valami ilyesmi neve van, nem emlékszem pontosan) egyszerűbb kitölteni, ha már van, mint megigényelni. ugyanígy az oep-nél is egyszerűbb átregisztrálni a dolgozót, mint újra regisztrálni.

[ Szerkesztve ]

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

- főnök kekec, akkor közli, hogy köteles munkába járni és dolgozni a felmondási idő alatt.
ez lenne a 'nem hagyja'?

a munkavallalo meg kozli hogy "NEM" es kisetal az epuletbol, ennyi, ugy lezarva...

új munkahelyed könyvelését felborítja, ha nem tudja, hogy mit hogyan kell elszámolni.
mit nem tud? jon egy uj munkavallalo, akinek ez lesz az elso hivatalos munkahelye. borzalmas, megoldhatatlan problema, tenyleg

[ Szerkesztve ]

és egy ilyen miatt majd nem mehet el időben nyugdíjba.

szerk: általánosítás volt.

[ Szerkesztve ]

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

es ez most hogy jon ide?
de akkor szerintem a temat kiveseztuk

ha nem kapod meg a kilépési okmányaidat, nem fogod tudni a szolgálati időt igazolni a nyugdíjra való jogosultsághoz.
tehát ha a főnök azt akarja, hogy dolgozd le a felmondási időt, te meg azt mondod, hogy nem, akkor nincs ennyivel elintézve a dolog, mint ahogy te próbálod beállítani.

de szerintem is jó az ötleted, hogy fejezzük be, legfeljebb más-más indítékkal támogatjuk.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Nincs munkaszerződés, nincs szabadságos papír, nincs fizetési papír, nincsen semmi se, amit meg kellene kapnia meg igazolnia kellene. Ez kiesik a nyugdíjévekből, ez tény. Olyan mintha elment volna napszámosnak kapálni. Másnap nem megy. Nyugdíjhoz nem tudja igazolni, de nem is követelheti senki, hogy még 30napig ott "kapálgasson".
Érdemes ingyenes jogi segélyhez fordulni, ha oda kerül a sor...

Egy nő gondjait amúgy sem megoldani kell, hanem meghallgatni./Eastman/ | Ami árammal működik, vagy rá lehet tenni egy számítógép tetejére, az informatikusi munka :)

Sziasztok.Nem olvastam végig mindent,csak egy kérdés:mivel bizonyítják,hogy ő ott volt?

Ha jól tudom az új mkt alapján kérhetnek elhelyezett kauciót, anyagi kártérítési felelősség okán.

[link]

- http://pazsitz.hu -

Nem kezdem újra.De ha téged feljelentenek,h. nem jöttél be ledolgozni feketén a felmondás idődet(?) akkor mivel bizonyítják be,h. te előtte ott voltál?

nem tudhatjuk, hogy milyen nyomai vannak adott munkahelyen az addigi munkájának, de látatlanban is elég sok esélyt látok akár több, a dolgozóval aláíratott "papírra" is (munkaköri, jelenléti, titoktartási, belépős, munkaeszköz átvételis, és még lehetne sorolni, valamilyen biztos akadna - arról nem is beszélve, ha valamilyen munkához konkrétan adta a nevét!?!?

a dolgozó esetében meg bizonyítania kell, hogy miből élt. a nav nem azt fogja firtatni, hogy ott volt-e, hanem azt, hogy adott életkorhoz, stílushoz, körülményekhez a nav szerint mennyi jövedelem szükséges és megnézik, hogy befizette-e az adóját, járulékait.

ezért lesz rossz utána bejelentős melóba menni, mert hirtelen megjelenik egy idősebb adózó a navnál? ez kiszúrja a szemüket és utánajárnak.

ezt most általában mondtam, egy pályakezdőnél pár hónap feketemunka ezen a szűrőn valószínűleg átcsúszik.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

"Valamit nagyon felreerthettel: a srac semmikeppen nem fog semmi kilepesi okmanyt kapni, pontosan azert, mert feketen volt foglalkoztatva.": amit én firtatni akartam az az, hogy a belépéskor leadott papírjait visszakapja-e.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Ha nincs szerződés, nincs adózás, akkor nincs semmi papír, miből feltételezed, hogy bármilyen papírt leadott volna?
Arról nem is beszélve, hogy a leírás alapján úgy tűnik pályakezdő volt, ez volt az első munkahelye, tehát jobb esetben nem is voltak még papírjai.
De persze ezt tőle kellene megkérdezni...

- http://pazsitz.hu -

például végzettséget igazoló papír?
"De persze ezt tőle kellene megkérdezni...": oké, szóval ti is találgattok, csak az ellentétét annak, amit én. rendben

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

a navnak boven jobb dolga is van, mint nyomozgatni azok utan, akik az elso munkahelyukon kezdenek. amugy meg megmondja hogy 'szuloknel eltem, ok tartottak el', aztan kesz
en is feketen dolgoztam 2 evig, soha senkit nem erdekelt
anno a felveteli interjun megkerdezte a HR-es hogy 'dolgozott mar valahol?' amire elmondtam hogy ket evig meloztam, de hivatalosan meg nem, de kulonosebben nem erdekelte (ot sem) a tema

papirjai meg NINCSENEK ertsd mar meg...
feketen dolgozott, szoval semmilyen papirokat nem kellett leadnia
a vegzettseget igazolo papir meg mar a legutolso kinkeserves probalkozasod?
nalatok zalogba kell adni a belepok bizonyitvanyat, vagy mi?

én azt csinálnám, hogy amilyen hamar csak lehet, megmondanám, hogy ennyi volt, köszönöm szépen

mivel nincs szerződés, semmi, de mégis a főnök adott nekem pénzt 1 évig, annyit megteszek, hogy aug 31-ig vállalom új munkavállaló betanítását, de arra az egy hónapra jól esne az emelés, 10-20-30e ft, annyi amennyi.
ez amolyan titoktartási díj lenne

ez korrekt nem?

"papirjai meg NINCSENEK ertsd mar meg...": bármilyen hihetetlenül is hangzik, már túljutottam ezen a kérdésen.

[ Módosította: Barthezz2 ]

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

akkor járna a legjobban!

Ez komoly?Értsd már meg,hogy feketén dolgozott,nem fizette a munkáltató neki a tb-t......

Ha nem fizette a TB járulékat akkor nem volt biztosítva arra az időre. Utólag miért fizessen azért az időszakért, aminek időtartama alatt nem volt biztosított?

Bár hallottam olyat, hogy visszamenőleg követelhetik...

A futás csak azoknak való, akik nem elég intelligensek a TV nézéshez!

Fogják követelni,kamatot is.Nekem is be kellett fizetnem 2010ben.
Bár én is furcsálltam,hogy minek,de be kellett.Nem vettem igénybe orvosi szolgáltatást pedig....

Gyönyörű világ. Persze mindenkin akin csak lehet behajtanak mindent. Csak azt nem értem akkor miért áll így az ország, mint a paradicsom, egyre rohadtabb minden.
Németeknél miért nincs ez így?

[ Szerkesztve ]

A futás csak azoknak való, akik nem elég intelligensek a TV nézéshez!

amióta a tb adó módjára beszedhető járulék, azóta 5 évre visszamenőleg behajtanak mindent, amit tudnak.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

ez így van.Viszont ha nekem nincs melóm,kövezzetek meg,de nem fogom befizetni,majd csak ha lesz.az a 6000ft nekem kell másra is.

téged is ellátnak,csak a kezelés költségét behajtják rajtad.
rajtuk nincs semmit.
vagy illegálisan laknak ott ahol,vagy a disznó óllal nem tudnak mit kezdeni amiben 42en laknak,vagy egyéb módon tudnak kibújni.

javítva, +1x

Leírom, milyen papírokkal bocsát el ÁLTALÁBAN egy olyan cég, ahol szeretnének jogszerűek lenni (vagyis nem zárom ki, hogy tévednek, mert a mai jogszabálytengerben majdnem lehetetlen mindent megtartani, de legalább törekednek a jogszerűségre) (ezek a legutóbbi munkahely váltásom papírjai):
- 1 db, OEP igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról
- munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnésekor
- igazolólap a munkanélküli járadék megállapításához
- adatlap a bírósági végzéssel megállapított tartási kötelezettségekről
- adatlap a munkáltatótól az adó és az adóelőleg levonásáról a munkaviszony megszűnésekor
- jövedelemigazolás egészségbiztosítási ellátás megállapításához
- utolsó havi bérjegyzék ("bércetli")
- ha ezeket a papírokat megkapod, az új cégedben leadod. amikor onnan is távozol, visszaadják.

Ezeket adja ki egy tisztességes cég és ezeket kéri az új munkahelyed.
- ha valaki pályakezdő, akkor nem ad le oep igazolványt, hanem a cég megigényli és megcsinálja. ez bonyolultabb, mint egy már meglévő igazolványban egy sort kitölteni.
- ezen oep igazolvány alapján állapítják meg majd a nyugdíjjogosultságot, ha az elkövetkezendő 45-50 évben nem változik a rendszer. reméljük, változik.
- sok esetben akkor is kiállítanak igazolást, ha az üres vagy nullás, tehát pl. nincs tartási kötelezettséged, akkor kapsz egy kinullázott, kitöltött űrlapot.

Lehetséges eltérések a konkrét esetben:
- ha adott le oep igazolványt, azt vissza kellene szereznie
- a többi papírt nem fogja megkapni, ahogy ezt már itt kitárgyaltuk
- viszont emiatt az új cégében a könyvelő moroghat. kiemelem, hogy feltételes módban, mivel a szövegértés problémás.

Az új cégénél az lesz a gond, hogy ha ott fizetnek tb hozzájárulást, akkor lyukat fognak találni a fizetésben, csinálnak egy összesítést 5 évre visszamenőleg és kiderül, hogy nem kerek a dolog. A saját személyes tapasztalatom azt mutatja, hogy ezt ténylegesen megteszik, tehát a lebukás veszélye valós. A saját tapasztalatom azt is mutatja, hogy küldenek felszólítást, hogy fizesd be, ha nem teszed meg, automatikusan kiadják behajtó cégeknek.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

de miért adott volna le bármilyen papírt?Az a lényege a feketén foglalkoztatásnak,hogy nem kell utána járulékot fizetni.
Ha feketén,járulék nélkül akar valaki valakit foglalkoztatni minek kell nála leadni bármilyen papírt is?Kérlek magyarázd meg,nem értem mit beszélsz.Szerintem te sem nagyon.....

ismétlem magam,miért adott volna le?