Illetve azoknak is jó szűrő, akik nem akarnak heterofób munkahelyen dolgozni.

#1) Respect the privacy of others. #2) Think before you type. #3) With great power comes great responsibility.

Pont hasonlók elkerülése végett már régóta csak a they/them/their stb. gendersemleges névmásokat használom, de nem csak melóban, hanem úgy az interneten általában is. Nem nagy ügy, mert végülis hatósági személyekre való hivatkozáskor (pl. rendőrök) is így kell eljárni, mivel ott aztán (szintén) teljesen irreleváns az adott személy neme.

Persze ha ismerem az adott embert személyesen, és tudom róluk, hogy nincsenek eltéréseik, akkor persze he/she megy.

#1) Respect the privacy of others. #2) Think before you type. #3) With great power comes great responsibility.

Mondjuk szerintem normális munkahelyen eleve nem téma, hogy ki-kivel kefél. Legyen az férfi, nő, kecske, kobold.

De szerintem senki nem itt akad el a történetben... Hanem ott, hogy miközben mi annyit mondunk "ő írta a kódot" addig ebben a jó angol nyelvben kimondjuk azt a meta információt is, hogy férfi vagy nő az illető... Tehát azzal, hogy hivatkozol valakire, egy full szakmai témában, lásd előbbi példa... már képes vagy megsérteni. Na ez az ami szerintem abszurd, mert mellőz mindenféle jóhiszeműséget.

Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage

Ez olyan lenne, mintha a kissebbség akarná diszkriminálni a többséget, nem?

Ennek az egész faszságnak nem az lenne az értelme, hogy mindenki tök egyenlő és, ha nekem feleségem van, neki meg férje ugyanúgy meglehessen mindent beszélni nemtől függetlenül, ha két személy szeretné, mert olyan munkatársi viszonyban vannak?

[ Szerkesztve ]

~ ~ ~ Q('.'Q) Q=('.'Q) ~ ~ ~

ez úgy van, hogy a heterók meg a normális lmbtqk tesznek az egészre magasról és csak azon aggódnak, hogy miért van a söröskorsóban levegő.
de mindig akad egy hülye, aki kigúvadó szemmel acsarkodik olyan jogokért, amelyek senki másnak sincsenek.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Ha tényleg olvastad volna a 9. cikket, akkor láttad volna, hogy a 2. bekezdésben 10 kivétel van aminek keretein belül kezelhetö ilyen adat.

Ha értelmezted volna a 10 kivételt, láthattad volna, hogy egy jelentős része nem a szexuális irányultságra vonatkozó különleges adatok kezelésére ad lehetőséget, hanem mondjuk az egészségügyi, vallási vagy éppen szakszervezeti tagságra vonatkozó adatok kezelésére; a maradék nagy része pedig olyan konkrét adatkezelési célt feltételez, amit szintén nehéz összhangba hozni a szexuális irányultsággal.

"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)

A fénykép alapvetően nem minősül biometrikus adatnak, és mint ilyen, "sima" személyes adat, nem különleges adat. GDPR-t érdemes végigolvasni:

(51) Az alapvető jogok és szabadságok szempontjából a természetüknél fogva különösen érzékeny személyes adatok egyedi védelmet igényelnek, mivel az alapvető jogokra és szabadságokra nézve a kezelésük körülményei jelentős kockázatot hordozhatnak. Ilyen adatnak minősül a faji vagy etnikai származásra utaló személyes adatok is; e tekintetben megjegyzendő, hogy a „faji származás” kifejezés e rendelet keretében történő alkalmazása nem értelmezhető úgy, hogy az Unió elfogadja a különböző emberi fajok létezésének megállapítására törekvő elméleteket. A fényképek kezelését nem szükséges
szisztematikusan különleges adatkezelésnek tekinteni, mivel azokra csak azokban az esetekben vonatkozik a biometrikus adatok fogalommeghatározása, amikor a természetes személy egyedi azonosítását vagy hitelesítését lehetővé tevő speciális eszközzel kezelik őket.

"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)

Azt feltételeztem, hogyha egy cég azzal különbözteti meg magát a piacon, hogy a nemi irányultságoddal barátságosan bánik, akkor kezelni is fogja ezt az adatot. az ellenkezőjének a piaci logika alapján nincs értelme.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

De anoním módon lehet h tudja kezelni.. pl egy külső partnert bízik meg a survey-vel és ott azt ír be mindenki amit akar.

[ Szerkesztve ]

De ha ezzel hirdeti magat, akkor miert tarolna ilyen adatot, amikor egyertelmu, hogy akik hozza jelentkeznek azok vagy LGBTQ+ arcok vagy "szovetsegesek"?

Nem kell kezelniuk semmit. Ez csak annyi, hogy ha bemesz hozzajuk Gandalf meretu szakallal egy olyan rovid szoknyaban, hogy millimetereken mulik, hogy ne fityegjenek ki alola a golyoid, nem fognak rad csunyan nezni.

"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin

Most már nem az informatikus diktál? [link]

Thanos was right.

"Az AI jövőbeli szerepéről két csoport eltérően vélekedik. Az egyik [szerint], amely javarészt közép- és felső vezetőkből áll, a programozók a generatív AI megalkotásával saját magukat teszik elavulttá … Az AI-nak a management elmondja mit szeretne, az pedig hamarosan elkészíti. A másik, javarészt programozókból álló csoport pontos véleményét nem ismerjük, mert még nem hagyták abba a röhögést.”

[ Szerkesztve ]

Üdv. Johnny

Múlt hónapban 5 megkeresésre nem válaszoltam.

Azért 2024-ben...*sóhaj.
(amugy Volvo hirdetés Svédbe Cyber Sec. manager)

"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"

2024-ben ezen próblémázni
chatgpt 15mp alatt generál egy jót.

eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei

Nem jelent problémát mivel eszem ágában sincs pályázni, csak csóválom a fejem.

"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"

kifejtenéd, hogy mi a gondod ezzel?

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Ha itt a manager tényleges menedzserkedést jelent, akkor valid. Sima melósként feleslegesnek tartom.

Szerintem (azt hittem) túl vagyunk kb minden IT-s pozinál azon, hogy min. 1 oldalban megírjam "mennyire érdekel ez a pozi, a cég, és X meg Y tervemeim vanak ezzel a pozival, meg úgy a hirdetés olvasása óta szerelmes vagyok" dolgot.

Interjún mindig megkérdezik úgyis miért akarsz váltani, miért pont ezt a pozit pályáztad, mi az a plusz amit veled nyerne a cég stb, nálam az ilyen cover letter egy közel hiány szakmában kicsit "dance monkey!" érzéseket kelt (de nem csak ott hanem IT-ban mindenhol).

Még 2021-ben 1. kör interjú után nekem is meg kellett válaszolnom 3 kérdést egy word doksiba és elküldeni, megtettem gúnyos mosollyal. Volt utána 2. körös szakmai interjú magyar TL-el, majd 3. kör egy amcsi és egy asszem, francia manager-el, majd jött email hogy miszter Ügyvezető is beszélni akar velem, pár nappal az interjú előtt lemondtam mert kaptam másik offert, de röhögtem az egész cégen mennyire fejnehéz és mi ez a sok kör.
Rá egy évvel kaptam a hírt malware reverse engi pajtitól hogy az ismerőse akkoriban hozzájuk ment talán SIEM Engineer-nek, a projekt megbukott (a külföldi egyetem akart kiszervezett Cyber Defense Center-t) több dolog miatt is és a cégnek emiatt mindenkit ki kellett rúgnia, akit csak felvett az elmúlt 6-12 hónapban.

[ Szerkesztve ]

"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"

én szinte minden hirdetésben látom, hogy motlevelet meg fényképet kérnek... szerintem se oké, de ettől még ez a gyakorlat.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Most nem azért, de vannak pozíciók, ahol a munkavégzés alapköve a bizalom. Egy megbízhatatlan kolléga hatalmas károkat képes okozni. Én nem vagyok ellene éppen ezért a motivációs levélnek, szerintem első blikkre az alapvető intelligenciát azért le lehet szűrni belőle. Ha valaki két értelmes mondatot nem tud leírni, vagy olyan dolgot ír bele, amitől látszik, hogy ezzel az emberrel élből nem akarok együtt dolgozni, akkor már megérte a dolog. Én például olyan munkakörben dolgozom, ahol mindenképpen szükséges a szakmai alázat, vagy elhivatottság, ha úgy tetszik. Vannak munkacsúcsok, amikor egyszerűen nem lehet otthagyni a munkát azért, mert mindenképpen ötre haza akarok érni. Ha pl egy ehhez hasonló munkakörhöz lévő motivációs levélbe valaki beírja, hogy ezt nem akarja vállalni, mert az előző munkahelyéről ezért jött el, akkor ott nincs miről beszélni. Ilyen is van, azért nem mindenki írja a chatgpt-vel a motivációs levelét.

[ Szerkesztve ]

Nothing will stand in our way. I will finish what you started.

Azért az mindig érdekes, hogy emberek szerint ez normális miközben fordítva nem igaz. A te általad említett cég amikor kér motivációs levelet akkor az álláshirdetésbe beleírja amit leírtál? Tehát, hogy aki csak munkaidőben akar dolgozni az ne jelentkezzen hozzátok? Korrektséget mindkét oldalról el kellene várni! Ha ez meg van említve akkor nem szóltam, de ha csak az elvárás van akkor az a cég off.

Erre (is) való az interjú, hogy ezeket a kérdéseket tisztázni lehessen.
Ha ennyire feszített a munkakör, akkor a HR-es felteszi a százforintos kérdést a delikvensnek: eseti jelleggel túlórákat tud-e vállalni?

"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)

Igen, meg volt említve a dolog, nyílván nem olyan sarkosan, mint ahogy te írtad. Itt is emberi időben dolgozunk, de amikor szezonális munkacsúcs van, akkor többet kell vállalni és erre nem mindenki képes.

Egon: nyilvánvalóan elmondja, de nem is ez volt az eredeti felvetésem, hanem az, hogy egy motivációs levél jó szűrő is lehet, mivel ekkor a nem megfelelő ember el sem jut a hr elé.

[ Szerkesztve ]

Nothing will stand in our way. I will finish what you started.

szezonális munkacsúcs van, akkor többet kell vállalni és erre nem mindenki képes.

és ez legalább honorálva van? mert ha én heti40órára szerzodok miert is kellene extráznom?ingyen és bérmentve. vagy fogjam fel, így leszek teljesértékű családtag? majd1x?

eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei

A motlevél arról szól, hogy a jelölt képes-e találni egy mintát a neten és abból puskázva lehazudni a csillagokat az égről.

Azt, hogy munkacsúcs és a többi, nem a motlevélbe kell beleírja a munkavállaló, hanem a munkaadó az álláshirdetésbe.

következmény: a motlevélnek gyakorlatilag nulla értelme van.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Az is egy szintmérő, ha valaki képes arra, hogy keressen valami sablont és “lehazduja a csillagokat az égről”. Nyilván a turpisság itt is kiderül majd. Viszont ha valaki erre sem képes és kap a munkáltató egy olyan motivációs levelet, amelyet inkább nem kellett volna abban a formában elküldeni, az is jelenthet azért valamit.

Nothing will stand in our way. I will finish what you started.

Ezt a kérdést általában eddig én szoktam előbb bedobni a HR-eseknek, viszont többnyire korrekt és nyílt választ kaptam, rendszerint; igen, van túlóra, de nem hisznek benne, próbálják minimalizálni. Cserébe kifizetik, vagy le lehet csúsztatni, vagy lehet választani. Volt, ahol ott dolgozok közül is tudtam beszélgetni egy-két emberrel a leendő csapatból és ők is kb. ezt mondták. Szóval gondolom vagy tényleg így van, vagy nagyon jól be volt gyakorolva.

Motlevélbe általában próbálok többek között valami olyanra is hivatkozni, mint pozitívum, ami megfogott pl. a cég történetében, profiljában, vagy egy-egy cég termékéről/csapatáról szóló írásban. Aztán volt olyan is, hogy inkább elengedtem a dolgot, mert nem ment volna őszintén a motlevél megírása, ahogy egyre többet kezdtem olvasni a cégről.

Sziasztok!

Dolgozik valaki energetikai tanúsítóként?
Van elég munka, lehet belőle normális jövedelem? Nem tartom túl izgalmas, de kiegészítésnek jó lehet.
Gondolkozom rajta, hogy az otthonfelújítási támogatás miatt esetleg van benne fantázia.

[ Szerkesztve ]

Nekem van egy ismerősöm aki kb. két éve végezte el. Vett egy hőkamerát is, eddig csak költsége volt megkeresés alig. Kecskemét és vonzáskörzete.
Azt mondta, hogy sokan vannak és újként bekerülni a körbe elég nehéz.

Pont az ilyen faszság miatt bullshit cunami a moti levél és leginkább teljesen értelmetlen.

~ ~ ~ Q('.'Q) Q=('.'Q) ~ ~ ~

Megméri a szintet, hogy a jelöltnek volt-e párezer forintja, hogy megírassa valakivel a motlevelet...

Valójában a motlevél (és bizonyos értelemben a cv is) a hr-esek egójának fényezésére szolgál, semmi másra.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis