"A váltás mindig nehéz és félelmetes, de azt gondolom, hogy a te előéleteddel, ha kicsit rátanulsz, akkor az új stacken szerintem találnál olyat, ahol az 1M kezdő meglenne, és valószínűleg 3 év alatt utol tudnád érni az autoipari karrieredet."
Ezzel reszben ertek egyet. Azzal a resszel, hogy a valtas nehez es felelmetes. Azzal a resszel nem ertek egyet, hogy vissza kellene lepnie masik stacken fizetesben. Nekem is volt olyan, hogy C/C++/ASM-rol mentem Javara es magasabb fizetessel kezdtem, mint ami elotte volt. Persze olyan helyet kell talalni hozza, ahol nem azt nezik, hogy mi a jelenlegi stack tekinteteben a tapasztalat, hanem hogy mi az emberben a potencial. En egyebkent ugy latom, hogy az utobbi ket munkahelyemen mindenhol az volt az interjuk celja, hogy a jelolt potencialjat merjuk fel, nem azt, hogy most az xy frameworkben tud-e google nelkul csinalni egy REST endpointot. A valos vezetoi tapasztalat is jo nagy ++.

I am having fun staying poor.

Nekem is a valtas elott a C volt kb. 80%, C++ 15%, ASM: 5%. Objektum orientalt kodot szinte egyaltalan nem irtam addig, bar olvasni olvastam. Mondjuk az utana keletkezett kodjaimon ez alaposan meg is latszott, de nem lenyeg.

bandus:
domain: autoipar, sales, biztositok, penzintezetek, kozossegi media, telekommunikacio, stb.
stack: Java EE, Spring, ASP.NET, Angular, REACT, stb.

Szoval roviden: domain: amilyen iparban dolgozol, stack: amilyen programozoi eszkoztarral vegzed a munkat az adott iparban.

I am having fun staying poor.

Köszönöm a választ. Amit jelenleg látok, hogy az autóipar nem fog eltünni egyik pillanatról a másikra így autóipari beszállítókra is szükség van. Az, hogy milyen nyelven és módon fogják a SW-t írni nem tudok nyilatkozni. 2 éve már nem írtam kódot élő projekthez. Jelenleg rendszertervezéssel foglalkozom, azon belül is product security-vel. Nagyon új dolog, bár mint midnen más egy multinál ez is eléggé szabályozott és kevésbé kreaatív. A security folyamat betartása és véghezvitele a fő feladat. Követelményanalízis, platform megfelelőség vizsgálat és a sok sok dokumentáció elkészítése.
Erre biztos, hgoy szükség lesz a későbbiekben is, a kérdés hogy mennyire tudják megfizetni. Interjúztattam embereket IT security területről és hát ők inkább a 2 millió fellé közelítenek a fizetésben.
Angol tudás lehet jobb mint középszint, mert midnen nap használom a külföldi vevők miatt plusz a csapatomban is vannak külföldiek.

A munkaidős témához lenne pár megjegyzésem. Nálunk a covid óta eléggé megnőtt a HO-ban lévő kollégák száma. 2022 tavaszig szinte mindenki HO-ban volt és így kellett dolgozni. Azóta sem változott érdemben a dolog, nem is akarják nagyon eőltetni a kötelező irodai létet mert hát ha 2 évig tudtunk otthonról dolgozni akkor most miért ne tudnánk. A több HO megjelenésével a meetingek száma is elkezdett növekedni, a folyamatosan szinkronizálások miatt. Nekem pl egy héten átlagosan 8-10 óra meeting összejön plusz a meetingek közti 30 perces semmire sem jó holtidők.
A vállalati kultúra betartása is nagyon függ egy adott vezetőtől. Nálunk is van olyan vezető aki azt mondja, hogy legyen késza munka a többi nem érdekli de van aki percre pontosan szeretné látni a napi időkimutást és a törzsidő megsértését pedig majdnem királyi engedéllyel lehet csak.

Én kb. bármikor bevállalnék egy ilyet, hogy 20 órát kelljen dolgozni a jelenlegi fizetésem 80%-áért, számomra egy ponton túl a szabadidő fontosabbá vállt, mint a pénz - és azért így a pénz nagy részéről sem kellene lemondani
Habár most is kezelhető a workload, de pl. az oncallos heteimet egyre rosszabbul viselem, zavaró az a tudat, hogy bármikor hívhatnak, és azokra a hetekre semmit sem lehet betervezni.

En is le tudok mondani havi 300k-rol ideiglenesen, hogy csak az idom feleben kelljen dolgozni, de nem orokke. Egyelore januarrol van szo, esetleges februari meghosszabbitassal, de valoszinubb, hogy akkor mar teljes munkaido lesz.

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid

Előbb hívott a főnök. Szeretnének átvenni FTE-nek contractorból. Próbáltam neki magyarázni, hogy nem igazán jön ki a matek, de kötötte az ebet a karóhoz. 2 hónap múlva visszatérünk rá, próbálom elbliccelni a dolgot. USA cég EUR órabérrel.

szerintem ahogy megvan az a pont, amikor érdemes átváltani a contractorkodásra, az ugyanúgy működik visszafelé is, nem? azaz, ha anyagilag nem jársz rosszabbul, vagy akár jobban, cserébe megvan a céges security háló a fizetett szabival, akkor mi szól ellene?

"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"

Lehet ebbe reccsent bele a cég, kiszivargott az info a befektetok felé, megijedtek

Gondolom az anyagi része nem jön ki jól. Alkalmazottként átlalában fix bért adnak fix munkaidőért. Megbízásos esetben meg a ténylegesen munkával töltött idődet számlázod be. Nem tűnik nagy különbségnek, de hosszú távon szerintem a munkával töltött időd több és a kerested kevesebb lesz az alkalmazotti esetben. Persze a fizetett szabi, betegszabi és hasonlók tök jók, de nem biztos hogy megtérülnek.

Ha már infláció: Kinek mennyi emelést adtak a tavalyi fieztéshez képest? Én 31%-t kaptam összesen a 2022.jan.1 fizumhoz képest. Nálunk jan1-el van az éves fizetés emelés.

[ Szerkesztve ]

Megvan, de annyit egyetlen cég sem fog fizetni. Nem véletlenül terjed a contractor setup.

Amennyiben van egy napi 8/heti 40 órás contractoros meló, ami valójában teljesíthető napi 4-5 órában, akkor lehet mellé vállalni egy hasonlót, szintén 8 órát elszámolva?
Úgy értem, hogy a jogszabály megengedi-e, hogy két cég felé is egy azon időben kiszámlázásra kerüljön az elvégzett munkaóra?

"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007

Mitől ne engedné? Inkább ez az általános, tekintve, hogy általában több fő van egy cégben.
De 1 fő esetén se probléma, én is így csinálom.

Természetesen nincs jogi akadálya, én is így nyomom most (2 helyen), de nem igazán fenntartható hosszú távon.

Jó de te mondtad, hogy most inkább terveztek, mintsem megvalósítás van. Meg nyílván ez függ egy pozíciótól is, egy project managert kevésbé tudok elképzelni üres naptárral.

Nem: F
Kor: 26
Munkakör: Fullstack .NET engineer multinál
Végzettség: mérnökinfó bsc
Nyelvtudás: Angol b2, a munka napi szinten angolul megy részben
Bruttó fizetés: havi br. 735k huf
Egyéb: magánegészségügy, egészségbiztosítás, havi 38k szép kártya, évi 200k bónusz.
Hely: Bp de full remote lehetőség rám bízva (utazásra ezért 0)

Ennél a cégnél 2 éve vagyok, és részben egyetem mellett dolgoztam még ugyanilyen pozicióban 1.5 évet kkv-nél. Jelenleg junior vagyok, de már nagyon kinéz egy előléptetés. A környezet nekem tetszik, maradnék, szerintetek milyen fizut kellene elvárnom előléptetés után?

A legtöbbet egy váltással tudnál elérni, ha ez rendes 3,5 év tapasztalat, akkor azzal simán elérhető lenne máshol egy 1.2-1.3, vagy szerencsétől függően több. Ennyit viszont kétlem, hogy emelnének. De ha nagyon szereted a helyet, akkor lengesd be. Szerintem 25% minimum.

[ Szerkesztve ]

Gondolom nálatok is vannak bérsávok amik szépen egymásra lapolódnak. Én azt mondanám, hogy szintlépésnél olyan 20-30% között emelhetnek, de nyílván ez függ attól hogy jelenleg hol vagy a sávban, volt-e évközben valmailyen fizetés emelés, mikor van az éves emelés és mennyire követik az inflációt.

Mostanában indult több új C# project is, ami nem TIA, meg modernebb, .NET 6, nem legacy .NET Framework vagy Visual C++ 6.0. Az a kérdés, hova kerülsz. Több üzletág van és sok csapat, általános képet senki nem fog tudni mondani.
Az biztos, hogy szigorú processek vannak, meg többnyire nem hajtják az embereket, kivéve ha nincs szerencséd a projekttel.

Ha be tudsz kerülni, akkor nem rossz, aztán majd 1-2 év múlva eldöntöd merre tovább. Segítőkészek az emberek, lehet tanulni bőven. Annál biztos jobb, mint ha magyar KKV-nál szopnád végig az első pár éved.

Átérzem...

Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage

Nem elso munkahely lenne, de elso szoftverfejlesztos.
Eddig suli mellett villamosmernoki pozikban voltam inkabb.

Nem tervezek sokaig maradni egyebkent a kovetkezo munkahelyemen, kulfoldre palyaznek leginkabb nem annyira sokara, 1-2 even belul. Mostani felevben vegzek a villannyal.

#29835 Jhonny06
Mondjuk az rossz lenne ha felvennenek es nem igazan szereznek pont azzal kapcsolatban tapasztalatot, ami miatt jelentkeztem.
Viszont arra valoban tuti jo, hogy lassam hogy milyen egy multinal nyomatni az swe-kedest.

#29837 Ron Swanson
Ehhez a pozi leirashoz az van irva, hogy
"We are building a development team for a brand new web application in the industrial automation domain, primarily for HMI/SCADA systems."
C# .NET Core es TS fejlesztes.

Szerintem ez alapjan ez ujabb projekt lehet.

#29881 quailstorm
Ez a leiras alapjan ujabb projektnek tunik.
KKV-nal vagyok most, igaz nem swe poziban, de beszletem sokat az swe-kkel, borzasztoan rossz nekik azt mondjak.

Én így utólag bánom, hogy nem egy KKV-hoz mentem elsőnek (persze valami normálishoz). Teher alatt nő a pálma, az Evosoftnál meg olyan szinten nem kellett semmit csinálni, hogy alig tanultam valamit a 2 év alatt. A nagyvállalati szoftverfejlesztés jellegzetességeit minimális idő alatt fel lehet szedni, viszont a tényleges fejlesztői gyakorlat hiánya nagyon meglátszik. Hozzátéve, hogy erősen projektfüggő, bár ott akkoriban nem igazán voltak újabb dolgok, csak hasonló, TIA-szintű kódbázis mindenhol. Azt én se gondolom, hogy önmagában a cég rossz választás lenne, csak egy kicsit szerencse kérdése a jövőd ott.

Alcsi69: "We are building a development team for a brand new web application in the industrial automation domain, primarily for HMI/SCADA systems.
C# .NET Core es TS fejlesztes."

Ez mondjuk jól hangzik.

[ Szerkesztve ]

Projektfüggő. Én a totális kiégésből mentem az Evosofthoz, hogy kicsit nyugi legyen. Helyette kaptam próbaidő alatt architektkedést, meg több hónapos ámokfutást az első fél évben.
Az a projekt, amire Alcsi tud jelentkezni, szerintem jó lesz. Viszonylag új tech, új csapat, nem valami legacy borzalom gányolása.

KKV teher alatt nő a pálmáról meg annyit, hogy valóban megtanultam magamnak kikaparni a dolgokat, de borzasztóan nem hatékony. Még egy újonnan verbuvált csapat is sokkal jobb, mert van kitől kérdezni, lehet egymást segíteni. Egy KKV-nál, ami kizárólag első munkahelyes emberekből állt, elég hamar meg lehetett rekedni. Evosoftnál meg ha valami nagyon komoly elakadás van, akkor keresnek cégen belül expertet.

[ Szerkesztve ]

Van valakinek infója arról, hogy egy márkaszervizben (pl toyota / honda / suzuki) mennyit keres egy autószerelő?

nem az én világom, mas miatt erdekel

[link] 3000 mérnök csak Budapesten. Elég nagy cég aminek vannak előnyei és hátrányai is. Ahogy visszaolvastam nem igazán vannak jó vélemények a Boschról.

Igen, hetvegente gondoltam hogy lecserelnek par fektarcsat

Szerintem is, remelhetoleg lesz belole valami.

#29885 Ron Swanson
Van lehetoseg akkor cegen belul atmenni masik projektre?

Mas tema:
Barmifele infoja van valakinek a delaware-rol? Belga ceg, most hivott a HR-es hogy alapjaban veve most nem keresnek Juniorokat, de nagyon zsir a CV-m es csodalkozott is hogy jelentkeztem, de van lehetoseg naluk egy cegen beluli 1 honapos bootcampre elmenni majd szeptemberben Belgiumba.

Mondtam neki hogy persze hogy erdekel, igaz addigra vegtelen szazalek hogy lesz masik munkahelyem, de ettol fuggetlenul eleg jol hangzo lehetoseg ez.

Csak egy kérdés: te hogy pályázol SWE pozikat, mikor erősáramos vagy, tavaly hobbiból C-ztél kicsit Espressif-el, (ami igazából arduino IDE fv hivogatás) aztán most meg már hirtelen C# dev pozikat pályázol. Nem szívózás, komolyan érdekel hogy ezt így hogy.

[ Szerkesztve ]

Marmint hogy ertve hogy?

Leginkabb tervezo pozikra jelentkezek, de ha latok egy erdekes swe pozit akkor arra is adok be palyazatot.

Én dolgoztam ott és voltam a bootcampen is alja egy cég de tapasztalatnak jó volt hogy soha többet ne jelentkezzek kis céghez.
Úgy működik hogy a cégen belül konzultánskodsz külföldi delaweres csapatokba és nyilván te a fix béred kapod amit itthon lebeszéltetek utánad meg a magyar cég amit nem szégyellnek elkérni. Kiküldik a kikozmetikázott cv-éd és interjúzgatsz csapatokhoz olyan skillekkel amikről magad se tudtál.
A kiutazás része se olyan fun, nekem pl már csak munkásszállón volt szabad hely, ahol hallgathattam a 7 afgánt a szomszéd szobából mert műanyag konténer "szobák voltak" (amiket épitkezéseken látsz és ül benne biztonsági őr). Autóbérlésnél (és minden költésnél) saját bankkártyát kellett használni mert céges nincs, az autóra biztosítást nem köthettél mert az drága (volt aki lepadkázott felniért fizetett 300 eurót saját zsebből...) Ha vittél számlákat (ételről vagy italról) a napidíjad fedezték 35 euróig (de pl ha belga csokit vettél mint food azt már nem )
A legszebb az volt hogy az offerban volt 10% bónusz amit az egyik ott dolgozó srácnak (én nem vártam meg) 3 év alatt sose fizettek ki mert mindig találtak rá valami kifogást (az értékelést a magyar manager végezte a hasraütés algoritmust használva).
Amikor épp nem volt projekt volt akit kirúgtak (közös megegyezéssel) volt akit "kispadra ültettek" és addig pluralsighton (saját előfizetésed nem céges!) kurzusokat kellett csinálnod munkaidőben (pl volt olyan senior dev aki azt a feladatot kapta hogy vodafonos céges telefonszámlákból csinált excelben statisztikát)

(Szóval azért az Evosoft egy sokkal jobb munkahely, ezt tapasztalatból mondom)

Azt nem értem, hogy SWE tapasztalat, suli nélkül hogy vennének fel SWE poziba. A másik, hogy két totál más területen elég nehéz elhinni, hogy egy év alatt hobbiból elmélyedtél. Gondolok itt a C arduino lib hivogatás uc-n, majd utána egy éles váltással C# alkalmazásfejlesztés

Így van, az ilyen ótvar kis consulting helyeket kerülni kell, főleg a mostani időkben. Ismerek pár ilyet, oly sokszor próbáltak behülyíteni.