Bármilyet küldhetsz

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid

Ti milyen bérigényt mondanátok az alábbi pozíciókra? Kíváncsi vagyok, hogy mennyire lőttem alá/fölé.

[link]
[link]
[link]

Nem vagyok nagyon otthon a témájában, de szerintem bruttó 1 milla fölötti pozíciók ezek.

Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar

A GE-s csak szerintem lóg ki egy kicsit a 3 közül?
Én 1.2 Br-t mondanék az GE-re a másik kettőre kevesebbet.

Prezivel kapcs van valakinek tapasztalat (Mint cég persze) ? Jöhet privátba is

[ Szerkesztve ]

"640 kByte memória mindenre elegendő"

Nem hiszem, hogy nagyon különbözne a többi multitól. A felvételi procedúrájuk hosszadalmas, a vezéreik próbálják máshogy csinálni, de attól még ugyanúgy a trendeket követik. Kis csoportok, scrum vagy esetleg kanban, fejlesztők (a tesztelői szerep is fejlesztői náluk), seniorok, lead-ek, managerek. Így volt ez már 100 éve is más iparágakban.

Az mennyire reális, hogy valahová dec. 1-i kezdéssel vesznek fel? Van ilyen a cégeknél, hogy év végén elszámolás, egyebek miatt már erre az 1 hónapra nem vesznek fel, vagy nekik "mindegy"? Thx!

Cégfüggő, többnyire ilyenkor már nem vacakolnak ezzel, de vannak kivételek.

Előző munkahelyemen december 1-ével vettek fel. Amúgy is cég függő, hogy mikortól van a gazdasági év kezdete, sokszor nem január. Plusz ha valakit fel akarnak venni, akkor felveszik holnappal, nem tökölnek ilyesmivel

[ Szerkesztve ]

mind a két verzió reális:
- nem vesznek fel, mert már nem akarnak papírozni
- felvesznek, hogy évfordulón ne legyen üres állás, mert azt elvehetik.

illetve szerencsés esetben arról van szó, hogy szükség van rád, és akkor felvesznek minden mástól függetlenül

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Én dec29.-én kezdtem (hivatalosan)

Hodor. Hodor? Hodooor!

Komolyabb poziknál nem foglalkoznak azzal, hogy mikor kezdesz, örülnek, hogy végre találtak egy alkalmas jelöltet.

Ezek is jó kérdések. A home office a gyenge pontja minden magyar cégnek, tapasztalatom szerint. Szinte minden esetben téged akarnak ellenőrizni, nem a munkádat.

Ebben az is benne van, hogy a jó magyar hozzáállás a másik oldalon is megvan, home office-ban hajlamosak semmit sem csinálni az emberek.

Ha valaki nem akar dolgozni, akkor munkahelyen ülve is megtalálja a módját, hogy ne dolgozzon.

Igazából, ha semmi extra juttatás nem jár azzal a titulussal, akkor kb. a munkáltató jár a legjobban vele, ha osztogatja, sokkal olcsóbb, mint egy fizetésemelés.

Cathfaern: igen, ezt én is így látom, aki akar dolgozni, az HO-ban is fog, aki meg nem, az bent is ugyanúgy lógni fog.

Nem kell olyan embert felvenni akiből kinézed, hogy HO ban nem dolgozna. Mert az bent se fog egy idő után.

"640 kByte memória mindenre elegendő"

Az emberek nagy része képtelen beosztani a saját idejét, akár munkáról van szó, akár másról. Ezért a home office hatékonysága többnyire zéró, persze egy kis százalék van, akinek meg inkább otthon jobb a hatékonysága. De mondjuk ebből a körből rögtön kizárható kb. minden kisgyerekes munkavállaló, mert a gyereknek nem magyarázod el, hogy apa most nem ér rá napközben.

Szerintem már alapból az se egészséges, ha valaki otthon dolgozik, azért minimálisan szocializálódjunk már/mozduljunk ki.. sok felnőttnek/családos embernek egyébként is problémát okoz a társasági élet, ha még munkába se jársz be az kb. agyhalál.

[ Szerkesztve ]

A gyerekem 3 eves, jar ovodaba nincs itthon napkozben. Nem azert dolgozol otthonrol, mert hatekonyabb vagy hanem, mert jobb az ember kozerzete. Van olyan nap amikor nincs meg a 8 ora van meg mikor tobb is becsuszik, de szeretek nyugiban megebedelni vagy esetleg elugrani elintezni ezt azt, neha meg a kanapera is ledolok egy fel orara ha belefer vagy lemegyek a medencebe kicsit lubizkolni. Volt ugyfelem akinel minden heten oda kellett utazni, mert nincs otthoni munka. Sok ertelme volt a kutya nem torodott velunk, mit csinalunk, hol vagyunk csak lassak az arcunkat megerkezni hetfon, meg szemelyesen jelenjunk meg a meetingen. Cserebe mindig volt az ugyfeltol valaki aki baszott megjelenni es telefonon jelentkezett be.
Van itt is iroda, be tudnek menni ha akarnek csak minek. A kozvetlen fonokom 1000 kilometerre van, a mostani projecten meg van aki Kanadabol, Lengyelorszagbol nyomja, a 10 emberbol 1 van olyan aki 100 kilometeren belul lakik.
Jelentkeztem egy melora, kivalnak egy masik cegbol kell par uj ember. Direkt beirtam, hogy nem koltozom Philadelphiaba, de azert felhivtak, hogy beszelgessunk. Kotottek az ebet a karohoz, hogy koltozzek, mert ott kell lenni a fohadiszallason. Mikor rakerdeztem, hogy ezek szerint mindenki a csapatbol ott dolgozik akkor kiderult, hogy aaaaa nem, 70% az embereknek az Angliaban meg Indiaban szetszorva van. A kerdesre, hogy akkor nem tokmindegy-e, hogy itthonrol hivom fel a csokat 5000 kilometerre innen vagy egy irodabol a valasz az volt, hogy de, de o csak egy HR-es es ki lett neki adva, hogy no HO.

(#7825) Jhonny06 Azert mert otthonrol dolgozol meg nem jelenti azt, hogy egy buborekban vagy es soha senkivel nem beszelsz a kotelezo munkan kivul.

[ Szerkesztve ]

Enterprise Admin? Kirk kapitany leszel? - Ne törődjél semmivel, egyél zsömlét kiflivel

Mondjuk én már az első mondattal se értek egyet, én kifejezettem jól érzem magam a munkahelyen, nem szeretek feleslegesen otthon ülni. Szóval semmivel sem lesz jobb közérzetem otthon. Ügyet intézni meg munkahelyről is simán kiugrom és tudunk közösen ebédelni a többiekkel. 3 évig toltam home office-t, de egy életre elég volt, most max két hetente egy napot vagyok otthon.

[ Szerkesztve ]

te dolgoztál már huzamosabban homeoffice-ból?
és a többiek, akik lehúzták?

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Én vagy 3 hónapig dolgoztam itthonról, nem volt rossz, de munkahelyen dolgozni jobban szeretek.. Nehezebb volt koncentrálni a melóra, meg bizony megesett, hogy elugrottam a kocsmába, vagy a strandra, aztán utána csúsztam a teljesítendő cuccokkal... De azért az előnyei is vitathatatlanok. De alapvetően munkahelyen lófrálni sokkal jobban szeretek, meg a mostani melómat nem is lehetne máshogy csinálni.

amor fati

Sziasztok. Gépészmérnök vagyok, jelenleg tervezéssel, gyártástámogatással foglalkozom, de nem ezen a szakirányon végeztem, szóval annyira nem áll közel hozzám, nem annyira szeretem, szeretnék váltani valamerre. Érdekel a minőségbiztosítás, mert egyetemi éveim alatt dolgoztam ezen a területen gyakornokként úgy 1,5 hónapot a Knorr-Bremse-nél, és tetszett. Szóval azon gondolkodom, hogy levelezőn elvégeznék egy 1 éves minőségbiztosítási szakmérnök képzést valamelyik közeli suliban (Dunaújvárost néztem). Csak mondjuk a munkám miatt nem tudom, a pénteki napokat hogy oldanám meg, elengedne-e a főnök.
A másik, amivel most szemezek, egy PLC programozói tanfolyam. Az is izgalmas lehet, csak nem tudom, hogy tudnék elhelyezkedni vele. Sok álláshirdetésben olvasom elvárásként a PLC ismereteket. Csak fórumokon meg olvastam olyan is, hogy aki elvégez egy ilyen tanfolyamot, és nem rendes villamosmérnöki képzés keretein belül tanulja meg, az kb. gyártósoron szalag mellett tud elhelyezkedni vele havi 80-ért. Szóval kíváncsi volnék a véleményetekre. Ja, ami leginkább érdekelne, a polimeres irány, ezen a területen szívesen dolgoznék, szakdogámat is polimeres témában írtam, csak hát a gond az, hogy baromira nincsenek álláshirdetések ezen a vonalon.

Ezek egyénfüggő hibák. Nem mindenki ugrik le a kocsmába...meg strandra... vagy tölti mással az időt. Viszont én a munkahelyen is látom, hogy egyes emberek nem halnak bele a munkába. Fél órás cigi szünetek...kávé, stb... Simán 1-2-3 órát elkóricálnak az irodában... Tehát mindkét esetnek megvannak a veszélyei. Én valahol a kettő között látom a optimális megoldást. Heti 1-3 nap iroda, többi HO lenne a jó. Bár esélytelen, hogy ezt összehozzam a közeljövőben. Sajnos ilyen a rugalmatlan a környezet...

[ Szerkesztve ]

Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage

Minden egyenfuggo. Ha a főnök nem enged otthonrol dolgozni az is. En csak azt mondom, hogy tok mas ugy dolgozni, hogy akkor csinálsz valamit amikor akarsz. Ha meg valaki ugyanolyan lelkiismeretesen húzza otthon mint bent, akkor meg mindegy. Most hogy a kényelem meg a környezet... Ha rendesen melózok azt se tudom hol vagyok.
Nem tudom hol élsz, de Magyarországon nem hamar lesz ilyen otthoni ugrálás, akiket külföldről ismerek es olyan teruleten dolgoznak azoknal siman lehet. Digital vagabonds es hasonlók. De egy sima booking irodas ticketkezelo is jelezheti, hogy ma inkabb itthonrol.

amor fati

Magyarországon vagyok, ezért írtam, hogy a közeljövőben nem számítok otthoni munkavégzésre. A legtöbb helyen még mindig él az az előző rendszerből itt maradt csökevény hozzáállás, hogy ha nem látnak, akkor nem csinálsz semmit... Ez van. De azért nem feltétlenül így akarok elmenni a nyugdíjig... Egyre jobban igénylem a rugalmasságot, szabadságot. Abszolút ellenzem az idő alapú teljesítményértékelést. Türelmes típus vagyok, idővel másképp lesz.

Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage

Minügyes téma: Szerintem a plusz papír nem annyira szükséges, ha abba az irányba indulnál, inkább a tudás. Azt pedig otthon is el tudod sajátítani szakkönyvekből (pl Koczor-féle Minőségbiztosítás - biztos van több/jobb is, én ezt ismerem, ez bőségesen lefedett mindent, ami a TÜV-féle vizsgához kellett és jó részét gyakornokként hasznosítani is tudtam).

.

Ez jól hangzik, csak ha váltanék, én most 2 év munkatapasztalat után nem gyakornoknak szeretnék elmenni. A jelenleginél (ami nem mondható annyira rossznak) picit többet szeretnék keresni, mert jövőre már gyereket szeretnénk, és valahogy el kell tartani a családot, ha az asszony nem dolgozik Persze tudom, hogy 0 tapasztalattal egy új szakterületen elég nehéz érvényesülni. De azért gondoltam egy min.bizt. szakmérnök képzésre, mert akkor lenne valami papír is a kezemben, ami bizonyítja az ismereteket, és talán könnyebb volna úgy találni egy jó munkát akár egy multinál. De ettől függetlenül ezt a könyvet azért megnézem.ERRE gondoltál?
TÜV-ös képzést/vizsgát is néztem amúgy, nem semmi árai vannak. De ha meglesz hozzá a tudásom, akkor mindenképp szeretnék én is.

A Június közepén küldtem el egy jelentkezést egy állásra, most írtak vissza.
Nem is akármi a beugró, hanem egy 4 oldalas kérdőív, 15 db kérdéssel.
Szakmai kérdésektől a jövőbeli terveimig, saját magam értékeléséig.
3 munkanapom van rá, ez komoly.

Szerk.: Az ilyen kérdőíveket, Word-ben vagy kézzel töltsem ki?

[ Szerkesztve ]

Én wordben tölteném. Szabad megkérdezni melyik cég?

Ma kerestek meg egy Mo-i állás kapcsán. Csoportvezető.

Mondtam, hogy 10 évig csináltam azt a melót, amit hirdetnek, ráadásul most külföldön csinálom, szóval csak komoly ajánlat esetén váltanék. Válasz: nem probléma.
Mondtam, hogy mennyit kérek (sávot, 7 számjegyű a vége). Válasz: nem probléma.
Mondtam, h kellene 2 nap távmunka is egy héten, családi okok miatt. Válasz: ki van zárva!

Hát akkor jó keresgélést...nem egy Ferrarit kértem, banyek.

EZ nem egy komoly cég.

Világos, hogy nem mindenkinek való a távmunka.
De egy kalap alá venni mindenkit komolytalanság, illetve inkább úgy mondanám, amatőr hiba.

Csoportvezetőnél szerintem nem igazán szeretik sehol sem a távmunkát. Főleg nem heti 2 nap.

Jelenleg is így dolgozom. Nincs probléma belőle. Hogy Mo.-n nem szeretik, az igaz, de szerintem ez abből jön, amit írtam: az amatőr, avagy régimódi hozzáállásból.

Nem tudom, ez mikor fog változni...lehet, hogy előbb lesz 3. világháború.

[ Szerkesztve ]

Attól függ mit csinálsz.
Szerintem rengeteg olyan terület van, ahol a csopveztől igenis gázos hogy nincs ott személyesen. Olykor 1-1 nap persze sima ügy, de ez a heti 5/2 nap fixen "home-office" ez azért nem feltétlenül magától értetődően alap.

Egy cég pedig sztem nem ettől lesz komoly vagy komolytalan.
És igen, ezt szerintem nagy kérés még felvétel előtt fixen bekérni azt, hogy 40%ban away vagy.

Hodor. Hodor? Hodooor!

Ugye homeoffice != 100%-ban kötetlen munkaidővel, lehet úgy is home office-ban lenni, hogy 8-tól 4-ig folyamatosan elérhetőnek kell lenned, szóval az nem indok, hogy ha valami van nem lehet elérni.
Leszámítva azt az esetet amikor minimálbérközeli munkásokat kell "motiválni" azzal, hogy ha meglátja a főnök, hogy nem dolgozol, akkor ejnye-bejnye lesz, mikor probléma, hogy a csopvez nincs ott fizikailag folyamatosan? (mondjuk hozzáteszem ez meg inkább hajcsár munkakör, nem csopvez, plusz ez a motiválás legrosszabb és legmegbízhatatlanabb formája, mert csak addig működik amíg ott van a főnök)

Hát nem tudom, nekem a csoportvezetőm egy másik kontinensen van, és mégis megy minden ahogy kell

Pont ez az. Egész nap skypeon megy a duma a másik kontinenssel. Kutyát nem érdekli, hogy valaki otthonról dolgozik vagy az irodából, ugyan az.

Sziasztok!
Nem pont idevág, de érdekelne a véleményetek, hogy egy érettségivel mit tudnék kezdeni, illetve tanulni. Sajnos a családi körülményeim úgy engedték, hogy jóval később tudtam leérettségizni mint az átlag, és azt is csak levelezőn. Jelenleg 28 vagyok, és most tudnék tanulni tovább, viszont konkrét elképzelésem nincs, csak annyi, hogy nem akarok megrohadni egy gyárban. Informatika érdekel, viszont nyelvtudásom nincs mellé, csak nagyon minimal angol. Elsősorban valami okj-s képzés érdekelne.
Ha esetleg valakinek bármi ötlete, tanácsa lenne megköszönném.

gépész, villamos, mechatronikai képzésekkel nem nyúlsz mellé. amellett, hogy a fizetésed is sávot lép, még a munkakör is teljesen más mint szalag mellett

szerintem nem azt kellene tanulnod, amit itt két sor elolvasása után válaszként kapsz, hanem azt, ami mellett saját indíttatásod alapján hosszú távon képes vagy elköteleződni.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis