Hirdetés
- Drive! - Az utolsó gurulás idén a Quadrifoglio-val
- "A homoszexualitás természetellenes" 😠
- Egy korszak vége
- Szólánc.
- Miért ne vegyél gagyi kínai LED izzósort...
- Asszociációs játék. :)
- AuraSync kibeszélő topic
- Fűzzük össze a szavakat :)
- Klímaváltozás, természetszennyezés
- Airfryer XL XXL forrólevegős sütő gyakorlati tanácsok, ötletek, receptek
Új hozzászólás Aktív témák
-
426os
őstag
Sziasztok!
Nyelvtudással kapcsolatos kérdés. Papírnak mennyire van jelentősége? (gépészmérnök)
Jelenleg angol középról van papír, a tudás viszont inkább felsőfokhoz van közelebb (szóban, írásban).
Emellett német alap-közép közötti nyelvtudásom van (passzív közép - érettségi, de nyelvvizsgát már nem csináltam meg - ahogy időm engedi hozom fel magam).
A terv az, hogy az angol közel tökéletesen (folyékonyan minden szituációban) menjen, míg németül tudjak legalább munkaügyben beszélni, írni, úgy hogy azzal komolyan is vegyenek.
Gondoltam rá, hogy lenyomok egy angol felsőfok és egy német középfokú vizsgát (sorrend kérdéses), de idő a specifikus készülés, meg ugye pénz is. Enélkül persze lassabban és kicsit kevésbé motiváltan tanul az ember nyelvet, de az a tapasztalatom, hogy a nyelvvizsga csak papírt ad, tudást nem annyira.
Elsősorban inkább azok véleménye érdekel, akik már x+ éve dolgoznak. Pályakezdőként, interjún tudom, hogy csak az számít amit ott elő tudok adni, de később lehet-e "visszatartó" hatása, hogy nincs papír? CV-ben jobban mutat-e, hogy xy nyelvvizsga, vagy a szint megjelölése elég (HR szempontjából, tapasztalatok alapján)?.
-
Nimrod
addikt
Nem feltetlen. Meg gimis koromban bejott hozzank osztalyfonoki orara egy munkaugyis eloadast adni. Kozolte ha nem folytatjuk a tanulmanyainkat, akar csak rovid idore is, de jelentkezzunk be a munkaugyi kozpontba. Nem volt tul meggyozo az ervelese, nem is emlekszem mar ra.
-
djgeg
őstag
Komolyan megéri ezzel szórakozni?
Ha az életed múlik rajta, mert sos pénz hiány van akkor még megértem. Amúgy nem nagyon.
A kérdéshez is szólva. Ha úgy szól a "lehetőség", hogy "ha ez idő alatt talál az ember munkát."
Gondolom, ez azt jelentené, hogy be kell jelentkezni munkanélkülinek és álláskeresővé kell válni (hivatalosan). Elvileg ez nem annyi, hogy bemész "Csókolom munkanélküli vagyok állást keresek."Plusz ha most kezdesz hamarosan új helyen akkor gondolom már papíroztál velük nem? Ha még csak szóban is de volt megegyezés előtte akkor így is úgy is vagy nagyon a csalás határán vagy már bele esve szeretnél kicsalni az államtól egy adag pénzt, csak azt nem értem miért? (ha csak nem annyira kell éppen mert akkor megértem, de amúgy minek?)
ui.: Szerintem jó pár ember csinált már hasonlót, és oda is figyelnek rá (Hiszen Magyarországon élünk
)"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Ryder1
senior tag
Sziasztok!
Viszonylag sürgősen keresek választ a kérdésemre, úgyhogy a Jogász topicba is írtam.
Most 25-én, hétfőn lejár a munkaszerződésem, 28/29-én indulna az új egy másik helyen. Kedden nincs munkaügyi központos ügyfélfogadás, úgyhogy csak szerdán tudnék bejelentkezni, mint munkanélküli.
Olvastam, hogy van egy olyan lehetőség, hogy a 90 napra megítélt álláskeresési járadék 80%-át egy összegben kifizetik, ha ez idő alatt talál az ember munkát. Így, hogy konkrétan csak 1, vagy két napig lennék munkanélküli, ugyanúgy élhetnék ezzel a lehetőséggel? Tudok róla, hogy ha ezután ismét munkanélküli lennék, akkor nem kapnám a járadékot, vagy legalábbis nem annyit, de biztos helyre megyek dolgozni, ismerőshöz, úgyhogy ettől nem tartok.
Azért gondoltam egyébként arra, hogy élnék vele, ha lehet, mert a jelenlegi fizetésem lényegesen magasabb, mint amennyiért ezentúl dolgozni fogok, így ha az elmúlt egy évet nézik, akkor most többet kapnék, mint mondjuk egy év múlva ilyenkor.Előre is köszi a válaszokat.
-
bambano
titán
válasz
Cathfaern
#7143
üzenetére
azoknál a cégeknél, ahol normálisan működő hr van (lásd még: ritka fehér holló kft), ott van hr kontrolling és ott tudják kezelni, ha valaki alacsony bér miatt tervez felmondani.
a magyar cégek elsöprő többsége nem ilyen, ott azt hiszik, hogy éhbérért kell dolgoztatni, akkor lesz jókedvük. ilyen cégek esetén marad a gyors továbbállás, mint bérfejlesztési stratégia.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Cathfaern
nagyúr
"minden cégnél bérsávok vannak, azon belül mozoghatsz" vs. "nem szocializmusban élünk, a fizetésed egyéni alku tárgya"
Most akkor melyik? (Illetve ugye kapitalizmus pontosan arról szólna, hogy mindenki annyi fizetést kap amennyit termel. Ebbe nem nagyon fér bele az, hogy ugyanazt a munkakört végzők között akár 50-100%-os különbség is lehet)"Nyilván azzal, hogy ugrálsz a cégek között hamarabb lehet magasabb fizut elérni, ez is 1000x le lett már itt írva."
És ez kinek jó? A cégnek nem, mert új ember felvétele mindig nagyobb összeg, mint a meglévőnek ugyanannyit adni, mint az újnak. A dolgozónak lehet jó, mert már megunja a munkahelyét, de inkább rossz, mert új kollégák, új dologba beletanulni, adott esetben költözés, új környezet, stb... (persze ez lehet pozitívum is, de akkor azért váltson az illető, mert a régi munkahely már unalmas / költözni szeretne más városba. És ne azért, mert amúgy maradna, csak már necc a fizetés). Nem lenne jobb ha mindenki megkapná az adott pillanatban reális fizetést?[ Szerkesztve ]
-
Diggity_
csendes tag
Van ahol már a CV-ben kérik megadni a bérigényt, és gondolom, ha sokat írsz, akkor be sem hívnak, pedig ha tetszik a cég, a munkakörülmények, az állás stb. lehet, hogy olcsóbban is elvállalná az ember.
Soha le nem mondani, soha el nem csüggedni, ha kell, mindig újra kezdeni.
-
kovsol
titán
válasz
whitezo88
#7135
üzenetére
"A fizetésnek a végén kellene szóba jönnie, hogy mennyit is érne a munkám."
Szerintem meg nagyjából az első dolgonak kell lennie, mert fölöslegesen jobb ha nem húzzuk egymás idejét. Pl ha valaki 600k alatt nem váltana akkor minek fussák a köröket ha 400 a max amit akarnak fizetni.May the Force be with you!
-
polonic
félisten
-
válasz
Cathfaern
#7138
üzenetére
Sommázom: nem szocializmusban élünk, a fizetésed egyéni alku tárgya, ha nem tetszik, akkor menj oda a főnöködhöz, és kérj emelést! Ha valaki azt se tudja, hogy mennyit ér a piacon, akkor nincs tapasztalat az adott iparában. Még pályakezdőként is kanyar nélkül be lehet lőni a reális bért, vannak összehasonlító oldalak is.
Ebben a topicban amikor valaki megkérdezi, hogy mennyi fizetést kell kérnie interjú során, nagyon hasonló válaszok születnek általában.
Nyilván azzal, hogy ugrálsz a cégek között hamarabb lehet magasabb fizut elérni, ez is 1000x le lett már itt írva. Csak pofira senkinek sem adnak emelést cégen belül.
(#7140) polonic
Ha jól emlékszem, akkor törvény írja elő ott az ilyesmit.
[ Szerkesztve ]
-
Cathfaern
nagyúr
Nyugodtan lehetnének ezek a bérsávok publikusak. Sőt, publikusan lehet indokolni azt is, hogy a bérsávon belül miért az adott összeget kapta. És ha egy meglévő kolléga ezt megnézi, és bár teljesíti ugyanazokat (vagy többet), mint amiket az új kolléga, de mégis kisebb fizetést kap, akkor jelezheti ezt és szó nélkül megkaphatja az új kolléga fizetését.
Nyilván mindez utópia, de a rendszer 100%-ig működőképes, etikus és igazságos (mert ha egy cég csak azért nem megy csődbe, mert a régi dolgozóknak kevesebbet fizet, akkor ott komoly problémák vannak amúgy is). Ellentétben a mostanival, ami bár 100%-ig működőképes, de se nem etikus, se nem igazságos. És rögtön ki lehet küszöbölni a bérfeszültséget, egyértelmű dolgokhoz lehet kötni a béremelést, stb...whitezo88:
A "titkos bérek" rendszerében van értelme az előzetes bérigénynek: neked is rossz ha rabolják az idődet 2-3 környi interjúval, és a végén derül ki, hogy a felét se akarják annak adni amit elfogadnál. De igen, ha benne lenne az álláshirdetésben, hogy mennyiért keresnek embert, akkor még ezt a kört is meg lehetne spórolni.[ Szerkesztve ]
-
whitezo88
nagyúr
De te honnan tudod, hogy mennyit kéne mondani, ha fingod sincs azok mennyit keresnek? Pont azért kéne a végén megbeszélni. A munkaadó azt mondja, ennyit adnánk, esetleg kis mozgás lehet, és kész. Nem ezzel kéne kezdeni. Pont a fentiek miatt. Mikrovállalkozásnál is megkérdezték már tőlem, ahol van kb 6-8 ember. Ott azért csak nincs akkora különbség, ha mindenki ugyanazt csinálja (a cégvezetőn kívül)
Több rokonom dolgozik nyugaton (Anglia, Ausztria), és náluk sincs, akár Tescoról, akár Oracleről legyen szó. Sőt, fényképes sincs a CV-ben, ez is magyar hülyeség. Még akaratlanul is befolyásolja a munkaadót, HR-est. És a tudás már kevésbé lesz fontos, mert inkább csinos 25 évest veszik fel, mint a 40 éves pocakost.
Az összes többi esetben tudnod kell, hogy mennyit érsz a piacon!
Elmehetek vele a fenébe ha szóba se állnak velem ha annyit mondok. (nem programozói-informatikai terület. De van barátom aki sokat dolgozott Budapesten programozóként gombokért. Mikor bejelentette hogy elmegy, elég durva fizetésemelést ajánlottak. Ezért van az egész rosszul kitalálva, a munkavállalót nem becsülik meg, és átverik. Aztán kiment Londonba és hülyére kereste magát már azonnal, és nem 10 év tapasztalattal!).
[ Szerkesztve ]
-
válasz
whitezo88
#7135
üzenetére
Azért, mert minden cégnél bérsávok vannak, azon belül mozoghatsz. A fizetés egyéni alku kérdése, ezt kéne végre megérteni. Nekem is van olyan kollégám, aki 100%, hogy jóval kevesebbet keres nálam. Többek között ezért tilos fizetésekről beszélni.
(#7137) whitezo88
Ez max. junior szinten lehet probléma, ott meg általában ajánlanak maguktól. Az összes többi esetben tudnod kell, hogy mennyit érsz a piacon!
[ Szerkesztve ]
-
whitezo88
nagyúr
Az mire fel, hogy az álláshirdetésbe írják hogy "versenyképes fizetés"-t ajánlanak, erre ott van hogy azért írd oda mennyit kérsz? Ez milyen marhaság már. HR-es sógornőm se értette sose ezt a fizetés megjelölést (külföldön sincs igazán), mivel ha alacsonyat mondasz valószínűbb hogy felvesznek? De akkor úgyis kiderül hogy lehet hogy a lista alján vagy, tehát nem fogsz olyan jól dolgozni. Ha sokat akkor meg szóba se állnak veled. A fizetésnek a végén kellene szóba jönnie, hogy mennyit is érne a munkám.
Arról nem is beszélve hogy sok helyütt meg sincs adva a cég neve! Főleg közvetítő oldalakon. Vakon kéne jelentkezni előre?
[ Szerkesztve ]
-
-
Diggity_
csendes tag
Motivációs levelet nem is nagyon lehet változtatás nélkül írni szvsz. Én az önéletrajzot is változtatom a pozíciónak megfelelően. Bár vannak olyan jó hirdetések, ahol összesen annyi a leírás, hogy "Informatikust keresünk", erre nehéz CV-t írni
Soha le nem mondani, soha el nem csüggedni, ha kell, mindig újra kezdeni.
-
Cathfaern
nagyúr
Motivációs levélnek akkor van értelme ha tényleg motivált vagy, hogy az adott helyen dolgozz. Ez esetben meg lehet jól is írni. Pl. 3D grafikusnak jelentkezel egy olyan játékfejlesztő céghez, akinek a játékaival gyerekkorod óta játszol. Igen, ez általában "business informatikában" nem nagyon működik
Lásd ami hirdetés egy időben ment a PH!-n is: "Szeretnél nagy forgalmú webáruházakat programozni és ehhez online fizetési megoldásokat és ERP rendszereket integrálni?". Erre szerintem lehetetlen valós motivációs levelet írni. Illetve lehet, tartalma kb. "remélem, hogy sok pénzt lehet szedni ezekkel a rendszerekkel, és így engem is jól fogtak fizetni, ezért motivált vagyok, hogy ide jelentkezzek" -
Mercutio_
félisten
Jó lenne pontosítani pontosan mit takar az "informatikus " (intézmény, szak, szakirány) és azt, hogy van-e és milyen / mennyi gyakorlatod, milyen terület érdekel.
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek (Terry Pratchett majdnem összes, egyebek), Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Sok multinál az a szabály, hogy felvesznek fixre, de x időn belül meg kell szerezned a diplomát. Az IT-nál még ennél rugalmasabb is lehet, rá kell kérdezni. Ne legyél szívbajos!
Ismerősi kapcsolatom nem sok van
Az nem is kell.
(#7117) pvt.peter
Ezzel az a baj, hogyha nem garázscégekben gondolkodsz, akkor nagyon félre tud vinni egyetlen vélemény. Ugye egy multinál kb. minden csapat más. Az enyém például nagyon jó, de tudok olyat is mondani 1 emelettel lejjebb, amelyben állandó a túlóra.
[ Szerkesztve ]
-
bundli
tag
Kicsit valóban pontosítanám a dolgokat. Ebben az esetben kifejteném, hogy mi is a tervem.
Augusztus közepéig szól a mostani helyemen a szerződésem, de utána máshol szeretném folytatni a karrierem. Jeleneg gyakornoki pozícióban vagyok és tovbábra is csak abban tudok lenni, ha jól gondolom diploma nélkül. 2017 Január-Február környékén kapnám meg a diplomámat, azután viszont teljes állásban dolgoznék ugyanazon a helyen.
Kis háttérinfó: Informatikus vagyok és lehetőleg multinál helyezkednék el. Ismerősi kapcsolatom nem sok van, legalábbis arra nem számítanék 100%-ban.
[ Szerkesztve ]
-
Cathfaern
nagyúr
Alapból azt mondanám, hogy kapcsolatokon keresztül a legsimább út. De nem feltétlenül a legjobb. Pontosan azért, mert simán bekerülsz, így nem biztos hogy tényleg olyan pozícióba, környezetbe fogsz kerülni ami neked való, és ahol jól is tudsz teljesíteni. Neked se jó ha olyan pozícióba vesznek fel, ahova több tudás / tapasztalat kéne, mint amivel rendelkezel.
Másrészt az is kérdés, hogy van-e olyan cég ahol kifejezetten dolgozni szeretnél. Ha igen, akkor mindenképp keresd fel őket (részletes és hiteles motivációs levéllel, hogy miért akarsz ott dolgozni), akkor is ha nincs sehol álláshirdetésük.
Ha nincs ilyen, akkor esélyesen cégek oldalait nézni, állás kínáló oldalak böngészése / Linkedin (utóbbi azért Magyarországon főleg IT-ban jelentős), fejvadászhoz menni, kb. ebben a sorrendben.
Állásbörze se rossz, de inkább arra jó, hogy képbe kerülj, hogy milyen cégek vannak egyáltalán a területeden. -
8nemesis8
veterán
Van-e olyan valaki itt, aki esetleg online álláskeresésben, talán mobilos(alkalmazásokkal) álláskeresés otthon van?
Van egy projekt, ahova kellene írni 10-20 oldal körüli tartalmat erről, természetesen honoráriumot megbeszélünk előre.
Kíváncsian várom a jelentkezést, egy gond van, hogy relatíve sürgősen kellene! -
#7116
dellfanboy
őstag
bundli
#7115
dellfanboy
őstag
erre a kerdesre igy nagyon nehez valaszolni. es sok mindentol fugg. pl. milyen munkat keresel? van diplomad? vagy szakmunkas?hol?
kapcsolataidon keresztul jo lehet, kerdes, hogy kik a kapcsolataid? ok is allast keresnek vagy jol menno vallalkozok (akiknel bovul az uzlet?) esetleg multinal dolgozo vezetok?
linkedin elso korben jo lehet, bar ott mivel a vilagon barhonnan megtalalhatnak, keszulj fel eros versenyre.ami nekem nem mukodott soha hogy elkuldtem xy human eroforras szolgaltato kft.hez es azok tovabbkuldtek ide-oda az nekem mindig idopocseklas volt.
ami nekem mukodott, hogy multik karrier oldalan regisztraltam es ugy jelentkeztem akar Bp, akar kulfoldon. ebben hiszek
allasborzek max palyakezdoknek, bar ott azt mondjak a HR-sok hogy oke, de jelentkezz online is megha nyomtatott CV-t viszel, nahmeg ez regimodi es nem is tul kornyezetbarat.
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
bundli
tag
Hogyan érdemes munkát keresni?
Annyiféle lehetőség van, de nem tudom melyik lenne a legjobb:
- Linkedin
- Állás kínáló oldalak böngészése (fejvadász cégek)
- Magát a cégeket keresem fel e-mailben vagy oldalon szereplő állásokat pályázom
- Állásbörzére várni és akkor lerohanni a cégeket
- Kapcsolatokon keresztülKi hogyan látja ezt a kérdést?
Minden építőkritikát szívesen fogadok!
-
Diggity_
csendes tag
Sziasztok! Most fejeztem be egy felsőfokú rendszergazda szakképzést. El is kezdtem állást keresni, eddig nem túl nagy sikerrel. Most találtam egy állást ami jó lenne, pályakezdőknek is nyitott a lehetőség. A jelentkezéshez kérik a bizonyítványok másolatát. Az a kérdésem, hogy mivel az oklevelembe nincs benne a jegy, viszont kaptam egy papírt arról, hogy jeles eredménnyel végeztem, el küldjem azt is vagy senkit nem fog érdekelni, hogy hányas lett?
Soha le nem mondani, soha el nem csüggedni, ha kell, mindig újra kezdeni.
-
F_Gergely
őstag
)
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Lásd ami hirdetés egy időben ment a PH!-n is: "Szeretnél nagy forgalmú webáruházakat programozni és ehhez online fizetési megoldásokat és ERP rendszereket integrálni?". Erre szerintem lehetetlen valós motivációs levelet írni. Illetve lehet, tartalma kb. "remélem, hogy sok pénzt lehet szedni ezekkel a rendszerekkel, és így engem is jól fogtak fizetni, ezért motivált vagyok, hogy ide jelentkezzek"
Köszönöm, hogy leírtad! 
.
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Logitech g pro x2 lightspeed wireless headset
- iPhone 13 128gb fehér, gyári független, hibátlan
- Eladó Apple iPhone 13 Pro 128 GB SILVER PATIKA ÁLLAPOT
- Tápegység Moduláris Kábel Tápkábel Adapter Hosszabbító Csatlakozó Elosztó - Egyedi is
- Pcie 5.0 ATX 3.0 12Pin - 16Pin Moduláris Kábelek És Adapterek 12VHPWR 12v2x6 Egyedi Harisnya Nvidia
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest