Távol áll tőlem, hogy lenézzem a szakmabelieket és félvállról vegyem, pláne, hogy életemben nem programoztam. És mivel ez egy IT fórum, gondoltam megkérdezem, akinek van rálátása. De azért jöhetne 1-1 javaslat, ötlet.

Akár level 1-ről indulva a kötelező elvárható szint a következő 3-5 évben az állásinterjúkon (azért az office programokon kívül)

Akár a haladóbbaknak a következő 3-5 év slágerterülete

bármi

[ Szerkesztve ]

Fejlesztőkre hatalmas a kereslet most, sejtésem szerint belátható időn belül így lesz a jövőben is. Már vagy 10 éve söpör a pénzügyi szektoron belül a mindenféle automatizálás, egyre bonyolultabb szoftvereket akarnak a bankok/biztosítók, nekem nem úgy tűnik, hogy ez kifulladna gyorsan. Több és bonyolultabb termékek -> több és bonyolultabb üzleti logika.

Ahogy tapasztalom, a magyar pénzügyi szektorban a Java fejlesztők és IBM termékismerettel rendelkezők tarolnak utóbbi időben leginkább (és a beruházások miatt ez így is fog maradni valószínűleg).

Nekem az a velemenyem, hogy az IT altalaban rendkivul szar melo, ha nem szereted kifejezetten. Ha konkret otlet kell, akkor pl. az mondanam, hogy a szabalyozasok (regulaciok) implementalasaban kezdhetnel peldaul dolgozni, mert ott fel lehet szedni a technikai tudast, csomo domen tudasra van szukseg es az automatizalas eleg alacsony szinten all. Amit ne kezdj el: algoritmikus kereskedes, HFT.

A lenyeg szerintem, hogy ne egy menetben dontsd el, hogy mit akarsz csinalni, nincs erre recept. Csinalj meg egy Coursera tanfolyamot algoritmusok/programozas temakoreben. Az is fontos, hogy ne higgy azoknak, akik szerint nem is erdemes elkezdeni, stb. -- a lenyeg az, hogy tudd automatizalni azt, amikor adatokkal kell dolgoznod. Ez nem IT. IT-s ne legyel, ha nem kifejezetten az erdekel, de ettol meg programozni megtanulhatsz. Pelda: parom termeszettudos, de tobb kodot ir, mint en (aki IT-ben dolgozik), mert irtozatos mennyisegu adatot kell feldolgoznia, szimulaciokat kell csinalnia, etc. Szoval nezd meg, hogy a te erdeklodesi teruleteden mik azok a feladatok, ahol sok az adat.

Java programozast meg egyeb marhasagokat felejtsd el, neked nem az a lenyeg, hogy az idei design patternt ismerd, hanem hogy ha valami gazdasagi/penzugyi problemat meg akarsz oldani, akkor tudd algoritmizalni. Ha Excelben el tudsz vele indulni, mar az is jo. Onnantol lehet tolni a Mathematica-t, R-t, Matlabot, Pythont, ami jolesik.

[ Szerkesztve ]

while (!sleep) sheep++;

Hát ez, így van ahogy írod! Azért is fizetik meg olyan jól.

V1200 - 18CORE - SUPRIMX

Ez így van. Sokan 2020-2030ra repkedő autókat jósoltak, de messze nem fejlődik olyan ütemben a világ, mint ahogyan azt sokan gondolják. Ezek a folyamatok se tudnak néhány év alatt végbemenni. Nem lesznek itt hatalmas változások még 10 év múlva sem (és most nem az országot értem ezalatt, máshol sem).

[ Szerkesztve ]

Bankszektorban más a helyzet.
Ott jelenleg és középtávon nem egy munkaerőpiaci bővülő iparágról beszélünk. (persze jól képzett munkaerőre mindig szükség van).

Nő a szabályozás, nő a tőkekövetelmény, csökken a profit. Ebből kifolyólag olvadnak össze a bankok.
Mo-on ez hatványozottan igaz. És e mellé társult be az automatizálás.

Sziasztok,

Rövidesen megkezdem az utolsó főiskolai évemet, és év közben szeretnék (egyelőre részidős) állást találni. A Szlovák műszakin vagyok elektronika szakos (félvezetők, integrál áramkörök tervezése, sötöbö...) ez mellett IT adminként dolgozom egy kis pozsonyi irodában (Csak néhány gép + adatbázist kell karbantartani. Nem nagy cucc, viszont már 3 éve náluk vagyok.) Szükségszerűvé vált egy komoly életrajz megírása. Egy ismerős ismerőse mutat is némi érdeklődést irántam, viszont még semmi konkrét, ezért egyelőre egy viszonylag általános életrajzot kellene összehozni (ha minden igaz telekomunikációs munkakörről lenne szó). Ehhez lenne szükségem valami irányadóra, mi mindent és hogyan írjak bele. Persze, gugliztam egy csomó találatot, viszont ezeknek a nagy része használhatatlan bullsh*t. Amolyan "neszesemmi".
Nem volt követelmény a sablon, ezért ezt szeretném is elkerülni.

Tudnátok valami használható anyagot linkelni, ami alapján hozzá tudnék látni?

Illetve nem tiszta, hogy mi különbség a sima életrajz és a szakmai életrajz közt. Vagy ez a kettő valójában egy és ugyan azt dolgot jelenti?

jobb felső sarokban ott van a védangyalunk linkje. nála vannak linkek cv mintákra.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

De el is küldheti neki és jó ötleteket ad, hogy miként javítson rajta. True story.

"Most kell szerénynek lenni, mert most van mire." --- "All dreams eventually disappear when the dreamers wake."

Ugyan van átfedés a jövedelem topic és e között, de azért hátha páran azt nem látogatják és esetleg van hasznos infójuk:
A Raiffeisennél dolgozott már valaki IT üzemeltetésben? Mi a véleményetek, mennyire voltatok elégedettek, milyen volt a céges kultúra, mennyire támogatták a home office-t?

Sziasztok!

Érdeklődnék, hogy találkozott e már valaki olyannal, hogy a munkáltatója munkaerő kölcsönző cégen keresztül alkalmazná? Minden feltétel, szabály és juttatás megegyezne azokéval akik közvetlenül a munkáltatóval szerződnek, egyedül annyiban lenne más, hogy nem ugyanarról a számlaszámról kapják a fizetést, ahonnan a többiek.

Hallottam olyan "legendákat", hogy hajlamosak ezek a munkaerő kölcsönző cégek nem fizetni nyugdíj járulékot, illetve egyéb adózáshoz kapcsolódó tételeket, amellyel csak akkor szembesülne az ember, ha nyugdíjba megy, nyilván esetemben ez nem mostanában történne meg.

Bármilyen tanácsot szívesen fogadok, akiknek volt már ilyennel dolguk, vagy kicsit jobban informáltabbak a témában!

Köszönöm előre is!

Törvényi előírás egy ideje, hogy a kölcsönző cégnek ugyanazt a juttatást kell adnia, mint amit a másik cég rendes alkalmazottai is kapnak.

Tapasztalatom velük felemás. Alapvetően normálisak szoktak lenni, persze kivételt tudok. Fizetésben szokott időbeli különbség lenni (1-2 nap többnyire), illetve adott cégnél lehet nehezebb lesz az előremenetel. Az is lehet, hogy például céges flottába nem csatlakozhatsz, mert közvetítő cégen keresztül vagy alkalmazva.

OEP-nél, illetve online le lehet kérdezni, hogy az egészségügyi járulékokat fizetik-e. Nyugdíjnál szintúgy (Ügyfélkapu). Szóval ez elég könnyen ellenőrizhető.

Ami tipikus, hogy nem végleges szerződést kötnek, hanem fix időtartamra - jellemzően fél év, egy év. Szokásos papírok mint havi jelenlét, táppénz papír vagy elszámolások külön Canossa-járásként működnek. Cégtől függően ezzel is lehet még jól is járni.

Anno én is közvetítő cégen keresztül dolgoztam, mert a cégnél volt valami kvóta a felvehető emberek számára. Szóval ez nem feltétlen jelent rosszat, nekem nem volt velük problémám, mindenben segítettek.

DevOps területen keresek távmunkát (automatizálás, ci, cr, cd, python, bash, jenkins, maven, ansible). Szerintetek mennyi az esélyem Mo-n? NULLA egész nulla null nulla egy %. Szörnyű.

Sok-sok honapja kerestunk tavmunkara devopsos embert, hirdettunk online mindenfele.. most vegre lett, mondjuk nem Magyarorszagrol. Szoval ha ertesz hozza, akkor van lehetoseg. Tenyleg rengeteg melo van, es remote melokkal sokkal jobb fizut meg lehet csipni, mint altalaban a magyar cegeknel. (Tehat 4000-8000 euro/ho korul.)

[ Szerkesztve ]

while (!sleep) sheep++;

Szerintetek ha az ember az üzemeltetés egy területén dolgozik, akkor merre érdemes elmozdulnia (jelen esetben dba)?
Jelenleg ugyan jól érzem magam itt, de egyrészt nem tudom, hogy mennyire elégítene ki a következő 20-30 évben is ez a pozíció, illetve az is kérdés, hogy hosszú távon mennyire lesz a feladatok nagy része automatizálva, és így mennyire szűkül pl. ez a piac (az meg mondjuk szívás lenne, hogy ott áll az ember mondjuk 50 évesen 20-30 év tapasztalattal, de egyszerűen már nincs szükség a munkájára, és akkor észbe kapni már kicsit késő lenne)?

ha jó dba vagy, sap programozás felé érdemes lehet nézelődni.
amíg hülye jogszabály van, addig okleveles félreklikkelő gizi is lesz, és 20-a előtt áfaadatbázis helyrepofozásáért nem fognak szűkmarkúskodni.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

jó helyen kerestetek kollégát?

nézek pár állásos oldalt, de ha jól emlékszem minden oldalon ugyan az egy hirdetés ismétlődik (devops)
mintha az egész országban egyetlen iylen állás lenne üresen
elég fura

tök más területen keresek, ezt csak kíváncsiságból néztem meg

általánosságban:
szerintem bazi nagy kamu ez a nagyon sok üres állás van..divat ezt mondani
a gyakorlatban még mindig azt látom, h ismétlődő hirdetések vannak ...
különböző oldalakon is..meg egyen belül is..kb. havonta megújítva
és még mindig rengeteg a területi képviselői is..ami tudjuk milyen

inkább csak azért hirdetgetnek, h hátha találnak olcsóbb munkaerőt..ugyanolyan minőségben ---kint csami nincs..+ fillérbaszás

[ Szerkesztve ]

Hat nemtom. Most meg epp front-endes kellene (foleg JS, nemi JSP, meg ne legyen elveszve, ha le kell forditani egy Java projektet). Nehéz.

Pedig fizetnenk erte.

HN-en, Stack Overflow-n, stb. hirdetünk. (Ha valaki azt se tudja, hogy ezek mik, az nem a mi emberünk.) Magyar oldalakon nem szoktunk hirdetni (mondjuk egyszer sikerült két embert felvenni a HUP-on keresztül, de pl. a PH-s hirdetesre konkrétan senki nem reagált. )

[ Szerkesztve ]

while (!sleep) sheep++;

Interjú után, ha visszajeleznek, hogy megfeleltem és ajánlatot tesznek akkor kb. mennyi idő gondolkodási időt lehet kérni? Szeretném megvárni a többi cég visszajelzését is, kb. 1 héten belül jönnie kéne mindegyiknek.

En iratlan szabalykent 2 hetrol tudok, de az 1 het biztosan belefer. (meg kell beszelned asszonnyal, stb...)

Csak a balekok alszanak [SAS]

Van egy jó történetem, kb 2-3 hónapja történt.
Felhívtam 2 szimpatikus álláshirdetésnél megadott telefonszámot. Egy mérnöki iroda csoportvezetőjével beszéltem és egy maszek földmérővel. Mind2 szimpatikus dolgokat mondott, kérdeztek rólam(korom, mit csináltam/ok, stb.). Eddig a pontig mentek jól a dolgok, de mikor kiderült, hogy az ország másik felén vagyok; jött a fekete leves. Csoportvezető elkezdi, hogy miért akarok én onnan eljönni, meg hogy mi lesz a családdal, meg nem igaz, hogy ott nincs munka. Ráadásként, tudom én, hogy mennyibe kerül ott az albérlet(mondom igen) és azt is tudom, hogy ez a meghirdetett állás egy helyi kezdő embernek van hirdetve, aki otthon lakik?(a hirdetésben nem volt semmi ilyen megadva, de mind1) Itt megköszöntem az úrnak a tájékoztatást és további szép napot kívántam... Áhh mondom jól van, hát kicsit lefagytam, de megértettem a dolgot.
Beszéltem a maszekkel, hogy ő jól érti, hogy én nem környékbeli vagyok. És tudom én, hogy ott mennyibe kerül az albérlet és nem fogad annyit fizetni, meg miért akarom otthagyni a családomat? Az előző beszélgetésből tanulva, megköszöntem a beszélgetést és bontottam egy sört.

Tudom, nem HR-ssel beszéltem, de ez kicsit nagyon abszurd.
A lényeg, hogy a maszek megint felrakta a hirdetését, ilyen hatásvadász szöveggelkimásoltam azokat a részeket a hirdetésből)
"fiatal ambiciózus szakembereket" "versenyképes fizetéssel".
Szerintetek próbálkozzak megint?

Magában a SAP-ban az nem tetszik, hogy itt egy vendor-hoz vagy kötve, és vajon a megszerzett tudásból mennyi vihető át máshová, ha már valamiért nem ez lesz az egyik legnépszerűbb erp (ok, persze, ennyi erővel minek tanuljak bármit is, ha esetleg elavul, inkább csak üljek itthon )?

Annyiszor hallottam már ezt az SAP-t, elmagyaráznátok kérlek, hogy ez micsoda? Nézegettem az oldalukat, de homályosabb az egész

"Most kell szerénynek lenni, mert most van mire." --- "All dreams eventually disappear when the dreamers wake."

vallalatiranyitasi (erp) szoftver. a vilagon a legnagyobb

eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei

Ez kb. olyan, mint a Microsoft platformra való fejlesztés. Elég nagy ahhoz, hogy nem kell attól félni, hogy hirtelen eltűnik a piacról, te meg mehetsz az utcára. Sőt, az SAP esetében ez méginkább így van.

Még egy kérdésem lenne:

Az interjún mondott bérigény az általában hogyan szokott változni, mikor úgy alakulna, hogy megfeleltem és ajánlatot tesznek telefonon? Tehát ha kevesebbet mondtam, mint amennyit ugyanazon munkáért mások kapnak, akkor többet fognak adni, vagy annyit adnak, amennyit mondtam és kész?

ez esetben nekem az is kínai, hogy iylen spéci állásokra vajh' miért nem éri meg fejvadásszal embert keresni

ill. azt sem egészen értem, hogy nem éri meg a diplomás munkanélküliekből olyanokat kiképezni max félév alatt akikekkel az üres fejlesztői-tesztelői stb állásokat fel lehetne tölteni

iskolákkal együttműködve szerintem ti is könnyebben találnátok..
pár hét-hó alatt tuti fel lehetne készíteni a leendő munkavállalókat a megfelelő oktatási cégekkel

gyakornokoknak adtok esélyt ?

[ Szerkesztve ]

> gyakornokoknak adtok esélyt ?

Nem. Nalunk mindenki teljesen tavolrol dolgozik, nincs iroda, stb. A kommunikacio sokkal 'ertekesebb' eroforras, mint altalaban, masreszt startuprol van szo, ergo tenyleg nincs ido valakit betanitgatni. Olyan ember kell, aki hozzad a csapat tudasahoz nehany teruleten, a maradek teruletet pedig vagy ismeri, vagy nagyon gyorsan belejon. Ez nem jellemzo a friss egyetemistakra, de 4-5 ev tapasztalat mar eleg lehet, ha az illeto tenyleg motivalt.

> iylen spéci állásokra vajh' miért nem éri meg fejvadásszal embert keresni

Mert nem talaljak meg; a megfelelo emberek egyaltalan nem biztos, hogy azok, akik mittudomen, egy multinal gyorsan szep karriert csinaltak.
Egyebkent semmi speci nincs az allasban, ha megnezed a HN hirdeteseket, minden honapban van egy rakas tavmunka, tok hasonlo feltetelek mellett.

while (!sleep) sheep++;

Mennyit interjúztattál mostanában friss diplomás munkanélkülit? Tudod mit lehet ezekből képezni fél év alatt? Eladód a burgerben, de oda is milliós bérigénnyel menne, meg nagy mellénnyel, aztán azt se tudja, hogy néz ki élőben egy darab hús. Na nagy átlagban ennyit értenek a leendő szakmájukhoz is, hát ezért nem köllenek senkinek, se most, se fél év elpazarolt oktatás után se.

ps. Elnézést a kivételektől, de millió az egyhez arányban léteztek.

Amit mondtál, azt kapod, azért kérdezték, nem viccből.