Hirdetés
Új hozzászólás Aktív témák
-
Cathfaern
nagyúr
válasz
dabadab
#7646
üzenetére
Meg Vas megyében is, én onnan "jelentettem"
Mercutio_:
Persze, ez is benne van. De az is, hogy ha drasztikusan több pénzért akarna felvenni, akkor a multi inkább átköltözteti a gyárat pár országgal keletebbre. Mondjuk már így is nagyon kukucskál egy érezhető béremelés, annyira nincs ember. -
Mercutio_
félisten
Kicsit komolyabban: a gyárosok egy része valszeg az általa elképzelt bérért nem kap embert.
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek (Terry Pratchett majdnem összes, egyebek), Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Mercutio_
félisten
Ha nem tudod nem te vagy a célcsoport
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
*bocs
, magaslabda volt *[ Szerkesztve ]
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek (Terry Pratchett majdnem összes, egyebek), Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Cathfaern
nagyúr
Álláskeresős oldalakat nem nézek, de pár helyi gyárra van rálátásom, teljesen igaz amit ír a cikk. Szakképzetlen, szakképzett és diplomás munkaerőt is vennének fel tömegével, csak nincs jelentkező. Szakképzetleneket meg szakképzetteket (itt) ausztria viszi el, diplomásokat meg Bp.
-
lorcsi
veterán
újabb buzi cikk a munkaerő hiányról
kár hogy ez az egész az álláskeresős oldalakon baromira nem látszik
eladó: vadi új soundcore motion+
-
Novics
senior tag
válasz
Mercutio_
#7640
üzenetére
Pedig milyen jó lenne már!
A helyzet az - amit az offolósban írtam párszor -, hogy tele van a csukám a közszférával, valami értelmes munkát kéne találni, de releváns tapasztalat meg nem nagyon van, mert itt aztán minden szart nekem kellett csinálnom, de se szerver, se komolyabb hálózat, otthoni felhasználásra szánt cuccokból van az egész összerakva, szóval azt sem mondhatom, hogy ismerem egy rendes hálózat működését. (Mé' nem megy a nyomtatás? Mé' nincs net? Elakadt a papír. Kifogyott a toner. Rendezd sorba ezt! Vonalazz be egy excel nekem! stb...)kovsol Az SAP-nál néztem supportos állást. Van egy csomó meghirdetve. Bepróbálkozok. Aztán meglátom. Szerencsére vesztenivalója nincsen az embernek.
A fontolva haladó. - 30 felett minden nap ajándék.
-
Mercutio_
félisten
Az lenne a gáz, ha elég lenne, képzelj el engem a tornász csapatban - olyan alapon, hogy ismerem Magyar Zoltán egyik tanítványát
Szerintem amit leírtam azok valamelyike kell oda, de ír ide SAP -os, majd ő cáfol, ha rosszul gondolom.
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek (Terry Pratchett majdnem összes, egyebek), Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Novics
senior tag
válasz
Mercutio_
#7638
üzenetére
A Drágám dolgozott ott pár évet programozóként, meg az egyik egyetemi csoporttársam is ott tolja - tolta? -, de ez sajnos nem elég. Azért próbálkozni próbálkozok, mert amúgy meg mindenhová x év tapasztalatot kérnek, szóval átnyergelni nagyon nem egyszerű.
A fontolva haladó. - 30 felett minden nap ajándék.
-
Mercutio_
félisten
SAP az jól fizet, ebből eredően közel nulla az esély, hogy nulla ismerettel felvegyenek.
Jellemzően vagy (power)user előélet és 1-2 sikeres rendszerbevezetés/verzióváltás projekt után (IT-s vagy közgáz/logisztikai végzettség előny) , vagy DBA előélet után lehet ebbe az irányba mozdulni.
SAP-nak saját nyelve van, azt náluk vagy azzal foglalkozó cégnél tudod csak tanulni.Béremelés téma: "normális helyen"/nagyobbccégnél van tartalék illetve mindig van 1-2 betöltetlen pozi aminek a bértömegével lehet sakkozni.
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek (Terry Pratchett majdnem összes, egyebek), Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Goose-T
veterán
válasz
bambano
#7632
üzenetére
Arra próbáltam célozni, hogy nem érdemes ágaskodni, mert úgyis leépítik az ember arcát. Nem engedheti meg magának a menedzsment, hogy engedjen a zsarolásnak, nem mutatna jó példát a többi alkalmazottnak. Ha meg túl sok ember megy így el, akkor a felelős vezetőt építik le, aztán mást neveznek ki a helyére.
Eladó gitárok: https://tinyurl.com/yc7pawkr *** Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
-
MrSealRD
veterán
Ennyire nem akartam belemenni, csak a tálalás stílusát próbáltam finomítani Goose-T-nek... De az sem mindegy milyen választ kap. Azt is mondhatják térjünk vissza rá 2-4 hónpa múlva, meg kategorikus nem is lehet. Nyilván utóbbi esetén valószínűbb amit fentebb írtam...
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
válasz
MrSealRD
#7631
üzenetére
Bizonyos szint fölött (bérben) ez már nem triviális.
(#7632) bambano
Abban nincs vita közöttünk, hogy egy béremelés gyakran olcsóbb lenne a cégnek, mint új ember felvétele. De szerintem eddig pénzügyi szempontból nem szoktak eljutni, mert egyszerűen nem úgy van kialakítva a szervezet, hogy ez a megfelelő költséghelyet terhelje is. Persze az ideális állapot ez lenne.
[ Szerkesztve ]
-
MrSealRD
veterán
válasz
Goose-T
#7630
üzenetére
Nem kell feltétlenül ultimátumként értelmezni ezt. Lehet olyan is, hogy kér, de nem kap. Aztán elkezd új helyet keresni és 1-2 hét alatt akár talál is ahol megadják amit kér, és közli, hogy lelép...
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Goose-T
veterán
válasz
bambano
#7627
üzenetére
Aki ilyen ultimátumot ad, azt általában kivágják, mint macskát szarni. Nagyon kivételesnek kell lenni ahhoz, hogy ne így történjen.
Eladó gitárok: https://tinyurl.com/yc7pawkr *** Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
PazsitZ
addikt
A kérdésre a válasz, hogy el lehet anélkül is helyezkedni.
Az, hogy hol, ki, mennyi szerepet ad neki, azt nem igazán lehet megjósolni, nagyon sok tényező befolyásolhatja. (igazán indokolt követelményként én eddig közigazgatásban vagy EU-s projektek esetén láttam)
Elkezdeni mindenképp nehezebb diploma nélkül, később a tapasztalat és tudás ezt képes ellensúlyozni.[ Szerkesztve ]
- http://pazsitz.hu -
-
bambano
titán
"Nekem ez még mindig nagyon elméletszagú, ne haragudj.": rendben van, legyen.
"Láttam pár büdzsétervezést, és kizártnak tartom, hogy év közben változtassanak rajta csak azért, mert Gipsz Jakab éppen béremelést akar.": de az egyik gipsz jakab fizetésemelést kér, és ha nem kapja meg, belenyugszik. A másik bikkfalábú tódor meg nem fizetésemelést kér, hanem ultimátumot ad, hogy ha nem kapja meg, még aznap felmond. Ilyenkor nem kapja meg a választási lehetőséget a vezetés, hogy áttervezi-e a büdzsét vagy sem, hanem kész helyzet elé van állítva, hogy vagy azért tervezi át a büdzsét, mert megadja az emelést, vagy azért, mert nem adja meg, de akkor ki kell fizetni a pótlás költségeit.
de mindegy, ezen nem lovagolok tovább, a kiindulási pont az volt, hogy *rendesen működő* hr esetén ez is a hr feladata. én is hozzátettem, hogy nem sok rendesen működő hr van. ha te nem láttál még egyet se, az sem nem a te hibád, sem nem szokatlan.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
válasz
bambano
#7625
üzenetére
Nekem ez még mindig nagyon elméletszagú, ne haragudj. Láttam pár büdzsétervezést, és kizártnak tartom, hogy év közben változtassanak rajta csak azért, mert Gipsz Jakab éppen béremelést akar. Nagyvállalati szintről beszélek, nyilván egy kisvállalkozás máshogy működik. Az pedig főleg , hogy ezt majd kalkulálják, visszaosztják, költség-haszon elemzést végeznek a costcenteren egy munkavállaló miatt.
Amikor ismerősöknek sikerült emelést kiharcolniuk, az is hónapokig (3-4) tartott, mire átment minden vezetői szinten. És itt nem radikális változásról beszélünk, hanem 10-15%-ról.
-
bambano
titán
"Az új munkatárs keresése, felvétele pedig nem a te büdzsédet terheli főnökként, szóval az speciel marhára nem szempont.": ez az elmélet, a valóság pedig az, hogy lehet, hogy nem egy kisebb részleg főnökének a büdzséjét terheli a fluktuáció, hanem az össz-céges büdzsét, de ez akkor is kiadás. és lehet, nem is tudod helyettesíteni, vagy nem elég hamar, és akkor sokba kerül.
rendes cégnél, ahol működő hr kontrolling van, ott ilyenkor felülvizsgálják a büdzsét.
idézek magamtól: "de ez ritka, mint hogy itt, a 12. emeleten, ahol lakom, elrepüljön az ablak előtt egy fehér elefánt."
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
válasz
dabadab
#7621
üzenetére
Egy vékonyabb füzetet képzelj el, én is találkoztam vele a T-nél. A kérdés amúgy jogos, nem tudom, hogy mi van mögötte.
(#7623) bambano
...és a hr kontrolling megmondja, hogy az éri meg jobban a cégnek, ha megkapod, vagy az, ha kirúgnak
Ez az elmélet, a valóság pedig az, hogy van egy éves büdzsé, és ha abba belefér az emelésed + a főnök is bír, akkor megkapod. Ha meg nem fér bele, akkor fejre is állhatsz, akkor sem kapsz semmit. Az új munkatárs keresése, felvétele pedig nem a te büdzsédet terheli főnökként, szóval az speciel marhára nem szempont.
[ Szerkesztve ]
-
bambano
titán
"Ez a horoszkópos dolog vérkomoly?": velem megtörtént.
"De valahogyan nem szerettették meg velünk magukat": mert sokan azt hiszik, hogy a hr csak a toborzásból és a kiválasztásból áll. Ennyit csinálnak, azt is rosszul.
Ehhez képest a hr-nek többek között része a karriermenedzsment, az oktatás/képzés/fejlesztés, a teljesítményértékelés, és a kontrolling. Elismerem, mindegyiket lehet rosszul is vagy sehogyse csinálni.
A kontrollingba pl. ilyenek tartoznak bele, hogy odamész a főnöködhöz, hogy szeretnél x forint fizetésemelést kapni, és a hr kontrolling megmondja, hogy az éri meg jobban a cégnek, ha megkapod, vagy az, ha kirúgnak és keresnek mást a helyedre. Ehhez képest a magyar kkv-k zömében ilyenkor a főnök azt látja majd, hogy két hónappal később veheti meg a legújabb x5-ös bmw-t, ezért rögtön kirúg. Ehhez képest egy átlag cégben egy ostoba középvezető évekig ellavírozhat, mert a felső vezetés nem kap semmilyen objektív infót arról, hogy mennyi kárt okoz és milyen a viszonya a kollégáival.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Novics
senior tag
válasz
bambano
#7617
üzenetére
Mi is tanultunk HR-t, 2 szemeszterben is. De valahogyan nem szerettették meg velünk magukat.
Rettentően komolyan vették magukat, miközben kb semmit nem ért az egész. (Ez mondjuk az egyetemi tárgyak 90%-ra igaz sajnos.)
Ez a horoszkópos dolog vérkomoly?
Az mennyire nyerő húzás, ha egy supportos állás motivációs levelébe beleírom, hogy a cél a rendszer megismerése - vagy van esetleg ötlet, hogy hogyan lehet egy SAP-val megismerkedni? Home verzió nincsen belőle.
- aztán később szakértőként, tanácsadóként szeretnék foglalkozni vele? Egyrészt ugye az jó lehet, hogy ambiciózus az ember, tanulni akar, másrészt mennyire akarnak kiképezni embert, aki előre bejelenti, hogy 2-3 éven belül várhatóan úgyis lelép - a részlegtől.A fontolva haladó. - 30 felett minden nap ajándék.
-
denko
senior tag
válasz
bambano
#7617
üzenetére
egyszer buktam egy interjun az utolsó fordulon ami HR-el volt.
Volt bent 1 "HR"-es és a gyakornak "HR"-s.Nos ott buktam, ahol megkérdezték tőlem hogy:
1-ikha fa lennék akkor milyen fa lennék..
2-ik Ha lenna varázspálcám mit tennék vele.. ott teljesen kiakadtam, mert a pózi nem büvész volt..
És utána boncolgatták miért pont ez a fa lennék és nem másik ..no comment..Ha valamelyik HR-es magára ismer az ,*** fel magának ezt a varázspálcát
-
bambano
titán
ha már belelendültünk, hagy mondjak még két esetet, ami az én tapasztalataim között a legdurvább volt:
1. menő fejvadász cég keresett olajiparba informatikai szakembert. az év első munkanapján jelentkeztem. több nem megválaszolt érdeklődés, telefon és egyéb után augusztus végén közölték, hogy nem feleltem meg. kiderült, hogy a keresésre kijelölt liba távozott a cégtől, és nem adta át a folyó ügyeket, így érdemi esély és vizsgálat nélkül nem feleltem meg. szerintem ez olyan ok, amiért jogosan lehet dühös valaki.
2. nagy multi telkó cég magyarországi leányához kerestek informatikust. elmentem a felvételi első körére tesztet írni. adtak egy teszt-füzetet, meg ceruzát(!!!) hogy töltsük ki. persze rögtön dühös lettem, hogy miért ceruza, azzal ki lehet javítani rosszra is, ha nem akarnak felvenni. azután rájöttem. azért, mert a tesztlap jogdíjas, ha tollal töltöd ki, minden felvételiző után ki kellett volna fizetni a jogdíjat. ha meg ceruzával, akkor újrafelhasználható. ilyen fillérb---szó hr-t se láttam máshol.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
valamit azért szeretnék tisztázni: én szeretem az igazi hr-eseket. tanultam hr-t, vizsgáztam belőle, emiatt ha nem is vagyok profi hr-es, de annyit mindenképpen látok, hogy aki velem szemben ül és hr-es címke van rajta, az érti-e, amit csinál.
hát nem érti. az esetek zömében fogalmatlan. szóval azt, aki érti is a hr-t, azt szeretem. de ez ritka, mint hogy itt, a 12. emeleten, ahol lakom, elrepüljön az ablak előtt egy fehér elefánt.
szemben mondjuk azzal a libával, aki fejvadász cégnél dolgozott/dolgozik(?) és interjún megcsinálta a horoszkópomat, és az alapján döntött. egyrészt milyen hr-es már az ilyen, hogy horoszkóp alapján dönt, másrészt milyen ezoterikus liba már az ilyen, hogy úgy csinál horoszkópot, hogy nem tudja a születésem időpontját, ami nélkül nem tudja az aszcendensemet se, ami nélkül nem lehet horoszkópot csinálni. mindkét "szakma" szabályait megsértette.
hozzáteszem: láttam már jó hr-est. ez tovább mélyíti a szakadékot a szememben az igazi hr meg a hr-esnek csúfolt libák között.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Cathfaern
nagyúr
"Garázscégeket leszámítva mindenhol kell a HR hozzájárulása egy felvételhez. Szóval bizonyos cégméret felett biztosan hozzájuk kerül az önéletrajzod."
Persze. Csak ha a megfelelő ember szól a HR-nek, hogy itt egy önéletrajz, őt felvesszük, akkor nem fogja azt mondani a HR, hogy nem vesszük feldenko
Ha nem kérik külön, én nem tenném be. Ha akarnak úgyis rádkeresnek, ha nem érdekli őket, akkor meg úgyse nézik meg. -
denko
senior tag
+1.
Ezzel tatálosan eggyetértek. Önéletrajz legyen lénygretörő, és kihegyezett a pozira.UI: szrintem tényleg ahány HR-es annyi vélemény, nem fog itt senki dülllöre jutni a cv-kkel kapcsolatban, neked tetszen ez a lényeg, illetve mutasd meg a barátaidnak, hátha észrevesznek valami hibát benne, mert saját hibáidat nem látod.
Illetve egy kérdés: Érdemes beletenni a Linkedin Linket a végére, azt mennyire prefernának valjon?
Csak ne kezdjuk el hülyézni egymást, mert ettől (censored) kapok..
-
Jhonny06
veterán
"de valahogy nem gondolok sokat azokról a pozikról, ahol túlzottan számít a cv formátuma"
Az a baj, hogy ennek semmi köze a pozícióhoz. Nyilván ha hiányszakmáról beszélünk, akkor jobbak az esélyek, de olyan állásra, ahova sokan jelentkeznek azonos kvalitásokkal, ott kvázi a szerencse dönti el (éppen melyiken akad meg a szeme a HR-esnek), hogy melyiket nem kukázzák ki.
-
válasz
Cathfaern
#7611
üzenetére
Bizonyos cégméret felett ha nincs hátszeled, akkor HR-eshez fog kerülni az önéletrajzod...
Garázscégeket leszámítva mindenhol kell a HR hozzájárulása egy felvételhez. Szóval bizonyos cégméret felett biztosan hozzájuk kerül az önéletrajzod.
(#7609) [rvilike]
Aki olyan CV-t állít össze, hogy azt első látásra kib*sszák, az alkalmatlan bármilyen munkakör betöltésére az utcaseprőt leszámítva.
[ Szerkesztve ]
-
Cathfaern
nagyúr
Bizonyos cégméret felett ha nincs hátszeled, akkor HR-eshez fog kerülni az önéletrajzod és ő dönti el, hogy a magas órabérrel rendelkező cégvezetők és/vagy szakmai vezetők foglalkozzanak-e veled vagy sem. Innentől kezdve tök mindegy pozíció, akkor is dönthet a cv formátuma.
-
kovsol
titán
Egyik exkollégám jelentkezett egy Linuxos állásra, de ő eddig AIX-os volt. Jelentkezés után egy nappal ki is szórták. Szerintem a HR-es azt se tudhatta mi az az AIX, pedig 5 év level 3 AIX supporttal azért csak behívtam volna az ember egy 3 év tapasztalatot elvárt linux állásra. De lehet velem van a baj, és rosszul gondolom.
[ Szerkesztve ]
May the Force be with you!
-
-v-
addikt
Lehet velem van a baj vagy totál rosszul gondolom, de valahogy nem gondolok sokat azokról a pozikról, ahol túlzottan számít a cv formátuma (ésszerű határokon belül) - de most tényleg, ha valami értelmiségi állás, diplomás, normális munkakör, tényleg kell is nekik ember, komoly a dolog stb. akkor nem mindegy hogy europass vagy mitttom milyen formátumban van? Legyen benne informatívan, tisztán és érthetően a lényeg, nézzen ki igényesen, gyorsan meg lehessen róla tudni amit kell, elég részletes legyen stb.
Szerintem ahol ilyen hr picsák így ránézésre kibasszák a cv-t az a pozi annyit is ér
de mondom, lehet totál szarul gondolom. -
denko
senior tag
1) CCNA-t ellehet végezni munka mellet. Én is ugy tettem le. Igaz több időbe telik mintha tanulnál közben.
2)Ha van valami ServiceDesk Tapasztalat akkor Már CCENT-vel is átvehetnek.több ismerösömet is felvettek ccent-vel illetve ccna-val "networking" poziba és nem L1 re. L1-re CCENT sem kell.. oda szerintem bárkit felvesznek, csak beszélj angolul.
[ Szerkesztve ]
-
-
SOAD19
addikt
Véleményed szerint a korábban mutatott leírásból, csak a CISCO ill. a CCNA az ami értékkel bír, a többi csak töltelék. Elég lenne, csak ezt a két részt elsajátítani? Csak úgy gondoltam, hogy önéletrajzban, azért csak "jól" mutatna, ha be tudnám írni, hogy elvégeztem egy 2 éves tanfolyamot, de tudom, írtátok, hogy alapvetően ezt, nem nagyon fogják semmibe se nézni.
-
SOAD19
addikt
Köszi a tanácsot! Igen, én is gondoltam rá, hogy a tanfolyam alatt, minél hamarabb keresni valami helyet, ahol egy kis tapasztalatot is tudok szerezni. Igaz, jelenleg dolgozok. Nem tudom, hogy ha mégis belevágok, ebbe a képzésbe, akkor hogy tudom, majd összeegyeztetni a melóval, lehet majd keresnem kell majd valami 4-6 órás melót. Szóval, ezért is őrlődök a dolgon, hogy megérné-e a dolog.
-
Novics
senior tag
válasz
bambano
#7583
üzenetére
Látom itt sem nagyon szeretik a HR-eseket.
Most én is az álláskereséssel szenvedek. Innét el akarok menni, mert csak lehúznak, nem tudok fejlődni, pedig lenne hova. Viszont nem egyszerű a váltás, mert mindenhol alap az 1-3 év szakmai tapasztalat, amit meg itt kell csinálnom, az meg kb semmit nem ér. Szóval hiába van ezerszámra betöltetlen infós állás, a helyzet - hacsak nem tapasztalt fejlesztő az ember - mégsem olyan rózsás.A fontolva haladó. - 30 felett minden nap ajándék.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
*bocs
, magaslabda volt *
"
Rettentően komolyan vették magukat, miközben kb semmit nem ért az egész. (Ez mondjuk az egyetemi tárgyak 90%-ra igaz sajnos.)
de mondom, lehet totál szarul gondolom.
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Logitech g pro x2 lightspeed wireless headset
- iPhone 13 128gb fehér, gyári független, hibátlan
- Eladó Apple iPhone 13 Pro 128 GB SILVER PATIKA ÁLLAPOT
- Tápegység Moduláris Kábel Tápkábel Adapter Hosszabbító Csatlakozó Elosztó - Egyedi is
- Pcie 5.0 ATX 3.0 12Pin - 16Pin Moduláris Kábelek És Adapterek 12VHPWR 12v2x6 Egyedi Harisnya Nvidia
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest