Jobbra fent, kereső

Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

Ismerőstől:
Ma kaptam visszajelzést, "a másik jelöltet választottuk...".. blabla szokásos HR duma. Hozzá kell tenni, ami elhangzott az interjún: "már a harmadik IT emberünket fogyasztjuk másfél év alatt"... Utóbbi már az interjú közepén tudatosította bennem azt az érzést, talán nem kellene elvállalni, talán már most a NEM-et kellene választani. Természetesen nem mondtam azonnal NEM-et, de jó érzéssel tölt el, hogy egyformán nem tetszettünk egymásnak. :)

A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!

Van olyan hr portál, ahol bérsávot is írnak a hirdető cégek? A profession-ön például nincs olyan információ.

កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

nofluffjobs

Semper fi!

[itpool]
Szerk: úgy látom épp megújul..
Illetve LinkedIn-en szokott néhány recruiter kirakni fizuval hirdetéseket.

[ Szerkesztve ]

[mimox]

Köszönöm mindegyik tippet. Az itpool még csak "indul" - még nem indult el.

Egyébként aamit részemről tettem, az a http://dolgozom.hu/allaskereso-portalok-listaja-allaskereso-oldalak-listaja/ oldal felkeresése volt, és végig szaladtam a portálokon. Összesen 3 site volt a kb 2 tucatból, amelyik egyáltalán írt bérsávot. Abból a 3-ból cvcentrum.hu a jelek szerint nem foglalkozik kimondottan informatikával, a jobline.hu -n beírtam bruttó 450-es fizut, és egyből üres lett a lista, a https://allas.jofogas.hu/ -n pedig ugyan úgy 450 bruttó szűrése után IT-ből össz 3 állás maradt meg. Igazából nem tudom eldönteni, hogy a cégek azért nem tüntetik fel a pénzt, mert amúgy rendben van, vagy azért nem, mert cheakskate mindegyik? Aki régebb óta mozog az állás piacon, esetleg el tud ebben igazítani?

កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

Véletlenül benéztem. Eléggé divízió és feladat függő a dolog. Ahhoz képest túl nagy, hogy úgy globálisan a cégre ki lehessen mondani bármit. 6 nagyobb divízió van, mindegyikben vagy 5-6 különböző ágazat, de tán 8 is, meg ezeken belül sok 100 projekt. Szinte mind más.

Szerintem ez csak egy berögződött gyakorlat, mint a munkaerő kiszervezése. Pedig arról is nem egy tanulmány és írás született, miszerint nincs már értelme alkalmazni (kivéve, amikor masszív leépítés van a cégnél, mert akkor egyből eladható a médiában, hogy hát nem ők építenek le, hanem az XY cég...).

Egyrészt azért, mert nem biztos, hogy szeretnék a piac felé publikálni azt, hogy adott pozícióért ők mennyit fizetnek. Másrészt, mert valamit is magára adó cég nem a bér alapján választ munkaerőt.

A bérigénnyel csupán néhány dologra kíváncsi:

- mennyire reális az önértékelésed, te hova pozicionálod magad
- a bérigényed valamelyik véglet alá, vagy felé esik, ha igen, mennyivel
- van-e értelme folytatni tovább az erőforrás igényes kiválasztási folyamatot; nyilván, ha olyan az elvárás, ami számára túl magas, vagy túl alacsony, akkor nem fogja.

LG OLED65C9 I PlayStation 5 I PlayStation VR I Xbox Series X I Astro A50

De az első két pont miatt ezt nem fogják megtenni.

LG OLED65C9 I PlayStation 5 I PlayStation VR I Xbox Series X I Astro A50

Sztem tul optimista vagy.

A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!

Ejj ezt a naivitsást
Egy igazi oka van a bérsáv titkolásnak.... A PÉNZ. Szépen alacsonyan lehet tartani a béreket, ha nem publikusak így igazi árverseny se alakulhat ki és mivel az emberek 90% nem képes beárazni magát értelmesen így marad is alacsonyabban.
Persze IT téren ez sokkal nehezebb és nem is azt várom, hogy teljesen public legyen mindenki fizetése, de egy K sávot illene kitenni, mert mindenki életét egyszerűbbé tenné, csak hosszabb távon egy nagyobb ugrást eredményezne az átlag fizetésben.
Mert ugye nem csak arról beszélünk, hogy az új alkalmazottakra milyen hatással lenne, hanem pont a jelenlegi alkalmazottakra! Gondolj bele, ha public a sáv akkor mekkora felháborodás lenne a jelenlegi alacsony bérrel ott tartott 10-15 éve a cégnél lévő alkalmazottak körében.

"640 kByte memória mindenre elegendő"

Nem túl rég még fasza KGST cég volt, olyan megoldásokkal, hogy csak lestem -D

Alkotmanyvedelmi Hivatal vagy Antenna Hungaria erdekel? A masodikrol tudom hogy a legalja kozeleben van, legalabbis par eve biztosan ott voltak. Olyan klasszik allami szemetdomb.

A startupok szerinted jobbak?

កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

Melyikmiben... Néha dől a pénz, aztán magas hegyek, hullámvölgyek, mikor szintet lépne akkor kezelni kell a növekedést, az néha szervezésben és emberanyagban/pénzben sem szokott menni, vagy lesz ordenáré nagy szopolás vagy nem.

Toptal-al kapcsolatban vannak tapasztalatok? Nem aktualis a valtas, de egy volt-kollegam azt mondta, hogy nagyon kiemelkedo a berezes, ugyhogy azert kicsit mozgatja a fantaziam.

A kérdést azért írtam, mert a startupokról elég rendesen mást olvasok a médiából, mint amit én láttam.

Ahol ész van, ott pénz nincs. Ahol meg pénz van, ott vagy ész nincs, vagy elég idő nincs használni is. Ha bárki bárhol lát olyat, ahol nincs kötelezően kitiltva mind a 3 együtt, sikítson!

[ Szerkesztve ]

កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

Többségük nem tud normálisan növekedni, szóval a pénz van, ész az nincs felállás szokott teljesülni.

A csapatépítés az egyik rémálom. Ha egy antiszoc ötletgazda kezd neki valaminek, legyen az bármi, halálra is van ítélve alapból.

កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

Már az is baj?

LG OLED65C9 I PlayStation 5 I PlayStation VR I Xbox Series X I Astro A50

Jol latom, hogy itt gyakorlatilag remote-only munkak vannak? Milyen a foglalkoztatas formaja, illetve milyen fizukrol hallottal? (Akar privatban is johet)

A lehetőségek közül kihagytad azt a nyilvánvaló lehetőséget, hogy nem is valós a hirdetés Nem cég keres, hanem toborzók töltik a CV adatbázisukat, mert nekik az tetszik. Azért nem kap soha senki visszajelzést azokra a jelentkezésekre, nem mindenféle mélylélektani süketelések miatt, amit fentebb linkelt valaki.

កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

Naluk nem nagyon lehet dolgozni szerintem, ok mindig az ugyfeleiknek keresnek olcso balkani munkaerot. Sok ilyen ceg jott be most a magyar piacra amugy, mert India se olcso es meg a munkaero is gyenge, lengyeleknel se nagyon talalni ertelmes embert.

[ Szerkesztve ]

Az indiai munkaero majdnem annyiba kerul jelenleg, mint a magyar es minosegben sokkal rosszabb, csak FYI.

[ Szerkesztve ]

Nem mondom, hogy ilyen nem fordulhat elo, de vallalati oldalon dolgozo HR-esek ilyet nem csinalnak.

LG OLED65C9 I PlayStation 5 I PlayStation VR I Xbox Series X I Astro A50

Igen, remote only es elvileg fullos nemzetkozi cegeknek dolgoznak be. Sajnos osszegeket vagy a jogviszony formajat nem tudom, ezert is tapogatozom. A pozi amit nezegettem viszont a leiras szerint abszolut full time, nem projektmunka.

Szerintem ez általánosítás. Az indiai munkaerő gyakorlatilag kirohogi a magyart, ami a nyelvtudást illeti. A magyar allaskeresok zöme a fasorban sincs angol nyelvtudásilag az indiaiakhoz képest.

Az elmúlt sok évben én már nagyon sok, nagyon jól képzett és felkészült indiaival dolgoztam együtt.

LG OLED65C9 I PlayStation 5 I PlayStation VR I Xbox Series X I Astro A50

"'Az indiai munkaerő gyakorlatilag kirohogi a magyart, ami a nyelvtudást illeti.

Ezt honnan veszed, van erre valami statisztikád? Amúgy én még nem találkoztam túl sok rendesen beszélő indiaival. Ha tudják is a nyelvet, az akcentus miatt akkor is érthetetlen többnyire.

[ Szerkesztve ]

hát ez a vodafonban nem jött össze nekik, úgy rakták ki az indiai divíziót, ahogy illett!

https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg

Felkeszult indiai egyetlen helyen talalhato, az USA-ban. Akit nem vittek ki, azok kozul jo ha 1% hasznalhato. Mondom ezt ugy, hogy sok-sok eve dolgozom napi szinten indiaiakkal is. Csak az elmult par honapban hallottam tobb eleg komoly cegtol, hogy hozzak vissza a indiai pozikat EU-ba.

[ Szerkesztve ]

+1
Az Indiaban levo diviziok csapnivalok a sajat kulturajuk miatt: elkepeszto fejetlenseg es osszevisszasag van ott.

Fiverr-en akartam nemrég egy freelancert megbízni grafikus al-munkára (nem india/pakisztán, ami kb. a leggyakoribb ezeken az oldalakon). Referenciák jók voltak, értékelések is, ár is rendben volt. Kihúzta kb. a határidő végéig a dolgot, majd egy csapnivaló munkát küldött.

Vállalati oldalon dolgozó HR-essel sosem fordul elő, hogy faképnél akarja hagyni azt a lelketlen céget, amelyiknek robotol, és előkészüljön privát szektorban érvényesüléshez? És azt te ma, az Úr 2019. évében Magyarországon a fejed terhére ki mernéd jelenteni?

កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

Helyiek nem állnak velem szóba, Görögországban élek. Akartam korábban helyi munkaerőt alkalmazni, tehát nem rajtam múlt.