Nagy projectben vannak, sok ember kell es a kutya nem vallalja el azokkal a feltetelekkel, dijazassal amit ok gondoltak.

utána még cv template nagy ikonra is kattintottam (muszáj volt), és az a kicsit sem ingyenes resume.io-ra küldött tovább.

szerintem az egy reklám volt, görgess lejjebb. (ott is lesz pár reklám közben, de szerintem meglesznek a minták is)

Expect the unexpected.

A korábbi HUP-os linked már nem elérhető. Hol máshol jelent meg még infó?

| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'

Nalatok is szemetesedik ujra a linkedin? Ma megtalaltak (de ugy hogy bejeloles, valaszolok hogy ismeretlent nem fogok fejvadaszt se bejelolni de ha ram illik irja az emailemre, erre visszair linkedin-en) hogy keres medior-senior java-st 3-5 ev tapasztalattal -- nekem van 20+. Ja es kiderul hogy nem java-st hanem vszinu frontendest keres, az alapjan hogy mit szeretne tudasnak... tippre a mostani fizum feleert kene mindezt, de lehet hogy mar csak rosszindulatu vagyok.
Eddig a lerazos dumaimmal annyi szemet nem jott de ez most az utobbi napokban nagyon bedurvult (pl. tobben irtak ram akiket egyszer mar lekezeltem, es ezek most magyarok, a kulfoldiek pl. lengyel es hasonlok 2 honapja voltak surubben).

Flx: ja en azzal szurom ki a legtobbet hogy nincs summary-m Az eletrajzomban szerintem nem keresnek, csak a poziciok neveben, ott java az valoban van.

[ Szerkesztve ]

Van hogy naponta 4-5 megkereses jon random poziciokra, kb. ha egy szo stimmel az eletrajzodban az mar boven eleg.

Én sokszor LinkedIn-en szoktam kinézni a fejemből, amikor ránézek milyen kulcsszavas keresés alapján nézték meg a profilom.

Engem is hívtak múltkor hydroba, márpedig SAM-ost akárhova nem keresnek Mo-n: eléggé SSC szagú volt; gondolom most tolják Mo-ra az alja melót.

Pénzből van náluk havi nettó 300 fölött?

កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

A topic eredeti témájánál maradva azon gondolkodom, hogy az egész önéletrajzozósdi nem a céghez megy közvetlenül, hanem legalább 99% arányban toborzó cégekhez, akiken az ő érdekeltségeiknek megfelelően szűrt anyag jut tovább.

Kezdtem is kotorászni az után, hogy a toborzó cégek konkrétan hogyan és mennyi pénzt kapnak a munkájukért, de eddig akármelyik hr-esből próbáltam kiudvarolni akár csak félszavakat, teljes hírzárlat. Pedig szerintem azt az infót tudatosan kezelni is lenne annyira előnyös, mint az önéletrajzi részleteket csiszolgatni napokig.

Ha valaki jobban képben van a témáról, minden felvilágosításnak örülnék, akár itt, akár csak priváte.

កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

Pályakezdőként egy fejvadász cégen keresztül jutottam az első munkahelyemre. Ők a munkaadómtól az egész éves bérem 20%-át kapták meg a kiközvetítésemét a próbaidőm után. Bruttó 300k-val kezdtem. Miután aláírtam a céghez, fel is hívtak a toborzó irodától, hogy rajtam keresztül is ellenőrizzék mennyiért dolgozok majd. Náluk nyilvános volt, hogy mennyit kértek a cégektől. Tapasztalt munkavállaló sikeres elhelyezése után már valami 50% körül kértek.

A pénzt a munkaadód a béred után extrában fizette, vagy a te béredből vontak le?

A pénzt egészben kaphatták meg a próbaidőd után, vagy folyamatosan részletekben? Magyarul érdekeltek lehettek-e abban, hogy ténylegesen beilleszkedj a cégnél, vagy csak abban lehettek érdekeltek, hogy a próbaidő végéig kihúzd?

Szőrszálhasogató kérdéseknek tűnhetnek, de azokban a részletekben van a válasz arra, amit keresek.

កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

persze, az ő béréből vonták le, vagyis fél-egy évig nem kap fizetést...

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

A penzt a munkaltato fizeti pluszban, miutan vege a probaidodnek. Az eves fizud 20%-a realis, tobb helyrol tudok, hogy igy mukodik. Egy osszegben megkapjak.

A fejvadasz gyakorlatilag egy "sikerdijat" kap, az az erdeke, hogy minel tobb embert elpasszoljon. Abban nem erdekelt, hogy te 10-20%-kkal tobb fizetest kapj, oke, o is ennyivel tobb penzt kap erte, de sokkal egyszerubb arra fokuszalnia, hogy keves penzert minel tobb jeloltet elpasszoljon. Gyanitom hasonlo a kerdes, amire valaszt keresel

[ Szerkesztve ]

Ahogy írták is, ilyenkor a munkaadónak ez extra kiadás, nem a béremből vonják. Egy összegben fizetnek a recruiternek. Csak az érdekli a recruitert, hogy a próbaidőt kihúzzam és felvegye a pénzt. Illetve pár évvel később felvíhott, hogy nem keresek-e új munkahelyet.

Mi van, fejvadásznak készülsz?...

A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!

Az ajanlat '850+butasagokat' tartalmazott.

Nem

Amit felmérni kívánok, hogy a fejvadásznak érdeke lehet-e olyan jelöltekre szűrnie, akikről sejti, hogy az elején jónak fognak tűnni, és próbaidő végéig még nem derül ki, hogy igazából alkalmatlanok, de majd az idő elvégzi az a munkát is, és az ember ott hagyja a céget még fél éven belül. Az eddig találtak alapján bizony érdeke lehet huncutul játszani. Nagyobb bért kiharcolnia sem érdeke azért, nehogy az ember végül maradni akarjon - újra pénze van belőle, ha újra el tudja helyezni.

A fentiek alapján nekem alaposan érdek ellentétesnek tűnik az állas kereső piac. Valamit esetleg figyelmen kívül felejtettem?

កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

ez nem stabil dolgozó cv-je, feltéve, hogy meg tudod magyarázni.
nekem volt pár projekt melóm, arra rákérdeztek, és azt válaszoltam, hogy konkrét feladatra, egy projektre vettek fel. ez megfelelt válasznak.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

először is válasszuk szét a fejvadászt meg a toborzót.
a klasszikus fejvadásznak az a feladata, hogy egy konkrét jelöltet levadásszon. tehát az, hogy a jelölt milyen, nem az ő választása.

a toborzóknál, állásközvetítőknél meg számít a beválási arány, x kiközvetített jelöltből hány vált be ténylegesen. tehát ha trükközik, akkor rövid távon jól jár a toborzó, hosszú távon nem, mert mindenhonnan ki fogják dobni.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

A 3-6-12 hónapos contractor melóknál hogyan/mikor tanul be a jelölt?

[ Szerkesztve ]

a 3-6-12 hónapos cotractor melóknál hogyan/mikor tanul be a megrendelő?

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Ezekre a melokra jellemzoen senior++ embereket vesznek fel, akik mondjuk lenyomtak mar sok-sok hasonlo projectet. Es altalaban egy specialis cellal veszik fel ilyenkor az embereket, egy teruletre kell csak fokuszalni. Aztan meg szokas adni 1-2 arcot segitsegnek a csapatba akik mar ismerik a terepet.

Itt egy nagyon jó magyarázat arra, hogy miért nem értesítenek a sikertelen interjúk után. Szerintem elfogadható, én teljesen megértem.

Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar

Szerintem itt arra gondolt a költő, hogy a miertekre nem válaszol. Az elutasítást kiküldi de lehet hogy tévedek. Minden esetre gáz 😀

Masik oldalrol meg en sem valaszolok minden HR-esnek aki folyton irogat LinkedIn-en.

Hat ez hulyeseg. Ha elfogadhato eszkoz a nemvalaszolas, miert nem valaszol egy nem-et (vermerseklettol fuggoen indokkal akar), es irja bele, hogy tobbet nem valaszol? Ha az elsore visszairt, akkor a masodikra is kell?

Én céges beajánlásokkal vagyok úgy, hogy örömmel segítek, de amikor veszem a fáradtságot és kijavítom a hanyagul összedobott CV-t, majd egy köszönöm, annyi sem jár, olyankor nagyon el megy a kedvem hogy bárkinek is segítsek.

Vagy csak kiküldeni egy no-reply címről

Már ha volt olyan és nem csak egy online form volt előtte az össz kapcsolat.

Most szerintem én is így fogok csinálni egy HR-essel, küldött két pozícióleírást, rákérdeztem, hogy mennyi az annyi, aztán csak hebeget-habogott, hogy nem is tudják de van szép kártya meg szemüvegtámogatás
Nekem nincs időm ilyenkkel szórakozni meg kerülgetni egymást.

| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'

Fel nem tudom fogni, hogy miért nem lehet bérsávot küldeni. Tapasztalattó függően ennyi és ennyi. És sokszor mondják, hogy az első interjú után tudnak bérsávot mondani. Hát nem tudom hány ember megy így interjúra...
Amit még szeretek, hogy ha nem keresel munkát és át akarnak csábítani, akkor is küldenek egy tök sablon leírást azzal, hogy ha felkeltette az érdeklődésemet akkor küldd bővebb információt. Könyörgöm nem mi keresünk állást hanem te munkaerőt, kicsit szedjétek már össze magatokat.Egy helyről csak konkrét dolgokkal lehet elcsábítani nagy pénz vagy egy konkrét projekt ami érdekel...

Én amelyiken látom LinkedIn-es betámadásnál, hogy meg sem nézte a profilom, azoknak nem is válaszolok. Max. direkt megnézem az ő profilját és nyomok rá egy Follow-t (mert miért ne).

Ez valami keleti berögződés, hogy titok a bér, annyit adnak amennyit kinéznek belőled.
Angliában alap, hogy fel van tüntetve fizetési sáv, még, ha néha elég tág is az.

Na, most mar nem birtam ki, h meg ne emlitsem, h talalkoztam egy ceggel, ahol mar a megkeresesben kozoltek az ajanlott bert, meg csak nem is savban, hanem pontosan, es nem is minimalberstilusban. Elgondolkodtato. Marmint h mas cegek mierz nem kepesek ilyen korrektsegre es egyenessegre...

A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!

Mert remenykednek, hogy kevesebbet mondasz.

Persze, nem is ezt a reszet nem ertem, de az mar tul szemelyes

A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!

Jogos, amúgy mostanában láttam 1-2 recruiter céget linkedinen akik írnak bérsávot. Megy is a továbbosztás ezekre a pozikra.

Ismeri a céget itt bárki vagy van / volt ismerőse náluk? [Evosoft]

[ Szerkesztve ]

កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។