Végülis 3 év alatt az eredetileg magasnak tartott bérigény elinflálódik és a jelölt egyre szimpatikusabb lesz.

Semper fi!

Attól függ mikor söröztünk. Mostani cégnél időben megéreztem, most leváltották a főnököt is és megsúgták, hogy ezzel a felmondással jól kijöttek, mert ennyi emberre amúgy pont nincs szükség. Ez volt 2+ év. Előtte Evo is tán 2 év, vagy ki tudja, meg Systemax, ami összedöntötte magát, de legalább keveset is kerestem. Ez ilyen.

A kívülálló azt hinné, nagyobb cégeknél felveszik az embert, és az nyugdíjas állás. Nagyon el vagyok tévedve?

កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

Sziasztok!
Aegon Global Technology-ról hallott valaki jót rosszat? Dolgozik esetleg ott valaki innen?

Hát figyelj, senki nem akadályoz meg benne, de általában magadat korlátozod be azzal, ha bizonyos időközönként nem váltasz (juttatások, fejlődési- és előrelépési lehetőség). Nyilván van az a pozi, ahonnan már nem igazán van tovább meg más szempontok kerülnek előtérbe. De ezt nem a 20-as vagy 30-as éveire éri el az ember jobb esetben.

Te mindenben is el vagy tévedve, de ez csak az én véleményem.

Voltam interjún, alapban szimpi, meg nem feleltem de több szempontból fura volt az egész. Ha megfelelsz akkor nyomjad, még akármi is lehet belőle. Voltál arrafelé? Interjún néha csak pislogtam, pedig barátságos, nem szigorú arcok.

Még csak megkeresés rész. Nem feltétlenül akarok most váltani de őszintén nem hangzott rosszul amiket mondtak. Mi volt a fura az interjúk során?

Az nem rossz, kicsi és baráti cégnek néz ki ahol nem rinyálnak az ebédidő miatt, nem néz ki túl hajtósnak, akad távmunka, szabadság. Ami fura, hogy akkor mit is miképpen kell csinálni meg a két skót arc akivel felvételiztem és eléggé nehéz volt szót érteni, mikor azt hittem egymást közt beszélnek (egymást is alig értették), akkor igazából engem kérdeztek. De mindenki is jó fej volt :wub:.

De munkakör az ilyen érdekes, hogy milyen mélyen, mennyire erősen, mit kell tudni. Szituációs izék és hülye kérdések mentek, ahhoz nem nagyon értettem, az IT nagy része külföldi és itt ketten lettünk volna akik csak a frissítésekért felelnek. Itt kezdődött a nem tudom mi, hogy akkor hol is állunk, melyik részén. Nem tudom, hogy mentem-e volna. Igazából le sem merem írni, hogy hány helyen voltam ebben a hónapban és pénzileg a harmada annyit ígérőt választottam az összes közül, mert csak

Én többféle szempontból is sem értem, de valahol az EUs munkabéres meg a többi posztnál kezdődött. Bonyolult az egész. Amilyen dumái mentek, azt tanítani kellene. Párat szétküldtem már itt a rabszolgák közt, azzal elég nagy sikert arattam

Köszi az infót!

Én mennék, ha lehetne. Aztán sosem tudni.

Sziasztok! Májustól keresnék diákmunkát hétköznaponként 4 órára akár 6 is megoldható,Június,Július,Augusztusban pedig 6-8 heti 5 nap akár hétvégék is,tudtok valamit javasolni?

persze, keresd meg a megfelelő topicot!

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Sziasztok!

Tudja valaki, hogy AT&T/Time Warner/Warner Media Budapesten hol ül?

Köszönöm!

Üdv!

YOLOska

Ha el nem feledem, akkor hétfőn mondom.

Köszi, várom!

YOLOska

Megnézed ezt nekem pls? Thx!

YOLOska

Facebook interjurol, londoni irodarol van tapasztalat? Betalaltak egy security engineer pozira es igazabol boldog vagyok a mostani helyemen, de azert egy eselyt adnek nekik.

Az attol fugg, mi az, amihez ert. Van valami szakma, ami olyan, hogy akar otthonrol is vegezheto?

"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin

Egyelore azt tudom mondani, hogy nezz korul, hatha van ilyen embereket idegesitos telefonalgatos munka. Telemarketinges, felmeros, stb. Azokbol volt anno otthonrol vegezheto, meg ha nem is sok.
Viszont fontos tudni, hogy ezek a melok sajnos tenyleg nagyon a legalja, sokszor lelkileg - szellemileg nagyon megterheloek, es nagyon keveset fizetnek. En azt ajanlom, hogy ha talalsz is valami ilyesmit, mindenkeppen tanulj melle valamit. Nagyon sok olyan munka van, ami otthonrol vegezheto, nem csak a programozas. Gyakorlatilag minden szamitogepes kreativ munka, ahol onallo munkavegzes van, ilyen (kerdes, hogy a cegek errol mennyire tudnak magyarorszagon).

Ha beszelsz kulfoldiul, esetleg erdemes lehet megnezni nyugat-europai oldalakat is, ott sokkal nagyobb kulturaja van az otthoni munkavegzesnek.
Ha nem beszelsz kulfoldiul, akkor pedig elso es legfontosabb tanulnivalonak azt mondanam, hogy angolul es/vagy nemetul tanulj meg minimum egy gyakorlatban is mukodo kommunikacios szintre.

Sok sikert!

"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin

Manual QA testing. Jó angol kell hozzá és változó a munka mennyisége, a pénz itt is kevés. Plusz nyelveket beszélsz (például német vagy francia, folyékonyan) az már egyből több lehetőség.

Például
Pénz átszámítva 30.000 HUF egy hónapra. Tényleg arra jó, hogy ha tanulni akarsz.
De nekik már van irodájuk Budapesten is, LinkedIn-en keresgéltek nemrég embereket project manager és vezetői pozikra.

Valami helpdesket el kell kezdeni és hátha tovább lehet lépni.

Nem jutottam előbbre. Pedig kezelem a cuccaikat :-D Még próbálkozom egy kört...

Sziasztok,

Szoftverfejlesztőként dolgozom és megkeresett egy cég állásajánlattal kapcsolatban.
Ebben még így semmi különös nincs, viszont a fizetési konstrukció az már annál érdekesebb.
A cégnél több ember is dolgozik és a fizetésüket osztalékként kapják (kevesebb az adó rajta), ami azt jelenti, hogy nekem is bekéne lépni a cégbe, csak így tudnám megkapni a fizut. Találkozott már vki ilyen lehetőséggel? Milyen buktatói lehetnek?

Köszi a választ.

Ez egy .50-es rombolópuska, elég szép visszarúgással.

100% osztalék?

Az erősen necces, és szürke zóna.
Ugyanis az osztalék lehet, hogy kedvezőbben adózik, mint a munkabér, ugyanakkor a cég teljesítményétől függ, tehát nem garantált, valamint így nem fizetnek utánad TBt és nyugdíjat.

Az teljesen normális, hogy a fizetés egy részét részvényben adják bizonyos szint felett, de a "munkabéred" 100%-ban osztalékként kapni az nagyon kérdéses, hogy miért, és sok buktatója van, hiszen gyakorlatilag 0 a béred papíron.

Melyik országbeli a cég, és te hol élsz?

Ez a legújabb trend a bújtatott foglalkoztatás kijátszására? Már beszámlázni nem lehet? Mondjuk azt eléggé leszűkítették, hogy ki, hogyan, és mennyit számlázhat be ugyanannak a cégnek lásd KATA vagy ugyanez angliában IR35 szabályozás.

[ Szerkesztve ]

Be lennék jelentve vmekkora összegre. Pénzügyileg elméletileg eléggé stabilak, külföldi piacra dolgoznak. Magyarországi cégről van szó, és MO -n élek.

Szürkének lehet, hogy szürke zóna, de sztem nem annyira necces. Egyre inkább úgy látom, hogy sokkal jobban megérné, ha ember saját maga gondoskodna a nyugdíjáról. Ebbe most ne menjünk bele, hogy miért gondolom így (tehát "nem baj", ha nem fizetnek utánam nyugdíjat, megoldom magamnak).

És sztem igen, új szint a bújtatott foglalkoztatás kijátszására. Amíg lesz olyan "megoldás" amivel kevesebb adót kell fizetni mint a hagyományos, alkalmazotti modellben addig a cégek is előszeretettel fognak játszadozni mindenféle kerülőmegoldással.

A beszámlázással az én esetemben (és sztem másoknál is a legtöbb esetben) a baj, hogy sakkozni kell, hogy ne csak 1 megrendelője legyen az embernek.

Ez egy .50-es rombolópuska, elég szép visszarúgással.

Te tudod, hogy mi az a penz, amiert ez megeri neked rendes alkalmazotti jogviszony helyett, a buktatoit ugy latom te is atlatod.

Abban abszolút egyetértünk, hogy mire mi nyugdíjasok leszünk, addigra vagy 90 év lesz a korhatár vagy bedől a nyugdíj mint olyan, mert nem lehet egyre kevesebb embertől egyre többet levonni.

Illetve abban is, hogy az állami egészségügy nem túl fényes otthon.

Innentől kezdve csak az a kérdés, hogy mennyire tudsz nyugodtan aludni annak tudatában, hogy egyszer kapsz egy nagy csekket az államtól, hogy ezt vagy azt fizess be, vagy a cég oldaláról ér valami hátrány.

Igen, ismerem nagyjából a beszámlázás nehézségeit, de ezt eddig is megoldották 1-2 kft-vel. Most ezt még szigorúbban nézik, vagy mi okozta ennek az új generációs megoldásnak a felbukkanását?
Vagy ez olcsóbb mindenkinek?

[ Szerkesztve ]

"ha ember saját maga gondoskodna a nyugdíjáról. "

És ez csak így megy, rendes fizetéssel nem? Én az ilyen mambójambóktól mindig tartanék. Viszont akkor méretileg mégsem lesz ez olyan túl nagy cég.

Próbálok utánajárni jelenleg, hogy mi az ami engem hátrányosan érinthet ebben az egészben.

Azt nem tudom, hogy ez mennyire "új generációs megoldás". A katás beszámlázásnál rebesgetik, hogy ellenőrzések lesznek a különböző bújtatott munkaviszonyok miatt.
Olcsóbb? Attól függ, hogy mihez képest. Alkalmazottinál biztos, hogy jobban ki lehet jönni belőle, még úgy is, hogy magadnak fizeted a nyugdíjat vmi befektetés segítségével.

Ez egy .50-es rombolópuska, elég szép visszarúgással.

Menne rendes fizuval is, de ebben az esetben (alkalmazotti viszony) nem szoktak az emberek annyira agyalni.

A részletek a napokban fognak kiderülni, addig gyűjtöm a kérdéseimet ezzel kapcsolatban.

Ez egy .50-es rombolópuska, elég szép visszarúgással.

tájékozatlanok kedvéért: az osztalék után fizetni kell tb-t.

pvt.peter: "katás beszámlázásnál rebesgetik, hogy ellenőrzések lesznek a különböző bújtatott munkaviszonyok miatt.": nem "rebesgetik". konkrétan törvénymódosítási javaslat volt belőle, és a nav konkrétan megmondta, hogy idén rászáll erre az adózási fajtára.

pvt.peter: "Azt nem tudom, hogy ez mennyire "új generációs megoldás".": kb. 25 éves trükk.

[ Szerkesztve ]

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Dohánboltok, egyebek és kisebb boltok a vasárnapi zárvatartást is így fejtették meg, mert a tulaj az bent lehet és akkor jajj gyorsan vegyük be az embert a cégbe és kész is. Én meg már túl sok végrehajtást és NAVos levelet láttam ahhoz, hogy ne értsek hozzá és kellőképpen féljek a bármitől is.