Új hozzászólás Aktív témák

  • gergobaby

    aktív tag

    válasz axioma #39674 üzenetére

    De ugye azt nem feltételezzük egyik profitorientált cégről sem, hogy ha tényleg nagyobb hozzáadott értéket tud adni egy nő, akkor is inkább egy gyengébben teljesítő férfit tartanának meg/vennének fel ugyanannyi pénzért?

    Ha ez így lenne, akkor teljes szervezeti egységeket fel lehetne tölteni csak nőkből, és akkor rögtön 10% költségcsökkentés :)

    Valójában beárazzák azt, ahogy az átlag viselkedik. Keres egy jól fizető helyet, eltölt ott 24 hónapot, majd hopp elmegy babázni a projekt közepén. A munkáltató szépen görgeti neki a szabadságait, meg tartja fent valahogy a headcountot, hogy majd ha úgy dönt visszajönne, akkor tudjon neki egy legalább olyan pozíciót adni, mint mielőtt elment. Ezután az összegyűjtött szabikból kiad neki kb. 3 hónap fizetett szabadságot, majd imádkozhat, hogy ne tűnjön el 3 napra havonta betegszabira a gyerek miatt.

Új hozzászólás Aktív témák