Hivatalosan is insolvent lett a cegem mult heten, de ez nem jelenti azt, hogy bereket mar nem tudnak kifizetni. Elindult valami eljaras, nem tudom hogy ez csodeljaras-e, amiben az adossagokat elengedik es a cegvezetest atvette egy un. insolvency admin.
Deel.comosoknak penteken lesz tajekoztatas, de azt hallottam hogy a nemeteknel az hangzott el hogy 3 honap runway van es addig mindenkinek fizetnek fizut, ezalatt megprobaljak eladni a mar az adossagaitol megszabaditott ceget.

Varhatoan jo olcson de talan lesz ra vevo. Mindenesetre az interjuim gyumolcse beerett, kaptam egy offert egy multitol (sima magyaroszagi munkahely):
Brutto fizu kicsivel 2.1 folott + 10-20% bonusz evente fizetve. Bonusszal nem szamolok, mert bar haverom minden evben kapott miota ott van, jellemzoen cegek hanyatlani kezdenek mikor oda megyek dolgozni, es ezt tuti kivezetik mire en is kaphatnek.

Nem rossz offer, bar nem adnak extra szabadnapokat mint a mostani helyem, amit azert meg fogok erezni.

Valoszinu hogy el fogom fogadni, mert nagyon unom mar a likviditasi problemas banant, de sajnos ez igy 9-10 honap munkaviszony utan job-hop lesz, es ha tenyleg sikerul jovore svajcba koltoznunk, akkor ujabb job-hop, ami eleg szarul nez majd ki a CV-ben.

[ Szerkesztve ]

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid

Wow, már 9-10 hónapja dolgozol az új helyen?

A job hopperségtől nem félnék, beírod, hogy csődbe ment a cég, aztán csoki. Mi a leghosszabb egy poziban töltött időd a karriered során?

[ Szerkesztve ]

"ami eleg szarul nez majd ki a CV-ben".

Kb. legalább 10-15 tapasztalt recruiterrel beszéltem már erről a témáról az évek során és senkit sem érdekel, általában az emberek túlgondolják ezt a dolgot, főleg az idősebb korosztály. Ha nem váltasz mindig melót 7-10 havonta, hanem csak előforduló esetről van szó akkor felesleges ezen aggódni, szerintem.

Én elég sok embert interjúztattam, és a job hopper szerintem ott kezdődik, ha ezt legalább 5-6x eljátszod Nem pár alkalommal.

Nem kötelező mindent kiírni LinkedIn-en/CV-be.
A svájci melóig simán maradhat akár az előző hely is vagy "kozmetikázd ki" és írd azt, mintha csak az új helyen dolgoznál 10 hónappal ezelőttől kezdve.

"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007

Azert egy background checknel ez hamar kiderul

Azért egy cég ami csődbe ment, meg egy külföldre költözés mind olyan indok ami full legitimálja. Ha valakit zavar a job hopperkedés, úgyis rákérdez, de ügyesen szerkesztett cvben lűtszik is (a lokáció váltás tuti, a csődre is tuti ki lehet találni valami szép megoldást)

Tulgondolod. Le se fogjak tojni. Raadasul mindenhol van valid indok (csod, koltozes).

Most voltam interjún, jópár éve volt egy 7 hónapos munkaviszonyom. Se a HR-est se az interjúztatókat nem érdekelte, elmondtam mi volt a gyors váltásnak az oka utána nem tulajdonítottak neki semmi jelentőséget.

"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."

Ez ugye nem komoly?

Én CV alapján simán job-hoppernek számítok. Sajnálom is, mert szeretnék tovább maradni mindenhol, de eddig minden alkalommal az történt, hogy vagy jelentősen visszább kellett volna vennem a szakmai szintből, amit az elején mindig tisztázok, hogy nekem ez az egyik fő motivációm, vagy a cég egyáltalan nem is tartotta be az ígéreteit. Mivel én pontosan azt adtam mindenhol, amit ígértem így nem éreztem unfairnek a váltást. Ez van, mindenki jobban jár, ha a megfelelő ember kerül a megfelelő helyre.
Egyébként szinte mindegyik volt munkahelyemmel, kollégáimmal jóban vagyok, jópárszor hívtak vissza, de mikor elkezdtünk beszélgetni, mindig kiderült, hogy semmi nem javult, így meg minek.
Szóval a job-hopperkedés és az évekre beragadás valami langyos posványba közt szerintem sok fokozat van és ezek nem lathatóak csak abból, hogy ránézel egy cv-re.

[ Szerkesztve ]

"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt

Az mit jelent, hogy visszább kellett volna venned a szakmai szintből?

I did nothing, the pavement was his enemy!

Gondolom arra gondol hogy nem nyújtott a meló elég szakmai kihívást és fejlődési lehetőséget, de lehet tévedek.

Felesleges butaságokat kellett volna fejleszteni igénytelen minőségben, mert ugye sietni azt kell nagyon, meg nincs normális infrastruktúrára sem idő meg keret. Ezek mind hibás döntések eredményei a felsőbb szintekről, viszont nekem, mint munkavállalónak sok időm elmegy rá és végül kuka lesz, fejlődni meg semmit nem fejlődök tőle. Ilyen 3-6 hónapos tévedéseket még bevállalok, de mikor a következő évekre(!) ilyen kilátások vannak, abba nem akarok beragadni. Úgy, hogy mindig lett volna lehetőség egy korrektebb megoldásra, változtatásra, ami kommunikálva is volt, de nem volt erre igény. Ilyen manapság a piac. Én az utolsó 6-8 évben már sehol nem éreztem, hogy értéket teremtenék, bagy hatékonyan fejlődnék, inkább csak égettük a forintokat/eurókat.
Úgyhogy azóta ilyen 1-1,5 éves munkahelyeim vannak, addigra derül ki kb. hogy ez nem az, amit ígértek és nem is lesz az egy jó darabig.

[ Szerkesztve ]

"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt

Mikorra megszunik a munkaviszonyom, igen, 9-10 honap lesz.

Tapsi: Persze, beleirom majd. De sajnos a mostani helyem elott is volt egy 9 honapos kitero, ott a ceg nem valtotta be az igereteit szakmai kihivasok teren, es teljesen demotivalta valtam. Ezt is meg a mostani csod miatti valtast is magyaraznom kellett minden HR-esnek.

Az ezt megelozo helyemen kozel 4 evet toltottem.

bandus: Koszi! Brutto alapber gyakorlatilag megegyezik a mostanival, az uj helyen lenne up to 20% eves bonusz, de inkabb 10-el erdemes szamolni (ha profitabilis marad a ceg). Itt van egy kis cafeteria meg aprosagok.

n00n: Az jo, akkor a te definiciod alapjan a 3-al (ha jovore tenyleg lelecelunk), meg egesz jo leszek.

OPiiPO: Azert 1 es egymas utan 3 kozott mar van kulonbseg es tobb magyarazni valot kivan. Persze a szakmai langyosviz, csod es koltozes is legit indok, de indokolni kell sztem.

[ Szerkesztve ]

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid

2021-2022
2022-2023
Ha megkérdezik, elmondod mi volt.

"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."

Hát, megmondom őszintén, ezek alapján én biztosan nem vennélek fel/nem szívesen dolgoznék veled. Minden munkahelyen vannak szar feladatok, legacy rendszerek, hülye déntések. Az meg tényleg gyanús, hogy mindig más volt a hibás, és nem te. No offense.

#32218Oppenheimer

Ez mindig akkor necces, ha friss a dolog. 5 év múlva a kutya sem fog rákérdezni.

[ Szerkesztve ]

Arról nem beszélve, hogy egy zöldmezős rendszer is legacy lesz egyszer. Akkor meg kihuppansz a cégtől, merthát legacy lett? Sosem értettem ezt a sírást a fejlesztők részéről.

Nem azt mondta, hogy nem akar legacy-n dolgozni, hanem nem akar gányolni.

Felesleges butaságokat kellett volna fejleszteni igénytelen minőségben, mert ugye sietni azt kell nagyon, meg nincs normális infrastruktúrára sem idő meg keret.

Át tudom érezni. Előző helyen vf-nek 2 év (!!) fejlesztési tapasztalata volt, látszott is az egész projekten. 0 CI/CD, 0 tesztelés, kódformázás és minőség nem számított. Health check úgy működött, hogy ha lehalt, a tulajok reggel 6-kor hívták a vf-t, hogy csináljon valamit Mindenre az volt a válasz, hogy "jó lesz így egyelőre", meg "egy ideig együtt tudunk vele élni", ami nyilván aztán végleg úgy maradt. Deploy kézzel ment minden környezetre VS-ből, vagy saját tákolt scriptekkel, semmi verziózás vagy release nyomonkövetés. Mivel nem voltak tesztek, az esti deploy után általában jó pár ember éjfélig nyomkodta kézzel végig a funkciókat, hogy működnek-e. Az is rendszeres volt, hogy ami még aznap délután 5-6-kor készült el, teszt nélkül vagy felületes teszten ment is ki pár óra múlva prodra, sokszor meg is volt az eredménye.
Elkezdtem ezeket a hiányosságokat javítani, de sokkal kevesebb időt kaptam rá, mint kellett volna. Szembesítettem vele 1:1-n, hogy ez az ő felelőssége lenne, de akár én is megcsinálom ha kell, csak adjanak rá elég időt. Erre az volt a válasz, hogy tudja, hogy fontos lenne, de a felsővezetés nem ad rá elég időt. Innen tudtam, hogy ez sosem lesz jobb, így inkább leléptem onnan.

A mostani helyen nagy hangsúlyt fektetnek ezekre, és ez látszik is, tudtam is tanulni belőle.

Ha már Svájc is szóba került mostanság.: [Software developer salary in Switzerland [2023]]

Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage

Érdekes, úgy tűnik lassan utolérik az amcsi béreket a fejlesztők Európában is.
Btw számomra fura, hogy a backend többet keres mint a full stack és a DevOps, és a security még a backendnél is több juttatásra számíthat - ezek számomra arra utalnak, hogy nem feltétlenül reprezentatív ez az adatsor.

[ Szerkesztve ]

"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)

Most jelenleg nekem ez van az álláskereső kosárban:

1. Amcsi fintech magyar részlege, senior product manager br 2.5 millio / hó
2 Másik amcsi fintech magyar részlege, senior product manager br 3 millio / hó, de itt egy kicsit bizonytalan vagyok, hogy ez mennyire stabil
3. Svájci bank, ezek a múlt héten kerestek meg, VP állás market risk terület, ez olyan 180k CHF/év

Mind remote? Főleg a 3. esetben kérdés ez.

Hajrá a svájcihoz!

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid

Svájci banki állások nagyon ritkán remote-ok a hülye szabály miatt, hogy svájci banki adatok csak svájcon belülről lehetnek hozzáférhetőek. Szóval ez is kiköltözős műsor. Havi 12k CHF nettó, ha kiviszem a családot marad belőle 7, ha hétvégi ingázást nyomok akkor 9.

Az egyes opció full home-office, a kettesnél két-három hetente be kéne járkálni a pesti irodába. Szakmailag egyébként a kettes a legdurvább, ott szerintem brutál nagyot lehetne ugrani 1-2 év alatt is ilyen head of product irányba. De mondjuk ebből a szempontból a svájci se rossz. Na majd meglátjuk.

Vannak, csak kiturni oket nagyon macera. Erre a cegre pl a chatgpt hivta fel a figyelmem, amikor azt kerdeztem tole hogy egy bizonyos domainben hol lehetne allast talalni, en azelott meg nem is hallottam roluk. Maga az allas az kinn van a linkedinen is, de a sajat szuroim sose hoztak fel, de szerintem masnak se, mert van ra osszvissz 1 jelentkezo.