Új hozzászólás Aktív témák

• #25752 jonnyjoker01 veterán

  Új Válasz 2022-05-12 15:39:42 #25752

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  jonnyjoker01

  veterán

  Sziasztok!

  Előre is elnézést ha rossz helyre írok, húsvét vasárnapi bérpótlékkal kapcsolatos.

  "Mt. 140. § (2) A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék illeti meg. [Hogy mi minősül munkaszüneti napnak, azt a 102. § (1) fekteti le, nincs benne húsvét vasárnap viszont:]
  (3) A (2) bekezdés szerinti bérpótlék jár a húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén."

  Ha jól értelmezem, az egyedüli szituáció amikor ez "nem érvényes":

  "145. § (1) A felek a 140-142. §-ban meghatározott bérpótlékot is magában foglaló alapbért állapíthatnak meg. *
  (2) A felek a munkaszerződésben
  a) bérpótlék helyett,
  b) készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg. *
  (3) * A pótlékátalány arányos részének meghatározásakor a 136. § (3) bekezdését megfelelően alkalmazni kell."

  Viszont az én munkaszerződésemben ilyenről nincs szó, órabérre van szerződés a különböző bérpótlékok tételes lebontásával (köztük a munkaszüneti nap is).

  Kérdésem: jogos-e a munkaadóm azon döntése, hogy a húsvét vasárnapot szimpla munkanapnak könyvelték el, 100%-os bérpótlék nélkül és csak én nézek be valamit, vagy nem?

  Válaszokat előre is köszönöm és mégegyszer elnézést ha nem ide kellett volna.

Új hozzászólás Aktív témák