- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Elektromos rásegítésű kerékpárok
- Brogyi: CTEK akkumulátor töltő és másolatai
- sziku69: Szólánc.
- lkristóf: Prohardver fórum userscript – hogy lásd, mikor neked válaszoltak
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- btz: Internet fejlesztés országosan!
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- GoodSpeed: MacBook egy kis gikszerrel.
- Sub-ZeRo: Euro Truck Simulator 2 & American Truck Simulator 1 (esetleg 2 majd, ha lesz) :)
Új hozzászólás Aktív témák
-
Lenry
félisten
néhány napja esett be egy igen érdekes levél a céges Facebook(!) oldal levládájába, rengeteg benne az aranyköpés, de személyiségi jogi okokból csak egyet rakok ide, elrettentésképpen, hogy mit ne írjunk egy jelentkezésbe
azt már meg sem említem, hogy ne a Facebookon próbáljuk az ilyeneket intézni
-
Tanultunk belőle.
Komolyra fordítva a szót: meg kell próbálni neked irányítani a beszélgetést, kezdj el az első kérdésre sokat angolul pofázni olyan dolgokról, amikkel képben vagy, és akkor már azokkal kapcsolatban fognak kérdezni. Persze azért próbálj a kérdésre is válaszolni és legyen összefüggésben a válasszal a további mondanivalód. -
Ennek a sztorinak csak akkor lenne lepkefingnyi értelme, ha lenne videó és hangfelvétel az interjúkról, és mindketten teljesen ugyanúgy szerepeltek volna.
Egyébként pedig:
- Ugyanannyi tapasztalat időben, vagy tudásban? Melyikük hány órát fb-zett a munkahelyen?
- Honnan tudod, hogy nem kérdeztek meg két jó szakmai kérdést, amikre nem a ruha hibájából nem tudta a választ?
-Melyiknek milyen a fellépése, mennyire tudja eladni magát milyen nyelveket beszélnek, milyen a személyésgük, milyent kerestek a pozicióba, stb stb.Ennyi ismeretlen esetén ritka nagy baromság azt mondani, hogy az aznapi viselete megért a cégnek havi 150-et.
-
grizlisandor
veterán
Ma megtörtént a keresés, telefonon. Szimpatikus így telefonon keresztül az úr. Azon mosolyogtam:
-Látom, hogy te nem pesti vagy.
-Igen, jól látod - mondtam én.
-Hogy sikerült ezt neked megpályáznod?
-Azért, mert Pest, szakmai előrelépés/ismeretség és a pénz.
-Hogy ez nem lesz neked kicsit nagy falat, hogy új életet kezdeni?
-Akkor nem jelentkeztem volna.Mondta, hogy gondolja, hogy nem járok napi szinten Pestre, hát mondom nem, kérdezi, hogy telefonos elbeszélgetés. Mondtam rá, hogy én egy skype interjúra gondoltam, mondom az nem kerül semmibe. Mondta, hogy az időpontért még egyeztetünk. Mondom jó.
Elsőre szimpatikusnak tűnik a dolog, rugalmasság tetszik, meglátszik maszek világ.
Kíváncsian várom, hogy a fizetési igénynél mi lesz. -
Nem ilyen munkakörben dolgozol jól sejtem?
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Atos23: Lehet, az viszont cimbi esete, nem urban legend, hogy ugyanarra a banki solaris admin helyre pályázott a haverjával, hasonló tapasztalat, csak a haver az általad leírt cuccban, míg cimbi Boss öltönyben ment interjúra és nem csak a tudása, de a fellépése is azt üzente a cég számára, hogy ő egy értékes ember, de meg is kell fizetni.
150k-val magasabb bért kért és mégis őt vették fel. -
Teljes mértékben pozíció függő. A napi 26 órát sarokban kódoló programozónak, vagy a barlangjából sose előbújó szervizesnek tökmindegy, de aki az ügyfelekhez is kimegy, és mondjuk ott akár a vezetőség számára kell bemutatnia, hogy az új xzy rendszert miért éri meg bevezetni qwe M Ft-ért, ott azért nem mindegy
-
Van valami Urban Legend, hogy az IT interjúkon azt az alanyt, aki tiszta díszben érkezik, kevésbé veszik komolyan, mint az egyszerű farmeros jelentkezőt. Mert aki farmerban megy, az nem a külsőségekre ügyel, hanem egyszerűen a tudását akarja eladni egy kötetlen beszélgetés során.
És bakker, az utolsó három interjúmra mind sötétkék adidas cipő / sötétkék farmer / sötétkék ing kombóban mentem, és mind pozitív ajánlattal szólt vissza
-
Szerintem, főleg most nyáron, egy sima ing-es megoldás is elég.
Számomra nem teljesen derült ki, de egyébként IT vonalon, aki tényleg nem ügyfelezik 1v1-ben személyesen, nem elvárás a túlöltözés.
Nyilván egy interjúra illik normálisan felöltözni.
Én simán voltam már pl. nem betűrt ingben, egyszínű sötétebb farmer nadrágban is interjúzni ( pozitív kimenetellel )
Nyugodtam hanyagolnám a nyakkendőt is.
Persze azt szokták mondani a túlöltözöttség sosem baj. De akár az is kellemetlen lehet, ha egy interjún te túl vagy öltözve, mindenki más meg rövidnadrág-pólóban ül veled szemben.
Sok esetben jelzik is, vagy nyugodtan rá is lehet kérdezni, h mi az elvárás, szerintem többnyire vagy nincs is vagy business casual a jellemző. -
-
Bond is gyakran járt sötétebb zakó+világosabb nadrágban
két dolog számít:
- feketét csak temetésre vesznek fel úri körökben
- hideg színt nem keverünk meleg színnel. tehát kék zakóhoz akkor sem veszünk fel barna nadrágot, ha sok stylist javasolja.jó, ha ugyanolyan színű a zakó meg a nadrág és az árnyalat más.
-
Értem, köszi szépen az infót! Elküldeném Neked is a képet, véleményeznéd? Nekem valamiért furcsa így, hogy a zakó sötétebb, fordítva talán szerencsésebb, nem?!
Állásinterjúra, nem csak a komplett öltöny az elfogadható? Megjegyezném, hogy nem olyan területen fogok dolgozni, ahol napi szinten elvárás lesz az öltöny, szóval gondolom, nem fogják annyira a megjelenésemet kielemezni. Egy marketingesnél, gondolom, azért állásinterjún a megjelenése is sokat számít a delikvensnek.(#5964) Tapsi
Köszi, megy egy privát!
-
grizlisandor
veterán
Én se találtam sok mindent, egy facebook oldalon kívül. Este küldtem egy e-mailt nekik, 1 óra múlva válaszolt, hogy keresni fog!
-
corevalue
csendes tag
Rákerestem a googleben, de az első oldalon sem hoztam a cég honlapját
Csak ilyen fos oldalakon talált hozzá bejegyzéseket. Tehát én nem biztos bíznék benne -
grizlisandor
veterán
-
" Es ezt nem azert, mert testalkat alapjan diszkriminaltunk volna, de ha evi tobb, mint szaz interjud van (nem csak HR-eskent, de managerkent is), akkor valami alapjan muszaj vagy emlekezni az emberekre valahogy."
Persze, ebben tökéletesen igazad van. Csak az a helyzet, hogy vannak olyan helyek is, és főleg nem Budapesten nem is kevés, ahol egy "managernek" 100 interjúja nem 1, hanem 10 év alatt van. HR-es meg nincs is, vagy ha van, akkor a titkárnőt hívják annak. Ezeknek a kis cégeknél viszont tipikusan megfontolásra kerülnek olyan szempontok, hogy mennyire szimpatikus az illető, beleillik-e a kis létszámú csapatban, mivel itt nem működik az az elv, hogy "jobb ha a tudás nálunk van, max ha ebben a csapatban nem jön be, majd átkerül másik osztályra", mert nincs másik osztály.
Ettől még nem biztos, hogy ezek rossz cégek, bár nyilván más lehetőségeket kínálnak, mint egy több száz főt foglalkoztató vállalat. Viszont felvételkor más szempontok és más prioritások vannak, mint a nagy cégeknél."A kep meg lehetoleg legyen olyan stilusu, ami a munkahoz kell."
Ezzel tökéletesen egyetértek
-
Igazából szerintem két eset van:
1. Kevés jelentkező (akár munka típusából adódóan, akár mert nem Bp-i munka, akár a minimum elvárások miatt, akár mert rosszul lett meghirdetve). Ekkor gyakorlatilag mindegy milyen az önéletrajzod, ha kiderül belőle hogy akár valami kicsi esély is van arra, hogy megfelelsz az állásra, akkor behívnak. Tök mindegy, hogy 5 vagy 6 embert hallgatnak meg, nem jelentős plusz idő.
2. Sok jelentkező van az állásra (népszerű hely, nem egyértelmű álláskiírás, alacsony elvárások, népszerű szakma, vagy csak pont peched van és amúgy kevés jelentkezős állásra sok megfelelő jelentkező adta be). Ekkor elvileg nagyon sok múlik azon, hogy milyen az önéletrajzod, mert nem hívnak be mindenkit. Gyakorlatilag viszont tök mindegy milyen az önéletrajzod, mert nem fogod kitalálni, hogy a HR-esnek, fejvadásznak, a főnöknek, a szakmai vezetőnek, vagy a takarítónőnek akinek odaadták az önéletrajzokat mert nincs kedvük 200-at végignézni, mi a szimpatikus és mi nem. Lehet úgy nézel ki mint Brad Pitt és ezért a fiatal HR csajnak bejössz és behív. Lehet egy 40-es pasashoz kerül az önéletrajzod, aki a cég nagy nőcsábásza és nem hív be, hogy ne jelents neki konkurenciát. Lehet a szakmai vezetőnek szimpatikus hogy QR kódot teszel az önéletrajzodba meg részben valami programozási nyelven írod, de lehet HR-eshez kerül aki semmit nem ért belőle és inkább kidobja. Had ne soroljam tovább Szóval úgyse tudod kitalálni mivel tudsz nyerni, szóval érdemes egy normális, szolid, vállalható önéletrajzot összedobni, aztán reménykedni hogy téged hívnak be. Esetleg lehet próbálkozni éjfélkor bárány és fekete kakas áldozásával is, az is segít annyit, mint az önéletrajz "tuti tippek" Nyilván más a helyzet ha van belsős informátorod, aki meg tudja mondani, hogy az adott helyen mik a nyerő ötletek.Kicsit komolyabbra fordítva ami segíthet (de ezt kb. mindenki mindenhol leírja, de nem sokan fogadják meg...), hogy ha legalább minimálisan cégre szabod az önéletrajzod. Ha van egy cég, ahova C# programozót keresnek, és van 3 ember aki hasonló arányban szerzett tapasztalatot Java-ban, PHP-ben meg C#-ban, de 2 bead egy olyan önéletrajzot, ahol egyenlő arányban szerepel a 3 nyelv, használati sorrendben, 1 pedig bead egy olyat ahol a C#-os részről többet / részletesebben ír, és azt veszi előre, akkor ez utóbbinak sokkal jobb esélyei vannak.
Hasonlóan ha nem pályakezdő / 1-2 éves tapasztalattal rendelkező emberről beszélünk, hanem olyanról akinek nem gond megtölteni egy önéletrajzot, akkor célszerű az állás szempontjából irreleváns tapasztalatokat (még ha szakmába vágóak is) háttérbe szorítani, vagy akár teljesen kihagyni. Ugyanis olyan érzést kelthet, hogy a releváns tapasztalatot nem érzi elégnek a jelölt, ezért megpróbálja mással felturbózni az önéletrajzát. -
Az remek... Ebbe csak az a poén, hogy ez az egész önéletrajzos történet mindig más....egyszer ez a tuti egyszer az... Nyugati féltekén azt mondják ne legyen a külső miatt hátrányos megkülönböztetés...ezért nincs kor, meg fénykép...csak a szín tiszta tudás/ tapasztalat. Ahogy nézem több multinál is megfordult erről a féltekéről. Gyakorlatilag igazolja az egész HR-s katyvasz szubjektivitását. Ő ezt mondja...másik 4 HR-es meg még vagy 8 félét. Az aranyközépút meg az, hogy az adott hirdetésre kell szabni az önéletrajzot. Ha nem kérik akkor minek... nem fognak emlékzeni senkire a képe miatt...legalábbis nem azért, hogy mekkora agy volt az illető, pláne nem egy multinál ahol 3 perc múlva már a darálóban van a papír. Jobb helyeken a postafiók szemetesében...Végül is tegyen mindenki ahogy akar... Nekem is "egyedi" önéletrajzom van amiben nincs kép.
-
Vagy meglátnak az 50 jelentkező közül és azt mondják, hogy hááát ennek nincs szimpi feje, van 10 másik hasonló tapasztalattal, ennyi embert úgyse hívunk be, akkor őt hagyjuk.
Igen, persze lehet az is, hogy 50 jelentkezőből 10-nek van képe, és azt mondják, hogy nah ez a 10 legalább vállalta a fejét, őket hívjuk be De hogy őszinte legyek, ez utóbbit kevésbé tudom elképzelni.
Ha meg annyi kevés (reális) jelentkező van, akkor úgyis behívják mindegyiket, akkor meg tök mindegy van-e kép.sutszi:
Igen ezt kihagytam, nyilván ha direkt kérik, akkor mindenképp bele kell rakni. Ellenkező esetben jogosan feltételezhetik hogy még az értő olvasás se megy -
SOAD19
addikt
Köszönöm Urak!
(#5946) Cathfaern
Kösz az őszinteséget! Valahol a két véglet között vagyok, talán egy hajszállal Pitthez közelebb, vagy csak szeretnék.
A nevem, igaz nem arab (anyám nevét viszem tovább), de ennek ellenére így is elég egyedi. (oroszos, anyai ágon az egyik déd, ük szülő orosz volt) Szóval nem úsztam meg, hogy normál, hétköznapi vezetéknevem legyen.
A fb profilképemet pont ma szedtem le, mert egy poénkodós kép volt fent rólam.
Akkor, ha jól értem, annyira nem nagy probléma, ha lehagyom a képet, előnyöm szerintem semmiképp se származik belőle. Bár ki tudja, lehet a hr-es hölgynek pont bejönnek a barna pasik, mindegy inkább nem reszkirozom meg a dolgot.
Köszi még egyszer a véleményeket! -
dellfanboy
őstag
-
Tudom hogy valahol nem szép ilyet mondani, de attól függ mennyire nézel ki megnyerően. Had tegyem hozzá, hogy ha FB-on fent vagy és könnyen behatárolható vagy (pl. nem Kovács Istvánnak hívnak és Budapesten laksz), akkor nagyjából mindegy rárakod-e, úgyis megtalálnak FB-n
Szóval ha pl. értékesítőnek jelentkezel és így nézel ki, akkor rakd rá. Ellenben ha így, akkor inkább ne
Lényegében ha előnyöd származhat belőle, akkor mehet, ha ebben bizonytalan vagy, akkor inkább hagyd le róla. -
Atos23
senior tag
Nem tudom, nem vagyok munkaügyes.
Csak azt tudom, hogy nekem év elején összejött ilyen. A régi és az új munkahely között kb. 10 nap telt el, majd kifizették a maradékot, ami nem volt kevés pénz. Persze külön igényt kellett hozzá beadni, munkaszerződés másolat, levelezések.
-
grizlisandor
veterán
-
grizlisandor
veterán
Köszi, igazad van egy próbát megér!
-
SOAD19
addikt
-
grizlisandor
veterán
-
SOAD19
addikt
Hali!
Holnaptól munkanélküli leszek, és nézegetem, hogy mennyi álláskeresési járadékot fogok kapni. Látom, hogy legalább 3 hónapig jár, nem mintha ennyi idő alatt túl sok esélye lenne, hogy talál az ember állást.
Ha jól értelmezem, akkor 32k-t fogok kapni, ez alapján: [link]A bérszámfejtő lapomon, a munkaerő piaci járuléknál 1800 Ft van feltüntetve. Úgy értelmeztem az előző táblázatból, hogy ennek kell venni a 60%-át, és felszorozni 30-cal. Kérnék egy megerősítést, hogy jól értelmeztem, szerencsére eddig nem kellett ilyesmivel foglalkoznom.
Köszi!
-
Atos23
senior tag
Küldtem egy privátot
-
Hogy ha a munkáltatónak vaj van a feje füle mögött és tényleg nem küldte ki /adta oda a munkavállalónak a papírokat időben akkor nem fog válaszolni a CC zett hivatalos xy emailcímre... , "hogy sorry, hogy nem teljesítettük a törvény által megszabott időkereten belül hamarosan küldjük" Ha csak nem olyan hülye.
-
En spam-elokkel szoktam ezt megjatszani, hogy a megszokott szovegemet a regen valid, de mar nem letezo spambejelentes@nmhh.hu cimre kuldom, bejelenteskent megfogalmazva, oket csak cc-zve. Az elso cimrol visszapattan, de a cc-s szokott idegeskedni
Az esetek nagyobb reszeben engem probalnak gyozkodni, hogy vonjam vissza a feljelentest... [megj. a bejelentes az nem feljelentes, de ezt se szoktak tudni], viszonylag ritka me'g az is - bar elofordult -, hogy a hatosagot akarta gyozkodni es nekem csak CC-t kuld, na akkor persze o is rajon. Raadasul azok az esetemben ismeretlen emberek, egy volt munkaltato eselyesebb, hogy plane eloszor a nemhivatalos utat valasztja. Akar egy visszadatumozott papir elkeszitesevel... de az a kerdezonek mar jo, mert akkor elkeszul. -
ilyenkor lehet próbálkozni azzal, hogy emailben elmondod nekik a konkrét problémádat, és azt, hogy a késlekedésük milyen károkat okoz neked az új munkahelyeden, és az emailt cc-zed valami hivatalosnak látszó, de nem létező email címre.
a cc-t látni fogják, azt nem, hogy visszapattant róla a leveled
-
dellfanboy
őstag
-
djgeg
őstag
Egy kis agyzsibbasztó így estére [20 Essential Job Interview Tips]
-
grizlisandor
veterán
Sajnálom, ez így kicsit ciki...
Legközelebb sikerülni fog, fel a fejjel!
mindegy, szerintem aki akarta értette a mondandómat, aki nem az meg részletkérdéseken rugózik...
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
És ja, a legegyszerűbb megkérdezni mi a céges policy.
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Allegro vélemények - tapasztalatok
- Robotporszívók
- Kompakt vízhűtés
- Háztartási gépek
- Megújult mobilos felület, fórumos ráncfelvarrás a PROHARDVER! lapcsaládon
- Vigneau interaktív lokálblogja
- Kormányok / autós szimulátorok topikja
- Xbox tulajok OFF topicja
- Polgári repülőgép-szimulátorok
- További aktív témák...
- Azonnali készpénzes INTEL CPU AMD VGA számítógép felvásárlás személyesen / postával korrekt áron
- Noctua industrial NF-F12 industrialPPC-2000 PWM - több darab
- Dobozos! Xbox One X 1 TB + kontroller 6 hó garancia, számlával!
- Samsung Galaxy A16 / 4/128GB / Kártyafüggetlen / 12HÓ Garancia
- iPhone X 64GB 100% (3hónap Garancia)
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest