Hirdetés
- ubyegon2: Airfryer XL XXL forrólevegős sütő gyakorlati tanácsok, ötletek, receptek
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Luck Dragon: MárkaLánc
- sziku69: Szólánc.
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- Elektromos rásegítésű kerékpárok
- MasterDeeJay: Intel Optane M10: mire lehet használni?
- hcl: GPT diszk kisebbre klónozása
Új hozzászólás Aktív témák
-
bambano
titán
Azután majd a hr-es kislányok megjelennek az interjúdon olyan szoknyákban, ami nem látszik ki a derékszíjuk alól
De hogy továbbgondoljam a gondolatodat: sem azt nem írták, hogy téged ábrázoljon, sem azt, hogy embert.
Úgyhogy adtál egy jó ötletet, legközelebb, ha fényképes önéletrajzot kérnek, berakom a legutóbbi IBM Z series fotóját.
-
#18970
bambano
titán
Rodzser Mór
#18967
bambano
titán
válasz
Rodzser Mór
#18967
üzenetére
A kérés jogszabályilag rendben van, etikailag nincs.
Ha a kérés megtagadása negatív következményekkel jár, az, szerintem, jogszabályilag sincs rendben.
Ha szépen kérték, és te küldték fényképet is, akkor jogilag önkéntes hozzájárulást adtál a képed kezeléséhez.
Más kérdés, hogy a magyar munkajog területén a szokás az, hogy a munkaszerződéssel kapcsolatos dolgokat nem egyenrangú partnerek között létrejött szerződésnek tekintik. -
#18955
bambano
titán
H A M M E R
#18953
bambano
titán
válasz
H A M M E R
#18953
üzenetére
Konkrétan ezt írtad: "Én a 2000 es években jártam oda, akkoriban semelyik egyetemen, főiskolán nem volt sok éves tapasztalat az IT oktatásban."
Ez, konkrétan, nem igaz. Nincs mit mosdatni rajta, ez tévedés.
Egyébként a Miskolci Egyetemet most sem jegyzik IT területen. -
#18951
bambano
titán
H A M M E R
#18950
bambano
titán
válasz
H A M M E R
#18950
üzenetére
Nincs mit lehúzni rajta, még sokat kell fejlődnie, hogy feljusson arra a szintre, ahonnan már van lefelé.
"Én a 2000 es években jártam oda, akkoriban semelyik egyetemen, főiskolán nem volt sok éves tapasztalat az IT oktatásban.": az, hogy kinek mi a sok, egyéni kérdés.
De pl. itt: [link] ilyeneket írnak:
"Az alkalmazott matematikusok képzése a szegedi egyetemen, amely késõbb hivatalosan programtervezõ és programozó matematikus képzésként folytatódott, ugyancsak Kalmár szervezésében és irányításával indult meg, még 1957-ben."
"Kalmár kezdeményezésére és vezetésével 1962-re létrejött az egyetem önálló egységeként a Kibernetikai Laboratórium, amelyben 1964-ben már számítógép mûködött"
Szóval egy év híján 70 év tapasztalat van Szegeden IT oktatásban. BME-t, KLTE-t is emlegethetném, 88-ban a KLTE-n már sok éve volt programozó matematikus oktatás.A Miskolci Egyetemmel meg az a baj, hogy mint nehézipari egyetem, kohász, bányamérnök és hasonló ipari szakokon volt tapasztalatuk és hírnevük, de a frissen alapított szakokon (bölcsész, jogász, stb) zéró, és ez azóta csak lassan javul.
Az is tény, hogy ennek a pályának a neve sokat változott. Kalmárék még kibernetikának hívták, az én időmben számítástudomány volt, később akasztották rá ezt a bullshit informatika nevet. Szóval nyilván nem volt it oktatás, mert nem volt it se.
-
bambano
titán
válasz
BE4GLE
#18937
üzenetére
Ha rendes egyetemre megy valaki, ahol kiépített kapcsolatrendszerrel rendelkező tanárok okítanak, ott a jobb diákokat azonnal lefölözik és viszik egyetemi kutatási projektebe vagy magánprojektebe.
Így ha ott végzel, az lesz a cv-dben, hogy tegnap kaptam diplomát, de van 2-3-x év munkatapasztalatom itt-ott, feladatokat hajtottam végre x termék elkészítésekor, stb. Rögtön másképp hangzik.A magam részéről ezért imádom az ilyen projekteket, mint a Formula Student meg hasonlók, mert ott valós tapasztalatokat tudnak szerezni a diákok. Nem is szoktak sokáig állást keresni...
-
bambano
titán
válasz
Szevam
#18928
üzenetére
Minden diploma tingli-tangli lesz, amelyet nem a képzésének megfelelően használnak fel.
Tehát például a történelem szakos bölcsész diploma sajtpapír, ha pr/kommunikációs (lásd a kiinduló posztot) irányba menne.
Ennél nagyobb tinglitangli csak az orvos, aki informatikai vezetőnek hiszi magát, a jogász, aki információbiztonsági szakembernek hiszi magát, stb. Például a vonatkozó magyar hatóság elnöke jogász, matematikából bukott, de elnök. világ nevetsége.Másrészt ahogy telik az idő, a legtöbb helyen úgy vált egyre könnyebbé a diploma megszerzése, azok is egyre gagyibb papírok. Úgy láttam, az is számít, hogy nappalin vagy levelezőn, illetve költségtérítésesen vagy államin végeztél.
Számít az is, hogy az egyetem, ahol tanulsz, mennyi ideje egyetem. Például amikor a Miskolci Nehézipari Műszaki Egyetemen érezték, hogy nekik végük, de nem akartak bezárni, akkor elkezdtek más szakokat is tanítani. Így lett pl. kohómérnök-informatikus. Na azok az informatikus diplomák kb. nullát se értek. Majd kikopott a nehézipar, és lett informatika, bölcsész, jogász, közgazdász képzés. Hiába mondják el a tananyagot, ha nincs meg hozzá a tapasztalatokkal, kapcsolatokkal rendelkező tanári kar. Másik véglet a BME (és az a véleményem, hogy ebben talán a bme az országelső), ahol 100+ éves tradíciók, tapasztalat felhalmozás, kapcsolatrendszer van. Ott kaphatsz segítséget, lehetőséget, mindent. Kutatásba bevonnak, phd képzésben, publikációban tudnak támogatni, hátszelet fújni, stb. Gyakorlatilag a büfésen kívül mindenkinek vannak iparági kapcsolatai, hozzájutnak friss technológiákhoz, fejlesztési együttműködésekhez, kutatási ösztöndíjakhoz. Volt egy időszak a módszerváltás után (lehet, még most is így van), hogy az összes komolyabb magyar infós cég főnöke ex-bme-s volt. Mindenre nyitva volt az ajtó. Másik egyetemről hallottam, hogy náluk egy diplomamunka valós értékét nem az érdemjegy adja, az kb. senkit nem érdekel. A jó diploma ismérve, hogy utána hány évre titkosítják.
Számomra, és most kihúzom a gyufát, az is számít, hogy amit tanítanak, az mennyire egzakt. A történész diplomához nem kell túl sok iq, jól megalapozott üléspont kell, meg memória. Vagy ott van a közgáz, az arról szól, hogy valami így fog történni, vagy mégse. Amit nekem közgázból tanítottak, attól sírtam. Vagy marketing/pr, ami egy meghatározhatatlan válaszreakció megjósolására épít (hogy a vevő hogy fog reagálni).
Egyébként az elte progterv diploma infó területen a legjobb az országban. Nem feltétlenül az elfogadottság vagy a gyakorlati alkalmazhatóság, hanem a tudományos megalapozottság szempontjából.
A diploma vs. certek téma arról is szól, hogy az egyetemen megtanulod az elméleti alapokat, vagyis hogy valamit miért úgy csinálsz meg. A certeknél meg megtanítják neked, hogy az adott gyártó adott termékében milyen problémára hova kell klikkelni. De hogy miért, az sosem derül ki...
Amikor arról van szó, hogy hogyan lehet munkába állítani egy tudományegyetemi diplomást vs. egy code-campest vagy tanfolyamost, mindig ez a videó jut eszembe: [link]
-
-
bambano
titán
válasz
BE4GLE
#18882
üzenetére
Az tévút, hogy a piacgazdaságot összemossuk a társadalmi hasznossággal.
Ha valami ritkát tudsz, ami valakinek hasznos, és ezért hajlandó megfizetni (esetleg sokat fizetni), az teljesen rendben van. Ez lenne a normális világ.Igazából annyi problémád van, hogyha beszűkülnek az ismereteid és mégiscsak váltani kell, akkor vagy találsz hasonló céget, vagy degradálódsz és váltani kell.
-
bambano
titán
válasz
Vision
#18866
üzenetére
Szerintem ez cégmérettől is függ, illetve az adatok értékétől.
Egy nagy cégben, egy banknál nagyobb szigort tudok elfogadni, mint egy kisebb cégnél.
Pl. én többször is dolgoztam olyan helyen, ahova vittem be magán cuccokat, mert a cég megdöglött volna nélküle. És nem egy bögréről van szó. -
bambano
titán
válasz
Andris...
#18861
üzenetére
Én ezt sem értem, amit írtál, hogy gyakorlatilag megalázás, amit művelnek. x évig nem kísérgette biztonsági őr, majd amikor távozik, akkor igen? Vagy akit felmondási idővel rúgnak ki, ma megtudja, hogy finító, le kell dolgozzon még 30 napot, majd a 30. napon kikísérik??? Meg átadás-átvétel nincs? Jelszavakat majd a kisujjából szopja ki az utód?
A másik, amit nem értek, hogy agyhalott módon választják ki a kirúgás dátumát. Például én már jártam úgy, hogy november végén tudták, hogy ki fognak rúgni, de a főnök "jófejségből" nem hagyta, hanem január első napjaiban rúgta ki. Ami azt jelentette, hogy csonka évi adózási papírok meg egyebek keletkeztek, például abban az évben könyvelővel kellett szja bevallást csináltatnom. Szerintem aki ilyet csinált, az hülye. A korrekt (mellesleg pszichológiailag is korrekt) megoldás az lett volna, hogy karácsony előtt rúgnak ki dec 31-gyel.
A harmadik, amit nem értek, hogy amikor kirakják az embereket a cégtől, nem félnek, hogy a maradék a megnövekedett munka terhelés miatt szintén feláll és távozik?
Oké, azt értem, megtapasztaltam, hogy a menedzserek zöme kontraszelektált hülye. Gondokodás nyista.
-
bambano
titán
válasz
KaLeun
#18852
üzenetére
Mobilra is jön olyan hívás, aminek nem kellene, egyrészt időnként a toborzótól, akinek megadtam, másrészt a toborzóktól kiszivárog a szám.
Emailre rendszeresen jön szemét, ott egyértelmű, hogy kell a dobós email.Toborzótól szokott jönni olyan hívás vagy email, amiről ő azt hiszi, hogy aktuális, csak téved. Azok a toborzók, akikkel az elmúlt pár évben találkoztam, szinte soha nem olvasták el a cv-met. Így kaptam például targoncás állásajánlatot a teszkóba.
*Szerintem* dedikált, dobós cuccok, akár minden másra is.
-
bambano
titán
Arról, hogy beküldöd-e az arcképedet, neked van jogod dönteni, senki másnak. Az pedig lehet problémás jogszabály szerint, ha az arcképmásod alapján döntenek a felvételedről (persze tudom, hogy rakás olyan szempont szerint döntenek, ami törvénytelen).
Én akkor adok meg lakcímet, ha postán várok valamit, egyébként nem. Azt bele szoktam írni az önéletrajzomba, hogy a leendő munkahelyem környékén a lakhatásom megoldott (ha megoldott).Szóval *SZERINTEM* önéletrajzban
- nincs fotó
- nincs születési dátum
- semmilyen olyan adat, ami nem fontos
- eldobós telefonszám van benne
- eldobós email van benne
- én nem szoktam sóciálmédiát írni bele, nekem nincs is. -
bambano
titán
válasz
axioma
#18827
üzenetére
Az nem magától értetődő történet, hogy a toborzónak joga van toborzás céljából megnézni a linkedin profilodat. Az meg különösen problémás *SZERINTEM*, hogy a linkedin profilod alapján hoznak rólad döntést, például ha nincs kitöltve, esetleg elhanyagolt, akkor azért nem vesznek fel. Az meg teljesen szabálytalan, hogy ai-val előválogatják az önéletrajzokat.
Az vicces is, hogy eddig olyan önéletrajzot kellett csinálni a hr guruk szerint, ami egy ember szépérzékére hat, most meg olyat, amit ai-val könnyebb elemeztetni. rotfl.
-
bambano
titán
válasz
BE4GLE
#18821
üzenetére
Ja, mennyivel etikusabb elvárni, hogy a tanácsadó dolgozik, de nem kaphat érte pénzt, és úgy hal éhen...
"etikátlan pénzt kérni": bármiről be tudom bizonyítani, hogy etikátlan érte pénzt kérni. Például a türelmi zónában sétálgató lányok miért kérnek pénzt, az is etikátlan? Gyárilag megvannak a termelő eszközeik, jogos igény a 100%-os ellátás, akkor miért kérnek pénzt?
Disznóság... Ha meg letöltesz egy önéletrajz mintát, az kb. mint a pornó nézés...Következmény: az álláskeresési tanácsadásért NEM ETIKÁTLAN pénzt kérni, csak te hiszed annak. Vagyis a te logikád szerint, hogy mindenért lehet pénzt kérni, amiért nem etikátlan pénzt kérni, akkor ezért is lehet.
Én egy olyan világban szeretnék élni, ahol az én munkámat, következésképp más emberek munkáját is tisztességesen megfizetik. Tehát nem fordul az elő, hogy mert JobAngel segítségéért nem lehet pénzt kérni, akkor ha én kimegyek valakihez és megcsinálom az internetjét a pc-jén, akkor ezért én sem kérhetek pénzt. Ezt a fajta álkomcsi marhaságot egyszer próbálták velem eljátszani, csúnyán kiröhögtem az illetőt.
-
bambano
titán
válasz
KaLeun
#18820
üzenetére
Az alapprobléma, hogy soha nem tudod meg előre (max. utólag), hogy az adott hr-esnek mi a hasfájása. Mert lehet, hogyha beleírod az életkorod, kivág, hogy öreg vagy. Vagy nem írod bele, rögtön hátsó gondolata lesz és beskatulyáz, hogy titkolsz valamit. Egyébként meg össze lehet saccolni az önéletrajzból, hogy kb. mennyi vagy.
Ezért *SZERINTEM* értelmetlen ilyenen agyalni, értelmetlen azon fáradozni, hogy mindig minden hr-es kedvére tegyél. *SZERINTEM* nincs fénykép és ne írj bele semmit, ami nem kell közvetlenül az álláshoz. -
bambano
titán
válasz
Narxis
#18818
üzenetére
De azt ugye érzed, hogy mekkora különbség van aközött, hogy te azt mondtad, hogy szerinted ez itt drága, meg aközött, hogy azt mondta a kollégád, hogy ingyen kell adnia. Mert az egyik egy vélemény, a másik meg egy beleszólás.
A másik része meg az a dolognak, hogy mi az, hogy drága? Neked drága. Tegyük fel a példa kedvéért, hogy ha a tanácsadónak havi 15 órája van arra, hogy ezzel foglalkozzon (mert JobAngel egyébként főállásban kereskedő, ezt lehet róla tudni), és ha ingyen adja, bejön 200 órányi igény, akkor addig kell emelni az árat, amíg havi 15 órára nem csökken az igény. Nem csak az a kérdés, hogy aki munkát keres, az meg tudja-e fizetni, az is kérdés, hogy aki nyújtja, az tudja-e csinálni. Sajnos nem kaphat meg mindenki minden szolgáltatást, függetlenül attól, hogy rászoruló-e.
Most arról nem beszéltem, hogy egyébként mellesleg amikor utoljára néztem, JobAngelnek volt ingyenes szolgáltatása is. Abban is megnézte az önéletrajzokat és adott tanácsokat. Szóval ez az egész álvircsaft itt tejszínhab kavarás.
-
bambano
titán
válasz
BE4GLE
#18805
üzenetére
Kötelező igénybe venni a szolgáltatását?
Ha nem, akkor belátod, hogy tévedsz?
És ha egy ilyen szolgáltatás *szerinted* elszedi a pénzt, akkor az a sok hr-es, aki úgy szedi el a te pénzedet, hogy nem kapsz érte cserébe semmit, az jobb? Például vegyél ki szabadnapot az interjúra, utazz el, írj rászabott önéletrajzot, stb.Bedobjam az ügyvédeket is?
szerk, másik hsz-ed: "Nem ingyen. Vannak olyan szolgáltatások, amiket nem profitorientáltan kell művelni és kész.": akkor ki fogja kifizetni, ha nem az, aki igénybe veszi? Egyébként meg aki nem akarja ezt igénybe venni, menjen a munkaügyi hivatalba, majd ott kap segítséget.
-
-
-
bambano
titán
Amit a hr-esek mondanak bármiről, az mindig arról szól, hogy a munkakeresők méltóztassanak a hr-es kiskirályok munkáját könnyebbé tenni. Csinálj rendes linkedines profilt, mert akkor a hr-esnek csak azt kell megnéznie, rosszabb esetben a hr-es által használt ócska ai-nak csak azt kell átfutnia.
Szerintem a linkedin az internet második legnagyobb pöcegödre a facebook után, pocsék ajánló algoritmusokkal, gagyi megoldásokkal. Egyszer bejelöl egy indiai hr-es, attól kezdve mindig indiaiakat fog ajánlani, meg indiaiak "posztjait" fogja tolni. Egy rakás linkedin tag saját reklámozására használja a linkedint, mindenféle "okos posztokat" tolnak, nullához közeli hasznos tartalommal.
Közben lehet, hogy évekig nem kapsz egyetlen releváns megkeresést sem.
-
bambano
titán
válasz
MrSealRD
#18592
üzenetére
Két probléma lehet:
1. vagy jól emlékeztem, és tényleg sci teszt, akkor nagyon érdemes elkerülni
2. a pszichológiai tesztek alapproblémája, amit gyakorlatilag minden hr-es elfelejt, hogy csak akkor ér valamit, ha valódi pszichológus értékeli ki. Ha az új főnököd akarja kiértékelni, akkor reális esély van rá, hogy téves értékelés alapján skatulyáz be.Másrészt a teszt során olyan adatokhoz is hozzájuthat, amihez semmi köze, és igazából nem adtál engedélyt rá, hogy kezelje. Tehát még egy btk 219. paragrafus szerinti 1 év börtön sem teljesen légből kapott.
És persze ott van az Opr által felvetett kérdés, hogy mire akarja használni a teszt eredményét. Nem a melós eredmények alapján akar értékelni?
Fizetett paranoiásként nekem az is eszembe szokott jutni, hogy ha ilyen megkérdőjelezhető dologgal nyit, mi jön utána? Akkor jártok jobban, ha engeditek, és elszemtelenedik, vagy akkor, ha rögtön az elején meghúzzátok a határokat. Én az utóbbit szoktam csinálni.
-
-
bambano
titán
Engem az zavar már pár éve az álláskeresésben, hogy az, hogy bemész egy cégbe, elvégzed a munkád, hazamész és ennyi, az ma
már nem elég.Derítsd fel a céget, a hr-est, a főnököt, a mindenkit, írj tömör önéletrajzot, mert a hosszút már nem olvassa el, de írj mellé egy 42 oldalas motivációs levelet, amiben dicsőíted a sok léhűtőt.
Állásinterjún zengj ódákat a cégről, ígérd oda a fél vesédet, mintha a főnököd a királyod lenne, a hr-esed meg a rabszolgatartód. Eleve, hogy a hr-es magasabb rangúnak hiszi magát, önmagában büdös.
Hazudj, mint a vízfolyás, hogy nem csak azoknak a feltételeknek felelsz meg akadémiai szinten, amiknek van értelme, hanem a maradék 68 feltételnek is, amit kiírtak a google keresésből az álláshirdetésbe. Majd válaszold meg az összes értelmes és érdektelen kérdésüket pont úgy, ahogy ők elvárják.Ha bekerültél, akkor gyorsan érezz rá, hogy merről fúj a passzát szél, kinél kell nyalni, kinek a pletykáit meghallgatni, ki felé kell a pletykákat forwardolni, melyik titkárnővel mennyit kell smúzolni, stb. Legyél boldog, hogy túlórázhatsz, hogy idióta időpontokban is dolgozhatsz, hogy csapatépítő tréningre mehetsz, stb.
És majd jön a hr a sok hülyeséggel, amit könyvekben olvasott, hogy majd azt ők jól implementálják. Ahha. Egy szer csináltak velem 360 fokos interjút, a harmadik perctől a hr-es már nem mert jegyzetelni...
Nincs is állásom
-
#18328
bambano
titán
grizlisandor
#18325
bambano
titán
válasz
grizlisandor
#18325
üzenetére
"hogy nem tudok mit kezdeni a helyzettel. ": nincs mit kezdened a helyzettel, a korábbi választási lehetőség bezárult, egyirányú utcában tudsz menni előre.
-
#18313
bambano
titán
grizlisandor
#18312
bambano
titán
válasz
grizlisandor
#18312
üzenetére
ilyenkor kell beszélni a főnököddel, hogy ad-e ellenajánlatot.
-
bambano
titán
válasz
zeus_2k14
#18267
üzenetére
Amennyi idő alatt megírtad ezt a hsz-t, annyi idő alatt a felmondásodat is megírtad volna...
Vagy fogod a chatgpt-t és megíratod vele, hátha cifrábban tud anyázni, mint teÉs most megtanultad, hogy a következő munkahelyeden nem hagyod, hogy a fejedre nőjenek. Egyrészt a főnököt sem árt időben megnevelni, másrészt akiknek nincs hivatalos hatásköre feletted, azt rögtön az elején kell helyretenni, különben elkanászodik.
Szóval ha eldöntötted, hogy lelépsz, attól kezdve lehet mindenkinek osztani, ami jár neki.
szerk: önéletrajz mintákhoz nézd meg az oldal tetejét is.
-
bambano
titán
válasz
BE4GLE
#18164
üzenetére
Nem mindenki megy csúcstechnológiás startuphoz főhajakendnek...
Sokan hétköznapi állásokat keresnek, ráadásul sokan rossz anyagi háttérrel.
Egyébként én még nem jártam úgy, hogy közölték volna, hogy magas a fizetési igényem. A sztenderd eljárás, hogy eltűnnek a ködben és soha többet nem hallok felőlük. -
-
bambano
titán
válasz
Apollyon
#17992
üzenetére
szerintem ahova érdemes neked menni, oda elég az angol cv.
én egyszer láttam ilyet messziről, ott nem volt interjú, csak kapcsolatfelvétel.
túl sok aggódni valód nincs, akkor lesz sikeres a napod, ha szereztél egy marék névjegyet.
kinyomtatott cv legyen nálad több példány. vagy tudd azonnal elküldeni mobilról. -
bambano
titán
válasz
BE4GLE
#17970
üzenetére
egyrészt az, hogy te láttál egy pert, nem sokat jelent.
másrészt aközött, hogy mindent lenyel a munkavállaló meg aközött, hogy évekig pereskedik, még vannak fokozatok.
az én tapasztalatom az, hogyha bebizonyítod a másiknak, hogy nem vagy teljesen zöld a jogaidhoz, az akkor is sokat dob az eredményen, ha nem lesz belőle per. -
bambano
titán
válasz
Narxis
#17962
üzenetére
"Ha meg akarnak szabadulni tőled akkor úgyis találnak rá módot.": persze, de ha megkönnyíted a dolgát, a következő embert is lazán fogja kirúgni, míg ha megnehezíted, akkor lehet, hogy elgondolkodik azon, hogy mégis megtartja és megoldja a problémákat.
illetve az is előfordulhat, hogy egy nagyobb szervezetben ha jelentős zene-bonával távozol, eljut a feljebb levő vezetőkhöz és annak következménye lesz.
én mindig meggondolom azt a kérdést, hogy a maradóknak mi a jobb. van, amikor érdemes energiát feccölni abba, hogy edukáld a főnöködet.
-
bambano
titán
válasz
sh4d0w
#17946
üzenetére
Ha gumiszabály alatt a munkaszerződés paragrafusait érted, az nem komoly felmondási ok.
Ha céges szabály, akkor meg kérdés, hogy olyan szintű fegyelmi vétség-e, hogy kirúgáshoz elég.A triviális kirúgás az én időmben, amikor még munkavállaló voltam, a cég átszervezésére való hivatkozás volt. Ha azt egy rutinos ügyvéd alkalmazta, akkor simán ment a felmondás.
Azóta nem követem ezt a fajta történetet.
-
#17944
bambano
titán
BigBlackDog
#17943
bambano
titán
válasz
BigBlackDog
#17943
üzenetére
"esetleg egyszeruen csak azert, mert nem tetszik vkinek az arcberendezese.": innen indultunk.
ez nem megy. -
#17941
bambano
titán
BigBlackDog
#17940
bambano
titán
válasz
BigBlackDog
#17940
üzenetére
tehát "csak úgy" nem lehet kirakni senkit.
ezt mondtam. meg kell dolgozzon a vállalkozó azért, hogy kirúghassa az alkalmazottat. -
bambano
titán
válasz
Vision
#17909
üzenetére
a makroökonómia elmélete azt mondja, hogy a szabad piacon a *jól tájékozottság* állapotában meghozott döntések kialakítják a piactisztító árat. ha anomáliák miatt nem alakul ki a piactisztító ár, akkor könnyű új belépőnek belépni a piacra.
ez történik. ha nem fizeted meg a melóst, lelép. a normális piaci mechanizmus arról szól, hogy a piaci folyamatok keretén belül alakul ki az ár, ha a piaci folyamatot megtorpedózod, akkor nem lesz helyes az ár. tehát az valahol igaz, hogy a ceo főnöke a tulajdonos, de nem teljesen, mert a melós is kap beleszólást.
a vállalkozó meg eldöntheti, hogy hosszú távra tervez és akkor bért emel, vagy lerabolja a történetet két év alatt, és akkor q7-est vesz (ócska fóccvágen csoportos autó
)egyébként ha nem hülyék a tulajok, akkor vannak a céggel szemben választott pki-k, amikből úgyis kiderül, ha baj van.
szerk: "Ugyanis azt rohadt nehezen veszi be az emberek gyomra, hogy az ő munkájuk kevésbé értékes, mint SAPfejlesztő Józsié.": persze, és itt jön be a helyesen elért piactisztító ár: ha a hr-es fizuja piaci, akkor mondhatod neki, hogy ha kap máshol annyiért munkát, menjen oda.
-
bambano
titán
válasz
BE4GLE
#17902
üzenetére
"a cégek írásban kötelezik a dolgozót a bérek bizalmasan kezeléséről. És az dolgozók fejében is rendet kellene tenni ezügyben.": egyetértek, a dolgozók fejében is rendet kellene rakni azügyben, hogy mindenféle hülye kitételt eltűrnek a munkaszerződésükben. a munkaszerződés aláírása az utolsó pillanat, amikor érdemi lehetősége van a dolgozónak, hogy kiálljon magáért.
nekem már mondtak olyat, hogy szabvány szerződésmintával dolgoznak. amire azt válaszoltam, hogy értek annyira a wordhöz, hogy én azt át tudom írni.
-
bambano
titán
válasz
Vision
#17895
üzenetére
"Én ezt azért nem értettem soha, mert a fizetés bizalmas adat.": addig, amíg a delikvens úgy nem dönt, hogy közzéteszi a sajátját. utána már nem bizalmas adat. és ha cserébe a többiek is közzéteszik, az normális deal.
azért fújják a bérfeszültséget okoz című történetet a munkaadók, mert az sokba kerülne nekik, hogy megoldják a problémát.
"muszáj volt az újnak többet fizetni, mert ez volt a piaci realitás.": vagyis a régiek bére le van maradva a piaci realitástól.
-
#17905
bambano
titán
dellfanboy
#17894
bambano
titán
válasz
dellfanboy
#17894
üzenetére
ahhoz, hogy mire költöd a pénzed, tényleg nincs köze nagyjából senkinek. ahhoz, hogy mennyit kapsz, viszont van.
-
-
bambano
titán
válasz
Vision
#17851
üzenetére
3 év régi motoros?? 3 év alatt éppen csak eljut odáig, hogy visszatermelt valamennyit az alkalmazása és a kiképzése költségeiből. ha 3 év után lepattan, akkor kb. nullás volt a cégnél.
én továbbra is úgy gondolom, hogy a három év az job hopper. a fél év az kb. az a szint, hogy megtanulta kezelni a kávéfőzőt a konyhában.
-
bambano
titán
az alapprobléma az, hogy az új munkavállaló betanítása hosszú idő. egy komolyabb it projektben akár másfél év is lehet. ha két év után lelépsz, nem termeltél semmit, nettó veszteség vagy. ezért utálják a jobhoppereket. oké, van olyan munkakör, ahol a betanítás pár nap, egy hét, ott nem gond, ha másfél év után lelépsz.
-
bambano
titán
-
#17792
bambano
titán
grizlisandor
#17790
bambano
titán
válasz
grizlisandor
#17790
üzenetére
legalább elmondtad a véleményedet?
-
#17789
bambano
titán
grizlisandor
#17788
bambano
titán
válasz
grizlisandor
#17788
üzenetére
te nem tudod kikapcsolni a telefonodat?
-
bambano
titán
válasz
Energie X
#17779
üzenetére
meg kell kapnod a kilépő papírjaidat, amiket a következő munkahelyen le kell adnod. ismereteim szerint kb. erre számíthatsz:
1. egy papír van, ahol nyoma van az előző munkahelyeidnek, a nyugdíj jogosultság nyilvántartására szolgáló rózsaszín kiskönyv. Azt leadod belépéskor, megkapod távozáskor. elvileg beleírják, hogy nyugdíj szempontjából mennyi lett a szolgálati időd, stb. tudomásom szerint más papírt, ami az előző munkahelyeidre vonatkozott, nem kapsz.
2. az adott munkahelyen az adott gazdasági évre vonatkozó dolgaidról egy hivatalos igazolást, ami tartalmazza:
- a számfejtett béredet
--- az utána befizetett szja-t, tb-t és szocho-t.
- az éves szabadságod felhasználásáról szóló kimutatást. ha nem használtad fel időarányosan a szabadságodat, akkor azt ki kell fizetniük.
- gyerektartás, letiltások, stb. igazolást.
- éves bónuszról információ
3. elvileg vissza kell kapnod minden papírt, amit belépéskor leadtál és nem oda tartozik. Pl. az éves béred, szabid az oda tartozik, tehát azt az előző munkahelyed a mostaninak adja, azt nemigen kapod vissza.
4. valami papírt, jelzést, stb. a tanulmányi szerződésedről, ha volt. ezt gyakran beleírják a felmondásba. egyébként külön szerződésnek számít, tehát a munkaszerződésed felbontása nem bontja fel automatikusan a tanulmányi szerződésedet.
5. igazolásokat a cég felé történő tartozásról, ha van, munkaruha, eszköz, szerszám, mobil, stb. leadásról, elszámolásról
6. nem ártana kapnod valami értesítést a jelszavaidról, kódjaidról, beléptető kártyáról, stb.
7. ha volt versenytilalmi, akkor arról papírhirtelen ennyi.
a lényeg, hogy a korábbi munkahelyek nem számítanak ilyenkor. -
bambano
titán
"Bambano most jól elvette a kedvedet, ő leírta az ideális utat": nem a kedvét akartam elvenni, és nem az ideális utat írtam le, hanem a valósággal szembesítettem. oké, ez elvette a kedvét
aki az ideális úton ment, az 39 éves korára 21 év szakmát nyomott le. én nagy álomkergetésnek gondolom, hogy ezt valaki 1-1.5 év alatt otthon behozza. nem hiszem, hogy helyes cselekedet álmokkal ámítani.
-
bambano
titán
válasz
SOAD19
#17662
üzenetére
miért nem azzal mész tovább? biogalban szoktak keresni vegyészeket. oké, teva-ban...
én kevés haszontalant tanultam, volt filozófia, meg politikai gazdaságtan. főleg ez az utóbbi felesleges, miután a módszerváltás elsodorta az egész rendszert.
de nagyjából minden másnak volt vagy közvetlen haszna, vagy szemléletformáló hatása. -
bambano
titán
válasz
inf3rno
#17658
üzenetére
Ha az egyetemen akarsz megtanulni tanulni, akkor elkéstél, minimum 4 évvel. Az egyetem arra lenne jó (nem térek ki, hogy valóságban mire), hogy az alapozó tudást megadja. Tehát nem feltétlenül az a dolga, hogy naprakész tudást adjon, mert az naponta változik, hanem azokat az elméleti alapokat megadja, amivel már fel tudja szedni a hallgató az aktualitásokat.
"bár ezzel kevesen szoktak élni.": az egyetemen jellemzően háromféle diák van:
1. ihb*
2. eldöcög a mintatanterv szerint
3. bebukja a meló miatt.*ihb: iszunk, hányunk, belefekszünk.
a 3. csoportba azok a diákok tartoznak, akiket a tanárok elcsábítanak a saját maszek cégükbe dolgozni. jellemzően tehetségesek, sok tudásuk és gyakorlatuk van, így viszik őket jól látható összegekért dolgozni. következmény: rendszerint csúnyán nagyokat buknak a vizsgákon. és ez a csoport *jelentős*.
-
bambano
titán
válasz
SOAD19
#17655
üzenetére
Nem akarlak elkeseríteni, de...
ha neked a ccna problémás volt, akkor lehet, hogy másik szakmát keresel. a cisco tananyag nem azért sok, mert meg akarják tanítani, hogy ciscoban hova klikkelj, hanem azért is, mert alapozó elmélet is van benne. aminek a többi márka vizsgaanyagában is benne kell lennie. ha hálózatot akarsz üzemeltetni, akkor alap, hogy fejben gyorsabban számolsz kettes számrendszerben, mint nem szakember számítógépen. gráfelmélet megy, sorbanálláselmélet megy, és még sorolhatnám. a ccna kb. az a szint, hogy van két lábad és tudsz járni.ha megnézed a legutóbbi kraftie-t, abban szépen elmondják, hogy a scrum master az totálisan halott irány. a scrum master az egy másodlagos képesség, amit hozzácsapnak a szokásos szerepkörök mellé.
ha 39 évesen nem tudod, mi az a fejlesztés, akkor 25 évvel le vagy maradva. nem mondom, hogy nem lehet megtanulni, de az nem pár hét, és kőkemény munka. szerintem az, hogy fél-egy éven belül valami komoly, értékelhetőt elérj, az eléggé nehezen kivitelezhető. ha meg tudod oldani, hogy ne dolgozz, akkor menj el egy egyetemre.
-
bambano
titán
válasz
bajaki
#17643
üzenetére
tehát a jelenlegi helyeden fizikai munkát végzel, ennek megfelelően nem annyira becsülnek meg (nincs bérfejlesztés), és ráadásul két gyártósorral még meg akarnak pakolni. hááát...
az új helyeden kvalifikáltabb munkát végeznél, viszont ha vissza kell járnod supportálni, akkor a szabadidődnek lőttek, miközben konstans bért kapnál. az milyen már, hogy visszamész, ezzel megrendelést és bevételt generálsz az új helyeden, de neked nem jut belőle?
szerintem mindkettő pocsék ajánlat. optimális választás: szétnézni a piacon más munkahelyek felé, és vagy lelépni, vagy legalább az ajánlatokat a főnökök orra alá dörgölni.
szerintem:
1. menni máshova
2. menni házon belül új helyre
3. maradni. -
#17640
bambano
titán
dellfanboy
#17639
bambano
titán
válasz
dellfanboy
#17639
üzenetére
ne viccelj, te kivételezett vagy, hogy kaptál az elutasításról értesítést...
-
#17638
bambano
titán
dellfanboy
#17636
bambano
titán
válasz
dellfanboy
#17636
üzenetére
ez az egész arról szól, hogy fogalmad sincs, az a konkrét hr-es, aki majd látja az önéletrajzodat, mit szeret. tehát találgatsz, mint a lottószámokkal.
ennek megfelelően gyakorlatilag az összes ajánlás ugyanúgy találgatás.ezért nekem az a véleményem, hogy nem érdemes foglalkozni vele, írj olyan cv-t, ami szerinted jó, oszt jónapot. súlyosbítva azzal, hogy a hr-esek zöme nem hr-es, csak valahonnan valami szalajtott bölcsész. szerintem lakcímet, fotót ne rakj a cv-be.
egy dologban látszik egyetértés: a szabvány önéletrajztól (europass) mindegyik hidegrázást kap.
-
bambano
titán
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Telekom mobilszolgáltatások
- Synology NAS
- Battlefield 6
- Milyen program, ami...?
- Steam topic
- Félő, hogy az okosszemüveg a szexuális zaklatók játékszere lesz
- Anglia - élmények, tapasztalatok
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Mibe tegyem a megtakarításaimat?
- Kiszivárgott az Oppo Find X9s Pro adatlapja
- További aktív témák...
- Nagyon olcsón! LG Ultrawide Cruved LED 34"VA 4k usb-c PD 65w Gari 2027.04.29-ig Olvass leírást!
- Eladó Onkyo TX-NR7100 házimozi erősítő hibátlan állapot, gyári dobozzal
- Klipsch R-120SW aktív mélynyomó eladó, hibátlan
- KLIPSCH R-600F 5.0 hangfalszett
- Micron 5200 ECO 480 GB 2,5 SATA Enterprise/Datacenter Server SSD
- Bialetti kézi kávéőrlő
- Apple MacBook Pro 13" M2 (2022) 8GB / 256GB asztroszürke
- Lenovo Thinkcentre M720s SFF,i3-8100,8GBDDR4,256GB NVMe SSD,WIN11
- GYÖNYÖRŰ iPhone XR 128GB Red-1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3984, 100% Akkumulátor
- Bontatlan! Playstation Portal 2 év garancia 2028.04.09-ig számlával!
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest