ahogy néztem az álláshirdetéseket, nagyon soknál ez volt, hogy külföldi tréninggel kezdenek.
Ha ez annyira fontos, akkor jelentkezz olyan helyekre, ahol ez szerepel a kiírásban. Szerintem ez logikus, nem tudom mi itt a kérdés?
keresek olyan multi céget akik felvennének külföldre gyakornoknak, majd Szeptembertől a cég itthoni leányvállalatánál folytathatnám a gyakornokságomat
Nagyon macerás (és kockázatos*) külföldre küldeni az embert, különösen kezdőt, próbaidőn... Gondolj bele, hol éri ez meg a magyar "anya"cégnek? T&E költségek, plusz adminisztráció, hadd ne soroljam fel mivel jár ez.
Ha pedig eleve a külföldi céghez jelentkezel, akkor miért jönnél vissza?
* mindig benne van a pakliban, hogy a munkavállalónak megtetszik odakint, és dobbant. Nem egy ilyen ismerősöm van, és töredelmesen bevallom, én is így tettem. Ez ilyenkor egy komoly érvágás a magyar cégnek, hiszen -1 munkavállaló, és fentebb már írtunk róla, hogy mennyire nehéz képzett embert találni.
