olyan albérletárak mellett... sokkal jobb ötlet, hogy pl. az nng is nyitott vidéki irodát.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Amit én tudok a G-rol, azok alapján jól fizetnek, de nem extrém jól. Dolgozni meg sokat kell, de nem extrém sokat. Legalábbis Londonban pont ugyanolyan, mint bármelyik más cég.

while (!sleep) sheep++;

Ez akkor lenne jó ha nem fele bért adnák vidéken. Nálunk is hiába csinálják ugyan azt a pécsi, és debreceni irodában bérezés teljesen más.

May the Force be with you!

Csak minden cég sokkal kevesebbet fizet vidéken, hiába uaz a munka. És ha az albérlet és utazás költségét nézem, akkor is nagyságrendekkel többet lehet keresni Pesten.

Pontosan. Ugye az a gond, hogy vannak bizonyos dolgok, amiknek ugyanolyan ára van Bp-n, mint vidéken. Pl. TV-t vagy számítógépet nem kapok fele annyiért Győrben, mint pesten, pedig a fizetésem fele annyi, mint ott lenne (mondjuk Győr amúgy is abszurd ilyen téren, mert az albérlet meg lakás árák közelítik a pestieket).
Ugyanez igaz "Magyarország - külföld" viszonylatban is. Oké, hogy ott elviszi a megkeresett bér 60%-át a lakhatás, míg Mo-n csak a 40%-át. De külföldön a fenmaradó részből repülőutas nyaralást veszel, Magyarországon meg kötött pulcsit.

[ Szerkesztve ]

én most azt az oldalát akartam kiemelni a témának, hogy már van választási lehetőséged: ha nem bírod Pestet, vidéken is akad egy-két lehetőség mutatóban.

[ Szerkesztve ]

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Jah ez tény Én se igazán rajongok pestért, azért is dolgozok vidéken. Bár az is tény, hogy ha innen egyszer váltok, akkor vagy távmunkába, vagy Bp (vagy külföld).

Nettó 180 helyett kapok nettó 330 -t. Mind a két helyen albérletben laktam, mivel te szavaiddal élve megoldott lakhatásom csak Kaposváron lenne, de valahogy nem lenne kedvem szülőkkel élni 28 évesen. Saját lakásom meg nincs még.

May the Force be with you!

Legutóbb talán pont NSN toborzott azzal vidéki divízióba, hogy " Pesti bért fizetünk "

Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

A nokianak nincs videki divizioja.

"Azonos feltételeket állíts egymással szembe, mert így persze, hogy a te állításodhoz közelít a dolog...": nem számolhatok azonos feltételekkel, ha az élet másképp adja ki... van, akinek megoldott a lakhatása, csak mozdíthatatlan, van, akinek meg nem. két különböző kategória.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Ezért írtam a talánt - valamelyik hasonló méretű /ismertségű-, de mivel konkrétan olvastam, csak a cég nem ugrik be, azért írtam, hogy van ilyen is.

Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

Nsn két éve még volt Szegeden. Amúgy asszem az nng ígérte ezt a pesti bért.

a Siemens kiszált az NSN ből márcsak sima Nokia..kihelyezett egsége nincs vidéken csak bérgyártónál..

V csak szimplán unja vki, mert más érdekli jobban.

A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!

Ja, most rákerestem NNG [link], [link]

Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

A kreativitás adottság is, tanult készség is. A mo-i oktatás rendszt nemh nem fejleszti, de...

A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!

Kolléga mesélte a napokban

"- nem volt gépem, ezért papíron írtam a programot és az iskolában gépeltem be. programíró versenyre beadtam egy füzetet, hogy begépelhati a tanár, nekem nincs gépem... viszont kaptam egy különdíjat...
- akkor honnan tudtad, h vban működik?
- csak reméltem. de működött. a folyamatábra mindent visz... azóta szeretem tervezésben a folyamatábrákat..."

A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!

Egy próbát azért megér szerintem. Én tudok egy embert, akit ha betanítanátok, akkor a lelkét is kitenne értetek, okleveles közgazdász de néhány éve annak a csapatnak a tagja amely a booking.com oldalat programozza (ha jól emlékszem az oldal nevére). nagyon türelmes a fickó, az elmúlt tizenpárév kösztisztviselői állásában egyszer sem szólt vissza senkinak, legfőképp a főnökének nem, azért hagyta ott az állását mert világéletében programozni szeretett volna. NEM rólam van szó. Esetleg ha gondolja valaki, akkor írjon nekem privátot és összehozhatom őket (face, email vagy skype) Külföldön él a fickó, szerbül magyarul folyékonyan beszél és az angolt is jól tudja.

[ Szerkesztve ]

Creed Aventus 500 ml splashre keresek jelentkezőket.

A cégeknek azért nem olyan csábító ez, hogy rád költenek ismeretlenül egy rakás pénzt, aztán vagy jó leszel valamire vagy nem. Inkább az szokott lenni, hogy itthon képeznek ki, és aztán majd lehet menni a külföldi vállalathoz dolgozni, ha már bizonyítottál. Ha normál főállású pozícióra vesznek fel, akkor szokott lenni olyan opció, hogy a betanulási időszak a külföldi gyárban van és majd itthon kell dolgozni. Gyakornokok esetében én még nem láttam ilyesmit.

srácok egy kérdés:
fényképes önéletrajznál milyen fényképet érdemes berakni? a hivatalos "személyi igazolvány" képet?
Vagy másfélét?

Isten jól sikerült alkotása vagyok, elvégre rögtön bőrkötésben adott ki...

hivatalos fehér háttér, szóval ne partykép legyen

Nyilván nem a latest party fotót piával a kézben, de szerintem a legoptimálisabb valami félhivatalos.
Az igazolványkép talán kicsit túl standard, meg a legtöbb embernek teljesen hülye feje van rajta .
Szóval valami elfogaható minőségű alap kivágott fotó szerintem elfogadható.
Egyébként pedig, ahogy mostanában volt is róla szó, nem feltétlenül fontos fényképet rakni, hacsak nem konkrétan igénylik, vagy úgy érzed ezzel valamelyest előnyt kovácsolhatsz magadnak.

- http://pazsitz.hu -

Sajat tapasztalataim alapjan akkor szoktak fenykepet kerni, ha fenykepes belepokartya van, szoval erdemes valami olyat kuldeni, amit arra raraknal.

DRM is theft

oké
még valami: beillesszem az önéletrajzba, vagy külön érdemes csatolni?

(#4985) dabadab: erre nem is gondoltam

[ Szerkesztve ]

Isten jól sikerült alkotása vagyok, elvégre rögtön bőrkötésben adott ki...

arra figyelj, hogy sok hr-es rendszerben mérethatár van, tehát egy 200k-s cv.doc-ba ne rakj bele egy 4 megás fotót, mert kihajítják az egészet.

a modernebb hr-es szemlélet szerint nem kérnek képet, mert sérti az esélyegyenlőséget.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

na oda a 4k-s csecs képem

viccen kívül, köszi az infót

Isten jól sikerült alkotása vagyok, elvégre rögtön bőrkötésben adott ki...

Neked olyan vszleg nincsen, mer akkor tudnád, h inkább az G/H*-kosárral lehet dicsekedni...
*Nem is tudom, van-e ilyen, meg kéne kérdezni a csajokat, mert csak F-ig világosítottak fel...

[ Szerkesztve ]

A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!

Sziasztok!

Nem teljesen idevaló egy kérdés, de egy junior .net fejlesztő milyen kérdésekre számíthat az interjún?
Szombaton adtam be az önéletrajzom, és most kerestek fel, hogy holnap du menjek be interjúra, szóval kevesebb időm van rákészülni mint gondoltam.

Több témakörben kérdezhetnek:

1. Technológiák: WCF, WPF, ASP.NET, Entity Framework
2. Metodológiák: Agile, Scrum, Test Driven Development
3. Continous integration: version control build server, test automation, work item tracking (bocs, szerintem ezeket fölösleges magyarra fordítani)
4. Programtervezés: OOP irányelvei, design patternek, SOLID
5. Adatbázisok: SQL, relációs adatmodell elmélete
6. Programozási nyelvek: leginkább a VB.NET-et és a C#-ot használják
7. Fejlesztési területek: vastag klienses GUI, web, backend

Gondolom juniorként nem kell profinak lennek egyik témakörben sem, de mindenképp nézz utána ezeknek, hogy legalább tudj valamit mondani róluk. Elmondhatod nyugodtan azt is, ha valamelyikkel még nem volt dolgod.

Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar

huh ebből az a szót értettem hogy technológiák

Hát látni láttam már végülis mindet
Igazából a C# résztől nem tartok, de alapvetően eddig inkább desktop/mobil dolgokkal foglalkoztam(wpf, wp, illetve ezekkel kapcsolatos mint pattern az mvvm), asp.net-et csak nagyon futólag láttam egy félév keretében, kétlem, hogy ~1 nap alatt fel tudnám elfogadható szintre belőle magamat.

Mindenesetre köszi a segítséget, így azért nagyjából megvan mire számítsak

En eleg sok ilyen interjut csinaltam. Nalam az volt a policy, hogy az alapok rendben legyenek, a technologiak ugyis jonnek-mennek. Tehat ha epp .Netes interjurol volt szo, akkor WPF, ASP.Net es tarsai helyett en inkabb ilyesmiket kerdeztem:

- garbage collection, hogy mukodik, te hogy irnad meg, etc.
- ha azt allitod, hogy van UI tapasztalatod, akkor mi az a message pump/UI thread, miert jo, miert nem jo, esetleg cross-thread marshaling, ...
- value/reference tipusok, mi hol tarolodik, (auto)boxing
- generikusok, mi kozuk van a value/reference dolgokhoz
- mi van egy assemblyben
- mi az a delegate, vajon hogy van megvalositva, mit gondolsz, milyen gyors/lassu

.. satobbi. Ha tisztan gondolkozik az illeto, akkor nem lesz gondja egy CI rendszer megtanulasaval

Ha esetleg az illeto tudott mas nyelveket is kicsit, akkor az a legjobb, hogy elkezdjuk boncolgatni a kulonbsegeket.

Meg en alapvetoen kedvelem, ha valakinek vannak sajat elkepzelesei, nem feltetlen a divatos dolgokat bofogi vissza (jo pelda itt a lentebb emlitett SOLID: mara eleg jol latszik, hogy kb. az S az egyetlen igazan fontos dolog, es vannak olyasmik, amik hosszabb projekteknel es nagyobb teameknel kifejezetten rombolo hatassal lehet, pl. az I meg a D tulhasznalasa ellehetetleniti a friss munkatarsak gyors betanitasat, mittudomen). Edit: na jo, az L is fontos

[ Szerkesztve ]

while (!sleep) sheep++;