Az angollal nincs gondom.
12 évig németes osztályba jártam (általános + gimi), de végül 10.-ben angolból tettem le a középfokot, németből azóta se. Kb. ennyire szeretem azt a nyelvet.

Ismerősi körben 2 családból is dolgozik kint a gyerek Észak-EU-ban (egyik Norvégia, másik Svédo.) és nem angolt kérnek, hanem németet. Azért valamennyire érthető, ha az ember kimegy dolgozni külföldre, akkor azt a nyelvet beszélje, amelyik országba megy (vagy legalább olyat amit a többség meg is ért és Észak-EU-ban jellemzően germén eredetű nyelveket beszélnek).

www.vakbelmutet.hu

Ha EU-t nézzük nem árt a Német. Ezek mellet dolgoztam Ausztriában és Németországban is. Köztük Német céges belső nyelvű cégnél is. Angolommal még is jól elvoltam. Igaz a végére azért felezettem egy kis németet is, de szakmailag angolul kommunikáltam.
Persze vannak Német cégek ahol nem tolerálják ha nem tudsz németül.

"640 kByte memória mindenre elegendő"

Rossz helyre akartál elmenni dolgozni. Ez nem informatikus, és főleg nem programozóképző. Olyan, állásokra tesz alkalmassá, ahol az átlagosnál jóval magasabb informatikai tudás mellett komoly gazdasági/pénzügyi ismeret is szükséges. Egyre több ilyen van. Mellesleg pályakezdőként elhelyezkedni sohasem egyszerű.

Csak kíváncsiságból kérdezem, hogy ha valaki HR-s munkakörben szeretne elhelyezkedni akkor milyen úton lehet eljutni oda? Tehát mit kell tanulni adott esetben, ami mondjuk megfelel egy ilyen álláshirdetésben a szakirányú képzettség résznek?

Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage

Hát HR-t.
Amennyire én tudom, amennyire nekem sikerült megtanítaniuk a Human Resourcement Managment-et messze nem csak a toborzásból áll a HR. Az csak egy kis szelete, gondolom olyan mint fejlesztőknél a verziókezelés.
De én se tudom pontosan.

Keress meg, ha Data Engineer, Scientist szeretnél lenni!

A végzettség lényegtelen, valami humán legyen, de be kell kerülni HR gyakornoknak, onnan meg már triviális.

közkeletű tévedést hallottunk.
a hr-hez többek között kemény matek és informatika kell, enélkül nem lesz senkiből jó hr-es, csak ilyen kislánykák, mint akiket látni lehet hr-es pozíciókban, akiktől falra mászik az átlag munkakereső.

ilyen beül a bőcsész' fajtákból csak a mostani, toborzásra korlátolt pótlék lesz.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Azért eléggé más lehet a fogalmunk a "kemény matek és informatika" téren ha szerinted egy HR esnek annyira kell. Persze ne legyen hülye a delikvens, normális matek és office tudás, de azért hogy kemény

Jó hogy nem alkalmazott matematikus legyen Infó diplomával megspékelve, hogy HR es lehessen.

[ Szerkesztve ]

"640 kByte memória mindenre elegendő"

A HR core részei, szabadon: toborzás, karriermenedzsment, oktatások, mindenféle szervezési feladatok. Ezekhez minek kell erős matek, meg informatikai tudás? Persze a céges rendszereket tudja kezelni, de ez felhasználó szintnek felel meg.

Amire te gondolsz, az mondjuk lehet a könyvelés, bérszámfejtés, és egyéb támogató feladatok, de ahhoz nyilván szakismeret kell, praktikusan közgazdász végzettség. Na de őket nem is nevezzük HR-esnek.

Egyébként ismerek közgazdász HR-est, de nincs szüksége erős matek-IT tudásra a munkája során, pedig megvan neki. Tehát mire is gondolsz?

Szerintem kicsit keveri a fejvadaszt/interjuztatot a HR-essel, bar sok esetben a HR-es is felveteliztet. Szakmai minoseg megitelesehez jo ismerni a szakmat.

while (!sleep) sheep++;

És csak matek IT "szakma" létezik?!

Amúgy szerintem sokan keverik a szezont a fazonnal. A HR-esnek nem kell feltétlen a szakmához érteni amire éppen embert keres. Miért várnánk el, hogy egy nagy cégnél pl, ahol nem csak egy féle embert foglalkoztatnak, hogy teljes mértékben képben legyen? Szürreális. Viszont nem is rá kell hagyni vagy egyáltalán, hagyni, hogy a HR es döntést hozzon szakmai kérdésekben. A HR nek HUMÁN oldalról kell döntést hoznia max.
Pl bejön a delikvens interjúra késve lepukanva bunkón mit tudom én. A szakmai dolgokat meg a szakmai vezetőre hagyni és kész....
A gáz az az, hogy rengeteg cég nem nevel normális HR est és sokszor oda böfentik, hogy egy ilyen meg ilyen embert vegyél fel. Sokszor még annyit se segítenek, hogy a kívánt pontos paramétereket össze állítanak neki.

Ilyenkor születnek meg olyanok pl hogy 10 év HTML 5 tapasztalat kell(amikor nem is lehet annyi)...

[ Szerkesztve ]

"640 kByte memória mindenre elegendő"

Eddig akárhol dolgoztam, ott az adott terület vezetőjének volt a kötelessége a szakmai követelmények megfogalmazása. A HR-es pedig mellé rakta a soft skilleket, és kész.

Ilyenkor születnek meg olyanok pl hogy 10 év HTML 5 tapasztalat kell(amikor nem is lehet annyi)

Ez talán fejvadászoknál esélyes, akik "címlistát" gyűjtenek.

manapság a hr legfontosabb része, amiről senki nem beszél, a hr controlling.
ehhez kőkemény matek és office ismeretek kellenek, minimum excel solver szintjén, és deriválni is tudni kell.

nem véletlen, hogy normális hr iskolákban van rendes matekóra is. én sem a kisujjamból szívtam ki az egészet.

"Amire te gondolsz": azt majd én eldöntöm és megírom, hogy mire gondolok.

"Egyébként ismerek közgazdász HR-est, de nincs szüksége erős matek-IT tudásra a munkája során, pedig megvan neki.": egy csomó hr-est ismerek, aki messziről (se) ugatja a szakmát. Így rossz példán keresztül érvelni helytelen végeredményre vezet.

például a churn-nel mit kezdesz rendes matek tudás nélkül?

szerk: oké, kis pontosítás: kis cégeknél nem kell annyi matek. de minél nagyobb a cég, annál több kell.

[ Szerkesztve ]

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

apró tévedés: a hr-es egyáltalán nem hoz döntést. a hr-es döntéselőkészítést végez és választási lehetőségeket dolgoz ki, javasol.

(#4616) djgeg: "Azért eléggé más lehet a fogalmunk a "kemény matek és informatika" téren": nem tartom valószínűnek. inkább az fordulhat elő, hogy a ti hiedelmeitek meg az én konkrét hr-es ismereteim között van mély szakadék. láttam rendes hr iskolából való szigorlati tételsorokat. oké, hogy az én békebeli programtervező matematikus diplomámmal valószínűleg le tudtam volna vizsgázni a matek részéből, de ha figyelembe venném, hogy közben évtizedek alatt felejtettem is, akkor már nem.

[ Szerkesztve ]

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Ha nagy a cég, akkor van külön kontrolling szervezet...

Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

azt, hogy a hr-est melyik szervezetbe érdemes beosztani, sok helyen nem tudják eldönteni, vagy nem jól döntik el.

a hr már egy ideje kiemelt stratégiai fontosságú szervezet, minimum a törzskarban van a helye, és normálisan a nagyvezérnek jelent.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

A kontrolling pénzügyes tevékenység, az már részletkérdés, hogy adott esetben HR-es számokkal is dolgozhat, vagy hozzácsapják a HR szervezethez. HR-es alatt nem ezeket a mókusokat szokás érteni.

hiba azt hinni, hogy csak pénzügyi kontrolling van.
kontrolling lehet minden erőforrással való gazdálkodásban, tehát az emberi erőforrással való gazdálkodásban is. a hr-ben a kontrolling a legmenőbb téma mostanában.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Banki területen Üzleti elemző pozíció mit takarhat pontosan? Pontosabban üzleti elemző/adatbázis-szakértő.

Igen, és az ehhez szükséges módszereket pénzügyesek tanulják. A kontrollerség egy külön szakma, és nem értem, hogy miért mosod még mindig össze a klasszikus hr-essel. Az lehet, hogy a hr-szervezeten belül vannak ilyen emberek, de attól még nem lesznek hr-esek.

(#4629) kudu90

Adattárházból kell SQL-lel előtúrni adatokat, majd azok alapján elemzéseket/riportokat készíteni.

[ Szerkesztve ]

azért "mosom" össze, mert a hr kontrolling különálló szakma és a hr-esek tanulják.
hogy te nem ismered, az a te problémád, én ezzel nem akarok foglalkozni. neked sem kellene összemosni a klasszikus kontrollingot meg a hr kontrollingot.

a magam részéről nem vitatkozom ezen tovább.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Mert aztán a nagy cégeknél minden HR es HR kontrolling poziban van mi? Na hagyjad már a baromságot. Ez max olyan cégeknél van ami még nem akkora, hogy külön kontrolling osztály legyen. Eddig bármi nagyhoz közöm volt saját kontrolling részleg volt és igen volt HR es ami konyított is hozzá, de rohadtul nem elvárás volt.Volt olyan is ahol volt a HR eggyettlen ember aki végzett bárminemű kontrolling tevékenyéget, de neki se kellet semmi hű de nagy matek tudás... és nem pöcstologató 10 fős cégről beszélünk, hanem 3000-es sokrészleges cégről. Akkor meg mi a fészkes francról beszélünk?

Megy itt a duma jobbra balra... Mert láttál 1 vagy netán 2 céget ahol olcsójánosokként nem tellik normális kontrolling részlegre, vagy netán az a szokás, hogy a HR es keményebben részt vesz benne. Na és? Nagyon nem ez az átlag....

Kemény matek... Ezek szerint tényleg más fogalmunk van a kemény matekról... de tudod mit legyen igazad... Kell egy normális egyetemi matek hozzá. Woaaaa

BTW Egy normális cégnél a HR es felvételnél az emberi és akár pszichológiai tapasztalat alapján torpedózhat is meg akár (ha adnak a szavára) felvételt... Normális cégnél... Mert lehet jó a szakmai vezető, neki a szakmai megfelelőség ellenőrzése a cél... Nem az ember vizsgálata humán szempontból. Olyan szempontból amik alapján a HR esnek néznie kell az embert.

Bambano Tudom én, hogy mindenről megvan a véleményed meg te vagy az isten császár király minden témában, de most komolyan. IT diplomája és alkalmazott matematikus legyen egy szerencsétlen HR es mert atom kontrollingot akarsz lenyomni a torkán? Hagyjuk már ezt a baromságot....

"640 kByte memória mindenre elegendő"

Sziasztok!

Ez mit jelenthet egy elvárás listában?

"MS Office 2003, 2007, 2010 irodai programcsomagok adminisztrátori szintű ismerete"

Makrók, pst és ost fájlok?

Titkárnő.

Meg ha valamit meg kell csinálnod, akkor ne 4x annyi idő legyen, mert a gombokat és funkciókat keresgeted.

Az adminisztrátor szó itt nem rendszergazdát jelent, hanem ügyintézőt. Tehát annyit kell érteni hozzá, amennyi egy titkárnőtől elvárható.

Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar

Végül kiderült: mégis rendszergazdai dolgokat értettek rajta.

Ez ilyen

Kicsit OFF téma, de kötődik az álláskereséshez: Talán van egy biztos ajánlatom Pesten, vidékről mennék fel. Van esetleg neten olyan fórum, ahol megbízható, esetleg informatikus kollégák keresnek albérlő társakat?

Nem szeretnék egyedül kivenni lakást, de az átlagos hirdetési oldalakon kétes, a reggelt 2dekással indító alakok mellé lehetne betársulni

[ Szerkesztve ]

Sziasztok, a SETONról hallott már valaki? Costumer service representative pozíciórol lenne szó az említett cégben, gyakorlatilag állandóan külföldi kiküldetéssel, több országban...kb mennyi a keresete egy ilyen pozíciót betöltő szermélynek?

Kérj annyi pénzt, hogy egyedül is tudj lakást bérelni, ez a legbiztosabb.

Van itt esetleg valaki, aki a Lidl-nél dolgozik informatikus munkakörben?

CSR külföldi kiküldetésben? Ez inkább telefonos meló szokott lenni. Érdemes rákérdezni, hogy biztos jól adták-e fel a hirdetést, pontosan mi a meló. Szerintem inkább ilyen ingázó porszívóügynök meló lesz ez, fizetés meg minimális, sőt, talán jutalékos rendszer.

Itt a hirdetés.

Üdv!
Aki volt már Nokiánál (NSN) interjúzni az össze tudná foglalni, hogy kb miket kérdeztek, mire kíváncsiak?
Milyen nyelven folyik a interjú, stb?
Köszönöm!

[ Szerkesztve ]

Sziasztok!

IT területen szeretnék elhelyezkedni, 1 éves tapasztalatom van rendszergazdaként. Nincsenek tévképzeteim, nem fognak kapkodni utánam, próbálok a főváros felé nézelődni a több lehetőség miatt. A kérdésem, hogy az önéletrajzba milyen programokat érdemes beleírni? Felhasználói tudást is, vagy attól felfelé? Illetve, volt egy időszak, amikor csak diák- és időszakos munkákat csináltam, mert nem találtam mást. Ha rákérdeznek a kimaradt időszakra, hogy érdemes ezt elmondani/leírni?

Felhasználói tudást akkor érdemes beleírni, ha az valami egzotikusabb programban van (szóval nem Word/Excel/stb.), vagy ha témába vág (pl. webes UI fejlesztőnek jelentkezel, akkor a Photoshop ilyen). Egyébként szerintem alapnak lehet tekinteni, hogy egy informatikus felhasználói szinten megbirkózik az elterjedtebb programokkal.

Diák- és időszakos munkák szakmába vágóak voltak, vagy épp ami jött? Ha szakmába vágóak, akkor nyugodtan írd le őket részletezve, ha nem, akkor én az önéletrajz "fő" részébe nem tenném bele egy mondatként se (bár ez függ attól milyen hosszú időszak volt, ha 1-2 évnél több, akkor egy mondatot lehet megér). Nem azért, mert probléma lenne, hogy ilyet csináltál, csak igazából nem arra kíváncsiak. Ha mégis azok lennének, akkor interjún rákérdeznek, hogy akkor mi volt. És szerintem nem kell túlbonyolítani, meg kell mondani, hogy pénz kellett és ez volt a választék