Átfogalmazom: "krónikus fejlesztőhiány van használható fejlesztőkből" (először "jó"-t akartam írni, de kár olyan magasra tenni a lécet... ). Így teljesen igaz.

Ha valaki nem elég jó, tanuljon. Ez a managerek, lead-ek, csoportvezetők feladata, mármint a tanulási folyamat biztosítása és a motiváció fenntartása.

Ha valaki nem akar tanulni, akkor persze felcsút-lecsút...illetve fel-is-út meg le is.

Igaz, mi is alig találunk embert, évi majd 100 kéne.

Ez nem igaz viszont, mi bőven a piaci átlag felett fizetünk és attól még nem lesz használható ember a piacon.

És mitől lenne? Mert nyilván sok használható ember van, csak nem mozdulnak nyomós ok nélkül...

Pont ezt mondom én is, hiába fizetünk akármennyit, nem lesz több ember. Ha nem nálunk lesz hiány, mert átjönnek ide, akkor máshol lesz.

Mit jelent az a boven a piaci atlag folott?

Értem én, de kíváncsi vagyok, mi a véleményed, mivel lehetne kimozdítani őket, ha nem több pénzzel.

[ Szerkesztve ]

Embertől is függ, kb. 20%.

Na jo de mi a piaci atlag?

Veszpremben azert eleg szepen nyilnak mar az IT-cegek, en jelenleg is itt dolgozom (vegre ott tudtam hagyni Budapestet ), es mas veszpremi ceghez is hivtak korabban fejlesztonek. Nyilvan a valasztek sokkal kisebb mint BP-n, konkretan eros tuljelentkezes van fejlesztokbol, mig BP-n szinte barhova mesz tart karokkal varnak, akkora az emberhiany.

Nincs végtelen számú szakember a piacon, ezért kezdtem úgy, hogy "igaz, de..". Versenyképes, korrekt cégek viszont találnak embert, ha nem speciális területre keresnek, és meg is tudják tartani őket. Ilyen cégből kevés van. Sok jó mozdítható (volt) kollégám van, leginkább fejlesztők, DBA-k, de sokan már megunták a magyar cégek közötti váltásokat, mert "mindenhol ugyanaz a szarrágás megy". Például ok, hogy senior fejlesztő 1m br-t keres, de cserébe elvárják, hogy a lelkedet is eladd a cégnek, vagy ha túlórázni kell, kezdődik a cigánykodás, nem akarják kifizetni, vagy csúsztasd le (csak nincs mikor, mivel a szabidat se tudod kivenni), vagy oldd meg, ahogy akarod. Aztán olyan cég is kevés van, ahol az emberekbe a bérükön túl invesztálnak, pl. hogy jól érezze magát a munkahelyen (nem csocsóra és xboxra gondolok), vagy folyamatos képzésekkel, vagy érdekes kutatási projektre munkaidőt allokálva, vagy hogy ne egy openoffice-ban kelljen dolgoznia huszadmagával, vagy hogy a törzsidő az ne 7-8 óra legyen, mert az vicc (sajnos nem az).

Egyik legnagyobb magyarországi fejlesztő cégnél interjún hr-es felvázolta az elképzeléseiket a növekedésre nézve, miszerint 20-30%-ot szeretnének idén nőni fejlesztői létszámban, de nehéz embert találni, aztán kiderült, hogy baromira magas náluk a fluktuáció.. Miért?

[ Szerkesztve ]

Thank you to god for making me an atheist

Egy cikkben olvastam nemrég, de most persze nem találom.

Gratula, én is hagynám elfele pestet, ha tudnám, és nem keletre akarok menni.

Ha túljelentkezés van Vrémben, akkor nyilvánvaló, hogy érdemes lenne odamennie egy multinak is.

Milyen cégek vannak most ott amúgy?

Amivel szemelyesen kapcsolatba kerultem az a BalaBit, Opswat, Blumsoft (bar ez utobbi nem tudom letezik-e meg, szerintem mar nem), aztan van itt pl. Continental, stb, erdemes korulnezni az allashirdeto portalokon.

Balabit-et ismerem, volt évfolyamtársaim a főnökök.

Ők a legnagyobbak ott, gondolom.

hat az tuti hogy a Continentalnal nem nagyobbak
de szerintem a veszpremi alkalmazottak szamat tekintve az Opswatnel sem feltetlenul

[ Szerkesztve ]

Csak it-re gondoltam, sorry.

Valójában hálózatépítő és üzemeltető áll az bizonyítványban. Azért szeretnék váltani mert nem az én pályám. Kis cég volt de én csak a frontendes dolgokat csináltam, ezért is írtam hogy kezdő.

A Balabit veszpremi irodajaban talan tucatnyi fejleszto lehet, a Continal ennel joval tobben vannak.
Az mar mas kerdes hogy en kb. semmi penzert nem mennek a Continentalhoz

Tippelés helyett megnézed a cégjegyzék adatait
Bár IT-ban sok helyen divat, hogy nem alkalmazott vagy, hanem EV/BT és számlát adsz...

FLx: Erről a "ha alkalmazott vagy szinte ingyen van az EV" dologról tudnál írni bővebben?
Milyen és mekkora fix költségek, mit és hogyan lehet költségként leirni /elszámolni /visszaigényelni? Mennyiben van egy jó könyvelő (vagy kicsi a mozgástér és elég egy átlagos ha lelkiismeretes és figyel a határidőre?)

[ Szerkesztve ]

Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

költségként vagy egyéb formában / jogcímen.

Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

Ha máshol van 36 órát meghaladó jogviszonyod, akkor nem kell járulékot fizetned akkor sem, ha nincsen bevétele az EV-nek, tehát ténylegesen csak a bevételed után járulékolsz és adózol. Jó könyvelő havi 5-10 ropi. Elszámolni akkor lehet bármit is, ha nem vagy átalányadózó, ami csak akkor éri meg, ha tényleg tudsz rendesen költségelni. Amúgy azt lehet általában elszámolni ami a vállalkozás működéséhez szükséges költség, de egy fejlesztő, üzemeltető esetében ez kb. semmi. Meg áfa szempontból utána évekig szophatsz vele, főleg ha feladod az EV-t. Tehát nem kell azt gondolni, hogy na most majd minden szirszart cégre veszek, mint a "jómenő béemvés" vállalkozók, mert ők adótcsalnak, nem költségelnek.

[ Szerkesztve ]

Johogy szidom, ha tenyleg szar volt. Na meg ha delutan 3-kor mondtak, hogy masnap nem kell menni dolgozni.

Indiában van olcsóbban is, de ott nem is olyan a support, mint itt. Na meg azért az más időzóna és nagyon messze van egy európai ügyfélhez képest földrajzilag is.

May the Force be with you!

Sziasztok!

Nemrég kezdtem el rendszergazdaként dolgozni, emellett szeretném képezni magam. Szerintetek milyen irányban érdemes? Igazából a webfejlesztés érdekel, de nyilván olyan területet céloznék meg, ahol van lehetőség elhelyezkedni és majd előrejutni is. Mennyire számít a diploma, illetve a hiánya, ha helyette van szaktudás?

Ha most rendszergazda vagy, akkor miért a webfejlesztés? Ez nem áll össze. Első körben azt kéne eldönteni melyikben tudsz jobb lenni, aztán utána irányokat nézni a területen belül.

Diploma általában állami cégeknél szokott érdekes lenni, meg pár multi is kéri. De ha nagyon magas szaktudásod van, akkor nem nagyon foglalkoznak vele.

[ Szerkesztve ]

Mit takar a rendszergazda?
Milyen előképzettség, mennyi és milyen környezetben szerzett gyakorlati tapasztalat amivel rendelkezel?

Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

Sziasztok!

Önéletrajzba érdemes valahogy beírni egy összesen 6 munkanapos gyakornoki állást, ahonnan elég mondvacsinált indokkal küldtek el? Röviden: minden nap, mindenki dicsért, hogy milyen jól csinálok mindent, aztán egyszer csak elküldtek, mert lassan fejlődök. Pont az elküldésem napjára volt megbeszélve, hogy a főnök kikérdez egy 40 oldalas anyagot, de erre ugye már nem került sor. Többet nem írok róla, mert felesleges lenne, viszont amire jelentkeznék most, ott nagyjából ugyanaz lenne a dolgom, mint előző helyen, csak nem tudom, hogy érdemes-e egyáltalán ezt a rövid időt beleírni valahogy. Az a baj, hogy ezen kívül nincs tapasztalatom ebben a munkakörben.

nem.

Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.

Semmi esetre sem írnám bele, nem mutat túl jól, hogy valahonnan már 6 nap után elküldtek...

Sziasztok!

Mennyire általános a mai magyar IT piacon a fejlesztők kihajszolása?
Nektek mik a tapasztalataitok?

Nálunk az összes senior csoportvezető fejlesztő, kivétel nélkül egy idegroncs, munkamániás, törtető, hajcsár fasz, már bocsánat .
És mindezt csinálják úgy, hogy nem vagyok egy lusta ember, odateszem magam, ha kell, de az, hogy állandóan heteken, hónapokon keresztül stresszben dolgozzon az ember, mert a másik nem normális, az azért sok.

Némelyik még arrogáns is, és ugyanilyen törtető, átgázoló stílusú az összes projektmenedzser, és általános az a fasz mentalitás is a cégnél, hogy mindenki mindent azonnal akar. Nem számít, hogy telefonálsz, ne adj Isten annyira debug-olsz egy elcseszett hibát, hogy már fejben futtatod a kódot, nem, odajön és elkezdi fennhangon, erélyes hangon a saját dolgát mondani, ami neki fontos. És nem veszi észre, hogy nem érsz rá várja a választ, és ha nem kap választ, akkor szólogat, baszogat... úgy hogy közben meg más is baszogat, hogy hogy állsz a fejlesztéssel, stb.

Azt már meg se említem, hogy a másik ember, valami himi-humi kirakat pozícióban (minimum dupla annyiért mint én dolgozok, a megnyilvánulásaiból, életstílusából következtetve) mellettem meg arról panaszkodik, hogy jaj, alig van munka, de jó lenne már valamit dolgozni... pfff... én meg megszakadok természetesen a melótól, és alig várom, hogy végre befejezzem a projektet.

Máshol is ilyen a helyzet?
Távolabbi kilátások miatt kérdezem, merrefelé érdemes mozdulni.

[ Szerkesztve ]

Keress meg, ha Data Engineer, Scientist szeretnél lenni!

Én tapasztaltam már ennek a pontosan ellenkezőjét is (emberek nagy része teljesen lazán volt, és 1-2 aki nem látott ki a munkából). Szóval nem, nem ez az általános. Megjegyzem az ellenkezője se jobb. Még akkor se, ha nem te vagy az 1-2 ember.

rosszul nevelted a kollegáidat

az egyébként általános mostanában, minden szakmában, hogy a válság miatt karcsúsított szervezetekre kicsit több meló jut, és nem vesznek fel embert. a humán költség kifizetése okozza a legnagyobb lelki törést a cégeknek.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Én inkább úgy fogalmaznék, hogy minden szervezetben van valami vesszőparipa, hogy min kell megfogni a pénzt. Sok helyen ez tényleg az emberi erőforrás, de amit pont írtam, ott olyan szinten volt pazarló a szervezet, hogy szerintem jó eséllyel 3/4 annyi emberrel is el lehetett volna végezni ugyanazt a munkát (ha nem kevesebbel), megfelelő (illetve épp hogy nem megfelelő) emberek kirakásával, illetve némi átszervezéssel. De itt nem volt kirakva senki, viszont eszközökön (értsd: számítógépek, bútorok, stb. szóval ami a munkához kell, illetve kellene) olyan szintű spórolás volt, hogy az elképesztő (és ez is a válság után, értelemszerűen).