Túl nagy különbségek nincsenek a multik cafeteria csomagjai között, havi szinten ilyen bruttó 10-20k differenciák vannak. Inkább alkudjon ki egy olyan fizetést, amivel elégedett, a cafin már nem fog múlni semmi.

Azért nem mindegy hogy van-e részvény, magánorvosi ellátás és hasonlók, vagy csak egy kis szép kártya, szóval szerintem figyelembe kell venni ezt is erősen. Én is azt mondtam neki hogy alkudjon ki jobb bért, de magáról a helyről érdekelnének vélemények ha van valakinek, akár privátban is.

Nincsenek piacvezető bérek, maximum átlagosak. Nem járnak élen innovációkban, sőt... IBM Websphere 8.5 alkalmazásszerver, rengeteg régi legacy (Java 7-8, JavaEE) alkalmazás supportja várható. Sok beszállító mindenféle megoldása kombinálva saját Raiffeisenes - egyáltalán nem standard - fejlesztésekkel. 1-2 éve anyavállalati irányból elindult valami az AWS cloud irányába, nem tudom, hol tartanak most, de a 100+ legacy appszerveres megoldásukat sosem fogják kiváltani cloud alapokra.
Szóval úgy kérje ismerősöd a bért, hogy ezek ellenére is megérje, ha mindenképpen szeretne odamenni.

Magyarázza el nekem valaki, hogy hogy jön ki a matek, hogy kevesebb a vállakozói bér az újabb hirdetéseknél, mint az alkalmazotti. Egyszerűen nem értem.

Esetleg az lehet, hogy arrafelé próbálják tolni az embereket, hogy inkább legyenek alkalmazottak.

while (!sleep) sheep++;

Ez mondjuk uj lenne. Legtobb helyen a finance jobban tud jatszani a contractorokkal, hiszen masik zsebbol mennek.

Én ezt leginkább a legkissebb/legótvarabb kis magyar cégek kiírásainál láttam.

De egyre több ilyen van. Ennyi cég kezdene el mutyizni hirtelen?

Sajnos igen.

iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI

Az infláció és olyan mindenkit magába szívó cégek miatt mint pl a Kyndrill, a Hays feletti számokat várják el kb minimumnak.
Kyndryl és Hays feletti számok egy mondatban?
Ez felkeltette az érdeklődésemet, tényleg ennyire megfizetik az újonnan felvetteket?

Értem amit mondasz, és azt is hogy a pályakezdők irreális igényeiről szólt a diskurzus. Csak a cég nevére kaptam fel a fejem, a Kyndryl az ugye az IBM GTS. Ők meg mindig is az alacsony fizetésekről voltak híresek Magyarországon. Persze ez is változhatott, ahogyan sok minden a munkaerőpiacon az utóbbi években..

Az elmúlt időben napi szinten szoktam böngészni az álláshirdetéseket (benne maradtam ez előző keresés óta ) és a Kyndryl jelenleg az egyik legmagasabb bérsávval keres embereket szinte minden pozícióra szerintem: [link]

De ez nem is Budapest/Szekesfehervar.

Ize. Oke sw/solution architect != cloud solution architecttel, de tekintve, hogy a melom 30%-a cloud, igy magamra veszem. Ennek a tetejetol tobbet lehetett osszekalapozni februarban, es azota lement nemi inflacio a Dunan. Szoval ezt igy egyaltalan nem tartom kiemelkedonek. Volt ettol boven magasabb is BP mellett full remote, csak PHP kornyezetben kellett volna kendacsolni azt meg nekem no.

Senior Cloud Architect max. 1.8m azt nem hívnám annyira jónak.

A cloud arch-ot benéztem, jogos, korábban más hirdetés volt fent és hirtelen nem figyelemte. De egy Medior Devops-nak 1.8M szerintem igen csak jó ajánlat. Én annyit keresek Seniorként és ezért is alkudoznom kellett Az achi-ra pont a napokban láttam egy 1.2M-es hirdetést, ami nagyon vicc kategória. Szóval ott ezek szerint neheze lövik be a fizut

Szerk.: Oks, még a kereső is megtréfált, hogy kidobja a lengyel hirdetéseket. Ne foglalkozzatok velem ma már, bocsi

[ Szerkesztve ]

Hays számok mérvadónak számítanak?
Business Analyst fizukat nézem.

min / max / tipikus

2019-ben az alábbiak szerint alakult: 450/800/600
2022-ben: 500/750/650

Három év alatt 10%-ot emelkedett és a maximum csökkent.

Jelenleg nem nagyon, mert a 2022-es szamok a 2021-es adatokbol vannak gyujtve, es az elmult fel evben brutal beremelkedes (es infla) volt

Max 750? Lol. Másfél milla inkább.

A relatív változást sem értem. A saját piackutatásukhoz képest hogyan lehet ennyire alacsony a három éves növekedés? A maximum hogyan csökkenhet?

gondolom nem tul jo embereket es/vagy helyekre kozvetitettek

Sziasztok!
Hallottatok már olyan megoldásról, hogy multinak IT területre, lényegében solution architect pozícióba külső tanácsadó cégen keresztül egy HR kölcsönző cég adjon bérbe valakit?
Konkértan a HR kölcsönző cégben történne a foglalkoztatás, munkaviszonyban, nem céges szerződéssel (!), majd a HR cég adja tovább a delikvenst a tanácsadó cégnek, a tanácsadó cég pedig a multinak.

Mindezt úgy, hogy a HR kölcsönző cég szerint csak a havi bruttó bér az amit ők fizetnek, nincs se bónusz, se egyéb juttatások, és még a munkavégzéshez szükséges eszközöket (laptop, mobiltelefon, telefon előfizetés, stb.) is a bérből kellene a munkavállalónak fizetnie. Sőt, amennyiben a munkavégzés helyeként megjelölt várostól eltérő városban kell megjelenni, akkor az utazás költségeit is a munkavállalónak kell állnia.

alapvetoen a kulsos solution architect pozi nem ritka, viszont

1) nemreg volt tema, nagyon ritka, es meglepo, ha kulsoskent valaki sajat eszkozrol dolgozhat, plane multinak.

2) az ajanlat tobbi resze eleve komolytalanna teszi az egeszet. levamolas.

[ Szerkesztve ]

Mennyit kérhetnek most azok akik időben elvégezték a valami infós bsc-t, jól kommunikálnak szóban és írásban angolul, de még nem mentek bele egyik stackbe sem?
Ez a frissen végzett junior kategória.

"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."

A laptop rész kicsit fura, már csak a fentebb említett it sec része miatt is a történetnek. Minden más juttatás hiánya viszont csak attól függ, hogy kompenzálják-e ezt a bruttó bérben. Jelenleg én is közvetítőn keresztül dolgozom és semmi plusz juttatást nem adnak, de ennek megfelelően alkudtam ki a bérezést, szóval nincs ezzel semmi probléma. A laptopot is meg tudod venni magadnak, de akkor ezzel is érvelni kell a bértárgyalásnál.

[ Szerkesztve ]

Szamlazos kft eseten a megelheteshez szukseges cash flow-t hogy oldja(to)k meg? Ugyvezetoi ber, ami a szuperbrutto miatt rosszul adozik vagy ev vegen annyit felretesztek az osztalekbol amennyi a jovo evi megelheteshez feltetlenul szukseges?

Érdemes lehet egy KIVA-t számolni, hogy megéri e, de alapesetben TAO minimál fizu (pl egyszemélyes KFT esetén kell is fizut adnod magadnak) és osztalék. Osztalékot pedig év közben is kivehetsz osztalékelőleg formájában, nem kell egy évet várnod.

[ Szerkesztve ]

"640 kByte memória mindenre elegendő"

Köszönöm mindenkinek aki válaszolt a témában, kicsit én is úgy érzem (és meg is értem), hogy a két közvetítő cégnek az elsődleges szempontja az, hogy minél több pénz maradjon náluk.

Koszi, ez az osztalekeloleg mukodokepesnek tunik, ha aktualis lesz megkerdem a konyvelom, hogy milyen gyakran lehet ezt csinalni anelkul, hogy a NAV-nak szemet szurna.

Azért ezeket érdemes jól átgondolni.

Én egy közvetítőn keresztül dolgozom be más cégelhez. Hasonló konstrukció.
Én még kaptam laptopot, meg telefont, de akiket utána vettek fel, már nem. A telefon és a laptop kikapcsolva pihen a fiókban (ezért sem kapott más).
Minden céghez a cég saját laptopját használom. (mondjuk a közvetítő cég adott egy usb-s dokkolót, ez mondjuk jogos, most jutott eszembe)
Ha váltok két munka között, akkor át is kell váltanom a másik gépre.

A szerződés úgy működik, hogy a cégnél vannak porjektek, én megmondom melyek érdekelnek, oda interjúzom, ha megállapodunk, akkor meg oda dolgozom, mintha ott dolgoznék. Akár on site is megyek (két év alatt kétszer voltam).

Az onsite menésre költségtérítés, utázási akármi nem jár, nyilván figyelembe veszem a projekt választásakor. De amúgy meg a gépátvételeken kívül nem is megyek be nagyon, max egy ismerkedős napra. Szóval ez ilyen lényegtelen kitétel.

Kb 20-30%-kal kapok többet, mint azok, ahol dolgozom kiutalva. Egy év alatt két emelést kaptam, ami a harmadik 2 év alatt.

Szóval ez így kiragadva durvának tűnik, de egy tárgyaláson csak a teljes csomagról lehet véleményt mondani. Az utazási dolog lehet kb annak a levédése, hogy te győrben vállalj be projektet és miskolcról ingázz a cég pénzén.

Én hasonló feltételekkel dolgozom majdnem, de cserében nincs vacakolás. 3 hónapra előre mondják már, hogy lesz emelés, és nem 3% meg ilyenek annak, hanem kétszámjegyű.
Sajnos ennél csak gyengébb lehetőségeket találtam stacken belül.

2 év alatt az útiköltségem nem érte el az 5000 forintot és ezt valóban nem térítette meg a cég.

Igen, pont ezt csinálom. Egyébként sajnos a pénzem 85%-a be van fektetve, és idén nem fogom tudni kihúzni év végéig a "maradékból" (nehéz minimálbéren megélni ) , szóval valszeg egy kis pénzt ki kell emelnem majd a befektetéseimből. (Most épp ez annyit jelent, hogy Nexo-n nem kötöm le fixed term-re a stablecoin-jaim.)

"milyen gyakran lehet ezt csinalni anelkul, hogy a NAV-nak szemet szurna" ez alatt mit értesz?

Contractor-laptopos téma: szerintem is a legtöbb helyen adnak eszközt security miatt. Előző helyemen amúgy pont nem adtak és vennem kellett. Új helyen adnak, most rajtam is ragadt az 1 millás macbook. Valszeg eladom.

[ Szerkesztve ]

En mindig csak minimalis osszeget hagyok meg keszpenzben, a tobbi megy TBSZ-re, ugyhogy a gyakoribb osztalekelolegnek (pl. negyed eves) jobban orulok, ha jarhato ut.

Ezt talaltam, ami logikusnak hangzik:
"... a NAV egy esetleges ellenőrzéskor a nagy gyakoriságú osztalékelőleg kivétet munkabérré minősítheti a rendszerességre való tekintettel"

Pici C# gyakorlat gyakornokként (kb. 1 év), friss BSc, Szeged multi, 500k havi bruttó + éves 450k cafi. Ez pár hónapos szerződés.
Mivel jár neki a fiatalok SZJA kedvezménye, ez nem rossz.

És ilyen esetben amikor a közvetítőn keresztül dolgozik valaki, akkor mit írnak a munkaköri leírásába? Hogy működik a teljesítmény értékelése? Kinek jelzi a megbízó ha gondja van a bérbe vett személlyel?

Notebook és telefon: a notebook rendben, tegyük fel ad a megbízó (nem a bérbeadó cég), ez rendben. De ha például telefont (előfizetést) nem ad, akkor hogyan éri el a bérelt dolgozót ha erre szükség van? Vagy egy ilyen munkakapcsolatban annyira szigorúan leszabályoznak mindent, hogy munkaidő alatt a munkavállaló ül mondjuk a Teams előtt, munkaidőn kívül viszont ne is akarják elérni egyáltalán? Soha?

Nem igazán értem miért rugóztok ennyit ezen, nem mindegy, hogy honnan van az eszköz? Egy normális IT-s poziban a munkavállaló / alvállalkozó költsége eléri vagy meghaladja az egy millát havonta. Az eszköz költsége elhanyagolható. Ahány cég annyi szokás. Nyilván, ha nem tetszik, akkor nem mész oda dolgozni. De nem hiszem, hogy egy amúgy jó lehetőséget érdemes azért kihagyni, mert nem adnak valamit
Mondjuk így olvasva amit írsz, kicsit megvilágosodtam, hogy vajon kiknek a kedvéért írják bele az álláshirdetések, hogy van laptop és telefon

Felmerült bennem, hogy te dolgoztál-e már valaha.
A munkaköri leírásba azt írják bele, hogy szoftverfejlesztői feladatokat látsz el egy külső partnernél. Vagy mire gondolsz? A bérbevevő cég meg nyilván ezen feladatkörökre vesz bérbe.
A teljesítmény értékelése a partnercégnek kiküldött értékelőlap alapján történik. A bérbeadó cég ezeket összegzi. Ha probléma van a munkavállalóval, akkor a bérbeadó cégnek jelzik a kapcsolattartón keresztül. Vagy kinek jelezné szerinted?

Ha nem adnak telefont, akkor írnak e-mailt, akár a partnercéges e-mailemre, ha olyan a téma vagy felhívnak a saját telefonomon, munkaidőben.

Amúgy munkaidőn kívül ne akarjanak elérni, mert arra pluszpénz jár, ez teljesen független attól, hogy adnak-e telefont, de ha nagyon vismajor lenne, akkor meg felhívnak simán a saját telefonomon.

Amúgy akivel kapcsolatban állok a közvetítőnél visszahív, ha kérem, vagy behív meetingbe telefonszám alapján, de lehet már ezer forintot is eltelefonáltam, mert nem érdekelt. (Amúgy whatsuppon szoktam felhívni.)

De most arról beszélünk amúgy, hogy milliós fizetés van, évi többszöri emelés, és akkor 1-2 alkalommal kellett utazni pesten belül, meg néha kellett telefonálni (< havi 1) sajáton. Nem értem a problémát.