A mennyit még tudhatod, a miértet már nem. Sok munkavállaló ugyanabban a feladatkörben elvileg ugyanazért a munkáért kaphat különböző fizetéseket a szerint, hogy ki hogy alkudott meg a munkáltatóval, mennyire tudta magát eladni.
Például bealkudta-e az utazási bérletet, vagy némi üzemanyagköltség-térítést, munkaruha, vagy védőszemüveg címszóval valamit a béren kívüli juttatásért, vagy van valami plusz szaktudása, amit a munkája során Forintra tud váltani (pl nyelvismeret és külföldiekkel való kapcsolattartás), stb.
Nálunk is 50 fő a statisztikai létszám, vannak irodisták és kétkezi munkások. Az irodisták kapnak valamennyit, esetleg forgalom után valami jutalékot, én az idegen nyelv használata miatt kapok plusz pénzt, de cserébe a külföldi levelezés 80%-a az enyém. Karácsonykor van céges buli, kis dádá a kollektívának, meg jutalom szerzett érdemek alapján. Senki egy rossz szót nem szól, amikor a kisebbségi munkavállaló veszi át a fél milliós borítékot a 10 éves munkaviszonya után, mert ez jár. Ugyanúgy senki sem irigyelte el az év végi prémiumot attól a kétkezi dolgozótól, aki tonnaszám hordta vállon az anyagot munkaterületen esőben, szélben, tűző napon. És egy több éves nagy projekt lezárását követően felvett jutalék mögött is látják azt a mérhetetlen sz*pást, amt az értékesítőnek kellett nyelnie.
Ezzel együtt van qrvaanyja bőven, mert nem mindenkinek jut mindig egyformán a nagyobb értékű kétkezi munkából, ami magasabb órabérrel van elszámolva, ugyanakkor nem is mindenki alkalmas az ilyen feladatok ellátására. Gyakran fenyegetőzik a főnökség, hogy levonnak a fizuból, de amikor a dolgozó éves fizetését meghaladó értékű munkában keletkezik olyan kár, hogy az egészet újra kell dolgozni, akkor mit von le?
És mi sem tudjuk egymás fizetését. Engem nem is nagyon érdekel, egyik munkáját sem irigylem, és a sajátomból jut mindenre, amire vágyom, tudok tartalékot is képezni.
Ha minden kötél szakad, nem kell félni az akasztástól!
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
1,4-es Corollája van...
