Hirdetés

Új hozzászólás Aktív témák

  • PazsitZ

    addikt

    válasz Orionk #9352 üzenetére

    Bónusz, tréningek, 1-2 különbség azért előjöhet idővel, persze nem mondom, hogy kritikus dolgok, plusz ha valami extrém gond lenne, az ilyen szerződésű munkavállalót építik le először, de ez azért úgy hiszem minimális rizikó.

    (Nem tudom a munkaerőkölcsönyzővel kötött melyik kategória lesz, de)
    a határozatlan idejű szerződés, például hitelfelvétel esetén előnyösebbnek számít, mint egy határozott idejű.
    Én anno kiharcoltam, hogy alapból ne ilyen konstrukcióban vegyenek fel hanem az anyacéghez, de ez gondolom jelenkező skill-cég erőforrásigény függő is és létszám kontrol miatt sem mindig lehetséges.

    A törvényi alap az 1 hónap, ez majd esetleges váltáskor okozhat kényelmetlenséget.
    Bár egyénileg lemondhatnak róla és éppen elengedhetnek hamarabb is, de erre nyílván nem lehet építeni, ha 2 hónap van leírva szerződésben.

Új hozzászólás Aktív témák

Hirdetés