És be is hoztál egy új, valid érvet: a nemzetközi piacon segíthet az érvényesülésben egy cert.

Nem keresek most semmit, de én a magam részéről még olyan pozíciót sem látok, ahova egyáltalán érdemes lenne beadnom az önéletrajzomat. Lehet csak én haluzok, de tavaly ilyenkor sokkal több jó cég keresett a területemen embert. Most azok maradtak akik tudom, hogy kicsi pénzből akarják megúszni.

Habár most nem aktuális számomra, de néha unalmamban válaszolok egy-két megkeresésre és beszélgetek párat interjú keretében. Mellbevág, hogy kb 10 év mérnöki múlttal milyen bérekkel dobálóznak, legtöbb Br 800-ért szeretne olyat aki mindenhez is ért. És szerintük nem ér ennél többet egy mérnök. Mindezt úgy, hogy a piacon Br 600 alatt egy random bölcsész sem megy már el dolgozni kb. Persze ha ugyan oda eng. managernek jelentkeznék akkor Br 1.5-tel tártkarokkal várnak bárkit, akár diploma nélkül. Nagyon nem értem...
Ja de van gyüminap meg céges csapatépítés, együtt ebédelés stb.

[ Szerkesztve ]

Ezen ne akadj fenn, mindenhol máshol is így van az IT-ban. A HR-esek lőnek mindenre, ami mozog, hátha beakad valami. A zsíros pozikból pedig nincs végtelen mennyiségű. Illetve némi ciklikusságot vélek felfedezni, akár éven belül is.

Ez abszolút igaz, az egyik régi munkáltatómnál emlékszem, hogy kifogyott a budget meg hiring freeze lett minden Q3-Q4-ben.

Csocsó és minden hónapban team building, ilyet nekem is mondtak múlthéten.

"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"

egen. szóval nekik is felüdülés azt gondolom 1-1 "normális" ügyfél. bár én személy szerint kicsit azért furán éreztem magam, a 7 számjegyű fizetésekről szóló papírokkal, miközben ezért a segélyért folyamodok. bár azt hiszem megszokták már.

"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"

Nekem ez munkahelytől függetlenül meg szokott lenni.

[ Szerkesztve ]

"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt

és ezzel az égvilágon semmi baj nincs, pláne ha egymás között Ti kezdeményeztétek. Nem arról beszéltünk, hogy undorodunk ettől, hanem hogy a HR teljesen magától ilyenekkel nyomul, amikor a pozit és a munkahelyet próbálja marketingelni.

"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"

Persze, én is arra utaltam, hogy ennek sok hozzáadott értéke nincs, ez kb. az alap normális helyen. A HR-esek meg mindennel lövöldöznek, olyan tempóban vándorol az IT munkaerő külföldre. De ugye pénzt nem tudnak többet adni, viszont csocsóval meg csapatépítéssel sajnos nehéz összegyűjteni legalább egy beugrót lakásra.

[ Szerkesztve ]

"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt

Nekem is már akkor örültek mikor normálisan ki voltak töltve a papírjaim.

az a baj MINDIG ezekkel a perkekkel, hogy nem a fizetes melle, hanem a fizetes helyett akarjak adni. es ezert iszonyu cringe amikor ezzel reklamoznak. nekem az orok kedvencem a gyumolcsnap. szerintem siman csak adjanak olyan fizetest ami VALOBAN vonzo es mindenki elhiheti, abbol siman tudok venni magamnak mandarint meg malnat.
ceges csocso... gratulalok.

"Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably

Sose felejtem el, amikor az egyik ismerősöm megkapta élete első munkáját és "400 ezres laptopot kaptam dolgozni".
Én meg nézek rá, hogy "who the fuck cares".
De ő szemmel láthatóan örült neki.

Ez kb. olyan mint amikor a területi képviselőnek azzal akarják eladni a munkát, hogy "kapsz céges autót".
Mégis mivel járná körbe az ügyfeleket? MÁV?

"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."

"Szerintem ezek a dolgok jók tudnak lenni, ha mellé van egy olyan alapbéred, amivel elégedett vagy."

persze, csak en pont azt veszem eszre, hogy ezeken a useless dolgokon akkor van hangsuly, ha "el akarjak terelni" a figyelmet. ahol br 2millio a felajanlott munkaber ott is siman lehet gyumolcsnap, csak ez egy sidenote lesz a munkaszerzodes aljan, vagy max annyivel elontezi a hr hogy "ha bejosz amugy akkor lesz bent gyumolcs is fyi". nem ugyan az

[ Szerkesztve ]

"Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably

Nalunk ilyen volt a bonusz is egyebkent, az offer sem tartalmazta semmilyen formaban es nem is mondtak, hogy van. Aztan elkezdtem dolgozni es egyszer csak jott egy email rola, hogy mikor lesz a kifizetese. Hozzateszem az ajanlat e nelkul is jo volt, es akkor elerkeztunk a kiinduloponthoz ezzel is: tok jo a bonusz ha tenyleg egy extra, de ha a fizetesed egy reszet csak evente kapod meg akkor mar nem annyira franko. Volt olyan hely ahova interjuztam anno, hogy az offert egy ppt formajaban prezentaltak mindenfele szamitasokkal, benne a felevente esedekes bonusszal, hogy azt szepen visszaosztva ennyire jon ki a havi atlag. Koszi, viszlat.

de ha a fizetesed egy reszet csak evente kapod meg akkor mar nem annyira franko

Minden értelmes ember tesz félre pénzt, max úgy ütemezed hogy a bónusz a félrerakott pénzed egy része. Én ezt csinálom. Pont letojom a mértékét, amint megkapom úgyis félrerakom az egészet.

Hogyan állapították meg a bónusz mértékét? Mindenki egyformán kapott vagy a főnököd mondott egy számot?

I did nothing, the pavement was his enemy!

A bónusznak van egy olyan jellegzetessége, hogy nem biztos, hogy megkapod. Szóval ezzel kalkulálni a fizetést nem lehet. Plusz ha épp rosszkor lépsz le a cégtől, akkor is bizonytalan, hogy mennyit kapsz meg belőle.

Fizetes valahany szazaleka, ahol a szazalek szinttol fugg. Szerintem ez eleg standard.

Találkoztam olyan állásajánlattal, ahol az extrák között szerepelt a kerékpártároló is.

Lehet otthonra adtak volna nem az irodába.

OK, csak mert pl. nálunk: céges szorzó * szint szorzó * egyéni szorzó a képlet.

I did nothing, the pavement was his enemy!

Ez eleg jo megtartoero, mert, ha nehany havonta kapsz egy nagyobb osszeget, akkor kevesbe valoszinu, hogy lelepsz egy kicsit tobb fizetesert.
Persze itt is fontos, hogy jo legyen az alapber. Amikor interjuztam volt olyan, hogy a br300-al alacsonyabb offert azzal akartak kompenzalni, hogy minden nap van catering az irodaban es meg ki is szamoltak nekem, hogy ez havi mennyi bruttot jelent

A bónuszt nem szabad komolyan venni. Mikor alkudok engem csak a bruttó érdekel, mert a kézzelfogható. Aztán 4 hónapra kezdés után tudtam meg nálunk is van

"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."

azert errol csinalhatnank akar a topikon belul is egy felmerest, mindenki szeret ezzel peldalozni, hogy a bonusz olyan, mint a kutya vacsoraja, de valoban igy van? szerintetek a munkaltato celja az, hogy valami beigert bonusszal odacsabitson, amit aztan meg csak megkozelitoleg sem fizet ki, hogy az elso adando alkalommal lelepj?

en mindig korrekt bonuszokat kaptam, ami korrekten volt kommunikalva, hogy mitol fugg. meg sosem volt olyan, hogy nem fizettek ki. kiveve ebben az evben, amikor juliusban felmondtam, de ez tiszta volt, hogy reszidore bonusz nem jar, nem ert meglepetes.

szamomra az is furcsa amit mobal ir lejjebb, hogy x ido utan tudta meg, hogy van barmifele bonusz. erre nem kerdeztel ra az interjun, hogy van-e bonuszrendszer es ha igen akkor az mitol fugg?

[ Szerkesztve ]

"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"

Amikor kezdtem, akkor jól elmondták, hogy összesen 4 bónusz van az év során.
Aztán 2.5 hónap múlva ebből hármat beépítettek az alapbérbe.
Az idei karácsonyi bónuszból meg most vittek el 20%-ot, mert kaptunk év közben 10%-ot(ami ugye csak 8 így).

"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."

A bónusz lehet jelentős tétel (többhavi fizetésnyi pénz), így nem lehet nem komolyan venni. Én az ajánlat részének tekintem, a teljes csomag érdekel.

Bár “kutya vacsorája”, eddig nem volt gond vele.

Pont azért nem lehet komolyan venni, mert csak lehet. Nálunk 0,5-2 havi lenne, de ágazati és nem személyes teljesítménytől függ, amire kb. semmi ráhatásom nincs. Covidra hivatkozva nem volt (majd rá két hónapra az évértékelőn áradoztak a soha nem látott növekedésről), így átlagban eddig még nem érte el a félhavit sem...

Egy bónusznál simán benne van a pakliban, hogy nem teljesül a cél, amiért jár és nem kapod meg. Ha nem is kötik mindig az ember orrára, mindig valami mutatóhoz van ez igazítva, és azért valljuk be most kutyavilág jön az eddigiekhez képest. Én ez miatt bértárgyalásnál a bónuszt egyáltalán nem veszem figyelembe, hanem olyan bért akarok kialkudni, ami nekem megfelelő. A bónuszt pedig pluszként kezelem.

Szerintem a bónusz 2 esetben tud nagyon baba lenni: junior/mediorként, amikor tényleg jól jön az alacsonyabb fizu mellé, illetve közép/felsővezetőként, amikor nem 10% bónuszok repkednek, hanem sok-sok havi.

Aki hazavisz bruttó 1,5-2-t, annál szerintem kevésbé szempont. Mármint tök jó, plusz pénz, de nem ez lesz a dealbreaker.

Ahol eddig én voltam ott sose fizették ki a bónusz 100%-át, mert mindig volt valami random céges metrika, ami alapján pont nem járt a teljes összeg, úgyhogy nem is számolok vele.

Tegnap szembejött velem egy Aldis álláshirdetés (DevOps) és meglepődtem, hogy 2 millió bruttó volt a sáv teteje. Ma el akartam küldeni egy ismerősömnek, de az istenért sem találom, csak olyat látok, ahol nincs bérsáv. Álmodtam csak, hogy kiírták volna?

Nekem sem volt olyan munkahelyem, ahol a bonusz garantalt lett volna, maximum valtozo ertekkel. Nem szoktam vele szamolni, de ahol eddig volt bonusz osztas, ott mindig kaptam en is az osszes lehetseges alkalommal, altalaban a jobb ertekek kozul. De kb. masfel havi fizu lehetett eddig a max., amit kaptam es akkor az olyan bonusz volt, amit a legjobb 1-2% kapott. Szoval en sem szoktam vele szamolni, altalaban interjun se kerdezek ra magamtol, mert az alapber a lenyeges. Regebben nagyon fontos volt az iroda elhelyezkedese, meg potencialisan parkolohely. A HO idejen viszont az utobbi ket szempont megszunt letezni. Meg ami meg szamit - elsok kozott -, hogy olyan legyen a hely, amire valamilyen formaban buszkenek lehet lenni.

I am having fun staying poor.

Hát nem tudom, én nem szoktam a bónuszra építeni bértárgyalás során feltétlen, de mondjuk ha van két hasonló ajánlat, ahol az egyiknél van 10% bónusz, a másiknál nincs, akkor akármennyi a fizetése az embernek, az mégiscsak több mint egy havi bér. br 2 milliót keresőnél is, ha csak úgy kap nettó másfél milliót azért az tud számítani, akkor is ha nem megélhetésre megy

Volt hogy visszamentem ugyanahoz a céghez, az ottani utolsó, akkor jó bónuszos évnek megfelelő alap fizut kértem + egyebek. Aztán a projekt bónuszok cseppentek erre is.
Mióta remote kontraktor vagyok, ezek nincsenek, de kb. benne van anyagilag.

Használt LiFePo 15kWh akuk eladóak! ... Passzív ház klímás fűtéssel, 2011 - | Napelem, 2013 - | Tesla, 2019 - ...

+1

Nekem világosan leközölték az elején, hogy nem függ semmitől, automatice jár a bónusz. Nem mókáznak a mennyiségével. Eddig szó nélkül megkaptam pontosan azt amiben megegyeztünk.

Más tészta ha belebegteti a cég, hogy ehhez meg ahhoz van kötve.