Új hozzászólás Aktív témák

• #9 Cray Tyler támogató

  Új Válasz 2004-07-14 17:48:46 #9

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Cray Tyler

  támogató

  Leggyakoribb kérdések interjún (multik esetében):
  (nem teljesen seját kútfő, aki megnevezi a forrást azt fiammá fogadom)
  
  1.
  Miért a mi cégünket választotta?
  
  - Véletlenül megláttam a hirdetésüket.
  + Igyekeztem alaposan tájélozódni a számomra vonzó munkahelyekről. Az önök cégénél ojan lehetőségeket látok, amely egybevág az eddig szerzett szakmai tapasztalatimmal.
  Végzősöknek: már az állásbörzén is nagyon jó benyomásaim voltak az önök cégéről. (tulzott dicsérgetést, seggnyalást kerülni kell, ijenkor még nem célravezető..
  
  2.
  Mit szeretne elérni pár éven belül?
  
  - Havi 800k fizetést.
  + Szeretném ha intenziven fojtatódhatna a szakmai fejlödésem, bővithetném képességeimet, és minél átfogóbb feleadatokért vállalhatnék felelősséget.
  
  3.
  Miért tartja magát alkalmasnak erre a feladatra?
  
  - Én vagyok a legjobb akit meg tudnak fizetni.
  + Szakmai fejlődésem során felkészültem arra hogy ellásam xxxx feladatokat egy ojan jelentős cégnél mint az önöké. (itt el kell mondani h hol dolgoztál eddig, és ott miket ''szedtél magadra'') Fontos éreztetni, hogy nem csak könyvszagúak az ismereteid.
  
  4.
  Mi jelentett önnek kihivást és hogyan birkózott meg vele?
  
  - A diplomamunkán nagy kihivás volt mer késön találtam témát.
  + Ez egyéni, de érdemes a korábbi munkahelyek tapasztalataiból valamit belemesélni. Nagatívumokat úgy érdemes említeni, mint nehezítö körülményeket, és rá kell muatani, hogy ezeket kezelni tudod.
  
  5.
  Mivel tudna ön hozzájárulni cégünk fejlődéséhez, sikereihez?
  
  - Bízzanak rám egy igazgatói posztot, és mingyjárt meglátják, mit tudok!
  + Ez szintén egyénre szabott, és erösen befolyásolja az elhangzottakat a megpályázott állás természete is. Itt érdemes kihangsúlyozni (ismét) azokat a tevékenységi köröket, amelyekben tapasztalatra tett szert az ember, és itt az ideje megemlíteni az egyéb készségeket is (jó kommunikációs készség, nagy munkabírás stb.). A lényeg, hogy valamivel többet kell nyújtani, mint a többi pályázó. Sokszor beválik, ha azt hangsúlyozod, mennyire megszállott vagy a cég tevékenységi köréhez kapcsolódó területetken, söt, ez a hobbid, az életed, a mindened stb stb. De nem kell tulzásokba esni.
  Pl. mennyire nagyon is szerecc programozni, vagy modellezni, vagy akármi. Lehet kicsit lelkesedni az interjúztató türelmétől függöen. Ha látják hogy tényleg ez a mindened, akkor sokkal nagyobb bizalommal lesznek irántad.
  
  6.
  Tegyük fel, hogy az ön fönöke tekintélyelvü vezetö. Hogyan kezeli ezt a helyzetet?
  
  - Mindenben igazat adok neki, hiszen szeretnék egyszer énis főnök lenni.
  + Ilyen személyeknél abból kell kiindulni, hogy az illető méltán vívott ki magának elismerést, így nyilván lehet tőlük tanulni, vagy a teljesítményük szolgálhat pozitív példaként. Ha valaki nehezen tűri az övétől eltérő véleményt, akkor ezt a szeméjisége egyik vonásaként kell tudomásul venni, az ijen ember nyilván másfajta megközelítést igényel.
  Viszont ha egy ijen embert meggyőzök a képességeimről, akkor kitűnően lehet vele eggyüttműködni. A tekintélyelvűség negatív értelme zsákutca, ezt el kell kerülni, a kérdés amugyis az együttműködési készségre vonatkozik.
  
  7.
  Korábbi főnöke hogyan irná le az ön tulajdonságait?
  
  - Azt mondaná kreatív vagyok és kezdeményező, csak néha elhamarkodom a dolgokat.
  + Itt pozitív tulajdonságokat kell említeni, és azokat gyakorlatias példákkal kell alátámasztani. A negatív tuélajdonságokat csak külön kérdés esetén kell említeni és nem kell öket nagyon részletezni.
  
  8.
  Mijen elképzelése van a fizetéséről?
  
  - Mennyit szoktak önök adni ebben a beosztásban?
  + A pályázatra kiirt beosztásban a szokásos jövedelem xxx és yyy Ft között van. Eddigi gyakorlatom alapján rendelkezem ojan ismeretekkel, amelyek rögtön hasznosíthatóak ezen a területen, így a havi zzz Ft-ot (xxx és yyy közötti érték, általában közelebb az alsó határhoz ) reálisnak tartom.
  Vagyis: nagyon alaposan érdemes szétnézni, hogy ebben a beosztásban általánosan mennyit lehet keresni és ehhez mérten illik belöni a saját igényeinket, figyelembe véve a cég méreteit és a piacon elfoglalt pozícióját. Bár ez sokszor nem mérvadó, mert gyakran a csúcsvállalatok adják a legszarabb fizetéseket. Ijenkor NAGYON meg kell ELÖRE fontolni, hogy mennyit is mondunk.
  
  
  
  Kb ennyi.
  Általánosan: a negatív példamondatok (a pzitívak is) csak irányadóak, ezért néhol kissé eltúlzottak is, de a lényeg asszem érthető.
  
  Szabadagazda: A forrás a Hasznos MAGAZIN volt, valamikor 2003 elejéről, remélem nem haraxanak nagyon amiért beollóztam egykét mondatukat (az írás kb 20%-a, de ezt nagyon nehéz számszerüsíteni), a maradék pedig a net egyéb bugyraiból került elő, megfejelve a saját tapasztalataimmal.
  
  Sok sikert mindenkinek!!!!!
  
  Cray

Új hozzászólás Aktív témák