Új hozzászólás Aktív témák

• #6570 PazsitZ addikt Sanyi.il #6569

  Új Válasz 2016-06-10 23:50:07 #6570

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  PazsitZ

  addikt

  válasz Sanyi.il #6569 üzenetére

  Én konkrétan hallottam már oylan mondást is, h ha valaki pótolhatatlan, akkor azt az embert kell kirugni.
  Elsőre nagyon furcsán és logikátlanul hangzik. Viszont a gyakorlati szempontból nézve van benne igazság.

  Ha egy dolgozó úgy dolgozik, h a feladatra csak neki van rálátása és senki más nem tudná helyettesíteni az nagy kockázat és ugyanúgy hatalmas hiba pl. a felettese oldaláról is.
  Lásd példának a nem régi esetet, amikor is kiderült egy csávó 6 évig semmilyen munkát nem végzett, mert a munkája 99%-át automatizálta.
  Persze itt mondhatjuk, h ő leleményes, a "cég"/főnöke pedig buta volt. De a valóság az, h ő nem egy jó munkaerő, még ha a képességei meg is vannak/voltak hozzá.

  Egyébként én pont ellentmondást látok a potolhatatlanságod és bérnöveléses igényed között.
  Bár messze nem biztos, de megeshet, hogy pont azért nem találnak embert, mert csak alacsony bér tudnak/akarnak ajánlani. Ekkor viszont ha neked magas a bérigényed akkor nem akarnak/tudnak megtartani.

  Minden esetre a próbaidő után való alkudozás egy fix megállapodás után nem egy jó dolog szerintem.

  Kezdéskor a bizonyítás kb. alap szerintem, az pedig, h egy rövid időszakban a saját meglátásod szerint leköröztél valakiket, jó dolog, de szubjektív, relatív. De csak így tovább!

  Viszont ha jól teljesítesz és normális a cég/fönök, akkor a bérfeszültség (ha van egyáltalán!, ezt ugye a munkatársaidtól tudod kideríteni) elkerülése érdekében úgyis húzni fogják a fizetésed, amennyiben rászolgálsz.
  Ha pedig mégsem, akkor váltani kell, a piacon szükség van a másokat leköröző emberekre.

Új hozzászólás Aktív témák