Új hozzászólás Aktív témák

• #4264 Lortech addikt FLx #4257

  Új Válasz 2014-09-05 11:44:42 #4264

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Lortech

  addikt

  válasz FLx #4257 üzenetére

  Nincs végtelen számú szakember a piacon, ezért kezdtem úgy, hogy "igaz, de..". Versenyképes, korrekt cégek viszont találnak embert, ha nem speciális területre keresnek, és meg is tudják tartani őket. Ilyen cégből kevés van. Sok jó mozdítható (volt) kollégám van, leginkább fejlesztők, DBA-k, de sokan már megunták a magyar cégek közötti váltásokat, mert "mindenhol ugyanaz a szarrágás megy". Például ok, hogy senior fejlesztő 1m br-t keres, de cserébe elvárják, hogy a lelkedet is eladd a cégnek, vagy ha túlórázni kell, kezdődik a cigánykodás, nem akarják kifizetni, vagy csúsztasd le (csak nincs mikor, mivel a szabidat se tudod kivenni), vagy oldd meg, ahogy akarod. Aztán olyan cég is kevés van, ahol az emberekbe a bérükön túl invesztálnak, pl. hogy jól érezze magát a munkahelyen (nem csocsóra és xboxra gondolok), vagy folyamatos képzésekkel, vagy érdekes kutatási projektre munkaidőt allokálva, vagy hogy ne egy openoffice-ban kelljen dolgoznia huszadmagával, vagy hogy a törzsidő az ne 7-8 óra legyen, mert az vicc (sajnos nem az).

  Egyik legnagyobb magyarországi fejlesztő cégnél interjún hr-es felvázolta az elképzeléseiket a növekedésre nézve, miszerint 20-30%-ot szeretnének idén nőni fejlesztői létszámban, de nehéz embert találni, aztán kiderült, hogy baromira magas náluk a fluktuáció.. Miért?

  [ Szerkesztve ]

  Thank you to god for making me an atheist

Új hozzászólás Aktív témák