Be kene mar latni hogy a munkaeropiac az nem olyan mint a doboz tej, nem lehet ranezesre, ket tulajdonsag alapjan bearazni egy-egy munkavallalot.

akkor a 'ket tulajdonsag' helyett legyen 'nehany ismeret'
illetve ahogy mondtam, rengeteg minden az interju soran derul ki

az altalad leirtak remekul mukodhetnek bizonyos munkakorokben, pl. "raktarost keresek targoncavizsgaval netto 100ezerert, aztan ha nincs targoncavizsgaja akkor majd adok neki 90-et", de az ennel osszetettebb esetekben ezt mar nem tudod alkalmazni

nem tudod szamszerusiteni es hirdetesbe beleirni pl. hogy milyen szintu absztrakcios gondolkodast varsz el a jelentkezotol egy tervezoi allas eseten, de az interju soran tudsz rola kepet kapni

Ha meg mindenaron azt varod a munkaltatotol hogy o ajanljon fizetest (ami egyebkent a legrosszabb targyalasi strategia), akkor megmondod neki amikor megkeres telefonon, mailben, stb. hogy csak akkor mesz interjura ha mar elotte mond osszeget, vagy ha te jelentkezel egy allasra, akkor beleirod a kiserolevelbe hogy elore kersz berajanlatot. Persze a hatas/eredmeny mindket esetben eleg jol boritekolhato mar elore