Hirdetés
Új hozzászólás Aktív témák
-
#79563158
törölt tag
-
opr
nagyúr
válasz
bambano
#15143
üzenetére
Pedig ha van kitől megtanulni helyben, vagy legalábbis van, aki a kezedre csap, ha nagyon kezdő hibát akarsz véteni, ennél kevés jobb hozzáállás van...
Dehát kinek mi, én mindig inkább azt az embert preferálom, akit érdekel a dolog és tanulni, fejlődni akar, mint azt, aki már kb unja is a témát. Általában bejön."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
Froclee
őstag
válasz
skoda12
#15142
üzenetére
Nekem peldaul osszes elozo (3db) munkahelyemrol rugtak mar ki embert gyenge teljesitmeny miatt (szoftverfejlesztes). Volt a szokasos “felzarkoztato” program is persze, de az talan inkabb csak formalitas.
Egyebkent szerintem mindegyik jogos volt (sajnos).
[ Szerkesztve ]
-
#79563158
törölt tag
válasz
pumi1980
#15141
üzenetére
Nalunk a kollega 2-3 nekifutas utan tokeletesen vegrehajtotta azokat a feladatokat amikre volt fix, lepesrol-lepesre kovetheto doksi, de ha nem volt ilyen akkor megallt a tudomany. Olyan szinten nem volt onallosag, hogy kikeressen a ceges knowledgebaseben valamit/valakit. Siman kikuldott URL-t amihez internal VPN kellett hataridos kulsos tesztre, azok utan, hogy ket nappal korabban konstatalta, hogy nem mukodik az eleres. Szamomra ez az orok junior szint.
-
bambano
titán
velem előfordult már, hogy az önéletrajzom nagyjából stimmelt, vagy kicsivel alulmérte a tudásom, az interjún pedig elmondtam, hogy x témát eddig nem csináltam, de végzettségem van róla és meg akarom tanulni.
nem is vettek fel
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
skoda12
aktív tag
válasz
pumi1980
#15141
üzenetére
Nem engem kérdeztél, de nálunk hozzáállási probléma van. Van az ilyenekben egy "nekem ne mondja meg más, mit hogyan kell csinálni" attitűd. Negatív kritikára dacból negatívan reagálnak.
Próbaidő után nagyon nehezen válnak meg munkavállalóktól. Nagyjából majdnem az asztalra kell szarnod, hogy kirúgjanak. Konkrétan egyetlen esetről tudok, amikor próbaidő után kiraktak valakit: a HR-es lányok fenekét csipkedte és szóltak is neki, de nem hagyta abba.
Amúgy próbaidő alatt sem szoktak megválni olyan könnyen emberektől. Technikailag megtehetnék, de többet számít a cég hírneve. Az hogy valakit kidobnak próbaidőn és két szék közé esik, teleírja a netet a történetével ... Áh, nem merik vállalni a kockázatot. -
opr
nagyúr
válasz
pumi1980
#15139
üzenetére
Gyakorlatilag azt, hogy onallo munkavegzesre alapnal komplexebb feladat mellett nem alkalmas.
Nem tanul, nem halad az idovel, nem kepes egy szoftvert vagy modult nullarol ugy megtervezni, hogy az hatekony es kivitelezheto legyen, stb. Gyakorlatilag fogni kell a kezet, mindegy hany eve van a szakmaban. Mondanam, hogy ritka, de sajnos nagyon nem.
Volt ra pelda, hogy olyan embert interjuztattam, akinek 15+ ev foallasu szakmai rutinja volt, aztan megis olyan szinten volt szegeny, hogy ha felvettuk volna, konkretan az egyik jobb juniorunknak kellett volna felugyelnie, tanitgatnia, ha hajlando ra egyaltalan az emberunk. Emellett olyan szinten Dunning Kruger volt a csavo, hogy biztos volt benne, hogy tud mar mindent IS, kb azt is sertesnek vette, hogy egyaltalan interjuznia kell. Valojaban szokas szerint az volt a helyzet, hogy inkabb az volt az igaz, hogy azt se tudta, hogy mit nem tud."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
net84
őstag
válasz
D1Rect
#15125
üzenetére
Megfelelő kérdések az interjún plusz (esetleg) gyakorlati feladat.
A gyakorlati feladatnál viszont mindig ragaszkodtunk, hogy nem éles munkát kellett megoldani és egy kezdőnek sem tarthatott (volna) tovább 1 óránál. Ha olyan volt ,akkor előzetesen vagy a feladat elvégzéséhez kapott egy már "megoldott" anyagot példának (nem IT területen).
Csináltuk azt is, hogy felvettük, aki a legjobbnak tűnt az önéletrajz és a személyes interjú alapján, majd 2 héten belül kellett megválnunk tőle, mert nagyon nem ment neki a dolog. Hívtuk a következőt és a következőt, amíg le nem szúrt minket a gazdasági vezető, hogy ne szórakozzunk már, volt akit reggel bejelentett és mire minden papír visszajött, arra ott volt a kijelentési kérelem is
.#15129 Sempronius89 - ilyenbe is belefutottam egyszer. Elhívtak dolgozni alvállalkozóként. Aztán kiderült, hogy ez csak egy fél napos teszt volt, hogy lássák mit tudok önállóan. Nem voltam boldog, mikor utólag megtudtam... de aztán sikerült néhány hónapot együtt dolgoznunk.
Munkáltatói oldalról sem ragaszkodtam sosem a "próbamunkához", de ha vállalta, megnéztük mit tud. Ha nem vállalta, akkor volt egy kis hátránya azzal szembe, aki vállalta és jól is sikerült neki.Vettem részt olyan interjún, ahol kaptam 25 szakmai kérdést papíron (bevett gyakorlat volt beugrónak náluk), olvassam át, ha kell előzetesen jegyzetelhetek vagy számolhatok is, majd tetszőleges sorrendben kezdjem el megválaszolni... Ha kész volt, utána beszélgethettünk a többiről. Ez sem volt egy ördögtől való megoldás.
Read only...
-
opr
nagyúr
válasz
nyunyu
#15132
üzenetére
+1, ha olyan a feladat, ami nyilvanvaloan csak egy gyors szuro, hogy ki tudjak dobalni a bullshiteloket meg az orok juniorokat, akkor nincs problema a hazival/beugroval, ha viszont olyat akarnak, amivel heteket lehet szivni, menjenek a picsaba.
Negy sajat pelda, mind senior C++ poziciora:
1) Tervezz relacios adatbazist. Nem kell megirni, csak ird le, hogy oldanad meg, hogy allnal hozza, esetleg nemi pszeudo-kod, ha egyszerubb. Alap dolgokat eleg, ha tud. 30p volt mindenestol, elveztem, utana meg 30p volt atbeszelni az interjuztato csavoval. Jol csinalva ez egy kis formalis nyelvek ujjgyakorlat, max kevesbe elmeleti szinten, mint anno az egyetemen. Nagyon jo feladat arra, hogy elvalassza a programozot a code-monkey-tol.2) Egyik ceg hazifeladata: Irodai telefonkozpont nullarol, hivaselosztoval, automataval, kliensekkel, mindennel. Semmi egyeb input, dokumentacio, akarmi, tervezd meg, ird meg, emberek tudjanak egymashoz atkapcsolni, hangposta legyen, stb. Az egyetlen elvarasuk, ami fix volt, az az volt, hogy konkretan mukodnie kell, ugy, hogy a server linux, a kliensek windows, es tenyleg menjen rajta hang oda-vissza, tehat nem csak proof of concept, hanem egy konkretan mukodo, deployolhato megoldas (installerekkel), guival, mindennel, aminek nem csak helyi halon, hanem interneten keresztul is mukodnie kell, biztonsagos modon.
Kirohogtem oket, el lettek kuldve a picsaba, nevetseges az egesz. Az is red flag volt, hogy szerintuk ez (kizarolag ha nagyon muszaj opensource libeket felhasznalva, de amugy inkabb elvart a sajat kod mindenre) egy max 2 napos melo. Lofaszt a seggukbe. Normalis modon csinalva csak az MVP specifikacio kigondolasa/leirasa, utana a feladatleosztas megtervezese is tobb, mint n het (plusz amennyit belepofazik a management meg a marketing), es utana ki tudja mennyi melo, de meg egy csapatnak is honapokban merjuk.3) Forma1-nek (meg par egyeb autoversenynek) ilyen-olyan telemetriai adatfeldolgozo/taktikai elemzo szoftvert iro ceg kerte: Olyan program, ami harom textfile-t kap inputnak (ennek a formatumat Te dontod el/adod meg), aztan kasszaszoftver. Az elso textfile a termeklista, a masodik az ilyen-olyan akciok (pl harom darab valamilyen termek, vagy n darab valamilyen termekek kombinacioja x helyett y penz), a harmadik a konkret bevasarlokosar. Elvart output: egy "blokk", amin szerepel a vegosszeg, az akciok elotti vegosszeg, az igenybe vett akciok es levonasok. Ez tervezessel, mindennel egyutt nekem egy kb 5 oras feladat volt, nagyon elveztem, meg is csinaltam. Bar 5 ora mar szerintem is sok, de ez erdekes es fun volt, a ceg is tetszett, ugyhogy megcsinaltam. Az interju utana is nagyon jo hangulatban telt, konnyesre rohogtuk magunkat, plusz elmeseltek, hogy a termekeken is a fel ceg hangosan rohogott, jo volt. Termekek pl mogyoros csokis intim betet, extra chillis sampon, kislabujj fazonirozo borotva, stb... Az igazsag az, hogy ugy terveztem, hogy ezeket lecserelem bekuldes elott, de elfelejtettem. Vegul jol jottem ki a dologbol, de na.
4) Azt hasznalsz, amit akarsz, amig nem kell fizetni erte. Feladat: Egy kepnezegeto szoftver, ami inputnak kap egy json filet, amiben vannak url-ek kepekre. Kepeket le lehet tolteni lokalba, cache-elni, akarmi, kurzormozgato nyilakkal lehessen koztuk valtogatni, ne kelljen kivarni az osszes kep letoltodeset, amint az elso lent van, mutassuk meg. Ha hamarabb akar a user kovetkezo kepet nezni, mint az letoltodott, mutassunk neki egy downloading kepet vagy valamit, amig le nem jon, aztan a kepet. Escape-re a program lepjen ki. Mindennel egyutt kb ket ora volt az egesz, szinten elveztem.
Szoval En nem feltetlen huznam meg a hatart 1-2 oranal, ha fun a feladat meg olyan a ceg, szivesen elszabok ra nagyon max egy munkanapot, de az mar nagyon max.
Viszont! Ha van hazi feladat, akkor utana ne szopassuk egymast meg X korrel. Ha van hazi, akkor elotte es utana is egy korre vagyok hajlando (HR, hazi, hazi atbeszelese+egyeb szakmazas nagyon max 1-1,5 oraban), utana mar vagy penzrol beszelunk vagy semmirol.
Illetve ha van hazi, akkor csak az utolso kor lehet szemelyes, ne szivassuk egymast ide-oda rohangalassal, illetve a hazit ugy adjak, hogy hetvegen lehessen csinalni."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
#15135
bambano
titán
Sempronius89
#15129
bambano
titán
válasz
Sempronius89
#15129
üzenetére
el tudom fogadni.
ha olyan a feladat, amiből látszik, hogy a cég fel tudja használni az eredményét, akkor jogos a fizetési elvárás.
ha olyan, hogy jól láthatóan nem, akkor indokolt lehet benyelni.például egyszer kaptam olyan próbafeladatot, hogy csináljak egy website-t, ami fibonacci számokat ír ki. senkinek nem kell fibonacci számítás, de a mellé kiadott specifikáció teljesítésével bizonyítani lehetett volna, hogy tudom azokat a dolgokat, amikre ott szükség van.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
#15132
nyunyu
félisten
Sempronius89
#15129
nyunyu
félisten
válasz
Sempronius89
#15129
üzenetére
Nyilván a feladat méretétől függ.
Ha ránézésre 1-2 óra alatt megoldható a próbafeladat, ha megvan hozzá a tudásod, az talán belefér.
De hogy heteket szopj vele az már nem.
Tizensokéve, amikor még éttermi fogyatékosokat automatizáltunk, egyik nemhideg bár ügyfelünknek volt az a szokása, hogy minden pultosjelölt 3 ingyen próbanappal indított, aztán megköszönték a munkáját, mert volt másik 100 jelentkező...
Aztán csodálkozott a fukszosbéjemvés tulaj, hogy az "alkalmazottak" lopnak.Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
#15131
la_cc
addikt
Sempronius89
#15129
la_cc
addikt
-
#15130
emvy
félisten
Sempronius89
#15129
válasz
Sempronius89
#15129
üzenetére
Nyilván függ attól, hogy mekkora az érdeklődés a cég irány. A Google vagy régebben a Coinbase interjú hónapos felkészülést igényelt. Ezek a cégek az alacsony fals pozitív arányra optimalizálnak. A kisebb cégek ezt nem tehetik meg, és az alacsony fals negatív arányra mennek. Utóbbi esetben a próbaidő alatt érdemes odafigyelni.
while (!sleep) sheep++;
-
#79563158
törölt tag
válasz
D1Rect
#15125
üzenetére
En most mar indirekt, komplexebb szakmai kifejtos kerdesekkel/szituaciokkal szoktam beloni, hogy mennyire tapasztalt az illeto. Sajnos egyszer felvettunk valakit, aki tobb mint ket tucat ev tapasztalattal senior volt, minden lexikalis szakmai kerdesre tokeletes valaszt adott, de a munka soran derult ki, hogy csak evek vannak mogotte, mert gyakorlatilag egy orok junior. Ezt mondjuk a behavior/cultural fit interju is megfogta volna, de azt nem en vittem.
-
kraftxld
félisten
válasz
D1Rect
#15125
üzenetére
Ezért van a szakmai interjú ahol ez pár perc alatt kiderül
Ráadásul pozíció / cégfüggő, hogy mire kell figyelni.
Nekem is van olyan IT-ban dolgozó ismerősöm aki tizenx éve van egy helyen, és zérónullasemmi új tudást szedett föl azóta. A saját általa managelt rendszerrel sincs képben.[ Szerkesztve ]
| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
Honnan lehet leszűrni, hogy milyen szinten van a jelentkező?
Ugye általában annyi, hogy mennyi időt töltött el az adott területen, de én tudok olyat aki 3 év után se tud semmit felmutatni.
Szóval az eltelt idő figyelembevétele nélkül, hogy lehet szűrni a jelölteket?"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
Sempronius89
tag
válasz
Dinter
#15123
üzenetére
Először is gratulálok, hogy jó döntést hoztál és nem mondtad el a fizetésemelés mellé, hogy bocsi, de ősszel már nem leszek itt.
Azt én értettem félre, hogy csak hónapok óta vagy diákmunkás, pedig valójában már két éve. Viszont a diákmunkás az továbbra is azt jelenti, hogy gyakornok. Egyébként tényleg nem kötekedésként, de a jövedelem topikban mindig sírnak az arcok, hogy mennyire nem találnak értelmes ember. Ha ennyire érzed magadban a kraftot írj rájuk aztán win - win.
Most ínség van a piacon és jók a lehetőségek, de én is láttam már olyan embert aki gyakornokként kezdve két év után már medior volt. Ő azóta már egy sok százezres multi európai operációs vezetője úgyhogy hajrá!
Határozatlannak nem azért tűnsz mert kérdezel. (Mondjuk egy Musk, Bezos vagy az említett srác nem gondolom, hogy a prohardveren tette fel a kérdéseit
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
) Hanem azért mert te kérdezel valamit jönnek rá vélemények aztán ha nem az amit te gondolsz akkor hozzászólás cunamiban próbálod bizonygatni, hogy úgy a helyes ahogy gondolod. Legyen az albérlet, vagy hogy mi legyen a csajoddal, vagy mi legyen a melóban. Ez egy önbizalom hiányos és megerősítésre vágyó ember képe, de nem vagyok én pszichológus. Az ismereteimet is részeg pszichológia tanonc csajoktól szereztem az éjszakában.De tényleg az a lényeg, hogy toljad ahogy csak tudod. Lehet, hogy a forint szar, meg nem fogadhatnak örökbe a melegek, de a te szakmádban soha nem voltak ilyen jók a lehetőségek és talán nem is lesznek hazánkban. Ezt ki kell használni. Kicsit beszólogatunk, csipkelődünk, de a lényeg ugyanaz.
-
#15123
Dinter
addikt
Sempronius89
#15122
Dinter
addikt
válasz
Sempronius89
#15122
üzenetére
Milyen pár hónap? Most írtam le, hogy 2 éve dolgozom. Linkedinen is csak medior pozíciókkal keresnek. Diák szerződésem van, nincsen benne szint megnevezve.
Miért ne érdekelne a véleményetek? Akkor nem kérdeztem volna meg. Ennek hatására nem is fogom elmondani. Tehát ha tanácsot kérek, az azt jelenti, hogy határozatlan vagyok?
-
Sempronius89
tag
válasz
Dinter
#15121
üzenetére
Értem, hogy pár hónap után te már medior vagy, de a szerződésedben is ez áll?
Amúgy azt csinálsz amit akarsz, de ha nem érdekel más véleménye minek kérdezel? Ha csak megerősítésre vágysz az megint nem azt mutatja, hogy húde határozott vagy.
Mind1 is őszintén sok sikert. Mindenki te is és a cég is boldoguljon ahogy tud.
-
#15121
Dinter
addikt
Sempronius89
#15120
Dinter
addikt
válasz
Sempronius89
#15120
üzenetére
1. Nagyon nem gyakornok vagyok, inkább medior.
2. Ha váltanék most, mindenképp hosszú távú helyre mennék, de nem akarok még. Mindenképp dolgoznék tovább, akármi legyen, ahogy már 2 éve.
3. Szerintem meg nincs gond a határozottsagommal és a problémamegoldo képességemmel. A magánélet teljesen más téma. -
Sempronius89
tag
válasz
Dinter
#15071
üzenetére
Hé de amúgy mit csinálsz ha a mostani helyeden elhajtanak a fizetésemelési kérelmeddel miután tudják, hogy lépsz?
1, Felmondasz és interjúzol egy másik hasonló helyre gyakornoknak ahol ismét bejelented, hogy te pár hónap múlva lépsz egy múltihoz és csodálkozol, hogy nem vettek fel? Vagy ott már inkább kamuzol és próbaidő után lépnél egyszerűen?
2, miután elmaradt a fizetésemelés lépsz a jelenlegi helyről és suli végéig pihensz?
3, Boldogtalanul maradsz a jelenlegi fizuddal a jelenlegi helyeden?Imho, ha a te fórumon megismert határozottságoddal és probléma megoldó képességeddel valóban a sztár fejlesztőjük vagy akinek pár hónap után úgy adnak fizu emelést, hogy tudják el fogsz menni akkor azzal a céggel nagyon nagy baj van. Majd a többi gyakszi belátja, hogy niemandok hozzád képest és megülnek seggükön...
Szóval ne értsd félre, de szürreális az egész thread. Kérj fizuemelest a váltásról meg kussolj.
[ Szerkesztve ]
-
Sziasztok!
A Business festre mennyire ajánlott elmenni? Álláskeresés szempontjából érdekelne. Szerintetek az egyes standokhoz hogyan lenne érdemes odaállni?
A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele, hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
A startupnak nincs stabil definicioja, de a Szilicium-volgy kornyeken azt ertik rajta, hogy 'olyan ceg, amelyik rendkivuli mertekben novekszik'. Tehat a Tesla meg akar startupnak is mondhato.
Lasd: http://www.paulgraham.com/growth.html
A startup is a company designed to grow fast. Being newly founded does not in itself make a company a startup. Nor is it necessary for a startup to work on technology, or take venture funding, or have some sort of "exit." The only essential thing is growth. Everything else we associate with startups follows from growth.
If you want to start one it's important to understand that. Startups are so hard that you can't be pointed off to the side and hope to succeed. You have to know that growth is what you're after. The good news is, if you get growth, everything else tends to fall into place. Which means you can use growth like a compass to make almost every decision you face.[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
Dinter
addikt
Előző helyemen mondták ezt, hogy "de hát szóltam hogy vmi nem tetszik?" De alapból egy szarkupac volt az egész.
Bambano: itt mindenki "mezei kóder", startup, 5-en vagyunk fejlesztők összesen. Van egy vezető fejlesztő, aki technikailag nem ért hozzá, csak mivel az elejétől itt van, ő ismeri az egész domaint. Ezenkívül futárból, recepciósból meg C++-ból atképzett "fullstack" fejlesztők vannak C#-ra és Angularra.
Én már egyetemen is foglalkoztam a technológiákkal, munkatapasztalatom is van két év konkrétan ezekben, előző helyen sokat tudtam tanulni (amíg jó projekten voltam). Nem vagyok kinevezve semminek, csak én tartottam nekik frontend oktatást, én kapom meg bonyolultabb, több hetes taskokat, refaktorokat, nekem kell sürgősen fixálni ha összegányolnak valamit vagy nem tudnak megcsinálni. Én vezettem be CI/CD pipelinet, egységes kódolási konvenciót, kódformázást, statikus kódellenőrzést, frontend kliens generálást, emellett csomó ronda kódot refaktoráltam. Most lesz egy mobil app is, amit a vf-fel ketten fogunk vinni.
-
bambano
titán
néhány dolgot hagy fűzzek hozzá ehhez a termetes terméshez.
1. a munkaszerződéssel kapcsolatban a munkavállaló az egyetlen, aki a saját érdekeit képviseli. egészen pontosan ki a fene kellene, hogy felszólaljon a te fizetéseddel kapcsolatban, ha nem te?
2. ha ki akarunk törni a komcsi múltból, akkor igenis mindenki szokja meg, hogy a saját igazáért, fizetéséért neki kell kiállnia, és igen ritka esetektől eltekintve, senki más sem fog.
3. egyébként pedig ha jól értettem, amit leírt, akkor odavették utolsó senki kódernek és ebből kinőtte magát vezető fejlesztőnek. ha az a tény, hogy a leggázosabb melókat ő kapja, nem ér meg egy fizetésemelést, akkor mi?Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Dinter
addikt
Mint írtam, azért nem váltok, mert még van fél év az egyetemből és kényelmes mellette, egy új helynél nem biztos lenne így.
Ha nem kérek emelést és lelépek, az a baj, hogy miért nem szóltam, meg lehetett volna beszélni. Ha nagy kezdőfizut kérek, hogy van hozzá képem. Ha emelést, miért nem elég ami van.
-
net84
őstag
-
-
net84
őstag
Ha háború hatásait is belevesszük, akkor 15-18% között lőhetne minimum már most. Jelenleg ennyi van a kereskedelmi oldalon is ennek a rovására (fepr. vége - május közepe)... és cirka még egyszer ennyit prognosztizálnak (már van, ami az év elejéhez képest 30% fölötti emelkedést mutat és lefele semmi nem ment az elmúlt hónapokban). Szerintem optimista a 30-50%-os áremelkedés az egyes területeken (a forint beszakadása nélkül).
Az járt közel a valósághoz, aki év elején legalább 30% plusszal gombolta újra a kabátot.Read only...
-
-
opr
nagyúr
Nyilván, de az az extra 12%, amit szeretne az kb pont az, ami a háború és annak a hatásai miatti extra kiadás, amivel nem lehetett számolni előre. Sőt, 12%-al lehet még kicsit alá is lő a dolgoknak.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
net84
őstag
Nem csak tapasztalatlanság, de jobb, ha befejezzük.
Nézd már meg a maginfláció változást tavaly év végével... Ha ebből alálősz, akkor gond van. A háború következménye pedig az én számításaimban sem voltak bent (szövegértés!!!)...
Kis segítség pedig a kereskedelem számainak változása és az alapanyaghiány eszkalálódása a tavalyi évben.Read only...
-
opr
nagyúr
Ha tapasztalatlansag az, hogy a vilag maradekaval egyutt nem lattam elore a haborut, akkor valoban tapasztalatlan vagyok. Ha viszont a valos szamokat nezzuk (nem a kormany altal ugyeskedve manipulalt kosar alapu szamokat), akkor minimum duplaja az inflacio annak, mint amire barki, barhol szamitott. Ha Te ezt elore lattad, akkor vagy nagyon jo vagy valamiben, vagy belsos infoid vannak, mert a vilag maradeka ugy meglepodott, hogy egy honapig mindenki csak tatogott.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
net84
őstag
Ha nem túl rövid az agyam, akkor az infláció beépítésével én foglalkoztam, így akkor legyen...
A zuhanórepülés már decemberben borítékolható volt. A mértéke nem volt egyértelmű, de nem nagyon lőttem mellé eddig, sőt! Ha nincs a a háború, még luft is lenne a becslésemben. Tudom ehhez kellenek az évek, a tapasztalat és a rutin (és a mázli). Mivel a nem olyan régen (habár már nem tudom, hogy most mi az elfogadott régnek és hosszú távúnak) váltottam én is, még az utolsó bérmegbeszélés is elég élénken él bennem. Abban minden is benne volt. Igaz nálam a próbaidőre egy alap piaci átlag volt belőve, utána pedig egy olyan, ami most is megállja a helyét (persze euróban kevesebbet ér ma, mint tegnap, de ez is a forintos fizetés sajátossága ).
Egypár féle-fajta állásinterjút megjártam. Bértárgyalást még többet. Mindezt munkavállalói és munkáltatói oldalról is. Had ne kelljen kikérnem magamnak ezekután az "irigy" jelzőt.
De, ha még mindig irigységnek látod a mondandóm, akkor legyen. Én sem sértődöm meg a tapasztalatlanságodon... 
A többi része pedig pont nem érdekel, nem is foglalkoztam vele. Adtam egy tanácsot (mintha pont azt, amit Te is tettél volna).
Jah! Annyit kérdeztem még, hogy mi értelme fizuemelést kérni majd lelépni. Csak, hogy addig jobb legyen a fizetésem, míg mást nem találok? Ha ez így végbemegy a fejemben, akkor már régen lépni kellett volna. A hiba így ilyen szempontból bennem van. Ha tudom, hogy távozok, akkor már nem érdekel a bér. Ültem már eleget a hintában.
Egyszer próbáltam meg a lehetetlent és adtam egy esélyt a cégnek. Kértem egy olyan bért, amiért lenyeltem volna a békát (lehetetlen kategória, amikor nem neveznek ki vezetőnek, sőt lefele tolnak, de Te akkor is beigényled a vezetői bért). Csak azért tűrtek meg, mert egy záradék védett és kellettem villámhárítónak a partnerek és az új vezetés közé. Illetve mint később kiderült, féltek attól, hogy elviszem az ügyfeleket...Read only...
.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
) Hanem azért mert te kérdezel valamit jönnek rá vélemények aztán ha nem az amit te gondolsz akkor hozzászólás cunamiban próbálod bizonygatni, hogy úgy a helyes ahogy gondolod. Legyen az albérlet, vagy hogy mi legyen a csajoddal, vagy mi legyen a melóban. Ez egy önbizalom hiányos és megerősítésre vágyó ember képe, de nem vagyok én pszichológus. Az ismereteimet is részeg pszichológia tanonc csajoktól szereztem az éjszakában.
Az járt közel a valósághoz, aki év elején legalább 30% plusszal gombolta újra a kabátot.
De, ha még mindig irigységnek látod a mondandóm, akkor legyen. Én sem sértődöm meg a tapasztalatlanságodon... 
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Bontatlan SONY PlayStation 5 DualSense vezeték nélküli kontroller - 30. évfordulós limitált kiadás
- Teljesen Új Bontatlan Amazon Echo Spot (2024) Okos hangszóró - Fekete - bolti ár 35+
- Eladó gamer pc ryzen 5 5600x + amd rx 6600xt
- Új Wanbo Dali 1 HD (natív 720p) LED Android 9 projektor. Netflix/Youtube/HBO!Wifi 6/BT 5.0. 350 ANSI
- Eladó Fujitsu Primergy TX1310 M1 tower server
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest