Új hozzászólás Aktív témák

• #35826 Egon nagyúr Qtya123 #35825

  Új Válasz 2024-01-23 22:34:25 #35826

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Egon

  nagyúr

  válasz Qtya123 #35825 üzenetére

  Egy kicsit árnyalnám én is ezt a bér vonalat, kifejezetten junior kategóriában.
  Tavaly vettünk fel két junior pentesztert, mert nagyon kellett ilyen kompetencia (főleg az év végén lendült be a meló, bizonyos határidők kapcsán szemérmetlenül drága napidíjat tudtunk érvényesíteni velük is, nem túl kifinomult projektekben). Az egyik márciusban, a másik szeptemberben lett felvéve. Előbbi dolgozott 1-2 évet IT biztonsági területen, de állami cégnél, ahol komoly melója nem akadt, releváns tapasztalatra nem tett szert. Letett egy CEH vizsgát, és elkezdett állást keresni. Ígéretesnek tűnt, felvettük, nem csalódtunk benne (nyilván kellett vele foglalkozni, de egy medior kollléga sokat foglalkozott vele, és nagyon gyorsan tanult a srác). Utóbbi fejlesztőként dolgozott egy évet, rájött hogy ez nem az ő melója, saját pénzen lerakott egy OSCP-t, és szintén aktívan keresgélt. Felvettük, bevált (igen gyorsan rá lehetett tenni kisebb önálló projektekre, a jelentés írásán kicsit reszelni kellett elsőre, de amúgy tök jól szerepelt). Az egyik jelölt nem kért sokat, a másik bátrabb volt: 750K illetve 950K (!) bérrel vettük fel őket, és ehhez még hozzájön a 20% prémium... Igaz, idén nem nagyon fognak emellést kapni (pontosabban az alacsonyabb bért megpróbálom majd fellhúzni a magasabbhoz), de ez akkor is elég magas, ráadásul akár kezdőnek is mondhatnám őket (a junior szint alatt ugyebár), mivel releváns munkatapasztalata egyiknek sem volt... Viszont kellett az ember, elég kevés jelölt volt, a szeniorok tapasztalatát és esetleges extra képességeit a legtöbb projektünkben nem nagyon lehet kihasználni illetve érvényesíteni, így jó alkupozícióból indultak (a HR azért kicsit lealkudott az igényeikből).

Új hozzászólás Aktív témák