Új hozzászólás Aktív témák

• #6089 KergeK@csa tag #73820095 #6088

  Új Válasz 2015-08-09 21:51:18 #6089

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  KergeK@csa

  tag

  válasz #73820095 #6088 üzenetére

  big-J-nek adok igazat én is, a változatosság kedvéért a másik oldalról. (Legalábbis mostanság, az elmúlt két hétben is 10-es nagyságrendű interjúztatáson vagyok túl.)

  Ha választani kell két ember között, az egyiken szakmailag jó, a másik mondjuk egy picit gyengébb (nehéz számszerűsíteni, de legyen 5%, tehát tényleg nem sok), viszont érdekli, hogy hova jönne mégis, mi az a hely, utánanéz, akkor 99%, hogy a másodikat választják majd' mindenhol.

  Ahol biorobotot keresnek, ott lehet, hogy a "pénzem zsebben, lesz*rom a többit" fog nyerni, de a többi hely többre fogja értékelni azt, hogy az ember igényes, számít neki már előre annyit a cég, hogy rááldoz 5 percet.
  A másik vajon mennyire lesz "odaadó" (bár ez jó hülye szó, de a lényeg, hogy mondjuk kb 5 perc túlórára gondolok, ha annyi idő alatt be tudna fejezni egy dolgot még aznap, de ő inkább hazamegy) vagy precíz (ha 10%-kal több idő alatt egy fasza megoldást tudna csinálni, de inkább gányol egyet gyorsan), ha egy - akár szakmai előremenetelét több évre meghatározó - döntésre nem szán 5 percet több nap alatt?

  (És ne értsd félre, ha valaki nem tudja hova jön, persze, hogy elmondják neki az interjún, miért is ne tekintenék. Felettébb ritka, hogy interjún fejéhez vágnák, hogy azért utánanézhetett volna, de jó eséllyel feljegyzik.)

  Minél korrektebb/emberközpontúbb egy cég, minél jobban adnak a munkatársak jó hangulatára, annál inkább valószínűbb, hogy hosszútávon számolnak az emberrel, és hosszútávon nézve egyre inkább számítanak az interjú nem szakmai részei. (akár 10-15-20%-ot is)

Új hozzászólás Aktív témák