Szia norbeey!
Sikerült előrelépned a témával kapcsolatban?
Engem is erősen foglalkoztat ez a kérdés. Mostanában egyre több az olyan kuncsaft az IT szektorban, ahol szeretnék az embert KATA-s munkavállalóként foglalkoztatni, és egyúttal szeretnék ezt minél nagyobb heti óraszámban tenni.
Az általad is linkelt dokumentumban említett 7 pontból ugye kettőt kell legalább teljesíteni ahhoz, hogy a munkaviszony ne számíthasson bújtatott foglalkoztatásnak. Ezekből a pontokból szerintem optimális esetben nem hogy kettőt, de akár 4-5-öt is simán betarthat a munkavállaló, mindezt amellett hogy közben ideje zömében egyetlen kuncsaftnak dolgozik.
Biztonságos tehát ilyen cégeknél elhelyezkedni, vagy tartsuk távol magunkat tőlük?
