Hirdetés
Új hozzászólás Aktív témák
-
Szmeby
tag
Már jóideje nem cafizok, de valamil ilyesmi lehet:
Lesz egy éves keretösszeged (pl 300e HUF), amit többé-kevésbé saját belátásod szerint feloszthatsz, hogy mire költenéd, kajára, utazásra, stb. Nincs valami nagy szabadság, sokat nem tudsz vele sakkozni, de na. A semminél több. Vagy játékpénzt kapsz, vagy az általad is említett szép kártyát.
Játékpénzzel és szép kártyával is csak ott tudsz fizetni, ahol elfogadják. Keresd az "xy elfogadóhely" matricákat az ajtókon, éttermekben, hiperekben. Meg persze meg is kérdezheted, hogy adott helyen elfogadják-e. Ez ilyen össznépi játék.Egyébként az egész procedúrát a munkáltatód intézi, nála töltöd ki a papírokat, hogy mit kérsz, tőle kapod a szép kártyát vagy a játékpénzt. Talán még segít neked elfogadóhelyet is találni, bár az már a te dolgod lesz. Ennyire ne parázz rá.
[ Szerkesztve ]
-
Nehaiu
csendes tag
Gyakorlatilag mindent a munkáltatód intéz ezzel kapcsolatban. Neked annyi dolgod lesz, hogy nyilatkoznod kell arról, hogy az éves cafeteria keretedet milyen arányban szeretnéd megosztani a választható opciók között (a cégeden múlik, hogy mik közül választhatsz).
A szép kártya igényléshez még egy formot ki kell majd töltened, de ezt is a munkáltatód adja majd neked. Értelemszerűen ezt csak egyszer kell majd megtenni.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
Nem lehet továbbvinni és igen, általában előre kell egész évre nyilatkozni. Van egy keretösszeg, amit fel kell osztanod és azon belül vannak korlátozások, hogy mennyit kérhetsz az adott dologból. Ha épp úgy jön ki, akkor 1 dologra is fel tudod használni, de nem mindig/nem mindenhol. Ez nagyon cégfüggő, úgyhogy nincs is nagyon értelme ezen előre gondolkodni, már csak ha ott leszel.
[ Szerkesztve ]
-
VirsLee
őstag
Felesleges meg nagyon agyalni rajta. A cegek altalaban ugysem teszik valaszthatova az osszes cafeteria elemet.
A megfelelo valasztas pedig a korulmenyeidtol is fugg.
- Van lakashiteled vagy alberleted? Kerd erre
- Van diakhiteled? Kerd erre
- Jarsz szinhazba/koncertre? Kerd erre
- Van kisgyerek? Kerd erre
- Egyik se volt jo? Kerj 100e kp-t?
- Meg maradt?
Kerd szepkartyaraKb. Ennyi, a felsorolas a legkedvezobb adozassal kezdodik.
-
VirsLee
őstag
A ceg majd intezi ezt is. A kifizeto le fogja vonni a megfelelo adoterhet. Nem a beredbol, hanem a 450e forintos keretedbol.
Pl. ha ki tudod kerni lakashitelre, akkor 450e-t kapnal belole kezhez(adomentes), ha egy adokoteles cafeteria elemet valasztanal, akkor legjobb esetben 335e marad belole. -
sutszi
veterán
Mire kell figyelni egy ilyen szerződésnél? Átolvasásakor mit érdemesjól átböngészni?
Milyen hátrányok lehetnek benne?1. A szerződésre figyelj.
2. A szerződést
3. Azt csak te tudod mi az ami neked hátrányos.egyéb: Én a versenytilalmi záradékra vagyok érzékeny. Ha van ilyen akkor azt érdemes jól elolvasni.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
VirsLee
őstag
Szerintem a legfontosabbak:
- munkabér, juttatások (amennyiben van munkaszerződésben rögzített juttatás)
- munkaidő, munkavégzés helye
- próbaidő (minél rövidebb)
- felmondási idő (minél rövidebb)
- szerződés határozatlan idejű legyen
- magával a céggel szerződj, ne valami közvetítővelHa ezek egyeznek az elképzeléseiddel talán nagy gond nem lehet.
[ Szerkesztve ]
-
Nerd
aktív tag
- 2 honapot en sokallom, altalaban 30 nap szokott lenni.
- a masodik meg, valami penzugyi baszkodas lesz szerintem. Ha ugyanazt kapod akkor teged szerintem ez nem erint, ev vegen kapsz 1 uj szerzodest max. Anno dolgoztam a Siemensnek (egy kutya), ott ha jol remlik a 3 honap probaidot fizette mas. Raadasul ott a probaido alatt kevesebbet adtak. Ez mar tobb mint 5-6 eve volt.btw en mind2-re huznam a szamat... de egyikkel sem tudsz semmit se tenni. A 2 honapon lehet faragni felmondaskor, bar eddig nekem mindig lekellett tolteni a teljes idot...
-
PazsitZ
addikt
Bónusz, tréningek, 1-2 különbség azért előjöhet idővel, persze nem mondom, hogy kritikus dolgok, plusz ha valami extrém gond lenne, az ilyen szerződésű munkavállalót építik le először, de ez azért úgy hiszem minimális rizikó.
(Nem tudom a munkaerőkölcsönyzővel kötött melyik kategória lesz, de)
a határozatlan idejű szerződés, például hitelfelvétel esetén előnyösebbnek számít, mint egy határozott idejű.
Én anno kiharcoltam, hogy alapból ne ilyen konstrukcióban vegyenek fel hanem az anyacéghez, de ez gondolom jelenkező skill-cég erőforrásigény függő is és létszám kontrol miatt sem mindig lehetséges.A törvényi alap az 1 hónap, ez majd esetleges váltáskor okozhat kényelmetlenséget.
Bár egyénileg lemondhatnak róla és éppen elengedhetnek hamarabb is, de erre nyílván nem lehet építeni, ha 2 hónap van leírva szerződésben.[ Szerkesztve ]
- http://pazsitz.hu -
-
Shrieker
csendes tag
Legjobb tudomásom szerint pusztán adminisztrációs okai vannak a munkaerőkölcsönzésnek az evonál, egyébként minden ugyanúgy jár (tréningek, bónusz, café). A 2 hónap csak a kölcsönző cégnél két hónap, ha közvetlenül az evo foglalkoztat, az inkább három, szóval ebből a szempontból jobban jársz
-
Mercutio_
félisten
Az új helyen jelzed, hogy ennyi a felmondási időd, ezzel számoljanak, így el tudják dönteni, hogy így is kellesz-e. Mivel szakemberhiány van esélyes, hogy ez nem akkora gond, ha egyébként megfelelsz, hisz lehet 2-3 hónap amúgy is elmenne a megfelelő ember megtalálásával.
Nyilván előszerződést, vagy akár konkrét szerződést adott időpontra vonatkozó kezdéssel célszerű aláírni, bár az új helyen is van próbaidő, így akár 1 nap után is kirakhatnak, ha mégse kellenél.Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
addikt
Nem szamit az egesz amugy, aki nem akar dolgozni azt nem is lehet ra kotelezni. Ha te azt mondod, hogy csak 30 napot akarsz vagy akar csak 1 hetet, akkor ez van. Tudom jogilag lehet keverni meg blabla. de ez senkinek nem eri meg. Mellesleg bizonyos munkakorok eseteben nem is engednek a felmondas utan egy percet sem dolgozni, mert kitudja.
-
sss
senior tag
"próbaidő végétől kezdve plusz juttatásokat kapsz, fizu emelés, stb.?"
Nem. Pontosabban magyar cégek szeretnek ezzel trükközni, hogy a próbaidő alatt kevesebb fizetés jár, mert csak. Kaptál egy ajánlatot, az nem lesz hirtelen több 1-3 hónap után. Viszont írtad, hogy első évben külsős lennél, ha átvesznek belsősnek akkor esetleg számíthatsz emelésre.
"Próbaidő végét általánosságban hogyan kell elképzelni IT területen?"
Szerintem túlparázod a dolgot. Igen, valószínűleg elmondják, hogy maradhatsz/nem maradhatsz ennyi. Esetleg a próbaidő vége felé megkérdezed a felettesed.
[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
Van ahol leülnek, van ahol úgy veszik, hogy a próbaidő csak egy formalitás és ha bajuk lenne már szóltak volna lejárata előtt, abból, hogy letelt és még ott dolgozol érts
Próbaidő végén csak akkor van emelés, ha azt már az elején a szerződésben rögzítették. Szóbeli ígéret az felejtős, ha ilyen volt, azt kérd, hogy írásban is szerepeljen a szerződésben.
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
szabi325
tag
Ott dolgoztam én is 4 évet, az Evosoftnál kicsit mást jelent mint a többi cégnél ez a "külsős" dolog ha nagyon érdekel privátban leírom. De nyugi fogsz kapni bónuszt, próbaidő alatt cafeteriat, és a felmondási idő meg 2 hónap ha ki kell utaznod mindent megszervez a külsős cég, (a rendes evosoknak nem) szvsz van hogy előny külsősnek lenni ott. Amúgy ha majd egyszer váltasz az új helyen bemondod hogy 3 hónap a felmondási időd, akkor sincs semmi, ha kellesz akkor kivárják . Az Evosoftnál eléggé Team Manager függő hogy leültök-e beszélgetni a próbaidő végén vagy sem de emelésre ne számíts. Amúgy ahhoz hogy innen kirúgjanak nagyon látványosan szarnod kell a munkára és kerülnöd a munkahelyet.
-
bmakszim
senior tag
Semmi nem fog történni a próbaidő leteltével az Evosoftnál. Az elejétől fogva a szerződésed szerinti fizudat fogod kapni, cafeteriával együtt. Annyira béna nem lehetsz, hogy kirúgjanak. Max, ha nagyon nem jössz ki a csapattal, akkor keresnek neked egy másikat.
Bérfejlesztés minden üzleti év végén van, a kitűzött célok, a teljesítményed és a többiek (főleg az architect és ahol van, scrum master) véleménye alapján.
Kölcsönzöttként ott dolgozni egyébként szinte csak előgyökkel jár: rövidebb felmondási idő, egyszerűbb kiutazás, fizu is hamarabb jön, a HR-es kollégák is jobb fejek, stb. Talán csak a csúnyább belépőkártyát tudnám hátrányként említeni. -
OPiiPO
veterán
"Meglepődtem rajta, mert nem volt túl jó a kurzusokon az Egyetemen."
- tapasztalatom szerint az egyetem alatti teljesítmény viszonylag ritkán korrelál a későbbi karrierhez, illetve az is egy jó kérdés hogy az adott Egyetemen mennyire friss az a technológia amit tanítottak ( efelől is vannak erős kétségeim )"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
azbest
félisten
Lehet, hogy soft skillben jobb.
Láttam már olyat, hogy a vezetőség azt imádta és annak a szavára adott, aki a feladatok kapcsán azt mondta, amit a hallani szerettek volna ahelyett, ami a valóság. Az objektivitás helyett a határozottság sokkal fontosabb. Sokkal megbocsátóbbak. ha csúszik a projekt és egészen máshogy kell végül megcsinálni, mintha már az elején megmondják nekik, hogy lehetetlent kérnek lehetetlen idő alatt. És valóban, a megrendelő is akkor boldog, ha azt hallja, amit szeretne, nem pedig az objektív tényeket, valós idő és költség igényeket.
Aztán, ha kamuzás mellett még szakmailag is oda tudja tenni magát, tehát meg tudja valahogy oldani a feladatot (ha nem is úgy, nem is annyiért), akkor egyenesen megállíthatatlan.
[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
Saccra az EPAM-os project manager pozi, nem (sokban) tér el más IT-s fejlesztő cég PM pozíciójában ellátandó feladatoktól és hard/soft skill elvárásaitól.
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
addikt
Ilyen pozi mar megbecsulhetetlen. 6-8 ev tapasztalat utan, foleg senior szint felett teljesen mas gorben valtozik a fizetes mint egyebkent. Ha egy cegnel huzta le a legtobb idot, siman kereshet kevesebbet, mint a senior kollegai akik gyakran valtottak, de gyakori mozgas eseten is van egy szint ami felett sehol nem nagyon adnak. Szoval brutto 1,2 milla felett valahol, de az is lehet, hogy nem sokkal felette.
-
addikt
Igy mukodik a vilag. A replacement ember persze, hogy a magasabbat fogja kapni amit neked nem adtak meg. Viszont igy mindig van verkeringese a cegnek, nem 20-30 eve ugyanazzal a gondolkodassal ulnek ott emberek. Egy pontig persze erdemes lenne megtartani az embereket, de van az a pont amikor el kell engedni. Minden cegnel mas a strategia erre, van ahol egy forintot sem emelnek ha kersz, inkabb majd megadjak a kovetkezo embernek. De vannak olyan cegek is ahol a realitas talajan azert lehet mozogni felfele. Viszont en meg soha nem lattam olyant, hogy akkora plussz penzt adtak volna barkinek is, amit egy masik ceg megadott volna friss emberkent.
-
skoda12
tag
-
Mercutio_
félisten
Próbálj reálisan gondolkodni, az más területen is hasznos lehet...
Nyitott határok mellett lehetetlen, ezzel csak azt érik el, hogy mégtöbb olyan munkavállaló húz el aki vastagon tolja a GDP-t.
Nem, ne kezdjük, hogy "és ha lezárják a határokat?"
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
sutszi
veterán
Bocs, de már kicsit csípi a szemem, ezért megkérdezem. Minek teszel fel tök hülye kérdéseket itt? Az elején mikor még a rád vonatkozó dolgok érdekeltek az rendben volt. De most ez a 15 éves C# architect kérdés, ez minek? Jelenleg még az első évnél sem vagy... 15 év múlva meg nem túl esélyes, hogy releváns lesz a jelenlegi infó. A téma is totál elment... ilyen sci-fi irányba.
Dolgozz, tanulj, szerezz tapasztalatot! Aztán majd adja magát minden.Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
PazsitZ
addikt
Miert korlatoznak? Ennyi erovel meg rengeteg szakmat korlatozhatnanak, a fekete berekrol nem is beszelve. Plusz elegge ongol lenne, mert ez a reteg az, aki a leghamarabb lelepne.
De amugy a magas ber magas adovonzatot is magaval hordoz, amire nagyon is szukseg van, h megvegyek a nyugdijas szavazatokat, fizessek a kozmunkat...
De ne politizaljunk , a lenyeg, h a magas berbol van magas ado, nem az kormanyzati allasok, orvosok, tanarok berebol, ami egyik zsebbol ki masikba be. Vagy ott van a sok reszmunkaidos, de teljeset dolgozo es minimalberhez kozeli allasok. Na szoval nem ezek tesznek vastagon a gdp-hez.[ Szerkesztve ]
- http://pazsitz.hu -
-
-
Kobe
veterán
válasz Orionk #11907 üzenetére
En azt tanacsolnam jobban lodd be az elkepzelt iranyt. Amiket felsoroltal pozi azok kozul a gyakorlstban egyik sem feltetlenul manager pozi.... Egy business analyst pl nagyon nem
Ezek horizontalisan vannak egy fejlesztohoz kepest, de ha jol ertem te inkabb vertikalisan szeretnel elore moccanni
[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
válasz Orionk #11907 üzenetére
Álláskeresős topicban is felteheted a kérdést, ott is van bőven IT-s
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Orionk
senior tag
válasz Orionk #11907 üzenetére
Látom, hogy komoly témát indított el a bejegyzésem.
De visszatérve az eredeti kérdésemre tud-e valaki tanáccsal segíteni, hogy egy fejlesztőtől mit várhatnak, hogy meg tudjak pályázni PO, vagy BA pozíciót?
Ha a CV-ben eddig inkább fejlesztői tevékenység volt és van, de váltani szeretnék. Valamit bele kellene tennem CV-be is, ami érinti a témát. Van valakinek ebben tapasztalata?köszi
-
-
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- Béta iOS-t használók topikja
- Lexus, Toyota topik
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- Trollok komolyan
- Házimozi haladó szinten
- Lakáshitel, lakásvásárlás
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Politika
- Gondoskodik róla az EU, hogy az Apple felnyissa a rendszereit
- Milyen TV-t vegyek?
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen