Hirdetés
- sziku69: Szólánc.
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- btz: Internet fejlesztés országosan!
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Sub-ZeRo: Euro Truck Simulator 2 & American Truck Simulator 1 (esetleg 2 majd, ha lesz) :)
- BerserkGuts: 9800X3D Hitvallás, Dogma megcáfolása egy RTX5080+12600K-val
- Meggyi001: Áram nélkül....méltóság nélkül.....
- Lalikiraly: Mercis kalandok - Huszonkilencedik rész
- balojazz: Szódakészítés üzembiztosan és olcsón! Figyelem, csak hardcore szódázóknak!
-
LOGOUT
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
#20898
mike1334
veterán
philoxenia
#20895
mike1334
veterán
válasz
philoxenia
#20895
üzenetére
Ilyen ez a jogállam...nem vagy köteles aláírni a munkaszerződést...igaz, akkor a munkaviszony se jön létre, de kötelezni tényleg nem lehet....
-
#20897
coco2
őstag
philoxenia
#20896
coco2
őstag
válasz
philoxenia
#20896
üzenetére
A fentiek feltételezik, hogy a személyhez fűződő (kontrol) jogok már az enyémek, és azon az alapon nyilatkozatot teszek. Másik irányban keresgélek. Én ott vágnám el a történetet és minden további vacakolást, hogy nem az enyémek a személyhez fűződő jogok.
A megfogalmazás szerint "az a szerző, aki a művet megalkotta".
Mit jelent a "megalkotás"?
Példa egy pici írásos mű elkészülésére. X1-nek van pár ötlete, beszél róla péntek esti sörözés közben X2-nek. X1 azon a péntek estén diszkó balesetben meghal. X2 utazik nyáron, találkozik emberekkel, fecsegnek a régi dolgokról, vadidegen X3..X100 turisták hallják az ötletet, itt-ott csiszolnak rajta. X2 balesetet turista balesetet szenved, nem tudja többé használni a kezeit. Sok időt tölt korházi ágyat nyomva, és legjobb szórakozása gyanánt egy novella végleges formáján gondolkodik. Lévén ő nem tudja megírni, megfizeti X101-et, hogy írja le. Leírás közben X101 látja, hogy a sorfolytonos leírás abban a formában tele van logikai problémákkal, a gondolatok sorrendje nem alkot történetet. Nosza, azt kijavítja, hogy egyáltalán olvasható minőségű legyen. A mű még úgy is borzalmasan rossz, de egyáltalán mű.
A fenti történetben kicsoda a szerző elméletben? Ha utólag bíróságosdi lesz a történetből, és már csak X2 és X101 tevékenységéről találnak nyomokat (X1, X3..X100 kilétére sosem derül fény), a bíróság kinek ítéli majd meg a személyhez fűződő jogokat?
-
#20896
philoxenia
MODERÁTOR
coco2
#20890
philoxenia
MODERÁTOR
Nem vagy köteles:
30. §
(5) * Ha a mű elkészítése a szerzőnek munkaviszonyból folyó kötelessége, a mű átadása a nyilvánosságra hozatalhoz való hozzájárulásnak minősül. A mű visszavonására irányuló szerzői nyilatkozat (11. §) esetén a munkáltató köteles a szerző nevének feltüntetését mellőzni. Ugyancsak mellőzni kell a szerző kérésére nevének feltüntetését akkor is, ha a művön a munkáltató a munkaviszonyból eredő jogaival élve változtat, de a változtatással a szerző nem ért egyet.további:
(6) A szerző munkaviszonyból folyó kötelessége teljesítéseként megalkotott művel kapcsolatos jognyilatkozatokat írásba kell foglalni.
(7) * A munkaviszonyból folyó kötelesség teljesítéseképpen elkészített műre vonatkozó rendelkezéseket megfelelően alkalmazni kell, ha közszolgálati, kormányzati szolgálati vagy közalkalmazotti jogviszonyban, adó- és vámhatósági szolgálati jogviszonyban, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban vagy honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban álló vagy szolgálati viszonyban foglalkoztatott személy, vagy munkaviszony jellegű jogviszony keretében foglalkoztatott szövetkezeti tag alkotta meg a művet. -
#20894
amargo
addikt
razorbenke92
#20893
amargo
addikt
válasz
razorbenke92
#20893
üzenetére
Igen, még kicsit utána néztem és még olyan szokott benne lenni, hogy más kereső tevékenységet nem folytathat a munkavállaló, na ez is durva.
-
#20893
razorbenke92
őstag
amargo
#20892
válasz
amargo
#20892
üzenetére
Ez nagyban függ attól, hogy milyen témával foglalkozik alkalmazottként, és milyennel saját cégként.
Tegyük fel, hogy alkalmazottként megbíznak a facebook fejlesztésével. Egyébként meg van egy saját vállalkozásom ami a hundub. Facebook fejlesztés közben támad egy csomó jó ötletem, de nem szólok senkinek, hanem hazamegyek és megcsinálom a hundubon. Mikor jött létre a szellemi termék? Amikor működőre kódoltam, vagy amikor munkavégzés közben kitaláltam? Na és ha nem látok valamit a facebook kódban, akkor is eszembe jutott volna az ötlet?
Ezért szoktak szerződésben tiltani ilyenkor mindenféle témakörbe illő tevékenységet, mert nehéz megítélni. -
amargo
addikt
Lehet csak nekem, de a megfogalmazásból az jön le, hogy ha valakinek van egy főállású munkája, akkor ilyen esetben a munkáltatóé lesz minden szellemi termék, attól függetlenül, hogy mit mikor és hol csinált.
Ez alapjában véve nem így van, a szerződés ezt jól szoktak definiálni (legalábbis amiket eddig én kaptam) pl a munkahelyi gépen munkaidőben előállított szellemi termék a munkáltatóé.
Ha nekem mellette van egy cégem, amivel este/hétvégén vagy kötetlen munkaidőben máskor foglalkozok, ahhoz semmi köze.
-
#20891
asdf_
veterán
philoxenia
#20889
asdf_
veterán
válasz
philoxenia
#20889
üzenetére
Nem azt tiltja, hogy az otthoni gépeden programot fejlessz és publikálj, hanem magát a tevékenységet, hogy olyan programot fejlessz, amit publikálsz majd a szerződés tiltó időtartama alatt. Rád lefordítva, ez olyan, hogy ha mondjuk MÁV-osként Taurus-szal húzod az IC-t, akkor amikor elmész náluk két hét szabadságra, akkor nem ugorhatsz be a RCH-hoz terhesezni, mert magát a nem munkáltatódnál történő vonatvezetést tiltja a (példa)szerződésed.
-
#20890
coco2
őstag
philoxenia
#20889
coco2
őstag
válasz
philoxenia
#20889
üzenetére
Azt a tiltást versenytilalmi megállapodásnak hívják, és igen, szerződéshez van kötve, és pénzt kapsz érte, és korlátos mértékű büntetés fizetésével tartozol, ha megszeged.
A linkeket illetően köszönöm a blogokat. Az egyik ponton töröm a buksit: egészen konkrétan hogyan keletkeznek a szellemi magántulajdon személyhez fűződő jogai?
...amennyiben azok bármilyen önállósággal, eredetiséggel rendelkeznek.
Munkaviszony keretében alkotott művek esetében egyértelmű, hogy a személyhez fűződő jogokkal a tényleges szerző, vagyis a munkavállaló rendelkezik.
Na én ezt az uccsót szeretném vitatni az előbbire alapozva, és ehhez kérnék tanácsot.
Szitu. Munkahely, szoftver cég, főnök annyi marhaságot erőltet, hogy azt jó érzésű programozó szerintem senki sem bírja. De ugye a munkahelyi kötelesség kimondja az engedelmességet. Nosza kb gyors és gépírok, mint amikor valakinek tollbamondanak. Olyasmiket csinálok, hogy ahhoz a mundér becsületének a nevében eszem ágában sincs a nevemet adni. De tény és való, én gépeltem be. Szóval a "written by"-t alkalmasint elismerhetem. De hogy "author"-t elismerjek, amikor az egész mű garantálhatóan nem az én véleményemet és hozzáértésemet tükrözi, pláne hogy a szakmai jó ízlés ellen elkövetett morális támadásnak mondanám, na én azt nem.
Szóval jogi kérdés a szituhoz. Köteles vagyok-e elfogadni, ha engem akarnak szerzőként feltüntetni?
-
#20889
philoxenia
MODERÁTOR
asdf_
#20888
philoxenia
MODERÁTOR
Érdekes dolog ez, mivel pl. teljesen eltérő irányban szerzett művek esetén azért durva kompenzációt kérhetsz.
Teszem azt, pl. J.K. Rowling , vagy G. R. R. Martin adott időben szerzett bármilyen művének kizárólagos jogát nemigen lennének hajlandóak sokan megfizetni. Másrészt például fejlesztek a saját gépemen, de nem publikálom. Otthagyva a céget mondjuk fél év múlva eladom a fél évvel korábban fejlesztett, de nem publikált szellemi termékemet. Hogyan bizonyíthatná a cég, hogy ezt korábban csináltam?
Lehet akár öt-hat gépem is otthon, melyikhez férhet hozzá legálisan a cég, ha saját gépen fejlesztek itthon?
Nekem nincs itthon vasutam, de sima júzerként is van három laptopom (persze nem drágák) és másfél asztali gépem, (az egyik javításra szorul) Van tabletem, két telefonom is. Bármelyiken létrehozhatok valamilyen szellemi terméket... -
#20888
asdf_
veterán
philoxenia
#20885
asdf_
veterán
válasz
philoxenia
#20885
üzenetére
Milyen alapon tiltanák meg, (szerződésen kívül természetesen), hogy a saját gépemen mit csinálok? Egyáltalán, hogyan bizonyítanák, hogy munkaidőben csináltam?
Ha olyan a szerződés lehet ilyet is, gondolom, gyakorlatilag programfejlesztés témakörében kizárólagosságot kötöttél a munkáltatóddal. Olyasmi, mint ha felmondasz/felmondanak, akkor fél évig nem mehetsz versenytárshoz. Nyilván ezt kompenzálni kell.
-
#20887
philoxenia
MODERÁTOR
coco2
#20876
philoxenia
MODERÁTOR
-
#20886
philoxenia
MODERÁTOR
coco2
#20883
-
#20885
philoxenia
MODERÁTOR
philoxenia
MODERÁTOR
Na jó azért a saját gépemhez semmi köze a munkaadómnak, hacsak nincs a munkaszerződésemben leírva....
Home office se tart 7/24...
Milyen alapon tiltanák meg, (szerződésen kívül természetesen), hogy a saját gépemen mit csinálok? Egyáltalán, hogyan bizonyítanák, hogy munkaidőben csináltam?
Másodállásról. -
Exodion
senior tag
Ez nagyjabol minden IT cegnel igy mukodik. Ceg valogatja de vannak belso folyamatok ennek jovahagyasara. Magyarul elore jovahagyast kersz a munkaltatodtol, hogy te szeretnel X programot csinalni es legyenek szivesek ezt neked megengedni.
En eddig ezzel egyszer eltem - talan 2eve - de nem hagytak jova. Android-ra csinaltam volna egy programot, mikozben devops munkakorben vagyok (szoval kb mako jeruzsalemtol) egy cirka 30e fot foglalkoztato multinal. Hiaba munkaidon kivul hiaba teljesen mas ha megcsinaltam volna akkor az ovek. Igy nem csinaltam semmit
. -
#20882
mike1334
veterán
philoxenia
#20880
mike1334
veterán
válasz
philoxenia
#20880
üzenetére
Arra nincs jogszabály, erre van (Szjt. 30. $).
-
#20881
asdf_
veterán
philoxenia
#20880
asdf_
veterán
válasz
philoxenia
#20880
üzenetére
Nem, mert az nem a munkaköri leírásban szereplő cselekmény, melyért ellentételezést kapsz.
-
coco2
őstag
válasz
MCGaiwer
#20877
üzenetére
Home office-ra vonatkozóan találkoztam olyan probléma meglátással, hogy ha nem a cég eszközein végzek munkát home office-ban (munkaszerződéshez tartozó munkáról van szó ofc), jogilag nem lesz a cégé, amit csinálok. De amennyire én utána járni tudtam, nem igaz. Még a kontrol jogok is a cégé lesznek (a szellemi magántulajdon személyhez fűződő jogai).
Ha elnéztem volna, és jelzést kérnék róla.
Köszönöm
-
MCGaiwer
addikt
Nem igazán értem a kérdést.
A munkáltató akkor szerez jogot a munkavállaló által létrehozott művek szerzői joga felett ha az a munkavállaló szerződésében benne van (általában benne van.)
Ha feltételezzük, hogy benne van, akkor a következő kérdés, hogy munkavégzés közben készítette-e a művet. Ha igen, akkor a munkáltatóé, ha nem, akkor mehetünk tovább.
Ha nem munkavégzés közben, de pl az irodában, a munkáltató eszközeit, erőforrásait felhasználva, akkor a munkáltató általában jogosan tarthat a művek jogaira igényt.
Ha nem munkában, nem céges eszközöket használva (tehát pl hétvégén a saját laptopodon kódoltál valamit), akkor ahhoz alapesetben a munkahelyednek semmi köze. Persze minden eset egyedi lehet.
-
coco2
őstag
Sziasztok!
Szerzői jogi törvényekről kérdés. Munkahelyi kötelességként végzett tevékenység esetén a személyhez fűződő jogok automatikusan a munkavállalót illetik meg? Minden mástól függetlenül is? Pld nem munkahelyen történt a munkavégzés, és nem a munkahely eszközein, de a munkaszerződésben nincs is kikötve semmi olyan - home office világot élünk.
Egykoron az artis jus konkrétan szoftverfejlesztésre kötött ki ilyet, de azóta azt a joganyagot valamiért már nem találom nyilvános weben - megváltozott ?
Valami elérhető olvasnivaló vagy iránymutató gondolat jól jönne.
Köszönöm
-
válasz
mike1334
#20869
üzenetére
Sőt, az ELTE oldalán a kilencvenes évek közepétől az évfolyamtablókat is meg lehet, legalábbis meg lehetett nézni.
A Google persze ezen a téren is nagy barátunk, de t420s szerintem egy kicsit hitelesebb és megbízhatóbb megoldásra gondolt, amilyenről én legálisan nem tudok. Szerintem amúgy agyrém -- mondom ezt mint adatvédelmet egyetemen oktató egyed...
MaCS
-
mike1334
veterán
Ha ilyen tucat neve lenne, akkor gondolom a felesége nem vágta volna rá, hogy sose hallott róla. Mondjuk én ezt is fenntartásokkal kezelném, hogy ha nem hallott róla, akkor nem is járt oda..a mi karubkon volt egy csomó tanár, akivel sose találkoztam...de olyan csoporttársam is volt, aki egyetem után bejelölt facebookon, és lövésem volt, hogy ki az, pedig elvuleg 5 évig ültünk ugyanazokon az órákon...
-
mike1334
veterán
válasz
MaCS_70
#20868
üzenetére
Személyes adat, de pl engem mai napig felhoz a google kereső, mint az x egyetem jogi karán y évben végzett hallgató. Vidéken szokás volt közzétenni minden kar végzős névsorát. Illetve a szakdolgozatom is felhozza a nevemre keresve, bár az nem jelenti, hogy el is végeztem, csak, hogy közel jártam a végéhez
-
"Tehát a kérdés ennyi: hol győződhetek meg róla hogy aki végzett jogásznak mondja magát, az valóban az is?"
Sehol. Ez személyes adat, amihez másnak semmi köze.
A munkáltató kérheti tőle, hogy igazolja a végzettségre vonatkozó állítását, és ennek elmaradása esetén felmondhat neki, akár rendkívülivel is.
MaCS
-
#20867
t420s
aktív tag
philoxenia
#20866
t420s
aktív tag
válasz
philoxenia
#20866
üzenetére
", a humánon nyilván megnézték a bizonyítványát és elfogadták az adott munkakörre"
Állami hely.... szerinted aki megnézte.. (hahhaha....) annak nem lett leadva előre az ukáz hogy minden rendben?
Volt olyan csóka aki 24 évet melózott szakképzettséget igénylő munkakörben papír nélkül ... 24 év alatt nem tűnt fel senkinek? 24 év alatt 1x se kérték be a bizonyítványt a maga fizikai valójában... hát... -
#20866
philoxenia
MODERÁTOR
t420s
#20864
philoxenia
MODERÁTOR
Végigolvastam. Azonban szerintem neked is végig kéne olvasni pár dolgot. GDPR stb. Na meg amit írtam, azt értelmezni kellene. Hiába nem végzett az illető mondjuk az ELTE-n, hacsak nem az a feltétel, hogy máshol szerzett diploma nem felel meg. Simán haluzhatja, hogy az eltén végzett, közben, meg a Pázmányon, mondjuk... Amúgy, kevés szerintem ha ez irányból támadnád, a humánon nyilván megnézték a bizonyítványát és elfogadták az adott munkakörre, de sok szerencsét! Annyit jegyeztem volna meg, hogy egy ilyen fórumos érdeklődés édeskevés ehhez.
-
#20864
t420s
aktív tag
philoxenia
#20863
t420s
aktív tag
válasz
philoxenia
#20863
üzenetére
"Az ELTE csak egy lehetőség, minden jogi karon,"
de ha legalább a kérdésemet végigolvastad volna....
uyge...
-
t420s
aktív tag
válasz
Magnum_
#20861
üzenetére
nem, nem elég.
nekem olyan lehetőség kell, ami bárki és bármi előtt megállja a helyét.
olyan lehetőség kell, amivel aztán kezdeményezhetem a főnököm elmozdítását uis a szervezeti alapszabály megszabja a vezető beosztásúak végzettségét. Ha nincs neki, a fenntartónál kezdeményezhetem a leváltást.
volt már erre példa a múltban csak akkor még nem jogászi papír volt a kritérium. -
t420s
aktív tag
Helló Fórum!
Jogászok!
Egy nagyon egyszerű kérdés.
Ha valaki azt állítja magáról hogy ő VÉGZETT jogász, annak én, a mezei átlagember hogy nézhetek utána , igaz-e?
A munkahelyemen új főnököm van, aki állítólag az eltén végzett jogász.
Nagyon kicsi a világ, mert az én feleségem meg az eltén tanít. És megkértem nézzem már utána. Hát kiderült ilyen nevő ember sem a jogi sem más karon soha végzettséget sem szerzett. Az lehet hogy elkezdte a képzést, de hogy nem végzett az fix.
Érdekes.
Tehát a kérdés ennyi: hol győződhetek meg róla hogy aki végzett jogásznak mondja magát, az valóban az is? -
#20859
MaCS_70
félisten
hitvanyalak
#20856
válasz
hitvanyalak
#20856
üzenetére
Lehetséges, nagyon is! Láttam én már több száz lakásos, 20 évvel korábban benépesült lakótelepet is fantomként.
Kérj le egy térképet az Ügyfélkapun, és nézd meg, hogy az épület fel van-e tüntetve!
MaCS
-
#20858
bitpork
nagyúr
hitvanyalak
#20856
bitpork
nagyúr
válasz
hitvanyalak
#20856
üzenetére
Építésügyi hatóság?
-
-Skylake-
addikt
válasz
MCGaiwer
#20855
üzenetére
Köszönöm neked is a választ, végrehajtásról szó sincs, meg nem is lesz egyébként, ha bármi probléma lenne akkor családi segítséggel egy összegben is kifizethető lenne mindkettő, csak ez az én problémám ezért én rendezem ameddig tudom. Most meg hogy új munkahelyem van kérdés nélkül tudom szerencsére. Köszi mindkettőtöknek még egyszer, akkor ez is megoldódott
-
#20856
hitvanyalak
senior tag
hitvanyalak
senior tag
Sziasztok!
Az lehetséges, hogy egy 14 éve lakott házat anno úgy adtak át, hogy nem volt használatba vételi engedélye?
Hol lehet és hogyan leellenőrizni, hogy megvan--e?
Köszönöm a segítséget -
MCGaiwer
addikt
válasz
-Skylake-
#20853
üzenetére
Ez rád nem vonatkozik.
Itt olyan büntetés/tartozás érdekes, amit közvetlenül a munkabéredből kell levonni és a munkáltató fizeti a jogosultnak.ami neked van azt meg te fizeted, a munkáltatónak semmi köze hozzá. (persze ha valamiért nem fizetnéd, és végrehajtásra kerülne bármelyik is akkor átkerülne az első kategóriába.)
-
-
-Skylake-
addikt
Sziasztok !
Gyors kérdés. Nemrég kerültem új munkahelyre, most fogom kapni az első fizetésem. Küldtek egy dokumentumot amit alá kell írnom, az áll benne, hogy :
"Alulírott, mint munkavállaló, büntetőjogi felelősségem tudatában kijelentem, hogy munkabéremet terhelő letiltásom, illetve tartozásom nincs. "
Két dolog. Van egy kis TB tartozásom (14 hónap), amit részletfizetéssel törlesztek és volt egy kábítószer fogyasztásos büntetésem, amit szintén részletfizetéssel törlesztek. Úgy olvastam neten, hogy ez a kérdés arra vonatkozik, amikor valami konkrét határozat van arra, hogy a munkabéremből minden hónapban levonnak pénzt. Nekem ugye nem ez van (nem is volt munkaviszonyom amikor elkezdtem törleszteni), én simán csak elmegyek a postára és befizetek 1-1 csekket. Jól gondolom, hogy esetemben nincs munkabéremet terhelő letiltás ? Tehát nincs ellenem végrehajtás meg semmi ilyesmi, csak van pár csekkem amit minden hónapba befizetek. Jó lenne, ha ebből nem szenvednék hátrányt.
Előre is köszönöm a segítséget
-
LuckyL
őstag
-
válasz
inf3rno
#20843
üzenetére
Sajnos a többiekkel kell egyetértenem: a magyar szakszervezetek működése nagyobb részt a kirakattevékenységből és a vezetők jólétének a biztosításából áll.
Magukkal a szakszervezetekkel még nem volt dolgom, de párszor futottam bele szakszervezetes esetekbe, ahol a munkáltató számolt be arról, hogy milyen könnyű durva dolgokat is végigvinni a szakszervezeti vezetők kiszolgálásával.
MaCS
-
#20844
philoxenia
MODERÁTOR
inf3rno
#20843
philoxenia
MODERÁTOR
válasz
inf3rno
#20843
üzenetére
Figyeljétek a MÁV-ot Volánt most. Van szakszervezet, több is mint kéne, de inkább abban merül ki tapasztalataim szerint a tevékenységük, hogy egyrészt a saját kedvezményeik ne csorbuljanak, másrészt rábeszélni a dolgozókat arra, hogy fogadják el, amit a munkáltató ajánl. Míg a szakszervezeti tevékenységet nagyrészt a munkáltató finanszírozza, addig ez nem is lesz másképp. Márpedig most ez a helyzet. Munkaidő fizetett távollét formájában, iroda biztosítása stb.
[link] -
Ez egy borzasztóan nehéz kérdés.
Mert, amint írtad, könnyedén az ember egzisztenciája múlhat egy szar munkahely megtartásán is, ugyanakkor viszont, amire szintén utaltál, ez a mindent elfogadó magatartás legitimálja ezt a szemét bánásmódot, tehát aki elfogadja, közvetetten a munkatársaira is kiterjeszti azt.
A nagy gond nálunk az, hogy nagyon ritka az a munkahelyi összefogás, amivel sikeresen lehetne fellépni az ilyen munkáltatóval szemben.
MaCS
-
asdf_
veterán
válasz
Exodion
#20835
üzenetére
Az a baj, hogy ezeket csak azért csinálják, meg mert van ember, aki hagyja, hogy megcsinálják vele. Ha 8-kor kezdődik a munkaidő, akkor 8:00-kor vagyok ott. egy perccel sem előbb (illetve persze max annyival előbb, hogy munkakezdésre munkára alkalmas állapotban meg tudjak jelenni, tehát átöltözés meg ilyesmik). Már az első munakanapomon 8-ra megyek be és ha 4-ig szól a munkaidő, akkor pedig 16:00-kor leteszem a lantot. Ha 20 perc ebédszünetem van, akkor pedig 20 percig ebédelek. Ha nem tetszik, akkor próbaidő alatt ki fel lehet nekem mondani. Sokkal jobb már akkor megtudni, hogy nem leszünk jók egymásnak és keresni másk helyet, mint szívni itt ezerrel hónapokon éveken keresztül. Meg ez a szabadságon vagyok és este rámcsörögnek, hogy holnap reggel 5-re jöjjek dolgozni, erre is simán csak annyi a válasz, hogy egyrészt szabadságon vagyok, tehát nem (természetesen extra kivételek vannak, amikor a munkaadó jogosan berendelhet, de itt nyilván nem lyenről van szó), másrészt épp 150 km-re vagyok épp <insert random city here>--ben már elment az utolsó vonat és nem fog menni, harmadrészt pedig a második ilyen hívást már fel sem veszem.Az ilyen helyet ott kell hagyni a büdös francba minél hamarabb, már az első napon kellett volna. Természetesen értem, lehet hogy van olyan helyzet, amikor még ez is jobb, mint munkanélkülinek lenni, de az ilyen helyről menekülni kell amilyen gyorsan csak lehet.
-
ityam
őstag
válasz
bucihost
#20834
üzenetére
Reális szerintem hogy így van.
Ideális esetben a munkavállalók szépen elosztják maguk között hogy ki mikor menjen akkor nincs probléma de hogy egy saját példát mondjak tavalyról.
Mi 5 en dolgozunk 1 munkakörben 3 különböző telephelyen. Régi főnökünk mindig cseszegetett év közben hogy vegyünk ki szabikat úgy hogy egyszerre max 2 ember lehet szabin az 5 emberből. Nem volt ebből gond tavalyig amikor is a főnökünk nem baszogatott év közben hogy vegyük már ki és eljött az év vége, amikor mindenkinek volt rajtam kívül egy rakat szabija és így lett hogy 1 hétig én egyedül dolgoztam csak az 5 emberből(meg több héten csak 2 en voltunk) és jöttek a problémák, mert kevés voltam egyedül/kettesben mindenre.Szóval a munkaadói meghallgatás szerintem abban ideális ha kimerül hogy a munkát ne veszélyeztesse ha mindenki megkapja azt amit szeretne. De meglegyen a joga hogy eldöntse a sok egybevágó igénylésből hogy kit mikor küld el szabira. Biztos sok melóhelyen bizonyos hónapokban/negyedévekben van kevesebb munka és igyekeznek ekkor kiadni a szabit hogy a munkák el legyenek mindig végezve.
Amikor csak szekálásból küldik az embert szabira az gáz, de aztán lehet csak az ember érzi kiszúrásnak hogy nem akkor mehet szabira amikor akar és valami más jogos filozófia van a dolog hátterében. -
Exodion
senior tag
válasz
Sanyi.mTs
#20832
üzenetére
Ezt en is igy tudom, de ez csak az egyik problemas resz ugye. A nekem "fajo" pontok:
1) fel oraval munka kezdete elott megyek be, es minimum 20 perccel a munkaido lejarta utan jovok ki DE ezt TILOS beirni a jelenleti ivre ilyen forman mintha nem is dolgoznek es ki sincs fizetve. Papiron van 20perc ebedszunet de gyakorlatban nincs. Bemegy megmelegiti a kajat de kozben mar csongetnek a kasszabol hogy sokan vannak menjen vissza. Akkor ilyenkor habzsolj egy par falatot es rohanj. Volt olyan hogy ugy jott haza hogy nem volt ideje enni. Na meg ha pisilnie kell az embernek akkor konyorogjon a masiknak hogy ugyan ulj mar be a kasszaba? Emberi meltosagi jogok hol vannak?
2) a szabadsagokat a munkaltato minden hajciho nelkul kiadja beleszolas kozel nulla. Nem muszaj egyeterteni de attol meg mesz szabadsagra es pont. Szabadsagra menni decemberben szigoruan tilos, ebbe beletartozik a betegseg is termeszetesen. Kiveve ha te vagy a boltvezeto es egesz decemberben tappenzen vagy
.3) Nincs beosztas. Ket muszakban dolgoznak - de.: 7.30 -15.15 (ebbol hetfo/szerda/pentek az aruszallitos napok amikor 5.20-tol van a kezdes), du.: 10.30 - 19.30. Ez barmikor valtozhat, akar. Most peldaul ugy volt hogy felesegemnek ma van a szabadnapja. Tegnap bejelentette a fonok, hogy nem lesz ma szabadnapja hanem 9.30-19.30 menni kell dolgozni. Erre ugy remlik hogy a beosztas valtoztatast 36(?) oraval elobb kozolni kene a munkavallaloval. Kivetelt kepez ezalol a veszelyhelyzet amivel ezt talan 24(?) orara csokkentettek? De olyan is volt mar hogy este 20.30-kor csorgott a telefon hogy masnap 5.00-ra kell menni.
4) A tulorak kezelese is erdekes. Mert meg ha elrendelt tulora van sincs kifizetve sokszor hanem szepen lassan eltunik a sullyesztoben. Februar korul heti 6napot kellett dolgoznia az tisztan 8ora tulora. Ebbol megkapott 2-t amikor elengedtek 2oraval korabban. Ra ket hetre a fonok annyit mondott hogy a maradek 2orat majd megkapja kesobb (8-2=2 ...). Meg sem kapta ki sem lett fizetve. Plusz ugye ezzel a 2oraval korabban elengedlek sem igazan vagyok teljesen kibekulve mert a tuloranal ugye - pl szabadnapomon dolgozok 8orat - jar a 8oramert a normal berem + berpotlek vagy tulorapenz vagy miatokom. Ha most lecsusztatok 8orat attol nekem a berpotlek ugyanugy jar, az hova tunik?
5) Magyarorszagon nem heti 40 oras a munkarend? Ami ezen felul van az tuloranak kene minosuljon nem? Na naluk 2honapra kell meglennie az oraszamnak ami a fentiekkel gondolom egyertelmu hogy kreativan van konyvelgetve.
Igy nagyjabol ennyi. Tuti ez megy mashol is kereskedelemben/vendeglatasban csak ott nem az en agyam huzza
.Mindegy, igazabol ugyis felmond de szamomra valami teljesen abszurd modon nem akarja otthagyni a sz**ban a munkahelyet a nagy hajtasban majd osszel. En mar szo nelkul kisteltam volna evekkel ezelott 
.Kicsit hosszu de akkor osszeszedtem. Aztan lehet tenyleg csak nekem voltak eddig normalis munkahelyeim es ez igy rendben van. Nem ertek hozza.
-
bucihost
senior tag
Sziasztok!
A munkaadó az éves szabadság 75 százalékával rendelkezik, és 30 nappal a szabadságolás előtt értesítenie kell a dolgozót, mikor küldené szabadságra. Ehhez a munkavállaló előzetes meghallgatása is szükséges, hogy megfelel-e neki az időpont. A fennmaradó egynegyed résszel az alkalmazott gazdálkodhat, és ezt 15 nappal a tervezett kivétel előtt be kell jelentenie. Így egy évi 20 napos „kerettel” bíró személy csak öt napjáról dönthet.
Ez mennyire állja meg a helyét, ez valóban így van? (Vagyis kellene lennie?) -
#20833
LuckyL
őstag
MikeRenton
#20831
LuckyL
őstag
válasz
MikeRenton
#20831
üzenetére
Én szivesen válaszolnék de nem értem a kérdést.
Hogy érted hogy ezen felül mi a helyzet? Mire gondolsz? -
#20831
MikeRenton
tag
MikeRenton
tag
Sziasztok, hol tudnék felvilágosítást kérni kertmozi üzemeltetéssel kapcsolatban? Milyen díjakkal, költségekkel jár ez a filmek nyilvános vetítését illetően? Gondolom az előállító/forgalmazó és köztem teljesen szabadon dől el az ár. De ezen felül mi a helyzet?
-
t420s
aktív tag
üdv!
Olyan alkalmi feladat, ami nem tartozik bele a szokásos munkakörünkbe, nem is lennénk kötelesek végezni. A cég egyéni megbízásokkal végezteti a feladatot, kapok egy megbízólevelet, hogy megbíznak X alkalmi munka elvégzésére.
Ugyanakkor a megbízólevél csak ennyit és semmi többet se tartalmaz, nincs benne sem a díjazás, sem a fizetés módja határideje.
Nem értem, ezeknek nem kéne benne lennie? Honnan tudhatom én akkor mennyit kapok érte? És mikor? Mert szóban lehet ígérni akármit de ami nincs leírva, az nem létezik. Az letagadható kimagyarázható.
És ha nem kapok egy fillért se mit tehetek-nincs leírva mikor és mennyit kéne kapnom (NYILVÁN nem véletlenül-ha le lenne írva számon is lehetne kérni)
Így egyáltalán „megáll“ ez a megbízólevél vagy WC-papír? -
#24845312
törölt tag
válasz
GeryFlash
#20820
üzenetére
Nem kell csinálnod (a könyvelőm mondta). Egyébként az eszja oldalra belépve a Dokumentumoknál a "NAV által készített bevallás (Tervezet)"-nél lenne az, amit el tudnál fogadni, de nem fogsz ott találni semmit, míg ha bal oldalt az adóévek közül olyan évet választasz, ahol kellett, ott viszont meg fogod találni.
-
GeryFlash
veterán
Sziasztok!
Amennyiben 2020-ban csak KATAs-kent (egeszen 2021 jan 31ig majd februar 1 ota alkalmazotti jogviszonyukent) dolgoztam, nincs se ignatlan berbeaadasom GYED stb akkor ez estben nekem nem szukseges SZJA adobevallast csinalnom ma ejfelig, mert a februar 15-ei KATA-s bevallassal el van intezve? Innen tajekozodtam , itt leirjak az okoakt maikro kell SZJA bevallas, de arrol nem vgayok meggyozodve hogy maenyniben egyik sem igaz ram akkor van-e teendom.
-
MCGaiwer
addikt
válasz
Exodion
#20818
üzenetére
a szabadság éves keretre van megadva, de időarányosan "nyeri el" a munkavállaló. Ha könnyű számolás kedvéért legyen évente 24 nap szabadságod. Ebből havonta 2 napot "nyersz meg".
namármost, ha májusig kiadnak neked 15 napot, miközben május végéig csak 5x2=10 napot szereztél, akkor neked 5 napot "megelőlegeztek". Ha májusban felmondasz és június 1.-én máshol kezdesz, akkor a korábbi munkahelyen 5 napot kifizettek neked, de azt nem "nyerted még el", így a második munkahelyen június 1.-től havonta ugyan úgy kapod a 2 napot, így év végére lesz 7x2=14 napod, amit szabadságon tölthetsz. 15+14=29 nap, ami több, mint a törvényileg előírt 24.
Az én feleségem tanár, na hát nekik meg konkrétan 0 kivehető szabadságuk van. -
Exodion
senior tag
válasz
MCGaiwer
#20817
üzenetére
Ah ot kevesbe zavarja mint engem. Nem megelolegezesrol van szo, hanem konkretan januarban 5nap, marciusban 5nap, majusban 5nap es marad ami marad. Marmint nem hogy utanna minden oke, nem tovabb is irogatjak kifele. Augusztusra nincs egy nap szabadsagod sem. Nincs beleszolas, amikor mondjak akkor mesz szabira es kesz. Decemberben szabadsagra menni tilos (meg akkor sem ha abbol a szabadsagbol mennel amivel ugye a munkaltato elvileg nem rendelkezhet).
Meg ugye a szokasos, adott a munkaido de 30perccel korabban ott kell lenni, 30 perccel kesobb tudsz kijonni ezt minden nap de tulora az nincs. Es akkor hatosagi karanten alatt be akarja rendelni. Nalam kezd szakadni a cerna. Lehet csak az a gond hogy nem volt meg igazan rossz munkahelyem. -
MCGaiwer
addikt
válasz
Exodion
#20805
üzenetére
Szerintem ez még nem lehet azonnali felmondás alapja.
Ha a feleséged nem akar ott dolgozni, mondjon fel rendesen, 1 hónap a tipikus felmondási idő.tavaly ilyenkor pl feleségemnek mar csak 4-5nap szabadsága maradt.
Teljesen szabályszerű, sőt, a munkáltató megelőlegezte a feleséged szabadságait. Ha tavaly ilyenkor eljött volna a cégtől, akkor az új munkahelyén kapott volna ismét ~14 nap szabadságot (az éves felét). (persze azt figyelembe kell venni a kiadási feltételeket, úgymint közlési idő, összefüggő szabadság, munkavállaló általi kérésnek megfelelő kiadás stb) -
Venyera7
senior tag
Sziasztok!
A következő ügyben szeretnék érdeklődni:
Jogilag helytálló-e, aláírhat-e demens tulajdonos ajándékozási szerződést? A demenciában szenvedő nagypapával aláíratták az ajándékozási szerződést.
Ez visszamenőleg megtámadható-e az örökösök részéről?
Illetve szeretném tudni, hogy pontosan mit jelent a haszonélvezet?
A családunkban az egyik unoka célja vélhetően az volt, hogy a nagyszülők háza az ő tulajdonába kerüljön. Az ajándékozási szerződés létrejött, a nagyszülők haszonélvezők lettek, majd egy évvel később a nagymama elhunyt. A nagypapa él, demenciában szenved, kórházban kezelik.
A nagymama halálát követően egy nappal ez a fent említett unoka el adhatja-e a házat úgy, hogy a nagypapa, mint haszonélvező, még él?
Köszönöm a válaszokat! -
Siriusb
veterán
Adott egy két tanú által aláírt meghatalmazás és adott a Telekom, ahol a meghatalmazott az átadó előfizető nevéről az átvevő előfizető nevére szeretné átíratni egy adott ingatlanban igénybevett szolgáltatást (internet stb). (Átadó előfizető jelen van). Milyen jogszabály alapján hivatkozhat a Telekom arra, hogy csak közjegyző által hitelesített meghatalmazást fogad el?
-
ripfewace
újonc
Helló Fórum!
Utalásos fizetés felének kp-ben történő odaadása és „nem kell aláírni semmit“ átadása nem gyanús egy csöppet?
Paranoid alkat vagyok eleve de most sztem joggal szólalt meg a vészcsengőm.
Megjött az utalásos bérem, a fele hiányzott kevesebbet utaltak.
Állítólag nem én voltam az egyetlen aki így járt.
Pár nappal később behívott a főnök hogy nem utaltak eleget (vettem észre) és itt van a különbözet kp-ban. Kérdezem hogy hát oké de miért nem utalják ezt is?
Erre hebegés habogás hogy hát nem lehet. mert nincs annyi a céges számlán. F***a. A cég számlája üres.
Mondom oké hát akkor kérem a kp-t. Hol kell aláírni az átvételt? Erre hebegés habogás hogy hát ezt nehogy aláírjam nem kell csak tegyem el a pénzt....Tehát akkor:
nem jön meg a fizetés csak részben
a cég számláján nincs elég pénz
de kp az van (de honnan van ha a bankszámlán nincs...)
de nem kell alárniHogyan és miből adott nekem a cég kp-t amit nem kellett aláírni? Az nem hivatalos céges pénz volt mert az tételes pénzforgalmi átvétellel ment volna.
Olyan nincs hogy csak úgy egy 100-ast a kezembe nyomnak nulla adminisztrációval.Mi ez az egész?
Nekem ez büdös ahogy van. -
Exodion
senior tag
Sziasztok,
azonnali hatalyu felmondast ugye jol meg kell indokolni. Kerdesem az alabbi helyzettel indokolhato-e illetve felmerulhet-e?
- En mint pozitiv covid-es szemely, illetve a felesegem mint kontakszemely hatosagi hazi karantenba kerultunk aprilis.21-en. A felesegem kereskedelemben (Rossmann) dolgozik es visszatereshez megkovetelik a negativ PCR tesztet.
- A felesegem aprilis.30-an a hatosagi karanten lejarta utan pozitiv covid PCR teszt miatt ismet hatosagi karantenba kerult mint ugye covid-es (aprilis.21 ota tappenzen van mert hat ugye nem lehet tavmunkazni egy boltban)
- A mai napon a fonoke felhivta hogy mostmar hagyjuk abba ezt a tavolletet es hogy 10nap a karanten mikor megy mar.Kvazi burkoltam megvan hogy sz*rjuk mar le a karantent es menjen mar vissza. Ezt valahol be lehet jelenteni/hol celszeru (en siman adom hozza a nevem) illetve ilyen esetben amikor a munkaltato ilyennel hivja fol a munkavallalot megfelelo indok-e azonnali hatalyu felmondasra? Nem csak ez van de ez a legdurvabb, a tobbit mar egy korabbi posztban kibeszeltuk, csak mostmar nekem bassza a szemem/fulem ez a retek munkahely.
Most a fo gondot az jelenti hogy a Rossmann ugye kicsit eroszakosan megmondja a munkavallalonak hogy te most es most mesz el szabadsagra. Tavaly ilyenkor pl felesegemnek mar csak 4-5nap szabadsaga maradt ezt nemtudom mennyire szabalyszeru
. Szoval nem tudja elkuldeni az embereket szabadsagra mert nincs eleg ember. -
#20804
atos19881101
senior tag
philoxenia
#20802
atos19881101
senior tag
válasz
philoxenia
#20802
üzenetére
Elengedtem a témát.
asdf
Köszönöm az áldást, viszont kívánom! Olvass kicsit utána dolgoknak, csak azt javaslom. Off vége -
asdf_
veterán
Igen, meg leszünk kérve, hogy itt folytassuk
Laza koronavírus topik -
#20802
philoxenia
MODERÁTOR
atos19881101
#20799
philoxenia
MODERÁTOR
válasz
atos19881101
#20799
üzenetére
Ez és az előző a hozzászólásod a hozzászólásommal kapcsolatos véleményedet tartalmazza. Erre van releváns topik. Felesleges offot posztolsz, aztán még én vagyok a helikopter?
-
#20801
asdf_
veterán
atos19881101
#20799
asdf_
veterán
válasz
atos19881101
#20799
üzenetére
Elég siralmas h a mai MO itt tart, hogy embereket különböztet meg
A jó isten áldjon meg, próbáld már meg a gyerekedet beíratni bölcsődébe, óvodába, iskolába úgy, hogy a megfelelő oltásokat nem kapta meg. Nem fog sikerülni. Ha ott nem gond a megkülönböztetés, akkor itt most miért? Másrészt pedig nem kell hozzá 150-es IQ, hogy azért van a megkülönböztetés, hogy a sok potenciálisan viírustelkapó, potenciálisan vírushordozó, potenciálisan súlyos beteggé váló vagy neadjsiten meghaló ne mehessék egymás közelébe, így ezek ne történhessenek meg. Pont mind a bölcsőbében, óvodában, hiszen maga a törekvés és a cél is azonos, hogy ne fertőzhessen szarrá mindenki mindenkit és ne legyenek betegek meg halottak.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
.
.
. Szoval nem tudja elkuldeni az embereket szabadsagra mert nincs eleg ember.Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- Synology NAS
- sziku69: Szólánc.
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Folyószámla, bankszámla, bankváltás, külföldi kártyahasználat
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Vicces képek
- Huawei Watch GT 6 és GT 6 Pro duplateszt
- Debrecen és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Napelem
- További aktív témák...
- I7 2600K - RX 580 4Gb - 16Gb DDR3
- BONTATLAN Új iPhone 17 PRO 256-512GGB Független 1év Apple GARANCIA Deák Térnél Azonnal Átvehető.
- Bomba ár! HP ProBook 430 G3 - i5-6GEN I 4GB I 500GB I HDMI I 13,3" HD I Cam I W10 I Garancia!
- Bomba ár! Lenovo Tablet 10 - Intel N4100 I 8GB I 128SSD I 10,1" WUXGA I HDMI I Cam I W11 I Gari!
- Eladó egy Xiaomi k50 ultra (Xiaomi 12t pro) snapdragon cpu
- GYÖNYÖRŰ iPhone 15 Pro Max 256GB Blue Titanium-1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4240
- Telefon felvásárlás!! Samsung Galaxy A13/Samsung Galaxy A33/Samsung Galaxy A53
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 7500F 32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i7 14700KF 32/64GB RAM RX 9070 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- Samsung PM9E1 "9100 PRO" 2TB M.2 NVME Gen5 x4 SSD! 14.000-12.500MB/s
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest