Nekem is van diplomám, ha jól rémlik a záróvizsgám is valami négyes-ötös, de még tényleg soha senki nem kérdezte. IT szakmában én azt látom, hogy a tapasztalat sokkal többet ér, plána egy pályakezdőnél, ahol nincs mi alapján dönteni a sok jelölt között. Mert lássuk be, az alapján dönteni, hogy milyen az indexe, na az marhaság, ezért nem is látom értelmét beírni bárhova. Ha jön Pistike, hogy ő ötösre végezte el a kedvenc egyetemét, de bocsi még nem látott céget működni és nem dolgozott egy projecten, pláne csapatban, a Ferike meg jön a hármasával, viszont a gyakorlatát, esetleg jóval több időt vállalati környezetben dolgozott le, akkor ne már, hogy bárki a diploma alapján döntene. Ilyen recruiter, HR-es, szakmai döntéshozó a földön nincs. Ha mégis, akkor az baj. Erre akartam kilukadni. Az már más kérdés, hogy egy orvos esetében alkalmaznék-e olyant, aki anatómiából kettest tudott csak összehozni, ezt ismeret hiányában nem tudom megítélni, de lehet, hogy ott már gondolkodnék.

[ Szerkesztve ]