Új hozzászólás Aktív témák

  • otun

    újonc

    Regisztráltam egy újat, hogy ne a normális nevemhez kötődjön. Megvolt az éves emelés, kicsit csoffadt, 3% körüli, de ezen a helyen amúgy sem a pénzért dolgozik az ember. Plusz, megúsztam az elmúlt négy kör leépítést és még mindig van munkám - ITban momentán nem triviális váltani.

    Kor: 45
    Munkakör: Lead Security Specialist - gyakorlatilag team lead (adminisztratív) es domain expert (technikai) egyben
    Végzettség: Műszaki informatikus mérnök
    Nyelvtudás: angol, anyanyelvi szint
    Fizetés: árfolyamfüggő, most kb bruttó 3.7M - az éves bónusszal együtt, gyakorlatilag év végén a szumma bevételt leosztottam 12-vel és forintosítottam
    Hely: UK, negyedéves átlagot nézve heti két nap iroda, de ez nincs kőbe vésve
    Egyéb: A fizetés nem kimagasló, de a munka vs magánélet / család egyensúly a lényeg. A perkek között talán a leglényegesebb a magas nyugdíj-hozzájárulás (9%ot ad a cég, illetve az éves bónuszról is rendelkezhetsz, hogy kéred adózva, vagy adózatlanul a nyugdíjalapodba), a dolgozói részvényprogram (20% off részvényekre). Túlóra ritkán van. Általában a billentyűzet mindenkinek kiesik a kezéből ötkor de az se baj, ha néha kicsit korábban. Szülői kedvezmények (ovi támogatás, céges gyerekprogramok, családi napok, csak szülőknek foglalható parkolóhelyek ha nem érsz be időben és elfogyna stb). Kedvezmények a mindennapi életben szinte minden területre (2 - 10% kedvezmény bevásárlásokhoz, repjegyekre, szállodákra, elektronikai cuccokra, bútorokra, ruhákra, autóbérlésre, belépőkre, sporteszközökre, éttermekre, tanfolyamokra - kb mindenre). Ingyen magánegészségügy, kis befizetéssel az egész családnak is akár. A cég által szponzorált eseményekre illetve helyekre ingyenes vagy félárú belépés az egész családnak (fesztiválok, múzeumok, kiállítások, vidámpark / élménypark).

    Szóval a pénz helyi viszonyok között nem kiemelkedő de cserébe látom a gyerekeimet és ott tudok lenni minden iskolai programon.

Új hozzászólás Aktív témák