Új hozzászólás Aktív témák

• #36469 hdanesz őstag

  Új Válasz 2024-03-05 12:50:35 #36469

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  hdanesz

  őstag

  Sziasztok,

  60 nap a felmondási időm. Az új munkáltató épp az offer-t szerkeszti, de még nem kaptam meg...viszont az már tuti hogy felvesznek. Május hatodikán kezdhetnék, legalábbis úgy tervezik. De annyit pepecseltek már, hogy legjobb esetben is holnap döntenem kell és fel kell mondanom a mostani helyemen ahhoz, hogy ez megtörténjen.

  Persze amíg nem látom a tényleges ajánlatot, addig nem mondanék fel. Gondolom ilyen esetben visítozhatnék a mostani munkáltatónak, hogy engedjen el 56-57----5x nap után. Vagy tolhatnánk a kezdési dátumon az új helyen. De ott elvileg 'csoportos' az első nap...tehát havonta van egy kezdési nap és szevasz.

  A kérdés az lenne, hogy mennyi ideig lehetnék úgymond munka nélkül....hogy a TB meg ilyenekre ne legyen külön dolgom? Tehát ha május 8.-a vagy 9.-e lenne pl. az utolsó munkanapom...akkor a maradék időre nekem kellene fizetni a TB-t ugye? Az első munkanapig az új helyen.

  Illetve mit tegyek? Kérjek új kezdési időpontot az új helyen vagy sírjak a mostani munkáltatónál a rövidebb felmondási időért? Feltételezem, hogy azért nem fognak lemondani rólam ha csak május 8. vagy 9.-én tudnék kezdeni....de nem tudom mennyire szigorú ez a havi egy 'onboarding for new colleagues' téma.

Új hozzászólás Aktív témák