- Elektromos rásegítésű kerékpárok
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- sziku69: Szólánc.
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- shadowkidhu: SFF Itthoni labor
- vrob: Az utolsó DOS játékok 1996 - 1997-ben, egy korszak lezárul
- ldave: New Game Blitz - 2025
- ubyegon2: Airfryer XL XXL forrólevegős sütő gyakorlati tanácsok, ötletek, receptek
- Rap, Hip-hop 90'
Aktív témák
-
#217
Fejv@dászLány
csendes tag
Fejv@dászLány
#216
Fejv@dászLány
csendes tag
válasz
Fejv@dászLány
#216
üzenetére
sőt választ is írtam :DD
-
#214
DrSoul
őstag
Fejv@dászLány
#213
DrSoul
őstag
válasz
Fejv@dászLány
#213
üzenetére
Én is lezárom a témát, csak egy utolsó dolog: itt se pont arról van szó, amit te írsz. Hisz Reg1-nél már telnek a hónapok, tehát-> sosincs náluk uborkaszezon, mert CSAK multitask szuperspeci embert keresnek. (logikai következtetés). Tehát nem JELEN PILLANATBAN keresnek multitask embert, hanem általában. És ha a cégüknél valóban emberhiány van, akkor nem fogják bírni sokáig (folyton hajtás->stressz->romlik a munkamorál->a vevők nincsenek úgy kiszolgálva, az eladók ingerültek...), és előbb utóbb valakit kell alkalmazni. Akkor meg már lehet, hogy kapkodva, és rosszabb lesz, mintha egy megbízható, intelligens embert vettek volna fel pl. augusztusban v. szeptemberben. De ezt tapasztalni fogják a saját bőrükön, attól félek. Kívánom, hogy ne.
És kedves Fejvadászlány, ha ez nem így van (mert írtad, hogy elméletben igazat adsz nekem), akkor az csak a pénz miatt van, és nem ''üzleti stratégia''... De nem mindig a mennyiség a fontos, hanem a minőség is... De ezt már annyiszor leírtam,de látom ezt nehéz megérteni... :( -
#213
Fejv@dászLány
csendes tag
t-sho
#212
Fejv@dászLány
csendes tag
Sziasztok!
Annyira, de annyira félreértitek a mondanivalómat, hogy az már FFFÁÁÁÁÁááááájjj :(
Nem kizárják ezek a cégak a pályakézdő alkalmazását, csak éppen NEM IDŐSZERŰ a pályakezdő felvétele. A kettő nem ua. !!!!!!!!
Ezt megértitek? :F Nálam jobban szerintem egy fejvadász sem támogatja úgy a pályakezdőket, mint ahogy én:
1. Személyre szabott INGYENES tanácsadással
2.CV moderálással
3. Álláskeresői stratégiai tanácsokkal
egyrészről, másrészről pedig:
Amikor a cégemnél éppen uborkaszezon van 2-3 pályakezdőt felveszek, hogy tanuljon! Kb 8-10 emberke nekem köszönheti, hogy tanulhatott a szakmámból, mert eddig sehová sem vették fel gyakorlatozni.
+ akiket meg nem én alkalmaztam, hanem a segítségemmel találtak munkát, nahát ők rengetegen vannak.
De nekem sem jutna eszem ágában sem pl évvégén, vagy januárban felvenni pályakezdőt, mert nálunk ilyenkor van nagy hajtás.
Ugyanúgy, mint Reg1 cégénél nyáron volt nagy hajtás, fű-fa virág digit fényképezőgépet vett. Ha nem lenne náluk hajtás felvennének pályakezdőt is, hiszen a sok hátrány mellett (közösségi szellem megtanulása, csapatmunka elsajátítása, munkakör megtanulása....) van előnyei is (olcsóbb munkaerő, formálható és még nem fertőzte meg rossz munkakörülmény)
Na többet én már nem magyarázom, ha nem értitek, akkor nem értitek....
Részemről a témát lezártam! -
t-sho
csendes tag
Teljesen egyetértek Som@-val.
Ez egy igazi munkáltató aki egy embert keresett és kellett neki a tökéletes munkás hiszen sokmindenkiből lehet faragni jó munkaerő ha szánunk rá egy kis időt.
Amúgy én is nagyjából úgy jártam mint Som@. Olyan munkát végzek ami nagyon érdekel de nem teljesen ezt tanultam. És segítettek, sokat, sőt még fél év után is ha bármi problémám van segítenek, mindenben.
Szerintem csak így lehet közel tökéletes munkaerőt alkalmazni. Csak úgy ha az illetőt a cég formájára szabjuk. :U -
t-sho
csendes tag
Sziasztok
Ez nagyon vicces, végigolvastama hozzászólásokat és helyenként jót röhögtem.
Vicces, hogy Mo.-on egy pályakezdőt nem akarnak alkalmazni mivel nincsen gyakorlata, de könyörgöm honnan lenne. Egy pályakezdő tele van ambíciókkal, akarattal általában nem az rá a jellemző, hogy nem érdekli az a hely ahová jelentkezik. Valamint szerintem is 1-2 hét alatt meg lehet tanulni azokat a dolgokat amik itt előfordulnak.
Honnan kellene egy mondjuk műszaki informatikusként végzett fiatalnak értenie a pénztárgéphez? Egy diplomával rendelkező emberről általában feltételezni lehet, hogy értelmes szóval ha valamit nem ismer rendesen pl. digitális fényképezőgépek, pár nap alatt el tudja sajátítani ezt a tudást.
Tökéletes embert nem lehet találni!!!
Olyan nincsen.
Mindenki be kell tanítani, meg kell neki mutatni, hogy itt nálunk ez hogyan zajlik, mi hogyan dolgozunk. Ez alapból igénybe vesz egy pár napot. Olyan embert soha nem fogtok találni akit felvesztek és már az első nap tudni fog mindent még akkor sem ha 10 év gyakorlat van a háta mögött, de lehet hogy ő nem is akarja már annyira megtanulni mint mondjuk egy pályakezdő.
Ha valki ért a számítástechnikához és érdekli és van egy ember aki rászán akár munkaidő után napi pár órát a betanításához, akkor lehet hogy nem kell hozzá sok idő, hogy jobb munkaerő legyen mint az aki ott dolgozik már x éve.
Lehet hogy néhol zavaros a mondandóm de feldühít a dolog, hogy nem veszik észre hogy egy pályakezdő SZERETNE dolgozni míg az aki már 10 éve dolgozik és munkanélküli lesz és ott a család a ''nyakán'' annak pedig MUSZÁJ dolgoznia.
Akinek muszáj az már nem annyora fogandó az új dolgokra míg aki szeretne dolgozni az sokkal fogékonyabb mindenre.
Ui.: Kívánom, hogy találd meg a tökéletes embert, de ne higgy abban, hogy létezik. :( -
#209
kismukk
csendes tag
Fejv@dászLány
#205
kismukk
csendes tag
válasz
Fejv@dászLány
#205
üzenetére
Most, hogy megnyugodtam, és végig olvastam minden hozzászólást... :DD
''Valóban nem voltam még munkáltató... Na ez a ''gond''/''ok'' ''.....
NEM EZ A GOND !!!
A gond az, hogy minden sz@rt letudunk másolni külföldről, csak a jó dolgokat nem.
Vegyük Németországot:
Ebben az országban tanultam 1,5 évig. Kötelező gyakorlatom is volt. Tehát kezdő voltam! 10 hétig tartott a gyakorlat. A gyakorlatihelyem egy elég NAGYforgalmú könyvelőiroda volt. Érdekes itt senkinek nem esett nehezére az, hogy segítsen. Először a számlák sorbarakása volt a dolgom, majd a kontírozást is én csináltam. Végül már az egész folyamatot az én dolgom volt.(Gyk. sorbarakás, kontírozás géprevitel.) Szerintem ez elég specifikus munka ahhoz, hogy egyedül csináltam. Megint érdekes, hogy volt aki ráért és leellenőrízte.
Ez tehát 10 hét volt (hellyel-közzel :DD ), azaz 2,5 hónap.
És még fizut is kaptam. (Ezt inkább nem részletezem.)
Ebből látszik, hogy DrSoul nem beszél hülyeséget. :C
Megjegyzem, hogy itthon egy gyakorlatihelyet is nehéz találni, ahhol foglalkoznak is az emberrel. -
#208
kismukk
csendes tag
Fejv@dászLány
#203
kismukk
csendes tag
válasz
Fejv@dászLány
#203
üzenetére
Ja még csak annyit, te burokban élsz, hogy nem történnek veled váratlan dolgok?? ;]
-
#207
kismukk
csendes tag
Fejv@dászLány
#201
kismukk
csendes tag
válasz
Fejv@dászLány
#201
üzenetére
Ez akkor azt jelenti, ha valainek van X év tapasztalata van, akkor az egyenes arányos a bizalommal is? Úgylátszik, ez nálad így működik. Vagyis te csak azokat részesíted előnyben akik jól benyaltak csontig.
-
kismukk
csendes tag
Persze megint csak azt tudom mondani, hogy köcsögök vagytok, mert nem adtok esélyt sem az embereknek.
Te úgy születtél, hogy tudtál pénztárgépet kezelni, és mindent tudtál amit a munkád megkivánt?
Te talán az anyatejből szívtad a mostani tudásod?
Tudod ez a legnagyobb baj, hogy nem adnak esélyt senkinek, mert azt várják el tőle, hogy mindent tudjon. :O -
#205
Fejv@dászLány
csendes tag
DrSoul
#204
Fejv@dászLány
csendes tag
Valóban nem voltam még munkáltató... Na ez a ''gond''/''ok'' a kettőnk közti véleményben. Igen is a Mindent, vagy semmit... érvényesül arra az esetre, amikor a munkáltatónak nincs erőforrása (ez lehet idő, pénz, mentor, és egyéb eszköz hiány) a betanításra. Kvázi ez érvényesül a nagyforgalmú időszakra vonatkoztatva kereskedelemben. Mivel a Te elméleted ''csak'' elmélet, így megértem a nézőpontodat. Nincs harag. :P
-
#204
DrSoul
őstag
Fejv@dászLány
#203
DrSoul
őstag
válasz
Fejv@dászLány
#203
üzenetére
Valóban nem voltam még munkáltató, de szerintem nem kéne csodálkoznod az elméletemen. Akkor a római példához mit szólsz? Vagy azok se értenek hozzá?Ezek szerint a BNL bank (nézz utána) valami gagyi bank, és nem értenek hozzá, és inkább rögtön profit kell alkalmazni, és nem betanítani.
Mégegyszer: munkától függ, szerintem a munka, melyről itt szó van, a nagyja 1 hét alatt elsajátítható. Mindig lesznek váratlan pillanatok, de ez egy multitask embernek is lesz. Hisz a tökéletes megoldás az lenne, hogy olyan embert alkalmazzanak, mely már dolgozott nálúk több évig. Akkor lenne talán az, amit te mondasz. Mert minden hely más. Te ezt írod: ''...Az bizony nem 1-2 hét, inkább 2-3 hónap minimum, de még utána sem lehet az ember kb fél évig nyugodt...'' Mert szerinted lehet találni olyan embert, akinél pár hónap után abszólut nyugodt az ember? Mondom: csak akkor, ha a tulaj rokona, vagy ha már dolgozott velük évekig. De ez nem lesz.
És bocs, de igazából a te elméleted a rossz, bocs... :) Hisz akkor sehol se alkalmaznának új embereket, mert mindig mindenttudóember kell. Bocs, de igen ostoba az a cég, ahol inkább güriznek, mint az állat, minthogy egy viszonylag újoncot vegyenek fel. Hisz ne mond már, hogy csak az létezik, hogy ''Rá kell hagyni a boltot''. Létezik munkamegosztás. Konkrét példa. A példa boltban pl. dolgozik reg1 + 2 munkatársa (csak tételezzük fel). A sok munka között biztos akad olyan is, ami egyszerűbb: számlázások, vevők fogadása stb. Ezeket is nekük kell csinálni, a nehezebb munka mellett. Nem jobb, ha inkább lenne egy újonc, akinek viszont jó a megfigyelőképessége, és ha van ideje, azt nézi, hogyan dolgoznak a többiek? És közben a teherből is levesz egy kicsit? Neeeem, ez nem lehet, szerinted. Mindent vagy semmit. Bocs, de sajna még sokszor ez jellemző Magyarországra. Tudom, mert 10 évig éltem Olaszországban, dolgoztam is ott, látom a mentalitásbeli külömbségeket. Kicsit elkalandozok, de ez olyan, mint amikor Bp-en a fagyizók vasárnap zárva vannak (oké, nem mindegyik, de láttam ilyet a Váci utcánál, most nem nevezem meg), vagy esetleg 19h-kor bezárnak. Azok talán nem munkáltatók? Dehogyis nem, neves cégek, mégis rosszúl csinálják. Vagy mint a Vidámpark: az is 19h-kor bezár. Ott is a munkáltató dönti el. Olyat lehetetlen még Magyarországon elképzelni, hogy pl. egy fagyizó akkor zárjon, amikor az utolsó vendég elment. Pedig ez Olaszországban így megy.
Tehát igenis születnek itt rossz döntések munkáltatóktól is, és igen is rosszak az elméletek. Mint az is, hogy inkább nem veszek fel senkit (és így romlik a teljesítőképességem ill. a minőség), minthogy valakit betanítsak. Ez egy kicsit hosszab távú befektetés, ami ezek szerint itt lehetetlen: ezért mondtam, itt csak rövidtávra gondolnak-> Mindent, vagy semmit. Gyorsan meggazdagodni, vagy inkább nem is nyitok boltot. Nem tudom, érted-e az egész párhuzamot, mert látszólag úgy tünhet, hogy másról beszélek, pedig a mentalitás ugyan az.
Ezen kéne gondolkodni. Meg azonis, hogy ha egy cég fejlődik (és elvileg ez a számtech bolt igen), akkor előbb-utóbb ilyenen is kell gondolkodni, kis betanítások, mert kell az ember, de nem lehet hónapokig nélkülözni. Hidd el: ha augusztusban felvettek volna egy értelmes, számtech-hez értő embert, az most már profi lenne, a munka is könnyebben ment volna. Ok, a boltot még talán nem lehet rá hagyni, de NEM CSAK EZ LÉTEZIK!!! Vagy hogy akkor már augusztus óta a cég +1 bért fizetett volna, így meg ezt megspórólta? Jaaaa, bocs, ez már más tészta. Talán itt a különbség. Amikor már a jelenlegi alkalmazottak elvéreztek, akkor talán.... -
#203
Fejv@dászLány
csendes tag
DrSoul
#202
Fejv@dászLány
csendes tag
Lehet, hogy Te is félreértettél! Én pontosan tudom, mivel jár (idő, fáradság, +munka, hibajavítás...stb), ha az ember bevállalja, hogy majd betanítja az újoncot. Az bizony nem 1-2 hét, inkább 2-3 hónap minimum, de még utána sem lehet az ember kb fél évig nyugodt, mert ennyi idő után is előjöhetnek olyan munkák, amik addig nem merültek fel. Éppen ezért az ember (tulaj) inkább vár a multitaskos arcra, mert addig is ''csak'' a +munka van, és nincs hibajavítás, felesleges fáradozás, időtöltés. És mivel - ebben egyetértünk-nem lehet egyből olyan embert találni, akire a boltot rá lehet hagyni, akkor legalább olyan embert igyekszik találni akit nem kell tutujgatni.
Ha nem lenne nagy forgalma az üzletnek akkor biztos vagyok benne, hogy ráérnének a betanításra. De nagy forgalom mellett én is ezt a módszert választanám, és választottam is, amikor még én is a kereskedelemben dolgoztam.
Inkább végig hajszoltam magam a karácsonyi szezonban, minthogy épp akkor tanítsak be vkit, kivártam a tavaszt. Persze az emberkeresést már ősszel megkezdtem, hátha találok azért tapasztalt alkalmazottat. Voltál már munkáltató? Ha igen, akkor csodálkozom az elméleteden, ha nem akkor megértelek, mert én is mindaddig ezt mondtam a pályázatoknál az interjú alatt: nem tudom, nem ismerem, de szívesen és persze gyorsan megtanulom. Aztán érdekes: ilyen helyre sosem vettek fel. (?) -
#202
DrSoul
őstag
Fejv@dászLány
#201
DrSoul
őstag
válasz
Fejv@dászLány
#201
üzenetére
Kedves Fejv@dászlány!
Csak nem gondolod, hogy ilyen ostoba vagyok? Én itt nem erről beszélek. Itt egy mindenhez értő emberről volt szó (multitask, nem én kezdtem), nem arról, kire lehet ráhagyni a boltot. Hisz ilyen nagy felelősséget senki se vállalhat, hacsak nem a tulaj puszipajtását alkalmazzák. Tehát ne keverjük a szezont a fazonnal! :) Tételezzük fel (abszolute elméletben), hogy holnap az Extrem Comp.-nek ''leszáll az égből'' a tökéletes alany, mely minden paraméternek megfelel. Akkor szerinted rögtön ráhagyják a boltot, vagy nem nézik, mit rakhat-e zsebbe? Természetesen nem, ez egy külön szféra, ne keverd azzal, amit én mondtam. Én annyit mondtam, hogy ha valakiről látom, hogy a lényeghez azért ért (pl. számtech), még ha nem ért a számlákhoz, kasszához, digigépekhez stb. akkor igenis én betanítanám. Sokkal jobban megérné. Persze EZT kéne eldönteni a megbeszéléskor, többek között, mennyire vállalja ezt az illető, és akar-e hosszútávon maradni. Ha az alkalmazottjaim nem érnének rá, akkor akár ÉN TULAJ, ha kell, betanítanám: hisz mondtam, megfelelő háttértudással (ami biztos, hogy sok embernél megvolt) ez max 3-4 nap. MAX!!! Hát nem éri meg? Inkább keressem a szőke herceget kék lovon, talán jön? Ez persze nem érvényes minden munkakörre, biztos van olyan szakma, ahhol sokkal specifikusabb tudás kell, de szerintem itt ez nem az az eset.
Csak egy apró példa a betanitásokra. Amikor Olaszországban voltam, 1X mentem a szokásos bankfiokomhoz, hogy beváltsak egy csekket, mikor látom, hogy ahol sorban állok, ott éppen betanítanak. Türelmesen ott állt egy ''öreg róka'' a fiatal csaj mellett, amikor odaadtam a csekket, ott súgta neki, mit nézzen, hová klikkeljen, hogyan számolja a pénzt stb. Eléggé kényes munka, itt még annyira se szabad tévedni, mint egy számtech boltban, mégis szántak rá, hogy valakit betanítsanak. És nem kicsi, apró városka volt, hanem Rómában, a központban, elég sok ember fordul meg ott. És mégis. Ezen kéne szerintem gondolkodni, de persze mindenki úgy cselekszik, ahogy akarja, csak nem biztos, hogy ez mindig a legjobb. Még egy utolsó: e legprofibb embernekk is, akit felvehetnek, kell egy kis idő, amíg beilleszkedik. Ezzel az egész gárdának tisztában kellene lennie, főleg, ha olyan ''rugalmas'' meg ''dinamikus'', mint ahogy ezt írni szokták... -
#201
Fejv@dászLány
csendes tag
DrSoul
#199
Fejv@dászLány
csendes tag
Kedves DrSoul! Mond csak: ha a tiéd lenne az üzlet, több milliós készlettel és akár szintén egy-két milliós pénztárban levő kp-val, akkor is ezt mondanád, hogy ugyan már egy vadidegen emberre 1-2 hét után rábíznál bármit + még ennyi idő alatt be is tanítanád, miközben zavartalanul megy az üzlet? Egy ilyen üzletben, ha forgalmas nap van, nincs idő sem a tutujgatásra, sem a figyelő üzemmód állandósítására, hogy minden másodpercében azt lesd, mit ront el, mit tesz zsebre stb. Egy kétszer fél órás interjúban a megbízhatóságot és a rátermettséget egyáltalán nem könnyű kiszűrni. Éppen ezért amin ''spórólni'' lehet, az az, hogy nem kell a kis újonc betanítással bajlódni, mert már multi-tapasztalt és kitalálja mit kell csinálnia.
-
reg1
tag
Persze lehet hogy igazad van de nézd meg a másik oldalt is!
Arra van a legkevesebb időnk hogy 2 új ember háta mögött álljunk és szájbarágósan mondjuk el a dolgokat és az emberek meg ott álljanak tizesével!
Van reáció abban amit írtál de sajnos nem ilyen egyszerű mint ahogy te gondolod, de persze ezt nem is tudhatod!
Csatlakozom az elöttem szólóhoz (LionTm), olyan embert találni aki elsőre bevállik és terhelhető illetve lehet minden körülményben számítani rá azt iszonyú nehéz találni!Lehet olyat keresni aki ugyan meg fog felelni de csak 6 hónap múlva fog eljutni arra a szintre, ráadásul akkor már ott tartunk hogy kipróbáltunk 3 embert is akár, és mivel sokat kell a ''háta'' mögött állni ezért az ember nem tud haladni a saját dolgával!
Acid -
DrSoul
őstag
Szerintem az tök jó, hogy az illető cserélt már alkatrészt a gépében! Láttam már olyan eladót számtech boltban, akiről nem biztos, hogy ez elmondható...
És elvileg simán lehetne olyan informatikus, aki végez a főiskolan vagy az egyetemen, profi sok témában (pl. programozás, webdesign, hálózatok), de mondjuk még egyszer sem cserél PCI kártyát. Pedig az informatikában ő abszolut szakembernek mondható. Da akkor most mit kerestek?
Továbbra is azt állítom, hogy amit (ha jól értettem) ti kértek, az nagyon gyorsan elsajátítható. Pl: tételezzük fel, hogy beállít hozzátok egy értelmes ember, de igazából nem ért semmihez, de vág az agya. Szerintem: kasszakezelés ->15 perc; számlázás ->30 perc; internetes honlap és árlista frissítése -> 2 óra; digitális gépek megismerése ->1-2 nap, max 3.
Ha ezeken kívül az illető már szerelt számítógépet (mondjuk nem csak egy kártyát cserélt, hanem komplett gépet), akkor hol a gond? Mint írtam, 3-4 nap alatt mindent megtanul, mondjuk a cég ''házirendje''-> tegyél rá 2 napot-> ez egy hét. De igazából, ha az illető értelmes, egyszer kell szétszednie-összerakni egy gépet, legyen az +1 nap, és már azt is tudja.
Ha van még valami, ami szerinted tudni kell, és sok idő megtanulni, kérlek írd le, és azt is, hogy szerinted mennyi idő megtanulni. Kiváncsi vagyok. És arról nem is beszélve, hogy a jelentkezők biztos, hogy a gépekhez már értettek. -
kismukk
csendes tag
Erre csak annyit mondanék Lion-hoz kapcsolódva, hogy te sem informatikusnak születtél, neked is lehetne olyat mondani amihez hozzá sem lőnél.
[i]''1. LG gépház? Na és? Elég csúnya lenne, ha egy egyetemen/fôsulin informatikusoknak CD-ROM és procimárkák jellemzô stílusjegyeit tanítanák.''[/i]
De azt megtanítják, hogy a CD-ROM az nem ház!
Úgyhogy az nagy égés, ha egy diplomás informatikus egy házra azt mondja, hogy LG ha LG CD-ROM van benne.
A szakszavak ismerete még nem jelenti azt, hogy ért is az illető a számítógépekhez.
Most én is írjam le, hogy hogyan készül a szilicíum rud? Vagy hogy mi a MOS és CMOS?
:DD -
LionTm
aktív tag
Hát barátom nagyon nagyot próbáltál mondani főleg úgy hogy nem ismered az illető személyeket. Szerinted magyarországon hány informatikus van aki ki tudná használni a tudását ?? nem sok aki meg van az már jó helyen van és nem pályázata alapján hanem protekciók érdekek alapján. (az már más kérdés hogy a a cég kiírta a pályázatot, de az is tuti hogy már rég megvolt az ember... és itt nem boltokról beszélek meg 10-30 millió forintos alaptőkével rendelkező gyerek cégekről). ui.: szerencséje lehet az embernek.
Ebből adódik hogy pont az ilyen multitaskos helyeken van lehetőség tanulni és több mindent kipróbálni mint egy normál bolti eladóként. És ne csak a boltokra gondolj mert pl. én sem ott dolgozom.
Vagdalózól ezekell a szavakkal (bocs! szakkifejezésekkel) hogy mit hogy hogyan és ezek az alkalmazásfejlesztési szakzsargonok és hálozati protokolokat sem gyakorolhatod minden helyen és nem hiszem nagy tere lenne nálunk. (kivétel TCP/IP) Axeleros DLU központok sem nagyon elérhetőek... de szép dolog ha ezekhez is értesz. -
g@bo
nagyúr
ezt nem hiszem el!!!
20 perc alatt összerakok neked a semmiből egy gépet ( oprendszer nélkül) úgy hogy közben a hátsóm, apró részletekben még 10 percet vakarom.... ennek ellenére... jártam vagy 5 számtech cégnél, ahol nem vettek fel!!. és miért?? mert volt pofám közölni hogy a nettó 70e ( semmi egyébb juttatás nélkül) harmatos ..ng.
Kétlem hogy itt csak műszaki analfabéták olvasgatnak. Lehet hogy ott volt más gond is.
egyébként imélben terithrtnéd a lapjaid... -
Goose-T
veterán
Azért az informatikusokról alkotott elképzeléseddel vitatkoznék.
1. LG gépház? Na és? Elég csúnya lenne, ha egy egyetemen/fôsulin informatikusoknak CD-ROM és procimárkák jellemzô stílusjegyeit tanítanák.
2. A szakács ismerôsöd még nem biztos, hogy jobb, mint egy akármilyen friss diplomás informatikus. Lehet, hogy meg tud különböztetni két vinyómárkát a szériaszámuk alapján, de nem biztos, hogy tudja, mi a különbség a TCP/IP, SSADM, DLU között.
3. Egy informatikus nem fog ilyen helyre jelentkezni, mert a tudásának az 5%-át se tudná használni. Ha pedig nincs szakmai elôremenetele, akkor 2-3 év alatt kidobhatja a diplomáját. -
LionTm
aktív tag
Igen, látom értetted hogy mit írtam. :) ) is. De az ilyen embereket ''bármi áron'' megtartják mert keresni nagyon nehéz ilyen embert.. az alternativ megoldás kb az hogy 3 embert kell felvenni 1 helyett ha ugyan azt a teljesítményt akarod visszanyerni. És az sem mellékes hogy havi 6x !!! annyi költségért ha hivatalos a munkaviszony (aki jártas ebben az ugyis tudja miért 6x). Tehát nagyon nagyon nehéz fába vágtad a fejszédet. ugyanakkor kevés lehetőséget adtál (időhiány?) a jelentkezőknek. Pl. én 2 embert ismerek a jelentkezők közül és bármikor kiállítanám a multitask bizijét... mert tényleg ügyesek és van gyakorlatuk. Mielött filóznál én nem voltam nálatok nem is akarok jó nekem 400 km arrébb is... :)
-
reg1
tag
''Reg1! A helyzet egyszerű, ha jobban belegondolsz, ez egy alku-folyamat, az igazi kártyákat csak a végén egy embernek kell(ene) felfedni.''
Ez igaz, csak kicsit nehéz ha folyton abba ütközöl hogy tudni akarják hogy mit kell csinálni egy nap mp.-ekre lebontva!!Ez kicsit munkatapasztalatlanságnak tűnik nekem.....
Ja igen, és marhára örülnék ha az igazi kártyákat már ki tudtam volna teríteni 1 embernek legalább!!!!
A másik:
Nagyon sok jelentkező volt idáig de könyörgöm, mit kezdjek az olyannal aki azt írja hogy idézem: ''cseréltem már alkatrészt számítógépben''!!!!
És nem 1 volt ilyen!!!
Én eszméletlenül becsülöm az őszínteséget meg az akarást de azért néha ez már sok, és álltalában az ilyen ember kezd el kígyót békát.........szóval beszólni,NA!
Az főleg megdöbbentett hogy azért írtam ide be az álláslehetőséget mert úgy gondoltam hogy itt több szerencsém van mintha az expresszben meghírdetjük mert itt egy IT társadalom van, akik ismerik a dörgést, és egy lehetőséget tudok felajánlani amivel valaki, illetve valakik munkához jutthatnak!Tudom milyen rossz dolog az amikor az ember 4-5 hónapja nem talál állást mert vagy azt kapja vissza hogy nem alkalmas, vagy azt hogy túlképzett!!!!Épp ezért a jóindulat vezérelt és megdöbbentett az amit itt tapasztaltam!!!
KEndre:
Az arányok amiket írtál sajna nem így alakult....az a jó eset!!!Bár örülök hogy neked így összejött :))
Acid -
KEndre
HÁZIGAZDA
Nem azt gondoljuk, hogy komolytalan a cég, csak azt mondjuk, hogy több bizalmat kellene adni a jelentkezőknek. Gondolom egy ilyen állásajánlatra mondjuk jelentkezik 20 fő egy hónap alatt, megnézitek a renoméját, kiszűritek a papirok alapján kb. a felét elbeszélgetésre, az interjúk után megmaradnak hárman, újabb interjú (szakmai) velük, aztán te vagy a nyerő. Ha az illető nem válik be, még mindig lehet szólni a másodiknak vagy a harmadiknak, hátha még szabad. Nekem ez a módszer (lehet, hogy nem tudományos) eddig még mindig bejött. Ha kevés a pénzetek (lehet ilyen helyzet), próbálkozzatok pályakezdőkkel, biztos igyekezni fognak a melóban. A nettó 80 nem rossz, de nem mindegy, hogy mennyi a bruttó. Ehhez az is hozzátartozik, hogy mennyi és milyen beosztású a munkaidő?
Az is igaz, hogy aki itt hirdet állást, szembetalálkozhat azzal, hogy visszaszólnak neki.;] Mindenkit arra biztatok, hogy ha állást keres, használja ki a fórumunkat, a munkát kínálók pedig ne mondjanak többet annál, mint amennyi feltétlenül szükséges ahhoz, hogy a pályázók elküldjék cv-jüket a hirdetésre.
Reg1! A helyzet egyszerű, ha jobban belegondolsz, ez egy alku-folyamat, az igazi kártyákat csak a végén egy embernek kell(ene) felfedni.
E. -
reg1
tag
Nos örömmel tapasztalom hogy vannak itt olyanok is akik nem csak úgy dobáloznak a szavakkal.....
Tisztázzunk egy két dolgot:
1. Multitaszkos embert tényleg nehéz találni de MUSZÁJ nekünk ilyet keresni!
2. Az igaz hogy nettó 80000Ft os fizetés körül lett kiírva a dolog DE elhangzott hogy embertől is függ!!!Ha valakiben ott van az hogy hamar beépül egy csapatba és 100% osan a munkára tud koncentrálni akkor ez a pénz természetesen nem ennyi hanem több lesz, csak azért le is kell tenni valamit az asztalra (Lsd:multitaszkolás)
Sajna nincs időnk arra hogy 2 emberrel itt 3 hónapig küzdjük amíg megpróbál beépülni a csapatba vagy a tudást összeszedi, hanem olyan kell aki akár 3 hét alatt is ''vágja'' a dolgokat ezzel egy csomó dolgot levéve a vállunkról!
Persze, mindenki azt gondolja hogy 1,5 hónapig nem találnak embert, komolytalan a cég....!!!Pedíg itt arról van szó hogy a megfelelő embert nem találjuk!!!Beállíthatsz eladónak bárkit de legyünk őszinték.......Ha saját vállalkozásodba keresel alkalmazottat akkor kit választassz????Azt aki megfelel számodra!! és 5x meggondolod, nem???
Egyszóval nem egyszerű a helyzet és nem teszítek ti sem egyszerűvé helyenként a beszólásokkal!Mindenki elvárja hogy neki legyen jó....csakhogy ez nem így müködik!
Acid -
#189
Bagoly
senior tag
Fejv@dászLány
#184
Bagoly
senior tag
válasz
Fejv@dászLány
#184
üzenetére
Ne haragudj, de mint munkavállaló elég rendesen meg kellene fizetnie annak a cégnek akire hajlandó lennék három hónapot várni. Teljesen nonszensz, hogy három hónapig a s@ggemen dekkolok, hogy ''odafenn'' valaki rádöbbenjen, én lennék a frankó. Maximum az történne, hogy már rég dolgozom egy másik helyen, de akkora a fizetés, amiért hajlandó vagyok átnyargalni (mondjuk erősen gondolkodnék akkor is egy olyan cégről, aki hónapokig csak ''keresget'', a munkavállaló elhelyezkedési igényeibe meg sz@rik bele). Esetleg azért megyek oda, mert nem találtam még a végzettségemhez megfelelő munkát (meg persze fizetést), de ez szintén nem az alacsonyan kvalifikált munkaerőre jellemző.
Egy ilyen eladói állásra több hónapon át nem találni embert, az már nagyon bűzlik.
Véleményem:
1. Aki atomfizikust keres, az hirdethessen több hónapon át.
2. Aki ''olcsójancsit'' az meg döbbenjen már rá egy-két hónap alatt, hogy nem a moszkva téren van. (Vagy az igényei is legenyek hasonlóak)
:((( -
LionTm
aktív tag
Érdekes dolgok ezek.
Nézzük mi történt. Feladtak egy álláshírdetést.. és a frissen végzett informatikusok meglátták benne a lehetőséget és megromahozták a boltot (ExtremeComputer)
Beléptek, köszöntek, érdeklődtek.. jobb esetben pont a ''cél'' embert találták el, majd próbáltak információt gyűjteni hogy mit (kit?) keresnek azon a helyen.
Válasz:
- Komplett informatikai tudás.
- Digitális világ ismerete (mert nem mindig faluból mennek be.... (aki érti ugyis érti))
- értelmes legyen
- jó megjelenés
- illedelmes
- pénztár kezelés
- esetleg bármilyen nyomtatvány elkészítése... (doc vagy grafikai munka)
- leltározás
- stb..
Tehát gyakorlatilag multitask ember kell nekik... amit a mai világban nagyon nehéz találni. És itt nem a végzetség számit... ismerek egy olyan szakácsot aki ráverne sok ''én vagyok a legjobb informatiku'' nomeg mindadig amig egy inf. egyetemről úgy kerűlnek ki frissen diplomás egyedek hogy minden gépházra azt mondja hogy ez LG gépház mert van benn egy LG cdrom addig nincs miről beszélni....
De kanyarodjunk egy picit vissza a munkaválalókhoz.. tehát bement az ember megkapta a státuszát... hogy mindenhez értenie kell majd némi informácó gyüjtés történt a munkáltató felől a múltja után.
Ezután hátra arc és búúúúúcsuzkodás... majd egy igéret hogy mindenképpen értesítünk. (dehát ismerjük be ez nem is olyan egyszerü.. valakinek azt mondani hogy nem kelleeeesz! (ehez is pofa kell, vagyis inkább profizmus...))
Összegezve:
Egy normál számtech bolt embert keres olyant akira mindent rálehet bízni és egyben egy jolly figura akit mozgatni lehet. (multitask) és mind ezt ~70e forintért amit kézbe kap..
Ezt nem hiszem hogy komolyan is gondolják :o))))) sporolni kell az embereken de ennyire nem hiszem hogy szükséges mert VALAMIÉRT elment az az ember is onnan aki helyére lehetne menni és rá 2hétre felmondott mégvalaki bármilyen ürüggyel...
Kicsit zagyva de aki tud olvasni a sorok között ráébred hogy miről szól az irományom. -
#187
Goose-T
veterán
Fejv@dászLány
#184
Goose-T
veterán
válasz
Fejv@dászLány
#184
üzenetére
Szerintem marha sok megfelelô embert lehetne erre a munkára találni, csak mindnek van annyi esze, hogy éhbérért nem megy el dolgozni.
-
Giruna
tag
Plusz rengeteg olyan munkakör van ahol elég csak az ember referenciáit, portfólióját végig nézni, és megmondható, hogy megfelel-e arra amire kell nekik. Mondjuk azt nem lehet megtudni róla, hogy mennyire lehet vele összeférni stb, stb., de ezt egy 10-30 perces állásinterjún sem tudják meg. 3 hónap tényleg sok (ki vár annyit?? a munkanélküli akinek elkéne tartania a családját? munkáltatók többsége is 2 hét alatt leakarja zavarni ), lehet, hogy egy év alatt találják meg a legoptimálisabb munkatársat, de ha 5 hét múltán fölvennének egy 'kisebb' tudásút, az már 12. hónap végére vérprofi lenne a munkájában, és dolgozna is a cégnél :)
Ja meg nem a 'nagy' nyugaton élünk, hogy gondolunk egyet és cseszünk 3 hónapig dolgozni, mert mi a legjobbat akarjuk és nem adjuk alább... :( -
kismukk
csendes tag
Fejvadaszlany:
Szerinted meg lehet egy emberről állapítani, hogy ért-e ahhoz amit elvárnak tőle, ha feltesznek egy két kérdést, és köszi ennyi majd ''szólunk''!?
Nem igazán értem a munkáltatókat, hogy miért nem teszik próbára az illetőt. Miért csak a pofáját nézik.
Eddig, egy helyen vettek elő számítástechnikai eszközt, hogy megbizonyosodjanak róla felismerem-e őket.
Nevetségesek.
Én sem értek egyet ezzel a 3 hónappal. Főleg ha annyira égetően sürgős!
A másik meg az, hogy aki nagyon ért a számítástechmikáz is meg a digigépekhez is az nem egy boltban fog álldogálni. -
#184
Fejv@dászLány
csendes tag
KEndre
#180
Fejv@dászLány
csendes tag
Ez a szám a mi toborzási módszerünkre, a tökéletesre törekvő kiválasztásra igaz. Mi max ennyi időre vállaljuk be a megbízást. (mint szakértők a munkaerőfelvételben nekünk ennyi idő ált. elég) Egy cég, -mint kb. 80%-a a megbízóinknak is-, elég gyakran keresi 4-6 hónapig is a megfelelő jelöltet, de még az egy év sem ritka. Aztán belefáradnak, és megkeresnek minket. :(
-
DrSoul
őstag
Veled értek egyet, és kicsit röhejes szerintem is, hogy már majdnem 2 hónapja keresnek embert, de nem találtak. Szerintem is ez komolytalanná teszi a céget. Mert ha különleges, ritka szaktudást igényelnének, akkor megérthető. De tudomásom szerint nem agysebészt keresnek, hanem értékesítők.
Reg1 itt szépítgetheti, hogy még kell a kasszához is meg máshoz érteni... Ezeket 1 nap alatt el lehet sajátítani. A digi gépekhez való hozzáértést is, ha akarjuk. Hisz ha valaki ért mondjuk a fényképezéshez egy kicsit, akkor már a digigépeknél csak végig kell nézni a netet, milyen modellek vannak, milyen paraméterekkel: nem vicc, ez kb 1-2 nap alatt elsajátítható. Ok, nem árt még 1x kézbefogni élőben is egy masinát, de az is könnyen megoldható.
Szerintem az, amit nehezebb elsajátítani, az az átfogó számtech tudás: de biztos, hogy sok jelentkező értette a dolgát. A többi szvsz nem nehéz. És azóta +1 ember kell. Számomra ez nagyon érdekes.
Bocs, KEndre, nem csak neked szóllt, hanem legnagyobb részben Reg1-nek és a cégének. Egyetértek, hogy jelzzék, mikortól nem aktuális. Amúgy felőlem fent lehet a PH!-n 3 hónapig is a topic :DDD -
#180
KEndre
HÁZIGAZDA
Fejv@dászLány
#179
KEndre
HÁZIGAZDA
válasz
Fejv@dászLány
#179
üzenetére
Ez valami elméleti szám? A munkavállaló szempontjából is jó ez a hosszú idő? Nem vagyok szakember, de az én tapasztalataim nem támasztják alá a három hónapot. Persze ha így van.... Elfogadhatjuk. Kérek véleményeket. Mennyi ideig legyen élő egy álláshirdetés itt a PH-n? Más: ha egy állást már elkelt, kérek jelzést, ugyanis bezárnám az aktualitásukat vesztett hirdetményeket.
E. -
#179
Fejv@dászLány
csendes tag
KEndre
#178
-
KEndre
HÁZIGAZDA
Három havi próbaidő van az MT szerint, ha valakit felvesztek és nem felel meg, ez idő alatt békében elválhattok. A feltételeket kellene pontosan megfogalmazni, ha esetleg nem tudtok versenyképes jövedelmet biztosítani, akkor legalább valami ''jövőképet'' adhatnátok a jelentkezőknek. Láttam máshol is a hirdetéseteket, ha ennyiből nem jött össze egy ember sem, akkor valahol nálatok van a probléma. Ha mérnöki tudást akartok az értékesítésnél, akkor olyan jövedelmet kell biztosítani. Vagy nem az anyagiak körül vannak a problémák? Szakértést is meg lehet tanulni egy érettségizett embernek; ha szorgalmas, egy év múlva hasznos munkatársatok lehet.
E. -
reg1
tag
Ha gondolod akkor négyszemközt elmesélem a storyt csak hogy lásd mennyire nem egyszerű a dolog!!
Természetesen ha be akarod zárni akkor OK, tedd meg, de sajnos tényleg az a helyzet hogy nem találtunk még megfelelő személyt/személyeket!
Mindenki azt gondol amit akar de ami ebből kisült arra senki nem számított!
Acid -
KEndre
HÁZIGAZDA
Reg1! Itt is beszólok, hogy vegyetek már fel valakit, mert július óta biztos volt olyan jelentkező, aki a ti kényes ízléseteknek is megfelelt. Nem egy rétestészta ez. Hétvégén zárom a topikot. Ha újabb felvétel lesz nálatok, nyissál majd újból.
Mindenkinek (álláshirdetőknek): jelöljétek meg, hogy meddig aktuális a jelentkezés. Az a véleményem, hogy egy hónap után nem találni alkalmas jelöltet, komolytalanná teszi az ajánlatot. Mondjátok, ha nincs igazam.
E. -
reg1
tag
Igen, MINDENKINEK visszajelzünk ha megfelelt, ha nem......
Egyébként nehogy azt gondolja mindenki hogy olyan marha egyszerű embert találni, főleg úgy hogy hosszútávra és hogy tudása is legyen!
Nekünk speciel fontos az hogy az illető ne csak a hardware hez értsen hanem a digitális fényképezőkhöz is konyítson+számlázás+kassza....namost ilyen ember nem sok van ahogy néztem.....nem vérprofi kell aki úgy kezdi hogy nettó 200, de legalább legyen tapasztalata benne, EZ A FONTOS!!!
Ez van....
Ja, szabin voltam ezért nem írtam idáig sajna... :((
Acid -
#170
Giruna
tag
Agent Smith
#167
Giruna
tag
válasz
Agent Smith
#167
üzenetére
Oldalanként kb. 2-3 ezer forint.
-
Vaze
őstag
tobb mint 1 honapja kerestek embert/embereket....
ha azonali kezdest ajanlotok akor valoszinu surgos az ember a melohoz szal ezt nem tom megerteni hogy miert nem volt eleg 1 honap ahoz hogy talaljatok valakit??
mi kellene hogy legyen az embernek a kezebe hogy felvegyek??
itt Canadaba nincs ilyen baratom ez csak Magyar -n van sajnalom az embereket amiert otthon hulyitik oket holmi sz.... forintert:((( -
#167
Agent Smith
csendes tag
Agent Smith
csendes tag
Amúgy témán kívül: mennyibe kerül egy 5 oldalból álláó, nem túl csicsás weblap elkészítése?
ACID -
#163
reg1
tag
tököscsávó
#162
reg1
tag
válasz
tököscsávó
#162
üzenetére
Fő az önbizalom.......
De biztos eljutott, hogy mi lesz a sorsa hamarosan kiderül, megigérem!!!Azaz kapsz visszajelzést!
Acid -
DrSoul
őstag
Figyelem a topicot, ha te is figyelnél, akkor azt írtam, hogy ''állás/állások'', mert tudom, hogy 2 ember kell nektek.
És nem szeretem az előitéleteket. Most már meg se merhetem kérdezni, hogy betöltötték-e, mert meglátván a nevemet rögtön kötekedésre gondolsz, amikor nem tudom ki kezdte, meg hogy ki sértette meg a másikat (azzal, hogy egy pedagógus kb. mit bír és hány éves, mind1).
De ez már nem ide tartozik, nem akarok OFFolni, de az eredeti kérdésem (155#) nem is volt az, csak már megint kezded hozni a formádat. Aztán itt a nép megint engem fog lehurrogni... :((( -
reg1
tag
ÚJ MUNKALEHETŐSÉG:
Digitális fényképezőép és számítástechnikai szaküzletünkbe eladó, kereskedő munkakörbe munkatársakat keresünk azonnali kezdéssel, teljes munkaidőben! Szakirányú képzettség és angol nyelvtudás előny! Önéletrajzos jelentkezéseket kizárólag e- mailben várjuk a vasgergely@exc.hu címre!
Acid -
zahar
csendes tag
durva ami itt ment az első másfélszáz hozzászólásban.
furcsa, hogy vannak, akik nem fogják fel: nem a munkávállaló gyakorol kegyelmet a munkaadó felett, ha hajlandó jelentkezni, hanem ő juthat álláshoz...
meg különben is, ha az a feltétel, hogy jelentkezni emailben, akkor emailben kell jelentkezni. én nem tom mit várnak egyesek, hogy hogyan kezelje őket a leendő főnökük, mit várhat el tőlük a közös munka során, ha már a jelentkezést sem csinálják meg rendesen.
ésszel gyerekek! ésszel! -
#151
reg1
tag
tököscsávó
#150
reg1
tag
válasz
tököscsávó
#150
üzenetére
Hajrá!
Küldj be egy CV-t, veszteni nem veszthetsz vele, nemigaz????
:DD
Acid -
#149
reg1
tag
strike-force
#147
reg1
tag
válasz
strike-force
#147
üzenetére
Nem, ez egy új álláslehetőség!!! 2 főt keresünk!
Az előzőt egy ideig szüneteltetjük, most 2 eladó kell sürgősen, ez tuti!
Acid -
#148
Vikthor
nagyúr
Fejv@dászLány
#141
válasz
Fejv@dászLány
#141
üzenetére
Hali!
Nekem egyszer egy ilyen fejvadászcég egy csomó pénzemtől akart megszabadítani, hogy járjak ilyen interjútanfolyamra, meg mittomén, hogy elő tudjam adni magam. Aztán rá egy hónapra mentem csak úgy egy céghez interjúra és felvettek. Kell a ráknak ilyen tanfolyam... Szemetek. -
#147
strike-force
őstag
reg1
#146
-
reg1
tag
ÚJ MUNKALEHETŐSÉG:
Digitális fényképezőép és számítástechnikai szaküzletünkbe eladó, kereskedő munkakörbe munkatársakat keresünk azonnali kezdéssel, teljes munkaidőben! Szakirányú képzettség és angol nyelvtudás előny! Önéletrajzos jelentkezéseket kizárólag e- mailben várjuk a vasgergely@exc.hu címre!
Acid -
#143
rigoci
csendes tag
Fejv@dászLány
#137
rigoci
csendes tag
válasz
Fejv@dászLány
#137
üzenetére
Én ehhez csak annyit főznék hozzá, hogy majd még beszélgetünk picit késöbb. De lehet, hogy e-mailt küldök. Lenne egy kérdésem! :)
-
#141
Fejv@dászLány
csendes tag
Fejv@dászLány
csendes tag
Amúgy, ha gondoljátok, nyitok új topikot, amennyiben van elég érdeklődő, aki többet szeretne magából kihozni, hogy a karrierje felfelé íveljen, és ehhez információra van szüksége.
Szívesen segítek, már amennyire időm engedi. És akkor Reg1 eredeti célja is megmarad, hogy munkatársat találjon. -
#140
Fejv@dászLány
csendes tag
bali79
#138
Fejv@dászLány
csendes tag
Ha jól értem, a kérdésed az, mire szolgál a motivációs levél. Gyakorlatilag arra, hogy kiemelje ''beszédesen'' az önéletrajzodból a lényeget, egyértelmű legyen belőle, milyen állásra vágysz (ami nehéz feladat, ha a cég nem hirdetett)mi a kedvenc területed a munka terén, miben vagy kiemelkedő, miben vagy tapasztalt, mi motivál, milyen céljaid vannak. Ha nincs álláshirdetés, és úgy pályázol, akkor rafináltan kell írni, a cég profiljának és szervezeti felépítésének mintájára. (mivel foglalkozik a cég, milyen munkatársai vannak milyen beosztásban: ezeket kell kinyomozni, és milyen lehetőségeid lehetnek ott)
Remélem, segítettem.
Üdv -
#138
bali79
tag
Fejv@dászLány
#137
bali79
tag
válasz
Fejv@dászLány
#137
üzenetére
Bocs az offolásért, de lenne egy kérdésem!
Ha olyan cégelhez akarok jelentkezni, akik tulajdonképpen nem hirdetnek állást, akkor van értelme a motivációs levélnek? Olyan lerohanásjellegűnek tűnik nekem egy cégre rázúdítani a cv-t meg a motivációs levelet is csak úgy...
Lehet, hogy ennek külön topic kéne, pláne, ha hozzáértő is van a pályán :DD -
#137
Fejv@dászLány
csendes tag
Fejv@dászLány
csendes tag
Sziasztok! Nem bírom ki, muszáj hozzászólnom mint szakember, hogy világosan lássatok! (lassan 10 éve munkaerőközvetítéssel foglalkozom).
Szóval kedves Reg1 és a többiek! Becsülendő, hogy Reg1 állást kínál, még ha nem is olyan teljesen egyértelmű és világos, kedveskedő-babusgató stílusban, mint ahogyan azt egyesek elvárják. Az álláshirdetés nem erről szól. Olvastatok már elég álláshirdetést? Mi a tapasztalatotok? Főleg, ha munkanélküliek vagytok! Annyi szemétbe való hirdetés van a neten, hogy siralmas. Ehez képest Reg1 teljesen normálisan próbált eleinte munkát ajánlani. Csak kihoztátok a sodrából. És kik? Akiknek van állásuk, csak kíváncsiskodnak. NE LEGYETEK SZŰKLÁTÓKÖRŰEK! Ha állás kell, harcolj meg érte, és közben figyeld a munkáltató érdekeit is! Így lehetsz mindig a másik pályázó előtt egy lépéssel. Akinek állás kell, és van esze, az el fogja küldeni az önéletrajzát, hiszen NINCS VESZTENIVALÓJA! Vagy az iszonyat nagy veszteség, ha nyomsz egy küldés-fogadást, miután beillesztetted mellékletbe a CV-d? Nagy pech, ha utána esetleg behívnak interjúra és úgy jössz el, hogy ez nem a te állásod? Ettől kevebb lettél, vagy tapasztalatot gyűjtöttél? Mindenki döntse el, melyiket választja, de lehet, hogy élete lehetőségét veszti el lustaság vagy egyoldalú információ hiányában.
A feltételek: érezni kell, hogy a hirdetés alapján milyen kategóriájú embert keresnek. Valóban nem azért kell angolul beszélni, mert minden nap használni fogja, hanem mert általános műveltséget szűrnek, és még előnyös is. Azért elég az érettségi, mert ha diplomád van, akkor valószínű többre vágysz (ha nem most, akkor előbb-utóbb), mint amit a cégnél megkaphatsz. Lehetsz tanár, vagy programozó, mind1.
Kizárólag a CV alapján nem szabad dönteni, de szűrésnek abszolút alkalmas. A túlképzett és a gyakorlati tapasztalat nélküli embereket teljesen ki lehet vele szűrni.
Bocsi, hogy hosszan írtam, de jó szándék vezérelt. Én is voltam munkanélküli, és Reg1 is és gondolom, mindannyian. Tudjuk, milyen nehéz jó állást szerezni. Higgyétek el, jó munkaerőt is ugyanolyan nehéz találni. És ezt értsétek meg, próbáljátok más szemmel is nézni a helyzetet. -
hungeek
senior tag
ezt a munkakört én is el tudnám látni :) pedig csak 17 éves vagyok :)
Beszélőkém van, microfos termékeket eléggé jól ismerem, kicsit értek a linuxhoz is (amolyan user szinten), php-ül beszélek, html profi szinten, webdesign.... angolul megy a társalgás, olasz az alap szinten.
a gond hogy még nincsen érettségim, mivel még csak most megyek 3.-ba :DD -
reg1
tag
Már megint csak a fikázás megy hogy na vajon miért nem feleltek meg....
MERT CSAK.........
Mellesleg aki bölcsészkaron végez , vagy titkárnő akar lenni az nem feltétlen felel meg számítástechnikai munkatársnak...:))
De egyébként díjjazom azt hogy legalább ŐK elküldek egy önéletrajzot,sőt, még parasztok sem leszünk és visszajelzünk mindenkinek aki nem felel meg, nem úgy mint mások, pl. nekem 130 elküldött önéletrajzból 6 cég értesített vissza, jó arány mi????
Acid -
reg1
tag
Csak idézni tudom a fenti megszólalót dr_karcsikát:
''Akit kicsit is érdekli az állás elküldi az önéletrajzot, ha kérdése van szerintem azt meg kultuáltan is fel lehet tenni és biztos válaszolni is fog rá.
Akit meg nem érdekel álljon tovább.
''
Aki valamit nem ért ne fikázzon, kérdezzen!!Sokkal célszerübb!!!
bYE
Acid -
#118
óóó Zsanett!
tag
óóó Zsanett!
tag
Sziasztok!
Elolvastam az elsô 3 oldalt, nagyából megtudtam, hogy mi is a teendô.
De a középszint? angoltudásra itt miért is van szükség, miért kizáró ok?
Üzletet nem kell kötni külföldi cégekkel, hiszen minden van a
nagykerekben...? Netán a fônök nem magyar?
Király Linda szavaival élnék: ''Magyarok vagyunk vagy nem?!''
(ui.: vajmi keveset tudok angolul ''jeszokédollár'', ennek ellenére az
összeg többszörösét bezsebelem havonta) -
#117
strike-force
őstag
reg1
#116
-
#114
DrSoul
őstag
dr_karcsika
#113
DrSoul
őstag
válasz
dr_karcsika
#113
üzenetére
Én már rég lezártam a témát, de olvasd el jobban, ki a ''szenvedő alany''...
:)
De részemről lezárva... -
#112
reg1
tag
dr_karcsika
#111
reg1
tag
válasz
dr_karcsika
#111
üzenetére
Köszi dr_karcsika a támogatást :C
-
#111
dr_karcsika
tag
reg1
#110
dr_karcsika
tag
Én kiállok reg1 mellett!
én is most keresek állást és normálissat nehéz találni.
Timeg lefikázzátok, hogy ezt nem írja oda, azt nem írja oda, stb. Valószinű ez azért van mert nektek van melotok.
Akit kicsit is érdekli az állás elküldi az önéletrajzot, ha kérdése van szerintem azt meg kultuáltan is fel lehet tenni és biztos válaszolni is fog rá.
Akit meg nem érdekel álljon tovább. -
reg1
tag
Ne haragudj de teljesen félreérted a helyzetet!!!
Nézd, nem én keresek embert hanem az a cég akinél dolgozom!Mivel itt szoktam fórumozni és tudom hogy nehéz munkát találni ezért megpróbálok olyanoknak segíteni akik el akarnak helyezkedni!
És ezek után még mi vagyunk a szemétládák és a hülyék????Ja meg főleg én mi??
Ezek után akit érdekel a munka az megkeres, vagy elküldi az önéletrajzát!
TÖBB vitát nem szeretnék!
Köszi:
Acid -
Som@
őstag
''ÉN SEGÍTENI AKAROK AZOKNAK AKIK MUNKÁT KERESNEK ÉS NEM ÁLLNAK MEG OTT HOGY TETSZIK NEM TETSZIK HANEM BEKÜLDENEK EGY TETVES ÖNÉLETRAJZOT AZÉRT HOGY DOLGOZHASSANAK!''
Ezt most ugye te sem gondoltad komolyan?
Ez nagyon úgy hangzik, mintha még Te tennél szivességet, hogy munkát kínálsz. Uram bocsá, de nem neked van szükséged megfelelő munkaerőre?
''Nem lehet az hogy álláskeresés tekintetében ti vagytok a kezdők??????????????????''
Ezt sem hinném. Ismeretlenül ne alkoss véleményt, ha kérhetnélek! :D -
#108
reg1
tag
Gabika4000
#107
reg1
tag
válasz
Gabika4000
#107
üzenetére
Sziasztok!
Sajna fősuli mellett nem jó, TELJES MUNKAIDŐBEN KERESÜNK munkatársat!
Szépen kérek mindenkit hogy küldjön önéletrajzot a vezetoseg@exc.hu ra!
Az angol jó lenne de nem kizáró ok ha valaki nem tud!!!!
Acid
Aktív témák
- Szeged és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Nők, nőügyek (18+)
- NVIDIA GeForce RTX 5070 / 5070 Ti (GB205 / 203)
- Elektromos autók - motorok
- Elektromos rásegítésű kerékpárok
- Vallás
- Allegro vélemények - tapasztalatok
- Abarth, Alfa Romeo, Fiat, Lancia topik
- Napelem
- Bambu Lab 3D nyomtatók
- További aktív témák...
- Apple Macbook Air M1 2020 8/256GB, akku 99% garanciális 2027.03.12.-ig
- Dell,14"FullHd IPS,core i5 6300u(4x2,9Ghz)8-16GB DDR4 RAM,Vil.bill,256-512GB SSD,Jó akku
- AKCIÓ!!!Acer V3,FullHD core i5 6200u(4X2,8Ghz),8GBRAM,SSD
- MacBook Pro 15 Retina,Core i7,GT 650 VGA,16GB Ram,750GB SSD,nagyon szép állapot
- Dell XPS 3K Érintős,core i7,16GB RAM,256-512GB SSD,ÚJ AKKU,ÚJ TÖLTŐ,Szép állapot
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i5 13400F 16/32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- Konzol felvásárlás!! Nintendo Switch
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 5800X 16/32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- Nexus 6P 32GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Telefon felvásárlás!! Huawei P20 Lite/Huawei P20/Huawei P30 Lite/Huawei P30/Huawei P30 Pro
Állásajánlatok
Cég: Liszt Ferenc Zeneművészeti Egyetem
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest