Hirdetés
Új hozzászólás Aktív témák
-
válasz
Froclee
#15799
üzenetére
Pont hasonló ugrott be. A héten ebédeltem egy ismerőssel, akiről most derült ki, hogy ugyanott dolgozott korábban, ahol én most. Szidta orrba-szájba, merthogy a főnök nem becsülte meg, szarul keresett, ment a görénykedés, stb.
Nekem pedig ez az eddigi legjobb helyem: megbecsülnek, jó a csapat, jó a cég is. Szóval egy olyan multinál, ahol több ezer ember dolgozik a világ minden táján gyakorlatilag le kell menni csapat szintre, hogy tudd, milyen ott lenni.
-
válasz
#79563158
#15750
üzenetére
Ok szóval, Lastpass/Goto korábban: Logmein
[link] Itt ijesztőek a vélemények. Egy környi HR telózást megér, mostmár nem mondom le, de szerintem szándékosan olyan összeget fogok mondani, hogy ne menjünk tovább.
Privátot is elfogadok, ha van bővebb, de bizalmasabb infó.https://www.youtube.com/watch?v=9xjuK_ulqbE
-
válasz
#73820095
#15794
üzenetére
Kellett egy "azta" sztori a haveroknak és PH-ra. Plusz az élmény hogy egy mánáger elmondja 2X hogy ő manager bemutatkozáskor, majd egyből megosszon egy PPT-t amin ő feszít szép ingben mellette a neve, KORA és a pozíciója. Kihagyhatatlan élmény!
Szerk.: Arra jó volt, hogy tudjam ezt a céget el kell kerülni nagyon messzire!
Szerk.: section9: 32 éves volt[ Szerkesztve ]
https://www.youtube.com/watch?v=9xjuK_ulqbE
-
_NCT
addikt
válasz
#73820095
#15794
üzenetére
Task failed successfully
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Szerintem félre olvastál valamit.A másik, hogy a HR-esek is mindig arról fröcsögnek, hogy legyél pontos, inkább előbb legyél ott, mint később. Ez szerintem ugyanúgy elvárható a munkaadótól is, vagy legalább bocsánatot kérhettek volna. Ha ennyire nem tiszteli valaki a jelöltet már az interjúnál, milyen lehet munkaadóként?!
[ Szerkesztve ]
-
válasz
j0k3r!
#15792
üzenetére
Így van, a kezdetektől a végéig erről szólt az interjú, részleteket írtam korábban. Egyetlen egy infót hagytam ki: architekt ismerős megtudta a bérsávot linkedin-en a HR-től, szóval interjú előtt tudtam, hogy "sokat kértem".
Persze hogy nem tudhatom hisz nem mondták h: "szia megcsúszott a napunk azért késtünk" ahogy azt se h "ne haragudj, ez egy ilyen nap" de még azt se, hogy "nézd tudom hogy késtünk"
https://www.youtube.com/watch?v=9xjuK_ulqbE
-
la_cc
addikt
válasz
bambano
#15789
üzenetére
Udvariatlan, igen. Talán még tiszteletlen is. És? Feszengeni és nézni egymást, amíg befut a késő kolléga az jobb? Vajon úgy jobban indul majd az interjú? Nem hiszem. A HR-snek kellett volna egy nagy elnézéssel indítania és türelmet kérni. Egy 10 perc késés még nem a világ vége, ennyit még a gigachad senior-ok is képesek lehetnek várni.
[ Szerkesztve ]
~ ~ ~ Q('.'Q) Q=('.'Q) ~ ~ ~
-
-
-
válasz
#79563158
#15785
üzenetére
Ennyire utálod magad, hogy az Amazon-nál próbálkozol?
Webes sérülékenységek szerintem nagyon jó téma, de pl OSI, pyramid of pain ilyesmi, ez mind full guglizható dolog, ami csak magolást kér nem gondolkodást, szóval semmi értelme megkérdezni.Én az előbb taglalt interjún egyszer eltörtem a hiring managert (neki be volt kapcsolva a kamerája), SQL injection kapcsán, miután mindent elmondtam, csak úgy casually megemlítettem neki, hogy normál körülmények között az ezzel foglalkozó (nem security-s) kollégák mire és hogy használják az sql query-ket, és sztem miért fontos ezekkel tisztában lenni a sec csapatnak...látnod kellett volna a kamerába bambuló félig nyitvahagyott szájú tekintetét...^^ Minden másra ott a mászterkárd
https://www.youtube.com/watch?v=9xjuK_ulqbE
-
#79563158
törölt tag
válasz
VágniValó
#15784
üzenetére
Amazonnál volt ilyen security interjúm. Évente egyszer rápróbálok, hátha végtelen pénzt adnának. Legutóbb full lexikális interjú volt OSI modelltöl webes sérülékenységekig, aztán amikor én kérdeztem, hogy hogyan javítanak a processeiken, akkor kiderült, hogy Kumar csak egy fogaskerék a gépezetben és csak az a dolga, hogy dolgokat reviewzzon egy folyamat A és B állapota között. Hallani lehetett a hangján, hogy a pokolba kíván amiért én is fel mertem tenni egy kérdést.
-
Egyszer tapasztaltam ezt csak, pont idén. Sokszor nem csak a pénz okozza, hanem az interjúztatók (félelmetesen) hiányos szakmai tudása.
Secu pozinál csávókám kikapcsolt kamerával, ótvar mikrofonnal bulletpointos kérdéseket olvasott fel (gondolom aznap guglizta), a kérdések első fele masszív routing-switching volt, csak pislogtam h "ez mi és miért kell tudnom ehhez a pozihoz?". A másik fele tényleg security volt, fostam is a szót, sőt amikor csak process szinten kérdeztem tőlük (hogy ne csak én beszéljek) ők pl hogy szokták, a válasz: "ez most nem fontos."
Anno amikor friss élmény volt beírtam egy közös csetbe a dolgot pajtiknak (2 network ops-os haverom is van 2 külön cégnél) egyik reakciója: 'ezek hülyék B+" másik haver 'ilyeneket tőlem kellene kérdezni interjún nem tőled'. Más témáknál is amikor bármit visszakérdeztem rövidre vágtak, szóval interjú közben már leesett, hogy azért ilyen görcsösek mert nem akarják, hogy kiderüljön teljesen fogalmatlan alakok.
EDIT, nagyon fontos szerk.: Előzmény, a 2 maki direkt késett a Teams interjúról. Ráírtam a HR-esre linkedin-en óra 3-kor, hogy történt valami? a válasz mindenféle bocsánatkérés nélkül: Kis türelmet, majd mennek a kollégák!
Amikor óra 5kor a 2 interjúztató egyszerre lépett be direkt összehangoltan, már éreztem hogy itt csak nagyfiúskodás lesz.
Egyem a kis szívük.[ Szerkesztve ]
https://www.youtube.com/watch?v=9xjuK_ulqbE
-
Dinter
addikt
Mostanában menő a munkavállaló önbizalmát lenyomni még interjúk alatt, ha nincs pénz a cégnél
Itt pontosan ezt éreztem, a pali mindenbe belekötött, visszakérdezett, egyetemi vizsga érzésem volt.Szerencsére a többi helyen egyáltalán nem ezt tapasztaltam, inkább közvetlenek voltak, segítőkészek, és arra voltak kíváncsiak hogy gondolkozom.
-
_NCT
addikt
válasz
Szevam
#15779
üzenetére
Mostanában menő a munkavállaló önbizalmát lenyomni még interjúk alatt, ha nincs pénz a cégnél, illetve a munkakörhöz egyáltalán nem kapcsolódó szakmai kérdésekkel teletűzdelni az interjút. Így a végén kapsz egy kisebb offert, vagy elfogadod vagy nem, a munkáltató meg örül, hogy junior bérért kapott mediort. Én is jártam már így, általában találtam több pénzért másik helyet, mediorként.
[ Szerkesztve ]
-
válasz
Dinter
#15773
üzenetére
Köszi az írást nagy kő esett le a szívemről
. Én is megkaptam a magamét 1-2 helyen, hogy nem vagyok medior-senior szinten az első interjú után. Érdekes, eddig csak ott kaptam ajánlatot, ahol konkrétan egy második körös interjún is résztvettem, az általuk feladott feladatokat pedig maradéktalanul megoldottam. A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele, hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
-
Dinter
addikt
válasz
Vision
#15774
üzenetére
Nem érdekelne annyira, csak sajnos előre nagyon beleéltem magam és nagyot koppantam, esélytelennek tartottam, hogy ilyen bővítések mellett ne férjek bele.
De valószínűleg ha befut a másik két offer (és esetleg később a svájci, bár ők nagyon lassúak a folyamattal), akkor gyorsan el fogom felejteni.j0k3r!: Nem igazán láttam junior pozíciót, persze attól még régen lehetett.
-
Dinter
addikt
Diligent eléggé felcseszett tegnap este.
Jelentkeztem 6 helyre, mind olyan, amiről közvetetten vagy közvetlenül van ismerősöm. és tudom, hogy minőségi szoftvert csinálnak. Ebből 3-mat visszamondtam, mert nem láttam benne perspektívát. A maradék háromból kettőnél már megvolt a technikai interjú, mindkettőnél nagyon elégedett voltak, és mondták hogy nem árulnak el titkot azzal, hogy offer-t fognak tenni a face check után.
Erre jön a Diligent, eléggé megtetszettek a benefitjeik, így ők lettek a legszimpatikusabbak. A HR után az engineering menedzsereknek is elmondtam ugyanazt, amit az összes többi helyen (és fentebb leírtam), majd azt mondják, hogy szerintük nem vagyok medior szinten, technikai interjú nélkül (!) Úgy, hogy kéthetente 10-15 embert vesznek fel, és ha felnézek a linkedin-re. van náluk csomó bootcampes fél-1 év tapasztalattal, azt ne mondja nekem senki hogy nem ütöm meg az ő szintjüket.
Az meg csak hab a tortán, hogy nem tartották be az ígéretüket a visszajelzésről, bennem legalább van annyi, hogy szólok a cégeknek, ha már nem aktuális. -
Dinter
addikt
válasz
inf3rno
#15770
üzenetére
Ezt csináltam, és mindenhol továbbjutottam, sőt az eddigi 2 technikai interjú után mindkét cég másnap keresett a következő lépéssel, szóval csak nem csinálom annyira rosszul.
Ilyeneket mondtam, hogy nincsenek kielégítve a munkavégzéshez szükséges alapvető igények, pl. asztal, monitor az irodában, nincsenek senior-ok, akiktől én is tudnék tanulni, nem kerülnek elő komplexebb architektúrák és tervezési minták, nincsenek képzések, nincs tesztelés, hiába tettünk javaslatokat a folyamatok javítására, nem lettek megfogadva. -
inf3rno
nagyúr
válasz
Dinter
#15769
üzenetére
Hát ha ezt a kettőt beleírod, az teljesen korrekt szerintem. Alapból a HR-esek nem szeretik, ha szidod az előző helyet, mert akkor az fogalmazódik meg bennük, hogy amikor könnyes búcsút vesztek, akkor őket is ugyanúgy le fogod járatni majd. Szóval inkább fogalmazz diplomatikusan szerintem. Vagy ha az nem az erősséged, akkor próbáld kiemelni, hogy ahova felvételizel, az mennyivel jobb cég a konkurenciánál, és nyalizni egy kicsit. Én legalábbis ezt a stratégiát követném, de mindenki a saját szerencséjének a kovácsa.
[ Szerkesztve ]
Buliban hasznos! =]
-
Dinter
addikt
válasz
inf3rno
#15768
üzenetére
Első volt 1 év 8 hónap, ez a második lesz kereken 1 év. Elsőnél a végére már utáltam ott lenni, egy percet se akartam már ott tölteni, plusz a következő hely +70%-ot dobott az akkori fizumra.
A mostani helyzet kicsit más, itt el tudnék még lubickolni egy-két évet, a fizu nem lenne sokkal kevesebb, mint egy multinál, csak nem fejlődnék sokat. Itt inkább a fillérbaszó mentalitás hoz le az életről, hogy ilyeneken spórolnak mint hosszabbító meg monitor meg a gányolás.
Már viszont meg tudom válogatni a helyeket, és majdnem mindegyikről jókat hallottam közvetlen vagy közvetetten, így valószínűleg a későbbiekben más lesz a helyzet. -
inf3rno
nagyúr
válasz
Jhonny06
#15766
üzenetére
Lehet, csak kérdés, hogy a HR-esnek melyik a nagyobb probléma, hogy 5 év alatt 3o helyen volt, vagy hogy vannak hézagok az önéletrajzban, amire azt mondja, hogy más munkakörben dolgozott, nem releváns. Nálam tuti megszólalna a vészharang, ha látnék egy szokatlanul hosszú listát. A cégek általában azt várják el, hogy 2-3 évig maradjon valaki, ha meg ránézel, és látod, hogy hónapokig vagy max egy évig szokott maradni, akkor azt mondod, hogy inkább ne csesszük el egymás idejét. Ilyen sűrű munkahely váltás szezonális munkáknál teljesen elfogadott, máshol nem annyira. Mondjuk nem tudom, hogy neki konkrétan mennyi munkahelye volt, nem néztem vissza. Én 1o-nél többet tuti nem írnék bele az önéletrajzomba, vagy ha az elmúlt 5 évről van szó, akkor max az 5 leghosszabb. A hosszakba meg simán bele lehet hazudni pár hónapot, mert nem fogják ellenőrizni. A maximum, amit megnéznek, hogy rátelefonálnak a cégre, hogy dolgozott e ott és hogy elégedettek voltak e vele, de az sem jellemző.
[ Szerkesztve ]
Buliban hasznos! =]
-
-
Jhonny06
veterán
válasz
Dinter
#15763
üzenetére
Ezt 1-2X el lehet játszani, hogy "szakmailag nem volt jó", de amikor sorozatban már a sokadik helyről lépsz le ilyen indokkal, akkor egyrészt könnyen job hopperként titulálhatnak, másrészt nem árt elgondolkodni azon, hogy neked mennyire reálisak az elvárásaid, ha semelyik hely nem felel meg. Az meg teljesen irreleváns, hogy diákként dolgozol-e valahol vagy sem, a CV-ben nyoma lesz a munkahelynek/váltásnak.
-
Dinter
addikt
Nem célom ilyen gyakran váltani, elég stresszes meg időigényes, de úgy gondolom diákként még belefér. Most már sokkal jobban meg tudom válogatni a helyeket, és tényleg oda menni, amelyik tetszik. Egyébként az interjúztatóknak sem volt vele baja, mivel megindokoltam a váltásaimat, ás validnak találták az érveimet.
-
Dinter
addikt
Jelenleg 4 hely van képben:
1. a svájci remote, amit már rég elengedtem, de kiderült hogy csak 1 hét alatt 3 hét volt a visszajelzési idejük. Megjött a tesztfeladat, nem tűnik túl bonyolultnak-
2. multi 1, tetszik a cég meg a domain is, van itt több ismerősöm is, azt mondták nagyon jól ment a technikai interjú, nem árulnak el titkot, hogy offer lesz belőle, jövő héten behívtak az irodába
3. multi(szerű), itt is azt mondták, jól ment a technikai interjú, menjek be jövőhéten az irodába, viszont a domainjük/feladataik nem tetszenek annyira
4. klasszik amcsi multi, közvetetten azt hallottam releváns emberektől, hogy jó ott dolgozni és kívülről is szimpatikus volt, plusz ami megfogott, az a +2 hét szabi éventeStartupoknál és full remote-ban nem annyira szeretnék dolgozni, viszont ha tényleg nettó 1.5 lenne a svájci, annyiért valószínűleg bevállalnám. A 4-es erre a hétre ígért visszajelzést, hogy akarnak-e technikai interjút, még nem szóltak. Megsürgessem őket és a svájciakat szerintetek? Attól félek, hogy a 2-es és 3-mas túl korán ad ajánlatot, amit nem tudok addig húzni, hogy megjöjjön az 1-es és 4-es is.
-
#41635072
törölt tag
Óvatosan kell bánni az ilyen thread-ekkel.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Egyem a kis szívük."
. Én is megkaptam a magamét 1-2 helyen, hogy nem vagyok medior-senior szinten az első interjú után. Érdekes, eddig csak ott kaptam ajánlatot, ahol konkrétan egy második körös interjún is résztvettem, az általuk feladott feladatokat pedig maradéktalanul megoldottam. 
Mert hát ez a robustness.
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest