Új hozzászólás Aktív témák

• #41 doc nagyúr Stauffenberg #25

  Új Válasz 2014-10-10 17:49:47 #41

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  doc

  nagyúr

  válasz Stauffenberg #25 üzenetére

  Ráadásul továbbra sem magyarázza, hogy a majdani szülés miatt miért kell előre levonni a béréből 10%-ot.
  Nem "vonja le", hanem esetenkent kevesebbet kaphat. Es nyilvan elore, megis mikor "vonja le" a keletkezett extra koltseget? GYES alatt nyilvan nem tudja...
  Ha meg utolag kapna mondjuk 20% fizetesemelest, mig mas csak 5%-ot, akkor abbol lenne felhaborodas.

  Nevezheted diszkriminacionak is, de ez tovabbra is puszta matek.

  Ha mi felveszunk valakit aki mondjuk nem dolgozott olyan teruleten mint amire mi keresunk embert, akkor kockazatot valallunk azzal hogy vagy kepes lesz betanulni es magas szintet hozni, vagy nem. Ez a kockazat megjelenik a fizeteseben is, kevesebbet fog kapni mint ha olyasvalaki rendelkezik akinek temaba vago tapasztalata van.
  Te mondhatod hogy diszkriminacio mondjuk kevesebbet adni egy Java programozonak mint egy C++ fejlesztonek, de valojaban ez csak matek, a kockazat valamilyen szamszerusitese.

  Valaki emlitette pl. a biztositast, ami nagyon jo pelda. Erdekes modon ott senki nem hisztizik hogy miert diszkriminaljak a noket, a friss jogsisokat, a piros autok tulajdonosait, pedig pont ugyanaz a tema...

• #35 Egon nagyúr Stauffenberg #25

  Új Válasz 2014-10-10 16:45:50 #35

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Egon

  nagyúr

  válasz Stauffenberg #25 üzenetére

  Továbbra is csak diszkrimináció.

  Ja. Ahogy az is, hogy a piros kocsik tulajdonosai több biztosítást fizetnek. Ja nem. Az (is!) matek. Ennyi.

  Ráadásul továbbra sem magyarázza, hogy a majdani szülés miatt miért kell előre levonni a béréből 10%-ot. Meg azt sem, hogy kellően nagy gyerekek mellett, munkába visszaállva továbbra is ugyan ez a különbség megvan a bérekben. Tehát egy nő egész életében ELŐRE és UTÓLAG egyaránt törlessze a szülés miatt kieső munkaórákat?

  Figyi, ha én munkáltató lennék, már attól is ódzkodnék, hogy nőket vegyek fel dolgozni. Még csökkentett bérért is. Ugyanis ha kiesik, akkor igen sok költség egy új embert betanítani.
  Elmondom a jellemző példákat a környezetemből. Vegyünk egy kvalifikáltabb munkakört: felsőfokú végzettséggel elláthatót. Alsó hangon 21 éves munkavállalót tudsz felvenni ilyen melóra. Ha esetleg elvárt 1-2 év tapasztalatot, máris 22-23 éves emberekről beszélünk. A szülés mostanság eléggé kitolódott: zömében 30 éves korbna, vagy a felett szülnek a nők. De ez nem jelenti azt, hogy nem szülhet, mondjuk 25 éves korában... Megszületik a gyerek, utána igen gyakran jön a következő (legtöbbször egyben lezavarva). 4 év kiesés után, szinte pályakezdőként újra be kell tanítani. Utána jön az, hogy beteg a gyerek, otthon kell vele maradni, még vagy 7-8 évig. Utána már kis túlzással nyugdíjas az illető.
  És nem, a férfiak a legritkább esetben tudják kiváltani a gyerek mellett a nőket. Nem azért marad otthon a nő a gyerekkel, mert apu többet keres: hanem azért, mert a gyerek (betegen) leginkább anyát akarja...

Új hozzászólás Aktív témák