Hirdetés
- weiss: Autó költségek
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- GoodSpeed: Te hány éves vagy?
- vrob: Próbálkozás 386 alaplap újraélesztésre
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Luck Dragon: Alza kuponok – aktuális kedvezmények, tippek és tapasztalatok (külön igényre)
- Magga: PLEX: multimédia az egész lakásban
- sziku69: Szólánc.
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Geri Bátyó: Agglegénykonyha különkiadás – Bors
-
LOGOUT
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
qltsar
veterán
Koszonom a valaszt
!Sajnalatos, de ez tenyleg egyertelmu igy:
62. § (1) A tárgyév január 1-je előtti időponttól megállapított társadalombiztosítási nyugellátást – ideértve a 6. § (4) bekezdésében meghatározott ellátásokat és a baleseti járadékot is – a megállapítás naptári évét követően minden év január hónapjában az emelés évére tervezett fogyasztói árnövekedésnek megfelelő mértékben kell emelni.
Mivel nem volt 2025 januar 1 elott megallapitott nyugdij, ezert nem jogosult ra ebben az evben...
. -
qltsar
veterán
Sziasztok,
Sajnos nem találtam egyértelmű információt a következő témáról, ebben kérném a segítségeteket:
Édesanyám 2025 január 5-vel lett jogosult a kedvezményes női öregségi nyugdíjra, papírok alapján január 20-tól került nyugdíjas állományba (elnézést, ha a kifejezések nem teljesen helyesek, de talán lényegtelen a kérdés szempontjából, 2 hetet töltött még aktív állományban a munkahelyén ezért a különbség a január 5 - 20 között).
Novemberben elvileg 1.5% értékű nyugdíjkorrekció kerül bevezetésre, a kérdésem az, hogy édesanyám is jogosult lesz e a korrekcióra?
Amennyiben igen, jól értelmezem, hogy Novemberben egy összegben meg kellene kapnia visszamenőleg a különbözetet időarányosan, tehát 11 nap január + februrártól októberig és a novemberi (már 1.5% értékkel korrigált) nyugdíjat egy összegben?
Egy 100.000 Ft-os reprezentatív példával számolva tehát:
(1500 / 31)x12 + 1500 x 9 + 101500 = 115580 Ft-ot kellene utalniuk?Köszönöm
! -
qltsar
veterán
válasz
f4lcon
#27088
üzenetére
Jelenlegi állás szerint - ami nem valószínű, hogy változni fog - a munkabér.
#27089 fjudors:
onnantól, hogy megszerezte a jogosultságot, bármikor elmehet.
Ezen van a dilemma jelenleg. A cég tudja, hogy január 20, 2025; ezért azt "javasolták" neki, hogy 30 nappal előbb adja be a felmondását.tényleg be kéne menni.
Volt édesanyám, de legközelebb megyek én is, mert van kérdés.Köszönöm az eddigi javaslatokat!
-
qltsar
veterán
válasz
fjudors
#27066
üzenetére
Köszönöm neked és mindenki másnak a válaszokat!
Sajnos az van, amit te és más is írt, illetve vegyesen picit.
A verzió:
Nem megy nyugdíjba, minden megy tovább ugyanúgy, szerződése ugyanaz a határozatlan idejű maradt -> Nem kap nyugdíjat.
B verzió:
Kérvényezi a nyugdíjat, ez esetben olyan, mintha munkáltatót váltana, felmond, majd kapja a nyugdíjat.Egyetlen egy verzió lehetséges még, ugyebár említettem, hogy 2025 Január 20-tól jogosult édesanyám az öregségi nyugdíjra.
Ehhez a cég azt "javasolta", hogy mondjon fel 1 hónappal előtte, és akkor a 30 napos felmondási ideje, pont Január 20-i napon járna le, ezután pedig azonnal mehet a nyugdíj-folyósítóhoz kérvényezni.Nade, mi van akkor, ha nem mond fel édesanyám 1 hónappal előtte, és dolgozik tovább?
Tételezzük fel, hogy, nem mond fel December 21-én, hanem dolgozik tovább, és Január 20-án mond fel ehelyett, 1 hónappal később.Amennyiben normál munkaállományban van, nem kérvényezheti már a nyugdíj folyósítását?
Amennyiben nem működik így a kettő, és tételezzük fel, hogy akkor mond fel, amikor már öregségi nyugdíjra jogosult pl. Január 20, és ledolgoztatják vele a 30 napos felmondási idejét, akkor erre a 30 napra már kaphat nyugdíjat, vagy addig ez nem jöhet szóba, amíg az eddigi szerződésével állományban van a munkahelyén?
Köszönöm!
-
qltsar
veterán
Igen, ezen van a hangsuly, hogy aznap "kuldenek" el, amikor az oregsegi nyugdijra jogosult lenne, tehat nem nyugdijaskent dolgozik/dolgozna ott.
Ha nyugdijaskent dolgozhatna ott tovabb, a hatarozat alapjan nem jarna neki a vegkielegites, pl. ha mondjuk 2025 Szeptembereben elkuldenek, de nem ez a helyzet.
-
qltsar
veterán
Igen, ez érthető, de a cikkből is az derül ki, hogy csak azért, mert valaki belép a nyugdíj-korhatárba, attól még ez nem minősülhet "automatikus" felmondásnak a munkáltató részéről.
Amennyiben megszünteti, akkor a törvényileg meghatározottak alapján köteles kifizetni a végkielégítést, felmondási időt (persze ezt ledolgoztathatja, ha nem mentik fel az alkalmazottat), kafetériát és az évre eső részarányos szabadságokat (vagy persze ezt megúszhatja azzal, ha a "saját" kvótáját kiveteti az alkalmazottal).
Értelmezésem szerint, ha akár íratlanul is arra kötelez valakit a munkáltató, mert nyugidíj-korhatárba került, akkor az az egy lehetősége van, hogy elküldi a munkavállalót - kivéve, ha belemegy a közös megegyezésbe, aminek a feltételeiben megállapodhatnak.
Édesanyám esetében két reális scenariot látok:
Január 20-án jogosultan megigényli az öregségi nyugdíjat, ekkor éri el a korhatárt. Aznap a cég - mivel nem akarja tovább alkalmazni:
1. Elküldi pl. leépítés indoklással: 17 év után járó 4 havi végkielégítés, 30 napos felmondásra járó bér + kafetéria, valamint a részarányos szabadságok (~4 nap) kifizetésével.
2. Közös megegyezés: fentebbi feltételekkel - gondolom kevesebb hajcihő a cégnek így, mivel, ha elküldik leépítéssel, akkor újabb alkalmazottat felvenni problémásabb, mivel hivatalosan az indoklás alapján az alkalmazotti létszámot csökkentik.Amire még lenne lehetőségük:
(3). Tovább alkalmazzák: Vagy ugyanazokkal a feltételekkel amivel most ott van, van újratárgyalják a feltételeket, ami ha negatív lenne édesanyám számára, nyilván nem fogadják el (pl. kevesebb bér ugyanannyi ledolgozott óráért, vagy munkaidőkeret csökkentés, pl. 40 helyett 20 óra havonta.Köszönöm
! -
qltsar
veterán
Koszonom szepen es neked is herdsman12!
Mondjuk ez nem olyan rég óta van így kb. 3 éve.
Ugy erted, hogy maga a folyamat, hogy meg kell igenyelni csak a nyugdijfolyositonal, es nem kell jelezni semmit a munkaltato fele?Szeretnem edesanyam helyzetet teljesen bulletproofolni, mert biztos, hogy beprobalkozik majd mindennel (is) a jelenlegi munkaltatoja, es a leheto legtobb helyzetben pontosan cikkelyekkel alatamasztva hivatkozni mindenre.
Valahol megtalalhato hivatalos formaban ez a modositas, amit emlitettel?
Koszonom
! -
qltsar
veterán
Sziasztok,
Remélem, hogy jó topikban járok, a segítségeteket szeretném kérni a következővel:
Édesanyám 2025.Január 20-án éri el a nők kedvezményes öregségi nyugdíjkorhatárát, és ezzel kapcsolatban hangzottak el érdekes információk a munkáltató részéről, majd a mai nyugdíjfolyósítónál tartozó ügyintézés során is.
Számomra a munkáltató által mondtak eléggé shady-k.A munkáltatója szerint ilyenkor "fel kell mondani" közös megegyezéssel ?!?! azonnal megszűnik a jogviszonya a cégnél Január 20-án, és ezután már nem fog tudni ott dolgozni - szeretett volna, de ez részlet kérdés.
Nyugdíj-folyósítónál úgy tájékoztatták, hogy nem kell felmondania.
Szerintem csak szimplán kihasználja a cég az ott dolgozók tájékozatlanságát, ezért megy bele mindenki ilyenkor közös megegyezésbe náluk.Elég sokat olvastam a témában, de vagy nem találtam választ, vagy összezavarodtam.
Az én elméletem szerint Január 20-án semmit nem kellene tennie, csak jelezni a nyugdíj-folyósítónak, hogy minden rendben van e, de még ebben sem vagyok biztos.A munkáltatója részéről pedig két lehetőséget látok:
1. Tovább alkalmazzák nyugdíjasként -> Új szerződés
2. Elküldik:
- Közös megegyezés -> Nem fog belemenni.
- Elbocsájtás indoklással -> Rossz teljesítmény, minőség nem játszik, csak leépítésre tudnának hivatkozni; Következmény:
30 napos felmondási időre eső bér és béren kívüli juttatás, időarányosan (Január 20+30 nap-ig) a szabadságok kifizetsése, valamint 17 év munkavizony után járó 4 havi végkielégítés kifizetésére lenne kötelességük.
Mi a következménye pontosan egy munkahelyen a nyugdíjkorba való lépésnek? A munkáltató "meséje" szerint úgy értelmeztem, hogy számukra ez automatikus közös megegyezéses automatikus felmondás.Kollektív szerződés bár van, nincs erre kitérő pont, szerződése pedig nem tartalmaz ugyancsak semmit a témáról.
Köszönöm előre is
! -
qltsar
veterán
Hát ez a probléma, hogy ilyen típusú munkarendre nem találok példát Google-el sem. Soha nem adtak 18-tól pótlékot. Amikor közöltük velük, hogy más cég megadja 18-tól a pótlékot, ugyanilyen munkarendre, arra azt mondták, hogy saját jóindulatból megadja azt a másik cég, a saját plusz költségére, viszont törvény szerint nem kötelességük.
-
qltsar
veterán
Sziasztok!
Remélem tudtok segíteni, kicsit érdekes helyzetbe kerültem / kerültünk a kollégáinkkal. "Ölelkező" munkarendben dolgozunk, így félig délutánban, félig éjszakában nyúló a munkavégzés időtartama. Általában 14-23-ig szoktam dolgozni, amire a cég 1 óra éjszakai pótlékot fizetett eddig.
Ma átvettem a bérpapíromat, és láttam, hogy nem fizettek éjszakai pótlékot arra hivatkozva, hogy a törvény szerint nem jár arra az 1 órára éjszakai pótlék. Viszont a csavar csak most jön. Azok a kollégák akik 15-24-ig dolgoztak már 2 órára kaptak éjszakai pótlékot.Tudtok erről valami infót esetleg?
Köszönöm!
-
qltsar
veterán
válasz
HUfantom
#4160
üzenetére
Tehát: holnap fix, hogy dolgozom, de várható túlóra is. A normál munkaidőmre 200%-ot kapok, közben a HR-ről azt az infot kaptam, hogy a túlórákra tovább kapok 200%-ot, így nem kapok túlórapótlékot ami ugyebár 50%. Mtk.-ban még mindig nem találtam erre vonatkozó információkat, hogy az ünnepnapokon végzendő munka utáni túlórára, mekkora túlórapótlék jár.
-
qltsar
veterán
-
qltsar
veterán
Sziasztok!
Remélem jó helyre teszem fel a kérdést, és, hogy vannak még aktív emberek a topciban, akik tudnak nekem segíteni. A holnapi napon dolgoznom kell, így alapból 200%-ot fogok érte kapni, viszont elég valószínű a túlóra is. A kérdésem az lenne, hogy az ünnepnapon elrendelt túlórapótlék mértéke mekkora? Mert alapból a túlóra az órabér 50%-a, plusz az alap órabér. Viszont ünnepnapon az "alap" órabér 200%. Esetleg 200%+50%-ot kapok, vagy 300%-ot? Bújtam az aktuális Mtk-t, de nem találtam semmiféle utalást az ünnepnapon elrendelt túlóra mértékére.
Köszönöm előre is!
!
.
Új hozzászólás Aktív témák
- CES 2026: Így söpört be a Garmin öt innovációs díjat
- Autós topik
- Milyen videókártyát?
- EU-s vám vethet véget a nagyi temus vásárlási lázának
- Futárcégek
- BestBuy topik
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- AMD vs. INTEL vs. NVIDIA
- Horgász topik
- Székesfehérvár és környéke adok-veszek-beszélgetek
- További aktív témák...
- Asztali PC , R5 8400F , RX 5700 XT , 16GB DDR5 , 512GB NVME , 1TB HDD
- Corsair VENGEANCE 32GB (2x16GB) DDR5 6000MHz CL36 - XMP/EXPO - 120 hó garancia
- G.SKILL Trident Z5 32GB (2x16GB) DDR5 6000MHz CL30 - XMP/EXPO - 99 hó garancia
- Kingston FURY Beast 64GB (2x32GB) DDR5 5600MHz CL40 - XMP - 99 hó garancia
- Corsair VENGEANCE RGB PRO 64GB (2x32GB) DDR4 3200MHz CL16 - XMP - 60 hó garancia
- SteelSeries Apex Gaming billentyűzet, német, RGB
- BESZÁMÍTÁS! GIGABYTE A520M R3 3100 8GB DDR4 256GB SSD 1TB HDD GTX 1650 4GB ZALMAN N4 RGB 450W
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 7600X 32/64GB RAM RTX 5060 Ti 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- Új kijelzős! HP ZBook Studio G8 WorkStation i7-11850H 32GB 1000GB Nvidia Quadro T1200
- Apple iPhone 14 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest