Új hozzászólás Aktív témák

• #35645 Dare2Live félisten Egon #35640

  Új Válasz 2024-01-10 21:24:03 #35645

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Dare2Live

  félisten

  válasz Egon #35640 üzenetére

  "akik a termelékenységre és többek között a dolgozói elégedettségre is jelentős hangsúlyt helyeznek"

  Hát nemtudom... Lehet 1nap onsite még elmegy de IT vonalon saját merítés alapján ha vmivel össze lehet verni a céges elégedettséget/morált és evvel a termelékenységet az ez. Meg persze masszívan fellendíteni az elvándorlást.

  És mégvmi. Rengeteg ITs pénzel nehéz/nem lehet motiválni. Szereti, 15+éve ezt csinálja ingatlan megvan, kocsi megvan 100+millió bankban megvan... bőven megvan mindene is. De ha megvonnák a HOt akárcsak részlegesen is menne fel munkaidőben linkedinre, frissítené munkaidőben a CVjét és amennyit kap azért nagyon rövid időn belül kapna munkát. Persze majd +50%ért lehet felvenni új seniort... hude jó üzleti... dolog volt erőltetni nála a remotet.

  És jegyzem meg teljesen általános, hogy nagy multinál global letol kemény hülyeségeket. Fent vki kitalálta végigtolják. Lent meg managerek ahogy lehet finomítják mert ők tökéletesen látják mekkora hülyeség.

  justmy2cent

• #35641 Alexios veterán Egon #35640

  Új Válasz 2024-01-10 20:20:39 #35641

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Alexios

  veterán

  válasz Egon #35640 üzenetére

  Olyan nagy hangsúlyt helyeznek a dolgozói elégedettségre ezek a cégek hogy választást adnak az elégedettség növelés kedvéért, vagy elfogadják vagy lehet más céget keresni. Csak hogy elégedettek legyenek

Új hozzászólás Aktív témák