Új hozzászólás Aktív témák

• #16432 Jhonny06 veterán axioma #16407

  Új Válasz 2019-11-21 13:59:58 #16432

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Jhonny06

  veterán

  válasz axioma #16407 üzenetére

  Az pedig egy nettó baromság, hogy a lányokba nevelik, hogy ők ne menjenek műszaki pályára.. Annak a topicnak a létezése meg pont azt igazolja, hogy jóval kevesebb nőt érdekel az informatika. Ez egy anonim fórum, tehát bárki regisztrálhat anélkül, hogy megvetnék a neme miatt.

• #16431 Jhonny06 veterán axioma #16407

  Új Válasz 2019-11-21 13:45:55 #16431

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Jhonny06

  veterán

  válasz axioma #16407 üzenetére

  "Mibol gondolod, hogy a nok tobbseget hidegen hagyja a programozas?"

  Mondjuk menj el _bárhova_, ahol fejlesztőket képeznek (egyetem, főiskola, OKJ, vagy valami coding school). Mindenhol lényegesen kevesebb nőt fogsz látni. És ne gyere azzal, hogy a diszkrimináció miatt oda se veszik fel őket..

  Azt pedig nyilvánvalóan nem lehet statisztikával kimutatni, hogy kit mi érdekel. Csak abból lehet következtetést levonni, hogy hányan jelentkeznek az adott területre, azon számok pedig egyértelműek.

• #16420 kexksz addikt axioma #16407

  Új Válasz 2019-11-21 10:26:22 #16420

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  kexksz

  addikt

  válasz axioma #16407 üzenetére

  Szerintem kompetens noknek ez az egesz mozgalom egyszeruen megalazo, ugy vagytok lassan kezelve, mintha fogyatekosok lennetek. Aztan ha felvesznek csak megtobb a feszultseg, mert se a kollegak, se a felvett no nem tudja, hogy most azert vettek fel, mert meguti a szintet, vagy mert diversity hire (ami meg mara kb. szitokszova valt, erdekes ez is).

  Ferfi szemmel nezve nekem azert megalazo, mert alapvetoen az a feltetelezes, hogy interjukor erdekel, hogy valaki no vagy ferfi, es externalisan akarjak szabalyozni a viselkedesem/dontesem. Tolem akar egy transznemu albino krokodil is johet az interjura, ha tud valaszolni a kerdesekre akkor vegyuk fel, ha nem akkor meg nem.

  Elozo munkahelyemen 1 evig volt ures pozink, viszonylag niche dologra kellett volna. Volt egy jelentkezo, aki megutotte a lecet. Megmondtak fentrol, hogy csak akkor vehetjuk fel, ha legalabb 2 diversity candidate-et leinterjuztatunk mellette, es bebizonyosodik, hogy egyik sem legalabb 70%-ban (?!?!) olyan jo - mert ha igen, akkor oket kell felvenni. Mondtuk, hogy itt az eletbe nem fog jonni meg 2 diversity candidate, 1 ev alatt ez az elso kompetens ember aki jelentkezett. Vegul nem vettunk fel senkit.

  Egyebkent ezt is csak ebben a szakmaban lehet letolni az emberek torkan, ahol az atlag arc teljesen megalkuvo es a professzionalitas szikrajat sem mutatja. Kivancsi vagyok hogyan csinalnak ezt meg ugyvedeknel, tradereknel, stb.

• #16412 axioma veterán axioma #16407

  Új Válasz 2019-11-21 09:35:33 #16412

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  axioma

  veterán

  válasz axioma #16407 üzenetére

  Kieg. csak kikerestem, ra akartam utalni a masodikkal: [link]

• #16410 Madwe nagyúr axioma #16407

  Új Válasz 2019-11-21 09:30:35 #16410

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Madwe

  nagyúr

  válasz axioma #16407 üzenetére

  De ettől még amit írt az tény, azt te keverted ide, h ki neveli beléjük (ami ellen tenni kéne, valóban)
  ettől függetlenül az tény, h sokkal kevesebb nő érdeklődik a szakma iránt, jelenleg, akkor nem elvárható h ugyanannyi nőt interjúztassanak.
  ahogy (tudom megint nagyon sarkalatos általánosított példa) az sem elvárható, h ugyanannyi férfit interjúztassanak egy babysitter állásra. Vagy ugyanannyi transzneműt egy kamionosra.
  ez már pozitív megkülönböztetés, ami ugyanolyan káros.
  az, h a társadalom miért s hogy neveli ezt bele az emberekbe, az már valóban egy olyan téma, amivel mindenképp kezdeni kell valamit, de bíztatóak a folyamatok erre nézve, világszinten s otthon is, szerintem.

Új hozzászólás Aktív témák