Hirdetés
Új hozzászólás Aktív témák
-
skoda12
tag
Igen, megéri feljönni a fővárosba, de nem feltétlen a fizetés miatt. Itt megvan az a biztonságtudat, hogy ha valamiért el akarsz menni az éppen aktuális munkahelyedről, akkor kapkodni kezdenek utánad a cégek (.NET és Java vonalon biztos, a többire ez nem tudom mennyire igaz). Ha a 2 év tapasztalatod teljes munkaidős, akkor fizetésigényed lehet bruttó 400 alsóhangon, de ez már valami nagyon lehúzós cég, mert ennyi tapasztalattal 500 körül szoktak keresni.
Itt 50 m2 lakás 60 + rezsibe kerül legjobb esetben. Ez azt jelenti, hogy nyáron havi 80, télen havi 120. Azt nyugodtan felejtsd el, hogy csak 10-15 percet utazol munkahelyre. Csak az átszállásokkal megvan a 10 perc várakozás. Az egyetlen megoldás az lenne, hogy tényleg a munkahelyed utcájába költözz, de ehhez szerencse is kell.
-
skoda12
tag
Az ismerősöd hülyeségeket beszél. Most diploma nélkül, még diákként főállásban 200 nettó fölött keresek juniorként. BTW, ennél kevesebből meg sem lehet élni a fővárosban normális életszínvonalon. Az igaz, hogy rengeteg programozó végez évente, de 99%-uktól nem kell tartani, abszolút nem konkurrencia. Mi utoljára egy éve vettünk fel embert (engem
), azóta is van még ~10 nyitott pozició. Jönnek is kb 2 hetente jelöltek, de már a második fordulóba sem jutnak be. Amit fel tudnak mutatni az egy röhejes BME/ELTE/ akármilyen diploma, tudás mögötte meg gyök2.
A 250 nettó lehetséges pályakezdőként, de azért nem ez az átlag.[ Szerkesztve ]
-
skoda12
tag
A fő vonal a Java SE, de ez függ a projekttől is, amit éppen kap az ember, így néha Java EE-s dolgokkal is kell foglalkozni.
A hirdetéseket nyílván azért nem szúrom be, amiért mások sem említettek cégneveket eddig ebben a topicban. A fizetésről még irodán belül sem szabad nálunk beszélni, azt sem tudom, hogy az előttem ülő többet vagy kevesebbet keres, mint én. Ha meg hirtelen jelentkezne pár ember hozzánk azzal, hogy gygabor88 posztolt egy állásajánlatot irányadó bérrel, akkor lehet másnap már nem kellene bemennem.
Mindenesetre annyit elárulok, hogy a felvett junioroknak semmi speciális tudásra nem volt szükségük. -
skoda12
tag
+1. Elozo cegemnel egy evig voltam. Egy ev alatt senkit sem tudtak felvenni, pedig heti 2 (neha 3) interju is lement palyakezdotol team lead szintig. Mostani cegemnel ~10 fo dolgozik azon, hogy mashonnan csabitsanak at embereket, ezenkivul erosen epitenek a mar itt dolgozok ismerosi korere is (beajanlas jo kis penzert cserebe). Ennek ellenere havi max 4-5 embert veszunk fel es sokkal tobbre lenne szukseg. Egyszeruen nincs mar ember java es .net vonalon, aki szabadon maszkalna az allaskereso piacon es relevans szakmai tapasztalattal rendelkezik.
[ Szerkesztve ]
-
skoda12
tag
válasz
DopeBob
#1578
üzenetére
Szvsz eleg jo eselyekkel indulhatnal. Open source projektben gyakorlod a nyelvet es mivel mar volt munkahelyed (meg ha mas teruleten is) valoszinuleg tudod mi az a hatarido, stb. Mondjuk eles fejlesztoi tapasztalat hianya miatt igy is junior pozicioba vennenek fel, de mar nem palyakezdo fizetesert.
Azert persze kell egy eros angol tudas es minimum OCJP (SCJP) vizsga szintu java ismeret.[ Szerkesztve ]
-
skoda12
tag
válasz
DopeBob
#1580
üzenetére
Nem feltetlen erdemes megcsinalni (regen is draga volt), de a tudas legyen meg hozza. A problema a junior interjun ugye az, hogy mit lehet kerdezni a jelenkezotol. Mivel nem fejlesztett meg, igy specialis technologiakba nem erdemes belekerdezni, clean code, design patterns szinten kiesik ugye. Igy marad valami egyszeru kodolasi feladat + scjp-hez hasonlo tesztek irasa.
-
skoda12
tag
En mindig figyelembe veszem az elhelyezkedesi lehetosegeket is. A kornyezetemben van mindharom altalad felsorolt karrierutat bejart emberkebol nehany. Amit en latok:
- Specializalt emberek jol keresnek, de kicsi rajuk az igeny ugyanis keves ceg tudja oket megfizetni es tulajdonkeppen ritkan van kihasznalva a speci tudasuk. Pl Oracle szakertok alap, hogy netto 500k+ keresnek. SAP-rol is hasonlokat olvasok, de nincs ismerosom, aki azon a teruleten dolgozna, szoval fene tudja.
- Kb ez lehet az arany kozeput, egy eros senior vagy architect szintu tudas. A legtobb cegnek ultimate soldier kell, igy a legmagasabbak az elhelyezkedesi lehetosegek. Fizetesben talan nem olyan jo, mint a masik ket kategoria, mert mig specializalodni eleg 4-5 ev is, addig architect rangot inkabb 10+ ev tapasztalattal rendelkezo emberek kapnak es fizetesben kb ugyanott vannak.
- Nyilvan menedzserek keresnek a legjobban. Pontos fizeteseket nem ismerek, de azert feltunoen luxus korulmenyek kozott elnek a tobbiekhez kepest autobol, karorabol es lakohelybol itelve. Itt az a necces, hogy nem trivialis ceget valtani, mert ebbe a pozicioba mar erosen seggnyalas vagy ismerettseg utjan lehet bekerulni mindenhol. Nem igazan latom a hirdetesekben, hogy tomegevel keresnenek vezeto poziciokba kulsos embereket, inkabb a belsos alkalmazatottat leptetik elo. Talan team lead a legmagasabb pozicio, amit meg meghirdetnek.+ Meg ha valaki jo is volt elotte szakmailag, ket ev alatt teljesen kiesik a programozasbol, igy az sem jatszik, hogy tesz egy lepest hatrafele az ember a megelhetes kedveert, ha esetleg el kene hagyni a jelenlegi ceget.
Szoval en a masodik opciora szavazok. Bar ebben valoszinuleg az is benne van, hogy engem minden erdekel, ami programozas. A tobbseg sajnos nem ilyen, hanem 5-8 even belul vezetoi palyara akarnak lepni, nincs megfelelo szakmai tudasuk es emiatt hatrahuzzak a csapatukat, amig ok is beosztott programozokent dolgoznak.
Inkabb mentek volna business analystnek az ilyenek.[ Szerkesztve ]
-
skoda12
tag
nem minden programozó keres nettó 300 k-t (az átlag nem)
Szerintem van ennyi az atlag boven. Amikor meg diploma nelkul 1 ev tapasztalattal kerestem allast, pont ennyit kertem es mindenhol megadtak egy telekommunikacios multit kiveve (a fejvadasz tovabb sem kuldte az oneletrajzot, mert nem sikerult lealkudnia). Illetve volt meg egy magyar ceg, akik megadtak volna csak nem teljesen bejelentve, igy skippeltem.
[ Szerkesztve ]
-
skoda12
tag
válasz
albiosz
#1658
üzenetére
Puszta tény, hogy túlfizetik az informatikusokat a munka felelősségéhez képest.
Puszta tevedes. Egyreszt nagyon sokan fejlesztunk olyan rendszereket, amik ha leallnak 1 orara, akkor millios veszteseg erheti a ceget / bankot es nem, nem forintban ertve. Masreszt azert is magasak az IT fizetesek, mert jellemzo a tulora es tipikusan kulfoldi klienseknek keszulnek a programok, akik termeszetesen joval tobbet fizetnek erte, mint egy magyar vallalat. BTW, a fizetes ellenere tomegesen hagyjak el a szakmat.
[ Szerkesztve ]
-
skoda12
tag
Ez teljesen korrekt ajanlat, nehany tucat hozzaszolassal visszabb hasonlo tapasztalatra adtak netto 380-at. Egyetertek azzal, hogy ez baromi sok penznek hangzik, en sem kaptam ennyit annak idejen 1 ev tapasztalattal, de az tok reg volt mar es munkahelyvaltasnal egy junior siman tud fizetest duplazni.
Nagyon felszaladtak a berek az utobbi idoben, mert nincs ember a piacon. Nezd meg, hogy januartol kezdve hany ceg sirta tele a mediat, hogy sokszaz programozot venne fel, ha lenne, csak hat nincs.
Ja es mar nem az van, mint 5 eve, hogy volt max 3 nagy programozokat foglalkoztato multi Budapesten es az osszes netes IT allashirdetes hozzajuk vezetett. Idokozben sok kisebb multi is kiszervezte ide a melot, szepen felszivnak ok is egyenkent 20-50-100 embert a piacrol.[ Szerkesztve ]
-
skoda12
tag
válasz
werth-henrik
#2976
üzenetére
Hat azert a c# melo inkabb mainstream. Azt valasztanam, amelyikkel 3 ev mulva is el tudok helyezkedni konnyen. A c# ilyen, plsql szinten, de a specko erp nyelvek nem vagy legalabbis a mainstream nyelvek eseten konnyebben lehet valogatni az allasajanlatok kozott.
[ Szerkesztve ]
-
skoda12
tag
Egyetértek a többiekkel, valahogy éld túl ezt az időszakot, nem érdemes elhagyni az egyik legjobban fizető pályát. Ha úgy érzed, hogy a programozás megy, tehát a pályán tudnál maradni, de a többi tárgy nagyon nem, akkor válts másik egyetemre / főiskolára, ahol alacsonyabbak az elvárások.
Persze így elesel majd a matekos-fizikás állásoktól, de úgyis ebből van a kevesebb. -
#3683
skoda12
tag
Oppenheimer
#3678
skoda12
tag
válasz
Oppenheimer
#3678
üzenetére
Nálunk is már a tanárok írtak mailt a levlistákra, hogy gyerekek lécci menjetek ki erasmusszal, mert nincs kihasználva és ez milyen ciki meg mekkora lehetőség ...
Hát jah, csak elfelejtették megemlíteni, hogy kinti tárgyak nem ismertethetők el itthon, szóval kapásból összeszed az ember 1 félév csúszást plusz mivel a legtöbb tárgyból nincs kereszt igazából 1 év lesz az inkább. True story. -
#3690
skoda12
tag
KergeK@csa
#3689
skoda12
tag
válasz
KergeK@csa
#3689
üzenetére
Nem írtam, hogy a kettő egyenlő lenne, pláne nem kötelező gyakorlatra gondoltam, mert önállóan is lehet jelentkezni suli mellett gyakornoki pozicióra akár fél évre is. Arra próbáltam rávilágítani, hogy nem feltétlen kell külföldre menni csak azért, hogy idegennyelvet használhasson az ember minden nap és kapcsolati hálót építsen. A munkatapasztalathoz meg semmi köze nem volt a hsz-emnek.
-
skoda12
tag
válasz
Jhonny06
#3950
üzenetére
Másrészt ma már egyik cég sem keres olyat, hogy "kóder"
Többnyire kifejezetten ezt keresik. Adatbázist pöcögtetni, dzsunka legacy kódban bugfixelni és UI-on labelt tologatni bőven felesleges csúcsmérnököt alkalmazni. A munka 90%-ban favágó meló, nincs komoly K+F vagy tervezői tevékenység vagy csak nagyon kevés, azt meg úgyis megcsinálja az a néhány ember, akik húzzák a céget előre.
-
#4874
skoda12
tag
Oppenheimer
#4871
skoda12
tag
válasz
Oppenheimer
#4871
üzenetére
Azért heti 1x1 órát rászánhatnál. Ne hagyd, hogy kihasználjanak.
-
skoda12
tag
-
skoda12
tag
Végigcsináltam a proginfet, de nem voltam elájulva a matektól.
Integráljelet nem láttam a 4. félévig pedig tanterv szerint haladtam, de a derivált is 3. félévben jelent csak meg. Az analízis (1-4) vizsga egy vicc. Meg volt adva a tételsor és ki volt szabva, hogy irásbeli vizsga az első feléből max 3-asért, aki jobbat akart az szóbelizett a tételsor második feléből pluszba, tehát alapból megfelezte a többség magának a tananyagot. Az előadás tempója csiga, gyakorlaton minden típusfeladatból 20-at megcsináltunk, mert nem lehetett előrébb haladni, mint ahol az előadás tartott. Ilyen sok feladat meg magyarázat után nem értettem, hogy lehet elszámoláson kívül másért pontot veszteni ZH-n.
Egyedül diszkrét matek 2-ből volt húzós a ZH gondolkodtató feladatokkal, de ez már szakirányos tárgy volt. Ami nehéz, az max a tanár stílusa miatt nehéz, de logikamama meg Járai távozása óta már ez sem kifogás szerintem.
-
skoda12
tag
Ez biztos mást jelent cégenként. Nálunk elsősorban soft skillbeli különbségek vannak senior és nem senior között. A senior magától végig tudja vinni egy új feature fejlesztését, azaz beszél a klienssel, más országokban levő csapatokkal, ha kell meetinget szervez. Fejlesztés során, ha nagyobb változtatás szükséges, akkor értelmes megoldási javaslatokkal áll elő. Ilyenkor mindenki szükségét érzi, hogy bedobja a saját ötleteit is, ami sokszor rossz valamiért és ekkor érvekkel el tudja mondani melyik ötletet miért kell elvetni, meg tud győzni másokat. A jó ötleteket persze megtartja. Fejlesztés során is tartja a kapcsolatot a külsős csapatokkal, ha a csapatokhoz tartozó programok egymással kommunikálnak és egy változás eltörhetne valamit. Szakmai szempontból mondjuk arról ismerhető fel, hogy code review során általában nem található ronda megoldás vagy nagy hiba a kódjában, tipikusan nagyon kevés kommentet kap, a legtöbbször egyet sem.
A nem senior ritkán tart kapcsolatot a csapaton kívüli emberekkel, nem mindig érzi mikor kellene kérdezni, figyelmetlen (nem pont azt implementálja, amit kérnek vagy kihagy edge caseket). Code hero, iszonyat mennyiségű munkát elvégez egységidő alatt, de abban általában nincs sok köszönet sem kódminőség sem funkcionalitás szempontjából.
Hát nálunk kb ilyesmi. Máshol meg lehet, hogy tényleg az éveket meg a CV-ben felsorolt technológiákat tartják elsődlegesnek. Volt olyan kolléga, akit egy céghez azért nem akartak senior poziba felvenni, mert állítólag valami nagyon alap dolgot nem tudott az egyik frameworkkel kapcsolatban, amit ott használtak. Inkább kerülném az ilyen helyeket. Mindenhol más kicsit a tech stack és szerintem a többség nem fog seniorból medior poziba menni, azért mert az ottani hipszter zero-day UI libbel vagy ORM megoldással még nem találkozott.
-
skoda12
tag
-
skoda12
tag
válasz
Mercutio_
#9864
üzenetére
Végzős voltam gimiben, amikor félévkor az igazgató tartott pályaválasztási tájékoztatót a szülőknek. Valahogy feljött szóba az informatika és azt mondta, hogy informatikára ne jelentkezzen senki, mert abból nem lehet megélni. Képzelheted anyám milyen arccal jött haza, kb azonnal próbált áttéríteni más pályára. Aztán ki lehet találni mi lett belőlem.
Ugyanez a csávó egyszer bejött hozzánk faktos infó órára és elmondta, hogy nem tudunk mi semmit, fúúú az infomatika az nagyon nehéz ám és ő matek-fizika szakos tanár, de ma már saját bevallása szerint sem szerezne diplomát, mert most már a matek-fizika szakon is van 1 félév programozás óra. Csak én jelentkeztem informatikára pedig voltunk kb 15-en fakton.
-
skoda12
tag
válasz
Vision
#11118
üzenetére
Kifejezetten hands-on technikai embert kerestek sok év funkcionális programozás tapasztalattal, aki felépíti az első csapatot és szakmailag támogatja őket miközben amúgy hosszútávon összerakja és vezeti a budapesti irodát. Értem, hogy nem tipikus programozó állás, de bőven belefér az informatikus kategóriába és messze nem egy outlook+excel ninja vezetőt kerestek.
Aki ilyen 1.5M meg 1.8M fizuról álmodozik annak előbb-utóbb realizálnia kell, hogy sima kódkalapálásért nem jár ennyi, mert arra a célra bármikor felvesznek egy igavonó mezítlábas belépőszintű seniort bruttó 800-ért. Kivétel talán, ha valaki közel külföldi fizetésért dolgozik külföldi cégnek home office-ból.
[ Szerkesztve ]
-
skoda12
tag
válasz
Vision
#11120
üzenetére
Ok, ezt so-so el tudom fogadni. Sokadjára felvetődött a probléma hogyan lehet nagy lóvét keresni informatikus vonalon. Adtam egy megoldást. Most hogy ez valójában 99.9%-nak nem pálya jelenleg, az az így járás tipikus esete. Ettől még a lehetőség adott és meg lehet próbálni ilyen irányba tolni a karriert az n+1. frameworkkel való bohóckodás helyett.
Senki nem mondta, hogy az ilyen cikkekben megemlített bérsávok teteje a többségnek járna. Hiába hívják seniornak azt a szerencsést, aki a 1.5M-es állást megcsípte meg azt is, akinek a CV-je annyiból áll, hogy 4 év C++/C#/Java/akármi, attól még valószínűleg ég és föld van a két ember skillsetje között.
-
skoda12
tag
válasz
H A M M E R
#11142
üzenetére
Egyértelmű, hogy a megjelölt max fizuért a megjelölt max elvárásnak kell megfelelni. Viszont az működik, hogy az ember csak 80%-ban felel meg, megkapja a sáv közepét és 2-3 év után eléri a tetejét. Azért a sáv közepe még mindig nem rossz és nem azon kell izgulni, hogy lenyelik-e a kávéskanalat, ha 1 milla felett kérsz.
(#11145) tehPwnerer
Most ezen megint nem értem mit kell meglepődni. Hoztad az abszolút minimumot és elvártad a közel maximumot.
-
skoda12
tag
A sáv közepét, nem a felét. Ezek nem kőbe vésett számok, csak egy példa volt a 80% -> sáv átlag , de egyébként igen, a kapcsolat nem feltétlen lineáris, mert pl ha van egy elvárás lista, akkor van egy minimum is, aminek mindenképp meg kell felelni, különben 0 tudásra lehetne adni a sáv minimumát. Egyetemen is 60%-tól kapsz térden állva könyörgős kettest.
[ Szerkesztve ]
-
skoda12
tag
válasz
tehPwnerer
#11150
üzenetére
A 3+ év feltételt hogyan teljesíted maximálisan? 3 évvel?
Te írtad, hogy megmondták "aki a minimum elvárásokat teljesíti csak, az az alsó korlát körüli összeget kaphat csak", ebből tudtam kiindulni.Abba bele lehet kötni, hogy illik-e mid-levelként kiírni az állást, ahelyett hogy azt mondanák minimum mid-level, de lehetett volna azzal is nyitni feléjük, hogy kérsz konkrét tech stack listát és konkrétabb feladatleírást, amiből már ki lehet következtetni mit kell teljesíteni a felső határért.
-
skoda12
tag
válasz
Kukipapa_rr
#11997
üzenetére
Írta, hogy IT vonalon jelentkezett architectnek. Szóval ez nem az az architect, mint a fejlesztőknél.
-
skoda12
tag
válasz
Kukipapa_rr
#12003
üzenetére
Infrastruktúrát tervez, nem szoftverkomponenseket. Tehát nagyjából virtualization, network, cloud és storage témakörben megmondó emberek. Ilyen példát dobott a google egy gyors keresésre (már csak a cachelt oldal érhető el).
-
skoda12
tag
válasz
HoTDoG
#12339
üzenetére
Szeged nagyon nem Budapest munkaelehetőségek szempontjából. Kijön valaki az egyetemről és szembesül vele, hogy azért nem lehet minden sarkon IT céget találni Szegeden. Ezután felméri reálisan, hogy ő igazából csak egy programnyelvhez ért junior szinten és így hipp-hopp leszűkült a cég lista kb 3-ra, amiből mondjuk 2 hajlandó juniort felvenni. Közben meg nem csak ő akar ezen a területen dolgozni a 250 fős éfvolyamról.
[ Szerkesztve ]
-
skoda12
tag
válasz
throwawayacc
#12584
üzenetére
Ne égesd fel magad mögött a hidakat. Lehet úgy dönteni, hogy a plusz lóvé miatt váltasz, de akkor a szerződés szerinti összeget fizesd vissza a jelenlegi munkáltatódnak. Itthon is kezd terjedni, hogy felhívják az előző helyeidet veled kapcsolatban vagy referencialevelet kérnek és hát a szerződésszegés nem a legtutibb belépő az új munkahelyre.
-
skoda12
tag
válasz
EQMontoya
#14202
üzenetére
Jaja, mennyiségi problémák (is) vannak. Minden szinten dolgozik 200 férfi, van rájuk 2 db WC szintenként. Pár emeletet végig kell járni, ha az ember könnyíteni akar magán, néha át kell nézni a másik szárnyba. Fosás ne jöjjön rá senkire napközben.
Egyszer összehívtak egy meetinget és jött az üzenet az upper managementtől, hogy leszünk szívesek nem átmenni azokra az emeletekre, ahol más cégek vannak és elfoglalni a WC-jüket, mert balhé volt belőle. Látták a céglogónkat a belépőkártyán és ilyen értékes resource-okon nem osztozkodnak
-
skoda12
tag
válasz
CyberPunk666
#14393
üzenetére
Nekem az a bajom az ilyen cikkekkel, hogy mindig megy a lenézés ezerrel. Betanított munkás így, informatikus segédmunkás úgy, megnézheted magad fiam, ha változik a technológia, sosem fogsz átlátni nagy rendszereket, stb stb. Ráadásul pont azok kapják meg ezt, akik vannak annyira lelkesek, hogy minél előbb szeretnének valós projekten valós problémákkal foglalkozni profik mellett. Közben ezek jelentős része azért levelezőn/estin szerez papírt is vagy akár nappalin csúszással.
Jóval kisebb arcot kellene tolni, meg elgondolkodni azon, hogy miért kell az MSc-seket fél évig céges trainingre járatni és utána még szelektált, könnyű taskokkal ellátni őket, miközben be vannak temetve pénzzel? Meg úgy egyáltalán, hogy lehet az, hogy 10-ből 9 pályakezdő csont nélkül bukja el az állásinterjút, mert semmilyen nyelven sem tud programozni, pedig tanulta 3-5 évig? Pláne, hogy közben Orosz is megszakértette, hogy a c++/java/akármelyik programnyelv az 1 hét, de bénáknak max 2.
Persze lehet magas lóról beszélni meg álomvilágban élni, aztán egyszer csak azon kapja magát az egyetem, hogy BProf szakot indítanak, mert vérre menő küzdelmet kell vívni mások 6-18 hónapos képzéseivel.
), azóta is van még ~10 nyitott pozició. Jönnek is kb 2 hetente jelöltek, de már a második fordulóba sem jutnak be. Amit fel tudnak mutatni az egy röhejes BME/ELTE/ akármilyen diploma, tudás mögötte meg gyök2.
Inkabb mentek volna business analystnek az ilyenek.
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- XFX Radeon Speedster SWFT 319 RX 6800 - BONTATLAN - ALZA GARANCIA
- Bomba ár! Lenovo X1 Yoga 3rd - i5-8GEN I 8GB I 256GB SSD I 14" 2K Touch I W11 I CAM I Garancia!
- Bomba ár! Lenovo X1 Carbon G3: i7-G5 I 8GB I 256GB SSD I 14" QHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad T450s - i5-5GEN I 8GB I 128GB SSD I 14" HD+ I Cam I W10 I Garancia!
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad T14s - i5-10G I 8GB I 256GB SSD I 14" FHD Touch I Cam I W11 I Garancia!
Állásajánlatok
Cég: HC Pointer Kft.
Város: Pécs
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest