Új hozzászólás Aktív témák

• #3025 bambano titán derengő56 #3023

  Új Válasz 2014-01-09 19:16:59 #3025

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz derengő56 #3023 üzenetére

  nem, ezt nem fogja elfogadni, ez egy sajtpapír.
  az mt az már régen nem az a törvény, amire hivatkoznak benne, hanem a 2012. évi I. törvény. Emlékeim szerint már nincs rendkívüli felmondás sem.

  abban nem akadályozhatnak, hogy felmondj, legfeljebb kicsit hátráltathatnak benne. mt szerint van felmondási idő, a főnök eldönti, hogy mentesít-e a munka alól vagy sem.

  ehelyett köthető közös megegyezés, amibe bármi lehet, feltéve, hogy egyik fél számára sem kirívóan hátrányos.

• #3024 velizare nagyúr derengő56 #3023

  Új Válasz 2014-01-09 19:08:21 #3024

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  velizare

  nagyúr

  válasz derengő56 #3023 üzenetére

  alapesetben igen, a rendes felmondás egyoldalú, amelyet a másik fél köteles tudomásul venni. azért nem árt, ha két példányt viszel, és a másikat vele aláíratva megtartod.
  ami téged megakadályozhat a rendes, 30 napos felmondásban pl. határozott időre szóló munkaszerződés esetén lehetséges, hogy nem illet meg a rendes felmondási jog a szerződés kifutásáig.
  a felmondási idő alatt felmenthet a munkavégzés alól, ha ő úgy akarja, de akár ajánlhatsz közös megegyezéssel történő felmondást is. ekkor nem 30 nap a felmondási idő, hanem annyi, amennyiben megegyeztek. az időarányosan járó szabadságot természetesen ilyenkor is ki kell adnia, vagy meg kell váltania.

Új hozzászólás Aktív témák