Hirdetés

Új hozzászólás Aktív témák

  • Csatravi

    senior tag

    válasz radi8tor #30294 üzenetére

    "Azért munkáltató-munkavállaló viszonyban eddig is tudhattak EÜ adatokat mondjuk a HR részlegen."

    Ami eddig is szabályellenes volt. Annyit tudhatnának, hogy az üzemorvosi vizsgálat szerint a kijelölt munkakörre egészségügyileg megfelel-e vagy sem. Azt viszont nem, tudhatnák, hogy ha nem akkor milyen probléma miatt nem.
    Az, hogy valahova csak úgy mehetsz, hogy oltott vagy az adatátadás nélkül kikövetkeztethető, hisz ha mehetsz akkor oltott vagy. Viszont ahol nincs kötelezettség ott adatátadás nélkül nem tudhatod, hogy a nevezett személy milyen eü ellátásban részesült. Ha csak ő el nem árulja. De ott az adatátadás az érintett személytől érkezik saját döntés alapján és nem más szolgáltatja ki az adatot.
    Egy oltási igazolvánnyal is saját magad közlöd az adatot ha felmutatod.

Új hozzászólás Aktív témák

Hirdetés