Új hozzászólás Aktív témák

• #28533 akela91 addikt noiq_nolife #28530

  Új Válasz 2022-10-25 13:35:51 #28533

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  akela91

  addikt

  válasz noiq_nolife #28530 üzenetére

  50 fős IT cég esetén(24dev) sem bízunk mediorra architekturális döntést, persze, lehet van ahol igen.

  Hiring freeze témához: Nálunk idén először életbe lépett tavasz után, igaz kulturális szektorra szállítunk célszoftvereket, ami kemény szopóágon van mindig válságok idején.

• #28531 Revolit senior tag noiq_nolife #28530

  Új Válasz 2022-10-25 12:51:36 #28531

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Revolit

  senior tag

  válasz noiq_nolife #28530 üzenetére

  Igen, de ezt ráadásul pozitívumként adják el a cégek: be vagy vonva architektuális döntésekbe is, és a Te felelősséged majd mi hogy lesz. Ez általánosságba úgy gondolom, egy fiatalnak valóban jól hangozhat, de már nem annyira juniorként én inkább azt mondom, hogy náh... minél kisebb felelősség thank you
  Az más kérdés, hogy ez azért már nem így működik egy senior-lead pozinál.

  Amúgy pont a héten láttam egy youtube videót valami programozó csókától, hogy mennyire stresszes a fejlesztői munka, és hogy a fejlesztők fele átlag 2 évet marad egy helyen. És ezért magas a fizu, mert milyen stresszes meló. Hát azért nem tudom, szerintem egy átlagos fejlesztő felelőssége messze van a fizetéstől. Ennél sokkal nagyobb felelősségű munkakörök kevesebbet fizetnek. De ott van a légiforgalom irányítás. Azért lássuk be, az felelősség tekintetében topon van, mégis gyakorlatilag az ő fizetésüket közelítjük.

Új hozzászólás Aktív témák