Hirdetés
- "A homoszexualitás természetellenes" 😠
- Asszociációs játék. :)
- Fűzzük össze a szavakat :)
- eBay-es kütyük kis pénzért
- Ingyen kellene, de tegnapra
- Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- PLEX: multimédia az egész lakásban
- A fénynél gyorsabban
- Építkezünk 6. rész (2024)
- A gyerekem "tartalmat gyárt". Mit tegyek?
Új hozzászólás Aktív témák
-
skoda12
tag
válasz
the dealer
#31984
üzenetére
Van ilyen. Nálunk is hasonló a rendszer, hogy az éves emelés mértékét közlik és nem alku tárgya. Utána van lehetőség elégedetlenkedni. Meghallgatják, de egy forintot nem mozdul semerre tőle a fizu. Rendes bértárgyalásra emlékeztető beszélgetés előléptetéskor van nálunk.
-
-
skoda12
tag
Nálunk is próbálkoznak ezzel már évek óta, még senior szint fölött is. Mindig beleütköznek abba a problémába, hogy ha nagyon kézzel fogható, konkrét elvárásokat gyűjtesz össze egy listába, akkor a jelöltek akár 1 év alatt fel tudják húzni magukat az elvárásokhoz célzott tanulással és munkában felmutatott eredményekkel. Ezt kiküszöbölendő inkább homályosabb elvárásokat írnak össze, amikbe bele lehet azt is magyarázni, hogy megfelel neki a jelölt, meg az ellentettjét is. Ez meg összességében jó kis gatekeepkinget eredményez felsőbb szinteken.
[ Szerkesztve ]
-
skoda12
tag
válasz
Vision
#35048
üzenetére
Nagy multi. Teljes home office meg van engedve, de nem kötelező, tehát aki akar az bejárhat minden nap. Nyár vége felé érdeklődtem egyik főnöknél, hogy várható-e változás és akkor azt mondta, hogy nem tervezik a szigorítást. Persze bármikor változhat, de szerintem megtartó erőként gondolnak a ho-ra nálunk. Relatíve alacsonyak itt a fizetések, cserébe nem problémáznak az otthon dolgozáson.
-
skoda12
tag
Szerintem lassan, de a legtöbb helyen vissza fognak állni az 5 nap onsitera. Eleinte nem mertek home officeról hibridre sem váltani, mert szinte mindenki home officet kínált és elmentek volna az emberek. Aztán egy-egy fecske elkezdett hibriddel próbálkozni, aztán még többen átvették, mert látták, hogy csak nem lázadtak nagyon az emberek. Most meg már kb ez a standard. Nem lennék meglepve, ha 2 év múlva már az 5 nap onsite lenne az alap újra.
Ahol nincs bajuk a ho-val, ott még most is megtartották. Nem nagyon látom más értelmét egy ho -> hibrid átállásnak, mint hogy előkészítsék a hibrid -> teljes onsite átállást. Ha heti 2-3 nap bejárás miatt amúgyis városhoz van kötve a munkavállaló, akkor annyi erővel be is járhatna minden nap.
[ Szerkesztve ]
-
skoda12
tag
válasz
Misogi
#35618
üzenetére
Ne érts félre, én is a ho-t támogatnám, de szerintem nem arrafele mennek a dolgok. A hibrid állásoknál is megjelentek már olyanok, hogy nem fix heti x nap lehetsz otthon, hanem van egy éves x nap keret, amiből nem jön ki minden hétre 1 nap sem vagy max tényleg csak annyi.
[ Szerkesztve ]
-
skoda12
tag
Úgy tűnik a SAP is elesett.
[ Szerkesztve ]
-
-
skoda12
tag
válasz
basys2
#35719
üzenetére
A bújtatott munkaviszonyos büntetést akarja elkerülni. Majd kijavít, aki jobban ért hozzá, de van egy listája a NAV-nak egy rakás feltétellel, hogy ha azokból talán 2 teljesül, akkor nem minősül bújtatott munkaviszonynak a beszámlázás. Ilyenek vannak benne, hogy saját telephelyen dolgozol, saját eszközökkel, saját időbeosztással, a bevételed valami elég nagy része nem egy cégtől jön (valószínűleg ezen aggódnak), meg hasonlók és ha nem is az összesnek, de x darabnak teljesülnie kell. Tehát megoldható, hogy csak 1 cégnek számlázol.
Beszélj a könyvelőddel, de valószínűleg a NAV-nál is elmondják ingyen a pontos szabályokat.
[ Szerkesztve ]
-
skoda12
tag
-
skoda12
tag
Nem elterjedt. Többnyire olyan helyekről tudok, ahol security megfontolásból be van kamerázva a munkahely és veszik a dolgozókat is, de nem az a céljuk, hogy a produktivitást ellenőrizzék. Crossoveréknél viszont fullba nyomják a kretént, 10 percenként webcam + screenshot, stb. Tele van a net crossoveres rant postokkal, a glassdoor oldaluk is csodálatos.
-
skoda12
tag
válasz
Drizzt
#37711
üzenetére
Ez a reális szerintem. Ahol eddig voltam, ott a karrierutakhoz voltak rajzolva szép ábrák, szakterületenként különböző ágakkal és a megnevezések szintekre beosztva, hogy össze lehessen hasonlítani mire lehet számítani career track váltáskor. Ezek a kisfőnök pozik egy szintről indultak a frissen kinevezett architect és lead dev pozikkal. Bérfeszkóra figyelni szoktak, szóval az erősebb tech arcokat magasabb szintű managerek alá osztják be ilyenkor. Most is teljesen más management unit alá tartozok, mint a csapatom legtöbb tagja.
-
skoda12
tag
válasz
Dare2Live
#38139
üzenetére
A managerek angoltudása nálunk is gyalázat. Borzalom végighallgatni a budapesti iroda vezetőjét az 1 órás town hall meetingeken, pedig ott nem tudnak szóban kérdezni tőle, tehát előre begyakorolhatná a mondandóját. Head of HR és több másik hasonló kategóriás is ugyanez.
Ezek az emberek felsővezetőket fogadnak más cégektől, viszik körbe őket az irodában, meg tárgyalniuk kéne. Tiszta szégyen ilyen embereket pakolni a kliensek elé. Bezzeg az egyszerű munkavállalóknak kötelező nyelvi szintfelmérő van pár évente.[ Szerkesztve ]
-
skoda12
tag
válasz
Stylewars_kp
#38626
üzenetére
Egyértelműen ezzel kezdeném: [Scrum master role - pontosan hogyan kéne csinálnom?]
-
skoda12
tag
válasz
tototos
#38798
üzenetére
Tipikus mérnökök, akiknek fáj, hogy a szoftver megeszi a világot és az IT-sok jobban keresnek, mint a tradicionális mérnökök. Meg is szakértik egyből, hogy vége a szoftverfejlesztésnek. Szektoronkénti fizetéseket nem tudom ellenőrizték-e mostanában.
Egyébként kifejezetten örülök, hogy a média és a doomerek biztosan elijesztenek sok fiatalt az IT-tól, legalább még jobban elszállnak a fizetések.
#ToTheMoon[ Szerkesztve ]
-
skoda12
tag
válasz
tototos
#38804
üzenetére
Nyilván a 3-4 pozis fő fő főnök többet keres, mint az átlag 1 pozis multis IT-s nem főnök munkásember. Közben azért mindenki érzi, hogy reálisan jobbak a lehetőségek IT-ban. De nem csak a szoftveresekkel van baja, mert azért oda lett szúrva, hogy bezzeg régen a gépész szakra több pont kellett, mint orvosira.
-
skoda12
tag
válasz
Citroware
#38847
üzenetére
Ahhoz képest a wise, instructure, worldquant, cloudera és társai fél évig is hirdetik ugyanazokat az állásokat és pár havonta linkedinen is megkeresnek ugyanazzal. Nem úgy tűnik, hogy az olcsó munkaerővel sikerül feltölteniük a pozikat.
Jelenleg az van, hogy állításoddal ellentétben, általánosan nem szalad a cégeknek túl jól a szekér és nem tudnak annyi pluszt adni, hogy máshonnan átcsábítsák a munkaerőt. Picivel többért meg nem váltanak a biztos helyről az emberek.Az elmúlt két évben két cégbe is beleláttam és sehol nem javult a produktivitás az AI tooloktól. Erről volt cikk is mostanában.
Az indiaiakkal riogatás már 10 éve is vicc volt. Maintenance és support melókat visznek oda és még azt is megbánják. A diligent most hozza vissza a projektjeit.
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- "A homoszexualitás természetellenes" 😠
- Vezetékes FEJhallgatók
- Windows 11
- Milyen egeret válasszak?
- Hivatalosan is elkészült az NVIDIA App
- Anime filmek és sorozatok
- DIGI kábel TV
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 9***(X) "Zen 5" (AM5)
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- Házimozi belépő szinten
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest