Új hozzászólás Aktív témák

• #14 Polllen nagyúr tthom #2

  Új Válasz 2015-08-26 14:39:58 #14

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Polllen

  nagyúr

  válasz tthom #2 üzenetére

  "A legtöbb cégnél még ez is céges policy, hogy az alkalmazottak nem beszélhetnek a bérekről, nehogy feszültséget teremtsen."

  Ilyen policy esetén mennyire életszerű, hogy az alkalmazottak egymással nem beszélhetnek bérekről, de bármilyen CV-re kiadják a várható keresetet?

  Egyébként én is azt szeretem, ha előre meg lehet tudni a nagyságrendet, hogy egyre gondolunk-e. A tényleges összeg úgyis majd a konkrét megállapodásunk eredménye lesz. Pl. fejfadászok ilyenben készségesek szoktak lenni.

  Valamint van egy olyan rész is, hogy igazából fel sem akarnak venni embert, csak úgymond feltérképezik a piacot, hogy adott szakterületre mennyiért tudnának embert szerezni.

  Ez olyan, mint amikor az ember elvan a munkahelyén, de azért nézelődik, nem? Azt is elítéled?

  A HR szakma pedig itthon le van sajnálva. Pedig borzasztóan fontos lenne, hogy jól felkészült és értelmes emberek foglalkozzanak a többiekkel.

  Amúgy a bejegyzéshez kapcsolódóan, én dolgoztam kis cégnél és dolgozom/dolgoztam multinál is. (Logisztika)
  Nekem a multi jobban bejött. Jobb bér, magasabb juttatások és jobb előrelépési lehetőségek.

Új hozzászólás Aktív témák