Új hozzászólás Aktív témák

• #5758 -v- addikt hablex #5748

  Új Válasz 2014-08-15 14:31:20 #5758

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  -v-

  addikt

  válasz hablex #5748 üzenetére

  Hat eleg szeles a skala szerintem ... van ahol a knowledge transfer mint olyan nem is letezik, van ahol meg tok nagy hangsulyt fektetnek ra. Kollegaktol is fugg, meg attol is, hogy az adott helyen mi a policy erre ... remenykedj hogy jo helyre kerulsz, mert be lehet szopni, plane ha valami ezereves fos legacy codebase van, mindenfele sajat szutykokkal, amik kozeleben se jarnak a szabvanyos megoldasoknak, minden mindennel okosan ossze van drotozva, doksi nulla, design nulla, knowledge transfer nincs, kollegak basznak rad, oldd meg ahogy tudod, aztan mehetsz turkalni nyakig a kakiban ... Szerintem azert nem ez az altalanos, de van ilyen is. Remelhetoleg baratsagos konyezetbe, meg szakmaikag jo projektre mesz.

• #5752 floatr veterán hablex #5748

  Új Válasz 2014-08-14 09:26:16 #5752

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  floatr

  veterán

  válasz hablex #5748 üzenetére

  Nálunk vannak belső téma-specifikus oktatások, de hasonló alapokon megy a dolog, mint az előbb említettek.

  A legjobbat akkor teszed magaddal, ha a maradék idődben gyártasz magadnak egy példát, amiben végigviszel pár tutorialban leírt dolgot. Szeretik az aktív embereket, és kevesebbet kell majd másokat nyaggatnod egy idő után.

• #5751 Cathfaern nagyúr hablex #5748

  Új Válasz 2014-08-14 07:50:28 #5751

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Cathfaern

  nagyúr

  válasz hablex #5748 üzenetére

  Nálunk ez úgy zajlott (előző munkahelyemen, jelenlegin nem jött új programozó mióta itt vagyok), hogy az új embert leültettük egy tapaszt programozó mellé. Ő elmagyarázta a keretrendszert amit használtunk, illetve a keretrendszerben lévő saját fejlesztéseket (kvázi mi az amit a keretrendszer doksijában nem találsz meg). Ezt követően 1-2 napig a tapasztalt arc mellett maradt, aki csinálta a napi munkáját, viszont folyamatosan magyarázta, hogy mit csinál. Ha az új ember úgy látta / mi úgy láttuk, hogy menni fog neki egyedül is, akkor kapott valami feladatot, viszont továbbra is a tapasztalt közelében maradt halló és látótávolságra, szóval ha bármi kérdése volt, vagy elakadt, akkor a tapasztalt csak picit odébb gördült a székkel és már látta a monitorát / tudott segíteni.

• #5750 boost veterán hablex #5748

  Új Válasz 2014-08-14 00:32:55 #5750

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  boost

  veterán

  válasz hablex #5748 üzenetére

  Nálam ez annó (10 éve) úgy volt, hogy elso" nap megkaptam a gépet, betöltötték az aktuális projektjüket (ERP rendszer),és elmagyarázták, hogy hogy mu"ködik. Utána ha értettem, adtak kis feladatot.

• #5749 Mukorka addikt hablex #5748

  Új Válasz 2014-08-13 20:17:22 #5749

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Mukorka

  addikt

  válasz hablex #5748 üzenetére

  Hello!

  A legtöbb ilyen cégnél vannak kialakult rutinok erre főleg ha gyakornoknak vettek fel. Ahogy én eddig láttam, nem várnak el semmi extrát az elején: Olvastatnak a keretrendszerről, összeraktok egy workspace-t, esetleg kapsz pár nem projekt specifikus feladatot ami utánajárást követel meg (ez alatt meglátják hogy mennyire vagy hülye és aszerint használnak a későbbiekben). Általában segítenek elmagyarázni és hetekig nem is kell nagyon dolgozni. Ismerek valaki aki egy hónapig csak olvasott pedig juniornak vették fel.

Új hozzászólás Aktív témák