2. Fórumok
  3. LOGOUT reakciók
  4. Segélyért munka, vagy fordítva?
Legfrissebb anyagok

Új hozzászólás Aktív témák

  • #106 Vistaboy veterán
    Új Válasz #106
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    Vistaboy

    veterán

    Hosszas tanácskozás eredményeképpen jutottak megállapodásra az Európai Unió munkaidő-irányelvéről és a kölcsönmunka szabályozásáról az uniós szakminiszterek.
    A luxembourgi tanácsülést követően kiderült, a munkaidő felső határa általános szabály szerint továbbra is heti 48 óra lenne, egyes ágazatokban pedig az eddigi 78 óra helyett 65 órás munkahetet engedélyezhetnének. A munkaidő-irányelvet együtt tárgyalták a munkaerő-kölcsönzők által közvetített ideiglenes munkavégzés szabályaival. A kölcsönzött munkavállalót alkalmazása első napjától ugyanolyan jogok illetik meg, mint a munkáltató saját munkavállalóit, de a szabály alól a szociális partnerek közötti megállapodás kivételt tehet.
    Mind a munkaidő-, mind a kölcsönmunka-irányelv csak akkor léphet majd életbe, ha az Európai Parlament jóváhagyta. E két témában több mint öt éve próbálkoztak egyezségre jutni egymással az uniós országok. Két eltérő megközelítés vív egymással: Nagy-Britannia a minél liberálisabb, Franciaország a szociális vívmányokat minél következetesebben érvényesíteni akaró nézetek hangadójaként lépett fel. Cotman szlovén munka-, család- és szociálpolitikai miniszter szerint a létrejött kompromisszum biztosítja a munkavállalók szükséges védelmét, de gondoskodik a munkaszervezés kellő rugalmasságáról is.

    A 48 órás munkaidő-maximumot már egy 1993-es európai szabályozás előírta, de a britek kivonták magukat annak alkalmazása alól. A franciák az ilyen távolmaradás (opt-out) lehetőségének eltörlését, vagy legalábbis nagyon szűk korlátok közé szorítását szerették volna elérni. Végül annyiban maradtak, hogy indokolt esetben a 48 órás általános szabályt túl lehet lépni, de az eddig engedélyezett heti 78 óra helyett csak 65 óráig szabad felmenni a heti munkaidő meghatározásakor.

    Az 1993-as szabályozás értelmében az ügyeleti idő teljes mértékben munkaidőnek számít. Ez az egészségügyben és más készenléti munkakörökben teljesen szétfeszíti a 48 órás heti maximális munkaidő elvének kereteit. A most született új megállapodás értelmében az ügyeleti idő akkor tekinthető munkaidőnek, ha az egyes tagországok nemzeti jogrendszerei vagy a szociális partnerek megállapodása ezt így írja elő.

    OFF téma, de nem akartam neki külön bejegyzést írni. És amúgy is megemlítettük korábban itt a témát.

Új hozzászólás Aktív témák